Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz als Aufgabe und Instrument des Betriebsrates:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt, M. [u.a.]
Lang
2010
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| Schriftenreihe: | Bonner Schriften zum deutschen und europäischen Recht der Arbeit und der sozialen Sicherheit
8 |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS A. EINLEITUNG 17 I. ZIEL DER UNTERSUCHUNG 19 II. GANG
DER UNTERSUCHUNG 20 B. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ VOR INKRAFTTRETEN DES AGG
23 I. GLEICHBEHANDLUNG DER BESCHAEFTIGTEN GEMAESS § 75 BETRVG 24 1.
KOLLEKTIVRECHTLICHE FOLGEN BEI VERSTOSS 24 A) RECHTE AUS §23 ABS. 3 S. 1
BETRVG 25 B) ENTFERNUNG BETRIEBSSTOERENDER ARBEITNEHMER GEMAESS § 104
BETRVG 25 C) ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG GEMAESS §99 ABS. 2 NR. 1 UND 6 BETRVG
26 2. BEWERTUNG 28 II. ALLGEMEINE AUFGABEN GEMAESS §80 BETRVG 28 III.
SOZIALE ANGELEGENHEITEN 29 IV. PERSONELLE ANGELEGENHEITEN 30 V FAZIT 31
VI. DIE EINFUEHRUNG DER ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIEN 33 1. VERTIKALE
WIRKUNG DER RICHTLINIEN? 34 2. AUSWIRKUNGEN AUF DIE BETRIEBSVERFASSUNG
36 3. FAZIT 37 C. DIE VORSCHRIFTEN DES AGG 39 I. RECHTE DES
BETRIEBSRATES NACH § 17 AGG 40 1. SOZIALE VERANTWORTUNG GEMAESS § 17 ABS.
1 AGG 40 A) EUROPARECHTLICHE VORGABEN 41 B) GESETZGEBUNGSVERFAHREN 42 C)
SOZIALER DIALOG 43 AA) APPELLFUNKTION 45 BB) AUSLEGUNGSFUNKTION 46 D)
FAZIT 46 2. UNTERLASSUNGS- UND BESEITIGUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATES
GEMAESS § 17 ABS. 2 AGG 47 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/1001744241 DIGITALISIERT DURCH (4) GROBER VERSTOSS 88 A)
EUROPARECHTLICHE VORGABEN 48 B) GESETZGEBUNGSVERFAHREN 49 C)
ERKENNTNISVERFAHREN GEMAESS § 17 ABS. 2 S. 1 AGG I. V. M. §23 ABS. 3 S. 1
BETRVG 50 AA) RECHTSCHARAKTER DER VERWEISUNG 50 BB) BETRIEB GEMAESS § 1
ABS. 1 S. 1 BETRVG 52 CC) ANTRAGSBERECHTIGUNG 53 (1) EXKURS:
ANTRAGSRECHT DER GEWERKSCHAFT FUER NICHT ORGANISIERTE ARBEITNEHMER? 53
(A) NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT 54 (AA) EINGRIFF BEI NICHT ORGANISIERTEN
ARBEITNEHMERN? 55 (BB) VERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTFERTIGUNG? 56 (B)
KOALITIONSBETAETIGUNGSFREIHEIT 57 (AA) EINGRIFF BEI ANDERS ORGANISIERTEN
ARBEITNEHMERN? 58 (BB) VERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTFERTIGUNG? 59 (C)
ERGEBNIS 60 (2) SONSTIGE ANTRAGSBERECHTIGTE 60 (A) WORTLAUT 61 (B)
SYSTEMATIK 61 (C) HISTORIE 64 (D) TELOS 65 (E) ZWISCHENERGEBNIS 69 (F)
