Die Inhaltskontrolle der Befristung von Arbeitsbedingungen:
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Hamburg
Kovač
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GLIEDERUNG
A. EINLEITUNG 1
I. GESCHICHTE DER BEFRISTUNGSKONTROLLE 2
II. NUNMEHR: INHALTSKONTROLLE NACH §§ 305 FF. BGB 6
III. PRUEFUNGSGEGENSTAND DER ARBEIT 7
B. VERHAELTNIS DER §§ 305 FF. BGB ZU ANDEREN REGELUNGEN 11 I. TZBFG KEINE
SPEZIALGESETZLICHE REGELUNG 11
II. ALLGEMEINE SCHRANKEN 19
C. DER ANWENDUNGSBEREICH DER §§ 305 FF. BGB 21
I. VARIANTE: FUER EINE VIELZAHL VON VERTRAEGEN VORFORMULIERT 21 II.
VARIANTE: FUER DEN EINZELFALL VORFORMULIERTE VEREINBARUNGEN 22 1. DER
ARBEITNEHMER ALS VERBRAUCHER, § 310 ABS. 3 NR. 2 BGB? 23 2. BEDEUTUNG
FUER DAS ARBEITSRECHT INSGESAMT 27
A) GENERELLE DISPARITAET IM ARBEITSRECHT? 30
B) DISPARITAET DURCH VORFORMULIERUNG 32
3. ERGEBNIS 33
III. VARIANTE: INDIVIDUELL AUSGEHANDELTE VEREINBARUNGEN 34 1.
KONTROLLBEDUERFHIS BEI INDIVIDUELLEM AUSHANDELN? 34 2. .AUSHANDELN
I.S.D. § 305 ABS. 1 SATZ 3 BGB 37
3. RECHTSKONTROLLE ANHAND VON §§ 134, 138 BGB 39
IV. ERGEBNIS 41
D. VON DER INHALTSKONTROLLE AUSGENOMMENE ABREDEN 43
I. DEKLARATORISCHE KLAUSELN 43
1. GESETZE 43
2. NORMATIV GELTENDE KOLLEKTIVVERTRAEGE 46
3. EINZELVERTRAGLICHE BEZUGNAHME AUF TARIFVERTRAEGE 47 A)
GLOBALVERWEISUNG 48
B) EINZEL- UND TEILVERWEISUNG 50
C) BETRIEBS-UND DIENSTVEREINBARUNGEN 51
D) ERGEBNIS 52
II. LEISTUNGSBESCHREIBUNGEN UND PREISABREDEN 52
III. ERGEBNIS 55
E. EINBEZIEHUNGSKONTROLLE DER BEFRISTUNGSKLAUSELN 57
I. MOEGLICHKEIT DER FORMLOSEN EINBEZIEHUNG EINER BEFRISTUNGSKLAUSEL 57
II. UEBERRASCHENDE BEFIISTUNGSKLAUSELN, § 305 C ABS. 1 BGB 59
VII
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/100692373X
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
III. ERGEBNIS 62
F. DIE BESONDERHEITEN DES ARBEITSRECHTS 63
I. ,JM ARBEITSRECHT 1 ALS ABGRENZUNG ZUM ALLGEMEINEN ZIVILRECHT 63 II.
AUCH TATSAECHLICHE BESONDERHEITEN 65
III. BISHERIGE RECHTSPRECHUNG ALS ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEIT? 66 IV.
ERGEBNIS 77
G. DAS VERBOT DER UNANGEMESSENEN BENACHTEILIGUNG 79
I. KONKRETISIERUNG DURCH § 307 ABS. 2 UND ABS. 1 SATZ 2 BGB 80 1.
ABWEICHUNG VON GESETZLICHER REGELUNG, § 307 ABS. 2 NR. 1 BGB 80 A)
TARIFVERTRAEGE ALS REGELUNGEN I.S.D. § 307 ABS. 2 NR. 1 BGB? 82 B)
RECHTSPRECHUNG ALS REGELUNG I.S.D. § 307 ABS. 2 NR. 1 BGB? 85
C) DER LEITBILDCHARAKTER DES UNBEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES 86 2.
VERTRAGSZWECKGEFAHRDUNG, § 307 ABS. 2 NR. 2 BGB 90 3. DAS
TRANSPARENZGEBOT, § 307 ABS. 1 SATZ 2 BGB 91
II. UMFASSENDE INTERESSENABWAEGUNG, § 307 ABS. 1 BGB 95 1. DIE
BENACHTEILIGUNG I.S.D. § 307 ABS. 1 SATZ 1 BGB 95 A) DIFFERENZIEREND
HINSICHTLICH DES GEGENSTANDS DER BEFRISTUNG 95 AA) DIE BEFRISTUNG
UNGUENSTIGER ARBEITSBEDINGUNGEN 96
BB) DIE BEFRISTUNG GUENSTIGER ARBEITSBEDINGUNGEN 98 CC) ZWISCHENERGEBNIS
101
B) BENACHTEILIGUNGSMOEGLICHKEIT BEI UNWESENTLICHEN AENDERUNGEN?... 101 2.
