Prozess und Philosophie des Helfens: Einzelberatung, Teamberatung und Organisationsentwicklung
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Bergisch Gladbach
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| adam_text | INHALT ZUR REIHE EHP-ORGANISATION 7 VORWORT 11 1. KAPITEL: WAS IST
HELFEN? 17 2. KAPITEL: OEKONOMIE UND THEATER - DAS WESEN DER BEZIEHUNG 27
3. KAPITEL: UNGLEICHGEWICHT UND UNEINDEUTIGKEIT IN DER HELFENDEN
BEZIEHUNG 43 4. KAPITEL: HELFEN ALS THEATER - DREI VERSCHIEDENE
HELFERROLLEN 59 5. KAPITEL: ZURUECKHALTENDE BEFRAGUNG - DER SCHLUESSEL ZUM
AUFBAU EINER DAUERHAFTEN HELFENDEN BEZIEHUNG 73 6. KAPITEL: DEN
FRAGEPROZESS ANWENDEN 89 7. KAPITEL: TEAMARBEIT ALS STAENDIGE
WECHSELSEITIGE HILFE 107 8. KAPITEL: HILFE FUER FUEHRUNGSKRAEFTE UND
ORGANISATIONEN 125 9. KAPITEL: PRINZIPIEN UND TIPPS 139 LITERATUR 151
STAFF EINES NACHWORTES: DIE GRUNDLAGEN VON ORGANISATIONSENTWICKLUNG,
BERATUNG UND DIE ROLLE VON EDGAR H. SCHEIN (GERHARDFATZER) 153
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