Die Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben: arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Ansprüche und Verfahren
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis Book |
| Language: | German |
| Published: |
Münster
LIT-Verl.
2010
|
| Series: | Sozialrecht und Sozialpolitik in Europa
11 |
| Subjects: | |
| Online Access: | Inhaltsverzeichnis |
| Physical Description: | XLIX, 345 S. 235 mm x 162 mm |
| ISBN: | 9783825817732 |
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|---|---|
| adam_text | IX INHALT VORWORT VII INHALT IX LITERATUR JOEC EINLEITUNG 1 TEIL 1:
REHABILITATION UND TEILHABE IM SOZIALGESETZBUCH IX 2 1. KAPITEL - DIE
ENTWICKLUNG DES REHABILITATIONSRECHTS BIS ZUM SGB IX 3 A. GEFAHRENABWEHR
UND ARMENFUERSORGE 3 B. KRIEGSOPFERVERSORGUNG UND SCHWERBESCHAEDIGTENRECHT
(1918 - 1933) 4 C. REHABILITATION IM NS-STAAT (1933 - 1945) 4 D. AUSBAU
DES REHABILITATIONSRECHTS (1949 - 1990) 6 E. DER WEG ZUM SGB IX 7 2.
KAPITEL - UEBERBLICK UEBER DAS SOZIALGESETZBUCH IX 9 A. RECHTLICHER RAHMEN
9 I. INTERNATIONALES RECHT 9 1. INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION - ILO
9 A) EMPFEHLUNG NR. 99 DER ILO (1955) 10 B) ILO-UEBEREINKOMMEN NR. 159
(1983) 10 C) EMPFEHLUNG NR. 168 DER ILO (1983) 11 2. EUROPAEISCHE
SOZIALCHARTA 11 3. ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIEN DER EG 11 II.
NATIONALES VERFASSUNGSRECHT 12 1. SOZIALSTAATSPRINZIP 12 2.
FREIHEITSGRUNDRECHTE UND MENSCHENWUERDE 14 3. GLEICHHEITSGRUNDRECHT UND
BENACHTEILIGUNGSVERBOT 14 III. SOZIALGESETZBUCH - ERSTES BUCH (SGB I) 16
1. AUFGABEN DES SOZIALGESETZBUCHES 16 2. TEILHABE BEHINDERTER MENSCHEN
17 IV. ZUSAMMENFASSUNG 18 B. BEGRIFFE DES SGB IX 18 I. REHABILITATION 18
II. TEILHABE UND LEISTUNGEN ZUR TEILHABE 19 III. BEHINDERUNG 20 IV. VON
BEHINDERUNG BEDROHTE MENSCHEN 22 C BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/1005399646 DIGITALISIERT DURCH E. STRUKTUR UND
PRINZIPIEN DES SGB IX 27 I. STRUKTUR 28 II. FINALITAETSPRINZIP 28 III.
VORBEHALT ABWEICHENDER REGELUNGEN 29 IV. NACHRANG DER SOZIALHILFE 30 V.
INDIVIDUELLE LEISTUNGSKONKRETISIERUNG 30 1. WUNSCH-UND WAHLRECHT 30 2.
PERSOENLICHES BUDGET 31 VI. PRAEVENTIVE VERFAHRENSAUSRICHTUNG DES SGB IX
32 1. ENTWICKLUNG 32 2. VORRANG VON PRAEVENTION - *PRAEVENTION VOR REHA
33 A) PRAEVENTION IN DEN LEISTUNGSGESETZEN 34 AA) PRAEVENTION IN DER
KRANKENVERSICHERUNG 34 BB) PRAEVENTION IN DER UNFALLVERSICHERUNG 36 CC)
PRAEVENTION IN DER RENTENVERSICHERUNG 36 B) PRAEVENTION IM SGB IX 36 3.