EUROPARECHTLICHE GEBOTENHEIT 69 (G) ANALOGIE 70 (H) ERGEBNIS 72 DD)
VERSTOSS GEGEN DIE VORSCHRIFTEN DES 2. ABSCHNITTES DES AGG 72 (1)
REICHWEITE DES ANWENDUNGSBEREICHES 74 (2) KOLLEKTIVER BEZUG DES
VERSTOSSES? 75 (A) MEINUNGSSTAND 75 (B) STELLUNGNAHME 76 (C) ERGEBNIS 80
(3) ZEITPUNKT DES VERSTOSSES 80 (A) MEINUNGSSTAND ZU §23 ABS. 3 BETRVG 81
(B) STELLUNGNAHME 81 (C) UEBERTRAGBARKEIT AUF §17 ABS. 2 AGG? 85 (D)
ERGEBNIS 87 (2) VERHAELTNIS ZU §23 ABS. 3 BETRVG? 141 11 (A) KRITERIUM
DER *OFFENSICHTLICHKEIT 89 (B) KRITERIUM DER *ERHEBLICHKEIT 91 (C)
WIEDERHOLUNGSGEFAHR 94 (AA) NEUERE TENDENZEN: INDIZIERUNG DER
WIEDERHOLUNGSGEFAHR 96 (BB) UEBERTRAGBARKEIT AUF §17 ABS. 2 AGG? 97 (D)
RECHTSANSICHT DES ARBEITGEBERS IN EINER SCHWIERIGEN UND UNGEKLAERTEN
RECHTSFRAGE 98 (E) VERSCHULDEN DES ARBEITGEBERS? 100 (F)
HAFTUNGSPRIVILEG GEMAESS § 15 ABS. 3 AGG 104 (G) ERGEBNIS 106 EE) ANTRAG
107 FF) VERFAHRENSART 109 (1) MEINUNGSSTAND 109 (2) STELLUNGNAHME 110
(3) ANALOGE ANWENDUNG VON §2 A ABS. 1 NR. 1 ARBGG ... 113 (4) ERGEBNIS
115 GG) ANWENDUNG DER BEWEISLASTREGELUNG DES §22 AGG? 115 (1) WORTLAUT
116 (2) SYSTEMATIK 117 (3) HISTORIE 118 (4) TELOS 119 (5)
ZWISCHENERGEBNIS 122 (6) EUROPARECHTLICHE GEBOTENHEIT 122 (7) ANALOGIE
123 (8) ERGEBNIS 124 HH) PRAEJUDIZIELLE WIRKUNG DES VERFAHRENS NACH § 17
ABS. 2 AGG? 125 (1) PRAEJUDIZIELLE RECHTSKRAFT 126 (2) EINSEITIGE
BINDUNGSWIRKUNG FUER DEN ARBEITGEBER 129 (3) ERGEBNIS 131 II)
ZULAESSIGKEIT EINSTWEILIGEN RECHTSSCHUTZES? 131 (1) MEINUNGSSTAND ZU §23
ABS. 3 BETRVG 132 (2) STELLUNGNAHME 133 (3) UEBERTRAGBARKEIT AUF §17 ABS.
2 AGG? 137 (4) ERGEBNIS 139 JJ) VERHAELTNIS ZU ANDEREN VERFAHREN 140 (1)
SPERRWIRKUNG DURCH BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE NORMEN? 140 12 (3)
AUSSCHLUSS INDIVIDUELLER ANSPRUECHE? 142 (4) ALLGEMEINER
UNTERLASSUNGSANSPRUCH NEBEN § 17 ABS. 2 AGG? 144 KK) KOSTENTRAGUNG 148
(1) ANWENDUNG VON §40 ABS. 1 BETRVG 148 (A) BESCHRAENKUNG AUF RECHTE UND
AUFGABEN NACH DEM BETRVG? 149 (B) STELLUNGNAHME 150 (C) ZWISCHENERGEBNIS
151 (2) GRENZEN DER KOSTENTRAGUNGSPFLICHT 152 (3) ERGEBNIS 155 D)
VOLLSTRECKUNGSVERFAHREN GEMAESS § 17 ABS. 2 HS. 2 AGG I. V. M. §23 ABS. 3
S.2 BIS 5 BETRVG 156 AA) BESONDERHEITEN 156 BB) ANTRAG UND
ANTRAGSBERECHTIGUNG 157 CC) VERPFLICHTUNG ZUR UNTERLASSUNG ODER DULDUNG
EINER HANDLUNG (§23 ABS. 3 S.2 BETRVG) 158 (1) RECHTSKRAEFTIGE
GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG 158 (2) ANDROHUNG 159 (3) SCHULDHAFTE
ZUWIDERHANDLUNG 160 (4) FESTSETZUNG DES ORDNUNGSGELDES 161 DD)
VERPFLICHTUNG ZUR VORNAHME EINER HANDLUNG (§23 ABS. 3 S.3 BETRVG) 162
