Zulässigkeit und Grenzen von Koppelungsgeschäften zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber:
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| Published: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2010
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| Series: | Europäische Hochschulschriften - Reihe II, Rechtswissenschaft
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|---|---|
| adam_text | IX INHALTSVERZEICHNIS A. EINLEITUNG 1 I. EINFUHRUNG IN DIE THEMATIK 1
II. PROBLEMSTELLUNG 2 1. KOPPELUNGSGESCHAEFTE IN DER PRAXIS 2 2.
ECKPUNKTE DER PROBLEMATIK 4 III. GANG UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG 6 B.
DEFINITIONEN, ABGRENZUNGEN UND FALLBEISPIELE 7 I. DEFINITIONEN 7 1.
KOPPELUNGSSITUATION 8 2. KOPPELUNGSANSINNEN/KOPPELUNGSFORDERUNG 8 3.
KOPPELUNGSGESCHAEFT 8 II. ABGRENZUNG: VERWANDTE ERSCHEINUNGEN 8 III.
EINGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDS 9 IV. FALLBEISPIELE 9 1.
KOPPELUNG DER ZUSTIMMUNG AN ZUGESTAENDNISSE BEI SOZIALEN EINRICHTUNGEN 10
2. KOPPELUNG DER ZUSTIMMUNG AN PERSONELLE ENTSCHEIDUNGEN 10 3. KOPPELUNG
DER ZUSTIMMUNG AN DIE ERHOEHUNG VON LEISTUNGEN. 10 4. KOPPELUNG DER
ZUSTIMMUNG AN VERZICHT AUF AUSSPERRUNGEN... 10 5. KOPPELUNG DER
ZUSTIMMUNG AN PERSOENLICHE VORTEILE 10 6. KOPPELUNG DER ZUSTIMMUNG AN
EINE INFORMATION 11 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/1006359621 DIGITALISIERT DURCH III. FAZIT 37 X C.
BISHERIGE BEHANDLUNG DER PROBLEMATIK 11 I. IN DER LITERATUR 11 1.
KOPPELUNGSGESCHAEFTE ALS FALLGRUPPE DES RECHTSMISSBRAUCHS... 11 2.
KOPPELUNGSGESCHAEFTE ALS ANFECHTBARE RECHTSGESCHAEFTE 15 3.
KOPPELUNGSGESCHAEFTE ALS BEDINGUNGSKONSTRUKTION 15 4. KOPPELUNGSGESCHAEFTE
ALS FALL DER MATERIELLEN ANNEXKOMPETENZ/ANNEXBEDINGUNG 17 5.
KOPPELUNGSGESCHAEFTE ALS VERSTOSS GEGEN § 74 ABS. 1 SATZ 2 BETRVG 19 6.
GRUNDSAETZLICHE ZULAESSIGKEIT VON KOPPELUNGSGESCHAEFTEN 19 7. STELLUNGNAHME
22 II. IN DER RECHTSPRECHUNG 27 1. ENTSCHEIDUNGEN DES BAG 27 A. BAG,
BESCHLUSS VOM 10.02.1988 27 B. BAG, URTEIL VOM 26.05.1998 28 2.
LANDESARBEITSGERICHTE 29 A. LAG DUESSELDORF, BESCHLUSS VOM 12.12.2007 30
B. LAG HAMM, BESCHLUSS VOM 09.02.2007 30 C. HESSISCHES LAG, BESCHLUSS
VOM 13.10.2005 31 D. LAG NUERNBERG, BESCHLUSS VOM 06.11.1990 32 E. LAG
KOELN, BESCHLUSS VOM 14.06.1989 32 F. LAG NUERNBERG, BESCHLUSS VOM
22.07.1976 33 3. ARBEITSGERICHTE 34 A. ARBEITSGERICHT HANNOVER,
BESCHLUSS VOM 19.02.2004 34 B. ARBEITSGERICHT HAMBURG, BESCHLUSS VOM
06.04.1993 35 4. STELLUNGNAHME 36 D. ANSICHTEN IN DER LITERATUR 57 XI D.
DAS RECHTSVERHAELTNIS VON BETRIEBSRAT UND ARBEITGEBER 38 I. BEZUG ZUR
KOPPELUNGSPROBLEMATIK 38 II. EINORDNUNG DES RECHTSVERHAELTNISSES 39 1.