VORRANG VON LEISTUNGEN ZUR TEILHABE - *REHA VOR RENTE UND PFLEGE 37 A)
PRUEFPFLICHT DER REHABILITATIONSTRAEGER 38 B) INHALT DER PRUEFPFLICHT 39
AA) TEILHABELEISTUNGEN NACH DEN LEISTUNGSGESETZEN 39 BB)
WEITERLEITUNGSPFLICHT 40 C) RECHTSFOLGE BEI VERSTOSS GEGEN DIE
PRUEFPFLICHT 41 D) MITWIRKUNGSPFLICHT DES ANTRAGSTELLERS 41 4.
KOORDINATION, KOOPERATION UND KONVERGENZ 41 5. GEMEINSAME SERVICESTELLEN
43 6. UMSETZUNG DES PRAEVENTIONSKONZEPTES DURCH GEMEINSAME EMPFEHLUNGEN
44 A) GEMEINSAME EMPFEHLUNG *PRAEVENTION NACH § 3 SGB IX 44 B)
GEMEINSAME EMPFEHLUNG *INFORMATION/KOOPERATION 46 C) GEMEINSAME
EMPFEHLUNG *FRUEHZEITIGE BEDARFSERKENNUNG 47 D) GEMEINSAME EMPFEHLUNG
*EINHEITLICHKEIT/NAHTLOSIGKEIT 47 7. ZUSAMMENFASSUNG 48 3. KAPITEL -
TEILHABE AM ARBEITSLEBEN 49 A XI 2. INTEGRATIONSFACHDIENSTE 66 A)
AUFGABEN DER INTEGRATIONSFACHDIENSTE 66 B) AUFTRAGGEBER 67 C) ZIELGRUPPE
DER LEISTUNGEN DURCH INTEGRATIONSFACHDIENSTE 68 AA) SCHWERBEHINDERTE MIT
BESONDEREM BEDARF AN ARBEITSBEGLEITENDER BETREUUNG 69 BB)
SCHWERBEHINDERTE AUS DEN WFBM SOWIE SCHULABGAENGER 69 CC) SONSTIGE
BEHINDERTE 69 D) KRITIK 69 III. BETRIEBLICHE AKTEURE UND
INTERESSENVERTRETUNGEN 70 C. LEISTUNGEN ZUR TEILHABE AM ARBEITSLEBEN 71
TEIL 2: BETRIEBLICHE TEILHABE AM ARBEITSLEBEN 74 1. KAPITEL - DIE
BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 77 A. ALLGEMEINES 77 I.
VERSCHIEDENARTIGE PFLICHTEN 77 II. DAS VERHAELTNIS DER PFLICHTEN
ZUEINANDER 78 III. ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT 78 B. DAS
DISKRIMINIERUNGSVERBOT 79 I. RECHTLICHE GRUNDLAGEN 79 1. EUROPARECHT 79
A) RL 2000/78/EG VOM 27. NOVEMBER 2000 79 AA) ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN
(ART. 5 RL 2000/78/EG) 80 BB) POSITIVE UND SPEZIFISCHE MASSNAHMEN (ART. 7
RL 2000/78/EG) 80 CC) SANKTIONEN (ART. 17 RL 2000/78/EG) 81 B) SONSTIGE
RICHTLINIEN 81 2. VERFASSUNGSRECHT 82 A) BENACHTEILIGUNGSVERBOT DES ART.
3 ABS. 3 SATZ 2 GG 82 B) FREIHEITSGRUNDRECHTE DER BETRIEBSPARTEIEN 83 3.
EINFACHES RECHT 84 A) §§ 611A UND 611B BGB A. F 84 B) § 81 ABS. 2 SGB IX
85 C) ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 86 II. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
BEHINDERTER MENSCHEN DURCH DAS AGG 86 1 XII CC) ZUSAMMENFASSUNG 99 6.