(1) RECHTSKRAEFTIGE GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG 162 (2) KEINE ANDROHUNG 163
(3) NICHTBEFOLGUNG 163 (4) FESTSETZUNG DES ZWANGSGELDES 164 EE)
RECHTSMITTEL 165 FF) VOLLSTRECKUNG 165 E) FAZIT 166 II. VORSCHRIFTEN MIT
KOLLEKTIVRECHTLICHEM BEZUG 168 1. VERBOT BENACHTEILIGENDER
AUSSCHREIBUNGEN GEMAESS § 11 AGG 168 A) BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES
GEMAESS §93 BETRVG 170 AA) AUSGESTALTUNG DES INITIATIVRECHTES 171 BB)
BETRIEBSVEREINBARUNGEN ALS KONTROLLINSTRUMENT 173 B)
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN BEI EINEM VERSTOSS GEGEN § 11 AGG . 174 AA 13 BB)
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG GEMAESS §99 ABS. 2 NR. 5 BETRVG 180 CC) VERFAHREN
NACH § 17 ABS. 2 AGG 183 C) ERGEBNIS 184 2. MASSNAHMEN UND PFLICHTEN DES
ARBEITGEBERS ZUM SCHUTZ VOR BENACHTEILIGUNG GEMAESS § 12 AGG 184 A)
PRAEVENTIVE MASSNAHMEN I. S.D. § 12 ABS. 1 UND 2 AGG 185 AA) MITBESTIMMUNG
GEMAESS §87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG 187 (1) VORRANG EINER GESETZLICHEN
REGELUNG 188 (2) KOLLEKTIVE REGELUNG 189 (3) ORDNUNGS- UND
ARBEITSVERHALTEN 190 (4) HINWEIS- UND HINWIRKUNGSPFLICHTEN GEMAESS § 12
ABS. 2 S. 1 AGG 191 (A) ENTSCHEIDUNG UEBER DAS *OB 192 (B) ENTSCHEIDUNG
UEBER DAS *WIE 193 (5) SCHULUNGEN GEMAESS § 12 ABS. 2 S.2 AGG 194 (A)
ENTSCHEIDUNG UEBER DAS *OB 194 (B) ENTSCHEIDUNG UEBER DAS *WIE 196 (6)
VERHALTENSRICHTLINIEN (ETHIKRICHTLINIEN) 197 (A) STAND DER
RECHTSPRECHUNG 198 (B) EINZELFAELLE 201 (AA) DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 201
(BB) ANZEIGEPFLICHTEN/WHISTLEBLOWER-KLAUSEL 201 (CC) BETRIEBSBUSSEN 203
(C) ERGEBNIS 205 BB) MITBESTIMMUNG GEMAESS §98 BETRVG 206 (1)
AGG-SCHULUNGEN ALS *BETRIEBLICHE BERUFSBILDUNGSMASSNAHMEN 206 (2)
AGG-SCHULUNGEN ALS *SONSTIGE BILDUNGSMASSNAHMEN 209 CC)
SCHULUNGSANSPRUCH GEMAESS §37 ABS. 6 BETRVG 211 (1) VERMITTLUNG
ERFORDERLICHER KENNTNISSE DURCH AGG-SCHULUNGEN 211 (A) ANSICHT VON HANAU
212 (B) STELLUNGNAHME 212 (2) DAUER UND KOSTEN 215 B) REPRESSIVE
MASSNAHMEN I. S. D. § 12 ABS. 3 UND 4 AGG 216 AA 14 DD)
ENTFERNUNGSVERLANGEN GEMAESS § 104 BETRVG 222 C) HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN
BEI MISSACHTUNG VON § 12 AGG 224 D) FAZIT 226 3. BESCHWERDEVERFAHREN
NACH § 13 AGG 227 A) MITBESTIMMUNG GEMAESS §87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG 228 AA)
ENTSCHEIDUNG DES BAG V. 21.07.2009 229 BB) STELLUNGNAHME 230 (1)
FESTLEGUNG DER BESCHWERDESTELLE 232 (A) VORRANG EINER GESETZLICHEN
REGELUNG 232 (B) MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGES ORDNUNGSVERHALTEN .... 233