VORFRAGE: CHARAKTER DES BETRVG - OEFFENTLICHES RECHT ODER PRIVATRECHT? 39
2. GESETZLICHE AUSGANGSLAGE 40 3. MEINUNGSSTAND 40 A. ANSICHTEN DER
LITERATUR 41 AA. *JEDERMANN-BEZIEHUNG 41 BB. PUNKTUELLE
SCHULDVERHAELTNISSE 42 CC. GESETZLICHES DAUERSCHULDVERHAELTNIS 43 DD.
*BETRIEBSVERHAELTNIS 44 EE. *TREUHANDVERHAELTNIS 46 FF. *AMTS- UND
VERTRAGSBEZIEHUNG 48 GG. *REGEL-AUSNAHMEVERHAELTNIS 49 B.
RECHTSPRECHUNG DES BAG 50 AA. BAG, BESCHLUSS VOM 03.05.1994 50 BB. BAG,
BESCHLUSS VOM 31.08.1982 51 C. BEEINFLUSSUNG DES RECHTSVERHAELTNISSES
DURCH DIE GRUNDRECHTE? 51 D. SYSTEM DES BETRVG 53 4. STELLUNGNAHME 54
III. NORMEN, DIE DAS RECHTSVERHAELTNIS PRAEGEN 55 1. § 2 ABS. 1 BETRVG 56
A. VERTRAUENSVOLLE ZUSAMMENARBEIT 56 B. GRUNDSAETZE DER KOOPERATION DER
BETRIEBSPARTNER 56 C. ABGRENZUNG ZU § 242 BGB 57 F. STELLUNGNAHME 75 XII
E. RECHTSPRECHUNG 59 AAA. BAG, BESCHLUSS VOM 03.05.1994 59 BBB. BAG,
BESCHLUESSE VOM 06.04.1973 UND 31.10.1972 60 CCC. LAG KOELN, BESCHLUSS VOM
14.06.1989 60 DDD. LAG HAMM, BESCHLUSS VOM 03.05.2007 60 F.
STELLUNGNAHME 61 2. § 74 ABS. 1 SATZ 2 BETRVG 63 A. GRUNDSAETZE 63 B.
MEINUNGSSTAND 63 AA. LITERATUR 64 AAA. REICHOLD 65 BBB. MUNDT 65 BB.
RECHTSPRECHUNG 65 AAA. BAG, BESCHLUSS VOM 13.10.1987 65 BBB. LAG
NIEDERSACHSEN, BESCHLUSS VOM 25.10.2005 66 C. STELLUNGNAHME 66 IV. DIE
RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS IN DER BETRIEBSVERFASSUNG.... 67 1.
KURZUEBERBLICK ZUM MEINUNGSSTAND 68 2. RECHTSFAEHIGKEIT DES BETRIEBSRATS
68 A. UMFASSENDE RECHTSFAEHIGKEIT? 69 B. TEILRECHTSFAEHIGKEIT 70 C. DIE
*ULTRA VIRES LEHRE 71 D. RECHTSPRECHUNG DES BAG 72 AA. BAG, URTEIL VOM
24.04.1986 72 BB. BAG, BESCHLUSS VOM 24.10.2001 73 CC. BAG, BESCHLUSS
VOM 29.09.2004 73 E. DER BETRIEBSRAT: EIN TRAEGER VON PRIVATAUTONOMIE? 74
BETRVG 90 XIII 3. DER BETRIEBSRAT ALS *AMTSWALTER UND *VERTRAGSHELFER
76 4. DER BETRIEBSRAT ALS GESETZLICHER VERTRETER 77 5. DER BETRIEBSRAT
ALS REPRAESENTANT 77 6. DER BETRIEBSRAT ALS ORGAN 78 7. STELLUNGNAHME UND
EIGENE EINORDNUNG 79 V. DIE RECHTSSTELLUNG DES ARBEITGEBERS IN DER
BETRIEBSVERFASSUNG.. 80 E. DER AUFGABEN- UND WIRKUNGSKREIS DES
BETRIEBSRATS 82 I. GRUNDSAETZE UND BEZUG ZUR KOPPELUNGSPROBLEMATIK 82 II.
DER AUFGABEN- UND WIRKUNGSKREIS DER BETRIEBSRATS NACH DEM BETRVG 83 1.
ORGANISATIONSVORSCHRIFTEN 83 2. MATERIELLE BETEILIGUNGSRECHTE 83 A.