NATIONALER SCHUTZ VOR BENACHTEILIGUNG UND EUROPARECHTLICHE VORGABEN 100
A) SCHUTZ VOR BENACHTEILIGUNGEN NACH INKRAFTTRETEN DER RICHTLINIE
2000/78/EG....100 B) SCHUTZ VOR BENACHTEILIGUNGEN NACH PARTIELLER
UMSETZUNG DURCH DAS SGB IX 101 C) SCHUTZ VOR BENACHTEILIGUNGEN NACH
ABLAUF DER UMSETZUNGSFRIST DER RL 2000/78/EG 102 D) SCHUTZ VOR
BENACHTEILIGUNGEN NACH DER UMSETZUNG DER RICHTLINIE 2000/78/EG DURCH DAS
AGG 104 7. RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN DAS VERBOT DER
BENACHTEILIGUNG 104 A) KEIN KONTRAHIERUNGSZWANG DES ARBEITGEBERS 105 B)
BESCHWERDERECHT 105 C) LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT 106 AA) ALLGEMEINES
106 BB) VORAUSSETZUNGEN 107 CC) RECHTSFOLGEN 107 D) UNWIRKSAMKEIT VON
BENACHTEILIGENDEN VEREINBARUNGEN 108 E) ENTSCHAEDIGUNGS- UND
SCHADENSERSATZANSPRUCH 108 AA) ANSPRUCHSINHALT 109 (1) ERSATZ DES
MATERIELLEN SCHADENS 109 (2) ERSATZ DES IMMATERIELLEN SCHADENS 110 BB)
BEGRENZUNG DER ANSPRUCHSHOEHE 110 CC) GELTENDMACHUNG DES ANSPRUCHS 111
DD) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 111 (1) GLAUBHAFTMACHUNG 111 (2)
INDIZIENBEWEIS 112 (3) RICHTLINIENKONFORMITAET DER BEWEISREGELUNGEN 112
(4) VERSTOSS GEGEN VERFAHRENSRECHT ALS VERMUTUNGSTATBESTAND 113 EE)
VERSCHULDEN 113 F) MASSREGELVERBOT 115 AA) SACHLICHER GELTUNGSBEREICH 115
(1) INANSPRUCHNAHME VON RECHTEN 115 (2) WEIGERUNG GEGEN BENACHTEILIGENDE
ANWEISUNGEN 116 (3 XIII 1. ALLGEMEINES ZUR BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 131 A)
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHTQUOTE UND MINDESTZAHL VON ARBEITSPLAETZEN 131 B)
KREIS DER OEFFENTLICHEN ARBEITGEBER 132 2. KEIN INDIVIDUELLER
RECHTSANSPRUCH AUF EINSTELLUNG 132 3. BESCHAEFTIGUNG BESONDERER GRUPPEN
SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN 133 A) EINZELNE *BESONDERE GRUPPEN 133 B)
UMFANG DER BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 133 4. AUSZUBILDENDE 134 II.
AUSGLEICHSABGABE 134 1. AUSGLEICHS- UND ANTRIEBSFUNKTION DER
AUSGLEICHSABGABE 135 2. VERSCHULDENSUNABHAENGIGE ABGABEPFLICHT 135 3.