(2) BESETZUNG DER BESCHWERDESTELLE 234 (A) VORRANG EINER GESETZLICHEN
REGELUNG 235 (B) MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGES ORDNUNGSVERHALTEN ....236 (3)
REGELUNG DES BESCHWERDEVERFAHRENS 238 (A) VORRANG EINER GESETZLICHEN
REGELUNG 238 (B) MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGES ORDNUNGSVERHALTEN ....239 (C)
ABWEICHUNGSVERBOT DES §31 AGG 240 (D) SYSTEMATIK ZU §86 BETRVG 241 (E)
AUSDEHNUNG AUF LEITENDE ANGESTELLTE 242 CC) ERGEBNIS 244 B) VERHAELTNIS
ZUM BESCHWERDEVERFAHREN DER §§84, 85 BETRVG ...244 C)
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN BEI MISSACHTUNG VON § 13 AGG 246 D. AUSWIRKUNGEN
DES AGG AUF DIE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN RECHTE UND PFLICHTEN DES
BETRIEBSRATES 249 I. GLEICHBEHANDLUNG DER BETRIEBSANGEHOERIGEN NACH §75
ABS. 1 BETRVG 249 II. ALLGEMEINE AUFGABEN NACH § 80 BETRVG 251 1.
UEBERWACHUNGSAUFGABEN 251 A) AGG ALS UEBERWACHUNGSPFLICHTIGES GESETZ 252
B) DURCHSETZUNG DER TATSAECHLICHEN GLEICHSTELLUNG 254 C) VEREINBARKEIT
VON FAMILIE UND ERWERBSTAETIGKEIT 255 D 15 BB) WEITERGABE VON
INFORMATIONEN AN BENACHTEILIGTE ARBEITNEHMER 262 B) ERGEBNIS 263 III.
SOZIALE ANGELEGENHEITEN NACH §87 ABS. 1 BETRVG 264 IV. FREIWILLIGE
BETRIEBSVEREINBARUNGEN NACH §88 BETRVG 265 V. PERSONALPLANUNG NACH §92
BETRVG 266 VI. BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG NACH §92A BETRVG 268 VII.
PERSONALFRAGEBOEGEN NACH §94 BETRVG 269 1. BERUECKSICHTIGUNG DES AGG 270
A) FRAGE NACH EINER SCHWANGERSCHAFT 271 B) FRAGE NACH EINER
SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT/ BEHINDERUNG 272 C) FRAGE NACH DEM
LEBENSALTER 274 D) FRAGE NACH DER RELIGIONSZUGEHOERIGKEIT 275 E) FRAGE
NACH ERKRANKUNGEN 275 2. ERGEBNIS 277 VIII. AUSWAHLRICHTLINIEN NACH §95
BETRVG 277 IX. PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN NACH §99 BETRVG 279 1.
MITTEILUNG PERSOENLICHER UMSTAENDE NACH §99 ABS. 1 BETRVG 280 2.
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG NACH § 99 ABS. 2 BETRVG BEI VERSETZUNGEN, EIN-
UND UMGRUPPIERUNGEN 281 X. RECHTE BEI KUENDIGUNGEN NACH § 102 BETRVG 282
1. BEREICHSAUSNAHME DES §2 ABS. 4 AGG 283 A) INTERPRETATION VON §2 ABS.
4 AGG IM SCHRIFTTUM 284 B) ENTSCHEIDUNG DES BAG V. 06.11.2008 284 C)
STELLUNGNAHME 285 2. ZWISCHENERGEBNIS 287 3. HANDLUNGSOPTIONEN BEI
DISKRIMINIERENDER KUENDIGUNG 288 A) WIDERSPRUCH NACH § 102 ABS. 3 BETRVG
289 B) AEUSSERUNG VON BEDENKEN NACH § 102 ABS. 2 S. 1 BETRVG 292 C)
VERFAHREN NACH § 17 ABS. 2 AGG? 292 4. ERGEBNIS 294 XI. SOZIALPLAENE NACH
§§112, 112A BETRVG 295 1
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