ALLGEMEINE AUFGABEN 84 B. MITWIRKUNGSRECHTE 84 AA. UNTERRICHTUNGS- UND
INFORMATIONSRECHTE 85 BB. ANHOERUNGSRECHTE 86 CC. BERATUNGS- UND
VORSCHLAGSRECHTE 87 C. MITBESTIMMUNGSRECHTE 88 AA. MITBESTIMMUNGSRECHTE
OHNE INITIATIVRECHT 89 AAA. PERSONALFRAGEBOEGEN UND
BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE, § 94 BETRVG 89 BBB. AUSWAHLRICHTLINIEN, § 95
ABS. 1 BETRVG 89 CCC. BETRIEBLICHE BERUFSBILDUNGSMASSNAHMEN, § 98 BETRVG
90 DDD. ZUSTIMMUNG ZU PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN, § 99 D.
ZWISCHENERGEBNIS 111 XIV EEE. ZUSTIMMUNG ZU AUSSERORDENTLICHEN
KUENDIGUNGEN UND VERSETZUNGEN VON FUNKTIONSTRAEGERN, §103 BETRVG 91 BB.
MITBESTIMMUNGSRECHTE MIT INITIATIVRECHT 91 AAA. SOZIALE ANGELEGENHEITEN,
§ 87 ABS. 1 BETRVG 92 (1) REGEL: INITIATIVRECHT DES BETRIEBSRATS 93 (2)
STELLUNGNAHME 94 (3) UNTERSUCHUNG EINZELNER TATBESTAENDE 96 (4)
ZWISCHENERGEBNIS 100 BBB. MITBESTIMMUNG BEI BELASTUNGEN DER
ARBEITNEHMER, § 91 BETRVG 100 CCC. AUSWAHLRICHTLINIEN, § 95 ABS. 2
BETRVG 101 DDD. EINFUEHRUNG VON MASSNAHMEN DER BETRIEBLICHEN
BERUFSBILDUNG, § 97 ABS. 2 BETRVG 101 EEE. ENTFERNUNG BETRIEBSSTOERENDER
ARBEITNEHMER, § 104 BETRVG 101 FFF. BEILEGUNG VON
MEINUNGSVERSCHIEDENHEITEN, § 109 BETRVG 101 GGG. SOZIALPLAN, § 112 ABS.
4 BETRVG 102 D. STELLUNGNAHME 102 3. ANNEXKOMPETENZEN 103 4. FREIWILLIGE
BETRIEBSVEREINBARUNGEN, § 88 BETRVG 106 A. UMFASSENDE REGELUNGSBEFUGNIS
IM BEREICH SOZIALE ANGELEGENHEITEN 107 B. ERSTRECKUNG AUF PERSONELLE UND
WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN? 107 C. KEINE ERZWINGBARKEIT 110 B.
GUENSTIGKEITSPRINZIP 126 XV III. ART UND WEISE DER AUSUEBUNG ILL IV.
STELLUNGNAHME 112 F. DER AUFGABEN- UND WIRKUNGSKREIS DER BETRIEBSRATS IN
DER KOPPELUNGSSITUATION 113 I. DIE KOPPELUNGSSITUATION 113 II. DIE
KOMPETENZEN IN DER KOPPELUNGSSITUATION 114 1. RUECKFUEHRUNG AUF DIE
MITBESTIMMUNGSORDNUNG DES BETRVG... 114 A. VERHANDLUNGSPFLICHT 115 B.
INITIATIVRECHTE 115 C. RECHTSANSPRUECHE 116 2. ZULAESSIGE
KOPPELUNGSFORDERUNGEN 116 A. INITIATIVRECHT 117 AA. PARALLELE:
ERZWINGBARES EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN 118 BB. INTERESSENAUSGLEICH UND
SOZIALPLAN 119 B. ANNEXKOMPETENZ 120 C. RECHTSANSPRUECHE 120 III. DIE
KOPPELUNG VON ZUSTIMMUNG UND FORDERUNG 121 1. RUECKFUEHRUNG AUF DIE
MITBESTIMMUNGSORDNUNG DES BETRVG... 121 2. VORTEILE UND CHANCEN 123 G.
ALLGEMEINE ZULAESSIGKEITSGRENZEN BETRIEBLICHER VEREINBARUNGEN 124 I.
AUSGANGSPUNKT 124 II. ALLGEMEINE ZULAESSIGKEITSGRENZEN 125 1.
*BINNENSCHRANKEN 125 A. VERBOT VON INDIVIDUALNORMEN? 125 D.
ALLEINENTSCHEIDUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS 142 XVT C. TARIFVORRANG 127 D.