ZWECKBINDUNG DER AUSGLEICHSABGABE 135 III. PRUEFPFLICHT BEI DER BESETZUNG
FREIER STELLEN UND EINLADUNGSPFLICHT 135 1. UMFANG DER
VERFAHRENSPFLICHTEN 136 2. RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES 137 A)
OEFFENTLICH-RECHTLICHE SANKTIONEN 137 B) VERMITTLUNG SUBJEKTIVER RECHTE -
ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS 138 AA) ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUECHE 138 (1)
VERFAHRENSVERSTOSS ALS DISKRIMINIERUNGSTATBESTAND 138 (A) BENACHTEILIGUNG
138 (B) ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN (ART. 5 RL 2000 / 78 / EG) 138 (C)
WUERDIGUNG 139 (AA) ENTSCHAEDIGUNG KEINE RECHTSFOLGE EINES
VERFAHRENSVERSTOSSES 139 (BB) VERFAHRENSVORSCHRIFTEN ALS POSITIVE
MASSNAHMEN (ART. 7 RL 2000 / 78 / EG) 139 (2) VERFAHRENSVERSTOSS ALS
VERMUTUNGSTATBESTAND 141 (A) GRUNDSATZENTSCHEIDUNGEN DES
BUNDESARBEITSGERICHTS 142 (B) ALLGEMEINE PRUEFPFLICHT UND VERFAHREN MIT
DER AGENTUR FUER ARBEIT (SATZ 1 BIS 3) 142 (C) BETEILIGUNGS- UND
ANHOERUNGSRECHTE IM PRUEFVERFAHREN (SATZ 6 UND4) 142 (D XIV B)
BEHINDERUNGSGERECHTE EINRICHTUNG DER ARBEITSSTAETTEN SOWIE
ARBEITSPLATZGESTALTUNG 157 AA) EINRICHTUNG UND UNTERHALTUNG DER
ARBEITSSTAETTEN 158 BB) ARBEITSPLATZGESTALTUNG, ARBEITSORGANISATION UND
ARBEITSZEIT 158 CC) BERUECKSICHTIGUNG DER UNFALLGEFAHR 158 C) AUSSTATTUNG
DES ARBEITSPLATZES MIT TECHNISCHEN ARBEITSHILFEN 159 D) ANSPRUCH AUF
TEILZEITARBEIT 159 AA) NOTWENDIGKEIT DER ARBEITSZEITVERRINGERUNG 160 BB)
GRUND DER VERMINDERTEN LEISTUNGSFAEHIGKEIT 160 CC) ENTSTEHEN DES
ANSPRUCHS 161 E) INNER- UND AUSSERBETRIEBLICHE WEITERBILDUNG 161 F)
KONKRETISIERUNG DER PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 162 AA) PFLICHT ZUR
ANDERWEITIGEN BESCHAEFTIGUNG (UMSETZUNG) 163 BB) PFLICHT ZUR
VERTRAGSAENDERUNG 163 CC) PFLICHT ZUR EINRICHTUNG EINES ZUSAETZLICHEN
ARBEITSPLATZES 163 DD) PFLICHT ZUR FREIKUENDIGUNG 164 EE) PFLICHT ZUR
DURCHFUEHRUNG DES ZUSTIMMUNGSERSETZUNGSVERFAHRENS 164 G) FAZIT 165 2.
BEGRENZUNG DER ANSPRUECHE 166 A) VERSTOSS GEGEN RECHTSVORSCHRIFTEN 166 B)
UNZUMUTBARKEIT FUER DEN ARBEITGEBER 167 C) UNVERHAELTNISMAESSIGE
AUFWENDUNGEN 168 D) UNTERSTUETZENDE MASSNAHMEN FUER ARBEITGEBER 168 AA)
BERATUNGSLEISTUNGEN 169 (1) BERATUNGSLEISTUNGEN DES INTEGRATIONSAMTS 169
(2) BERATUNGSLEISTUNGEN DER BUNDESAGENTUR 169 BB) GELDLEISTUNGEN 169 (1)
GELDLEISTUNGEN DES INTEGRATIONSAMTS 169 (2) GELDLEISTUNGEN DER
BUNDESAGENTUR 170 E) FAZIT 171 3. RECHTE DER BETRIEBLICHEN