ANGEMESSENHEITSPRUEFUNG 102
A) DIE INTERESSEN DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN 103
B) BEURTEILUNGSMASSSTAB FUER DIE ANGEMESSENHEITSKONTROLLE 105 C)
ORIENTIERUNGSKRITERIEN DER INTERESSENABWAEGUNG 108 AA) UMSTAENDE I.S.D. §
14 ABS. 1 SATZ 2 TZBFG 108
BB) GENERELLE ANGEMESSENHEIT WAEHREND DER ERSTEN ZWEI JAHRE? 111 CC)
UMFANG DER AENDERUNG BEI ABLAUF DER BEFRISTUNG 113 DD) KEIN UNBEDINGTES
ERFORDERNIS VON GRUENDEN I.S.D. § 2 KSCHG.. 117 EE) AENDERBARKEIT DURCH
DAS ALLGEMEINE DIREKTIONSRECHT 120 FF) ZEITPUNKT DER VEREINBARUNG 121
AAA) KONTROLLFREIHEIT NACHTRAEGLICHER BEFRISTUNGEN? 121 BBB)
BERUECKSICHTIGUNG BEI DER ANGEMESSENHEITSKONTROLLE? 124 GG) VERLAGERUNG
DES WIRTSCHAFTS- UND BETRIEBSRISIKOS 125 HH) POSITION DES ARBEITNEHMERS
IM UNTERNEHMEN 128 II) BERUECKSICHTIGUNG DES GESAMTINHALTS DES
ARBEITSVERTRAGES 129
VIII
IMAGE 3
AAA) DAUER DES ARBEITSVERTRAGES 129
BBB) HOEHE DER VERGUETUNG 130
JJ) SONSTIGE KRITERIEN 131
D) ERGEBNIS 132
H. RECHTSFOLGE BEI UNWIRKSAMKEIT DER BEFRISTUNGSKLAUSEL 135 I.
GELTUNGSERHALTENDE REDUKTION 137
II. *BLUE-PENCIL-TEST 138
III. ERGAENZENDE VERTRAGSAUSLEGUNG 139
IV. ERGEBNIS 141
I. KONSTELLATIONEN MIT UEBERWIEGENDEM BEFRISTUNGSINTERESSE 143 I. DIE
BEFRISTUNG VON ENTGELTBESTANDTEILEN 143
1. BENACHTEILIGUNG DES ARBEITNEHMERS 143
2. ANGEMESSENHEIT DER BEFRISTUNG 144
A) DER MIT DEM ENTGELTBESTANDTEIL VERBUNDENE ZWECK 144 B) BEFRISTUNG ALS
LEISTUNGSANSPORN 145
C) ERPROBUNG EINES VERGUETUNGSSYSTEMS 145
D) BETEILIGUNGEN AM UNTERNEHMENSERGEBNIS 145
E) BESONDERHEITEN DES GESCHAEFTSBEREICHS 146
F) BEACHTUNG DER WEITEREN ORIENTIERUNGSKRITERIEN 147 II. DIE BEFRISTUNG
VON ARBEITNEHMERPFLICHTEN 148
1. BENACHTEILIGUNG DES ARBEITNEHMERS 149
A) BEFRISTUNGEN BZGL. ART UND ORT DER TAETIGKEIT 149
B) BEFRISTUNGEN IM ARBEITSZEITBEREICH 151
2. ANGEMESSENHEIT DER BEFRISTUNG 153
A) ALLGEMEINES DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS 153 B) VORUEBERGEHENDER
MEHRBEDARF AN ARBEITKRAFT 156 C) VERTRETUNGSFALLE 160
D) FREIHALTEN EINER STELLE 162
E) ZWECK DER ERPROBUNG 163
F) WUNSCH DES ARBEITNEHMERS 164
G) HAUSHALTS- UND DRITTMITTEL 164
H) ANTRAG AUF VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT NACH § 8 TZBFG 165 I)
VORUEBERGEHENDE UEBERTRAGUNG VON FUEHRUNGSPOSITIONEN 168 J)
*KETTENBEFRISTUNGEN 168
K) BEACHTUNG DER WEITEREN ORIENTIERUNGSKRITERIEN 171 J. DIE WESENTLICHEN
ERGEBNISSE DER UNTERSUCHUNG 173
IMAGE 4
LITERATURVERZEICHNIS 179
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