BEGUENSTIGUNGS- UND BENACHTEILIGUNGSVERBOT 129 E. ARBEITSKAMPFVERBOT 130
F. § 75 BETRVG 131 2. *AUSSENSCHRANKEN 131 A. GESETZLICHE
ZULAESSIGKEITSGRENZEN 132 B. FREIHEITSRECHTE 132 C. AUSSERBETRIEBLICHE
LEBENSGESTALTUNG 132 III. ERGEBNIS 133 H. LOESUNG DER FALLBEISPIELE 133
I. KOPPELUNG DER ZUSTIMMUNG AN ZUGESTAENDNISSE BEI SOZIALEN EINRICHTUNGEN
134 II. KOPPELUNG DER ZUSTIMMUNG AN PERSONELLE ENTSCHEIDUNGEN 134 III.
KOPPELUNG DER ZUSTIMMUNG AN DIE ERHOEHUNG VON LEISTUNGEN.. 135 IV.
KOPPELUNG DER ZUSTIMMUNG AN VERZICHT AUF AUSSPERRUNGEN 135 V. KOPPELUNG
DER ZUSTIMMUNG AN PERSOENLICHE VORTEILE 136 VI. KOPPELUNG DER ZUSTIMMUNG
AN EINE INFORMATION 136 I. RECHTSFOLGEN DER PROBLEMATIK 137 I.
HANDLUNGSSPIELRAUM DES ARBEITGEBERS IN DER KOPPELUNGSSITUATION 137 1.
BEI VORLIEGEN EINER ZULAESSIGEN KOPPELUNGSFORDERUNG 137 2. BEI VORLIEGEN
EINER UNZULAESSIGEN KOPPELUNGSFORDERUNG 138 A. EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN
138 B. ZUSTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ZUR HAUPTANGELEGENHEIT? 139 C.
VERLUST DES MITBESTIMMUNGSRECHTS 141 II. ERRICHTUNG EINER STAENDIGEN
EINIGUNGSSTELLE 166 XVII E. VORLAEUFIGES ALLEINENTSCHEIDUNGSRECHT DES
ARBEITGEBERS?... 145 F. UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES ARBEITGEBERS? 146 G.
VERFAHREN NACH § 23 ABS. 1 BETRVG 146 H. EINSTWEILIGER RECHTSCHUTZ 147
I. STELLUNGNAHME 152 II. RECHTSFOLGEN BEI ABSCHLUSS EINES
KOPPELUNGSGESCHAEFTS 153 1. VORLIEGEN EINER ZULAESSIGEN
KOPPELUNGSFORDERUNG 153 2. KOPPELUNGSFORDERUNG STAMMT NICHT AUS DEM
AUFGABEN- UND WIRKUNGSKREIS IN DER KOPPELUNGSSITUATION 154 3.
KOPPELUNGSFORDERUNG VERSTOESST GEGEN ALLGEMEINE GRENZEN DER
REGELUNGSBEFUGNIS 155 4. UNWIRKSAMKEIT DER GESAMTEN VEREINBARUNG? 156 5.
FAZIT 158 III. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS NACH ABSCHLUSS
EINES UNZULAESSIGEN KOPPELUNGSGESCHAEFT 159 1. BESCHLUSSVERFAHREN;
VERFAHREN NACH § 23 ABS. 1 BETRVG 159 2. VERWEIGERUNG DER ERFUELLUNG DER
KOPPELUNGSFORDERUNG 160 3. ANFECHTUNG 160 4. SCHADENSERSATZPFLICHT DES
BETRIEBSRAT 162 5. KOPPELUNGSGESCHAEFTE DES ARBEITGEBERS 163 6.
STRAFRECHTLICHE RISIKEN 164 7. STELLUNGNAHME 164 J.
PRAEVENTIONSMOEGLICHKEITEN 165 I. ABSCHLUSS EINER VORBEUGENDEN
BETRIEBSVEREINBARUNG 165 LITERATURVERZEICHNIS 180 XVIII K. AUSBLICK:
ANSAETZE - DE LEGE FERENDA 167 I. EINFUEHRUNG EINER BEGRUENDUNGSPFLICHT 168
II. REFORMVORSCHLAG DER BDA 168 III. IMPLEMENTIERUNG EINER
VERHANDLUNGSLOESUNG NACH EUROPAEISCHEM MODELL 169 IV. STELLUNGNAHME 170 L.
ERGEBNISSE 171 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 175
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