INTERESSENVERTRETUNGEN 171 A XV BB) VORRICHTUNGEN UND GERAETSCHAFTEN 185
B) DIENSTLEISTUNGEN 186 C) RECHTSFOLGEN BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DER
ARBEITGEBER 187 AA) ERFUELLUNGSANSPRUCH 188 BB)
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE DES ARBEITNEHMERS 189 (1)
ZURUECKBEHALTUNGSRECHT 189 (A) EINREDE DES NICHTERFUELLTEN VERTRAGES ALS
RECHTSGRUNDLAGE 189 (B) ALLGEMEINES ZURUECKBEHALTUNGSRECHT ALS
RECHTSGRUNDLAGE 189 (C) RECHTSFOLGEN - ANSPRUCH AUF LOHNFORTZAHLUNG 190
(AA) LOHNANSPRUCH WEGEN ANNAHMEVERZUGS DES ARBEITGEBERS 190 (BB)
LOHNANSPRUCH WEGEN UNMOEGLICHKEIT DER LEISTUNGSERBRINGUNG 191 (CC)
ABGRENZUNG 191 (D) EINSCHRAENKUNGEN DES ZURUECKBEHALTUNGSRECHTS UND DES
LOHNANSPRUCHS.. 191 (2) ARBEITSVERWEIGERUNG UND ENTFERNUNGSRECHT 192 (A)
ARBEITSVERWEIGERUNG NACH DEM ARBEITSSCHUTZGESETZ 192 (AA) EXISTENZ EINES
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTS 192 (BB) VORAUSSETZUNGEN 193 (B)
ARBEITSVERWEIGERUNG NACH DER GEFAHRSTOFFVERORDNUNG 193 (C)
ARBEITSVERWEIGERUNG NACH DEM BUNDESBERGGESETZ 194 (3)
ANSPRUCHSKONKURRENZEN 195 CC) SCHADENSERSATZANSPRUECHE 196 (1)
SCHADENSERSATZ WEGEN VERLETZUNG DES ARBEITSVERTRAGES 196 (A)
VORAUSSETZUNGEN 196 (B) UMFANG DES SCHADENERSATZANSPRUCHS 197 (2)
SCHADENSERSATZPFLICHT AUS UNERLAUBTER HANDLUNG 198 DD) AUSSCHLUSS DER
ANSPRUECHE DURCH UNFALLVERSICHERUNGSRECHT 199 (1) VORAUSSETZUNGEN 199 (A)
UNTERNEHMEREIGENSCHAFT DES ARBEITGEBERS 200 (B) VERSICHERTENEIGENSCHAFT
DES GESCHAEDIGTEN 200 (AA XVI (3) BETRIEBSBEDINGTE SCHWIERIGKEITEN 214
(4) PERSONENBEDINGTE SCHWIERIGKEITEN 215 DD) KAUSALITAET ZWISCHEN
BEHINDERUNG, SCHWIERIGKEIT UND GEFAEHRDUNG 215 C) PFLICHT ZUR
DURCHFUEHRUNG DES KUENDIGUNGSPRAEVENTIONSVERFAHRENS 216 D) BETEILIGTE AM
VERFAHREN 217 AA) ARBEITGEBER ODER ARBEITGEBERVERTRETER 217 BB)
BETROFFENER ARBEITNEHMER 217 CC) SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 217 DD)
BETRIEBS-/PERSONALRAT 218 EE) VERTRETER DES INTEGRATIONSAMTS 219 FF)
BETRIEBS-ODER WERKSARZT 219 GG) WEITERE BETEILIGTE 220 HH) KEINE
BETEILIGUNG DER BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT 220 E) INHALT
DESKUENDIGUNGSPRAEVENTIONSVERFAHRENS 220 AA) VERFAHREN 220 BB)
VERFAHRENSRECHTE DES BETROFFENEN 221 F) ZEITPUNKT DES EINSCHREITENS 221
G) VERHAELTNIS ZU ANDEREN VERFAHRENSVORSCHRIFTEN 222 H) RECHTSFOLGEN
MANGELHAFTER UMSETZUNG DES VERFAHRENS 224 I) ZUSAMMENFASSUNG 224 3.
GESUNDHEITSPRAEVENTION (BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT) 225 A)
PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 226 AA) WORTLAUTAUSLEGUNG DER NORM 226
BB) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 227 CC) ZWECK DER VORSCHRIFT 228 DD)
HISTORISCHE AUSLEGUNG UND WILLE DES GESETZGEBERS 229 EE)
EUROPARECHTSKONFORME AUSLEGUNG 231 FF) ZUSAMMENFASSUNG 231 B)
VORAUSSETZUNGEN DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS 233 AA)
DAUERHAFTE ODER WIEDERHOLTE ARBEITSUNFAEHIGKEIT 233 BB) INNERHALB EINES
JAHRES 233 CC) UNUNTERBROCHENE ARBEITSUNFAEHIGKEIT 234 DD XVII AA)
AUSWIRKUNGEN AUF DAS ZUSTIMMUNGSVERFAHREN BEIM INTEGRATIONSAMT 247 BB)
AUS WIRKUNGEN AUF DAS KUENDIGUNGSVERFAHREN 247 (1) SOZIALWIDRIGKEIT DER
KUENDIGUNG 248 (2) TREUWIDRIGKEIT DER KUENDIGUNG 249 (3) PFLICHTENGEFUEGE
IM BEAMTENVERHAELTNIS 250 CC) EUROPARECHTLICHE DIMENSION 250 DD)
ENTBEHRLICHKEIT EINES KUENDIGUNGSPRAEVENTIONSVERFAHRENS 251 (1) DIE ROLLE
DES INTEGRATIONSAMTS BEI VERZICHT AUF DIE KUENDIGUNGSPRAEVENTION. 253 (A)
PRUEFUNG DES KUENDIGUNGSGRUNDES 253 (B) FEHLENDER BEZUG ZUR
SCHWERBEHINDERUNG 254 (C) PRUEFUNG DER SCHUTZPFLICHTEN 255 (2) DIE ROLLE
DER ARBEITSGERICHTE 255 (3) ZUSAMMENFASSUNG 256 B) SCHADENSERSATZ 256
AA) SCHADENSERSATZ UND ENTSCHAEDIGUNG NACH DEM AGG 256 BB) SCHADENSERSATZ
WEGEN PFLICHTVERLETZUNG (§ 280 BGB) 257 C) ZUSAMMENFASSUNG 258 II.
STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG ARBEITSUNFAEHIGER ARBEITNEHMER 258 1.
BEGRIFF UND ZWECK DER WIEDEREINGLIEDERUNG 259 2. VORAUSSETZUNGEN 260 A)
RESTARBEITSVERMOEGEN UND GUENSTIGE EINGLIEDERUNGSPROGNOSE 260 B)
ARBEITSUNFAEHIGKEIT 261 AA) ARBEITSRECHTLICHER BEGRIFF DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT 262 BB) KRANKENVERSICHERUNGSRECHTLICHER BEGRIFF DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT 262 CC) ARBEITSUNFAEHIGKEIT BEI BESTEHENDER
ARBEITSLOSIGKEIT 262 DD) EXKURS: DIE BEURTEILUNG DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT
263 C) ZUSAMMENFASSUNG 263 3. ARBEITS- UND SOZIALRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN
DER STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG 264 A) RECHTSNATUR DES
WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNISSES 264 AA XVIII (E) UNMITTELBARKEIT 275
(AA) WORTLAUT DER VORSCHRIFT 276 (BB) WILLE DES GESETZGEBERS 276 (CC)
ZWECK DER VORSCHRIFT 276 (DD) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 277 (EE)
ZUSAMMENFASSUNG 278 BB) VERSICHERUNGSPFLICHTEN 279 D) PFLICHT ZUR
DURCHFUEHRUNG VON EINGLIEDERUNGSMASSNAHMEN 280 AA) ANSPRUCH GEGEN DIE
REHABILITATIONSTRAEGER 280 BB) VERANTWORTUNG DER ARBEITGEBER 281 (1)
KRITIK AN DER BISHERIGEN RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 281
(2) AUFGABE DER BISHERIGEN RECHTSPRECHUNG 284 CC) PFLICHT DER
ARBEITNEHMER ZUR TEILNAHME AN WIEDEREINGLIEDERUNGS- MASSNAHMEN 286 III.
INTEGRATIONSVEREINBARUNGEN 287 1. EINFUEHRUNG 288 2. INHALT UND
FUNKTIONEN DER INTEGRATIONSVEREINBARUNG 288 A) INHALTE 289 AA)
OBLIGATORISCHE INHALTE 289 BB) UEBEROBLIGATORISCHE INHALTE 289 B)
FUNKTIONEN VON INTEGRATIONSVEREINBARUNGEN 291 AA) PRIMAER
ARBEITNEHMERBEZOGENE FUNKTIONEN 292 (1) SICHERUNG MATERIELLER RECHTE 292
(2) WIEDEREINGLIEDERUNG DURCH MEDIZINISCHE REHABILITATION 293 (3)
FOERDERUNG SCHWERBEHINDERTER FRAUEN 293 BB) PRIMAER ARBEITGEBERBEZOGENE
FUNKTIONEN 294 (1) VERLAESSLICHE VERFAHREN UND EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
294 (2) PERSONALENTWICKLUNG 296 (3) KOSTENLOSES COUNSELLING UND
STAATLICHE SUBVENTIONEN 296 (4) IMAGEEFFEKTE 297 (5) SYNERGIEEFFEKTE 298
(6) WEITERE FINANZIELLE ANREIZE - PRAEMIEN UND BONI 299 (A) EINFUEHRUNG
VON PRAEMIEN UND BONI 299 (B XIX D) ZWISCHENERGEBNIS 314 6. RECHTSFOLGEN
BEI NICHTABSCHLUSS EINER INTEGRATIONSVEREINBARUNG 315 A) INDIVIDUELLE
ANSPRUECHE AUS § 81 ABS. 4 UND 5 SGB IX 315 B) PRAEVENTION UND
KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG 316 7. FAZIT 316 3. KAPITEL - DIE
BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 318 A. ALLGEMEINES 318 B. KUENDIGUNG
DES ARBEITSVERHAELTNISSES 320 I. KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 320 II. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER
SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN 321 1. VERFAHREN 321 2. BETEILIGUNGSRECHTE 322
3. KREIS DER BERECHTIGTEN 322 A) ALTE RECHTSLAGE 322 B) NEUREGELUNG DES
§ 90 SGB IX 323 AA) NICHT NACHGEWIESENE EIGENSCHAFT ALS
SCHWERBEHINDERTER MENSCH (ALT. L) 323 (1) GEEIGNETE NACHWEISE UND
OFFENSICHTLICHKEIT DER BEHINDERUNG 323 (2) NACHWEIS GEGENUEBER DEM
ARBEITGEBER 324 (3) NACHWEIS INNERHALB ANGEMESSENER FRIST NACH KUENDIGUNG
326 BB) FRISTENREGELUNG (ALT. 2) 327 (1) TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN 327
(A) ABLAUF DER FRIST DES § 69 ABS. 1 SATZ 2 SGB IX 327 (B) LAUFENDES
FESTSTELLUNGSVERFAHREN 328 (C) FEHLENDE MITWIRKUNG UND KAUSALITAET 328
(D) UNTERRICHTUNG DES ARBEITGEBERS 328 (E) ZUSAMMENFASSUNG 329 (2)
RUECKWIRKENDE ANERKENNUNG DER SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT 329 (3)
STELLUNGNAHME 330 CC) ANWENDBARKEIT DER VORSCHRIFT AUF DAS
GLEICHSTELLUNGSVERFAHREN 332 DD) *NEGATIVATTESTE 333 EE)
ZUSAMMENFASSUNG 334 III
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