Personalauswahl: schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden
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| Language: | German |
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Freiburg [im Breisgau] ; Berlin ; München [i.e. Planegg]
Haufe-Mediengruppe
2010
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| Series: | Kienbaum
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS SCHNELLEINSTIEG - WAS IHNEN DIESES BUCH BIETET 7
TRENDS IN DER PERSONALAUSWAHL 13 KOMPETENZEN FUER PROFESSIONELLE
PERSONALARBEIT WEITERENTWICKELN 22 SOZIALE INTELLIGENZ 22
EINFUEHLUNGSVERMOEGEN 24 KOMMUNIKATIONS- UND UEBERZEUGUNGSKRAFT 24
KONTAKTSTAERKE 25 VERHANDLUNGSGESCHICK 26 ANALYSEVERMOEGEN 27
SELBSTREFLEXION UND VERAENDERUNGSBEREITSCHAFT 28 1 ANFORDERUNGSPROFLL MIT
VERHALTENSANKERN ERSTELLEN 30 1.1 WELCHE AUFGABEN HAT DER
STELLENINHABER? 30 1.2 MUSTERFORMULIERUNGEN FUER SOFT SKILLS IM
ANFORDERUNGSPROFIL 41 1.3 WIE SOLLTE EINE STELLENANZEIGE AUSSEHEN? 47 2
BEWERBUNGSUNTERLAGEN BEURTEILEN UND AUSWAEHLEN 55 2.1 BEURTEILEN SIE
KOMPETENT EINGEHENDE UNTERLAGEN 56 2.2 WIE SIE EINE BEWERBUNG LESEN 58
2.3 VORABGESPRAECH PER TELEFON FUEHREN 71 3 MENSCHEN EINSCHAETZEN KOENNEN 75
3.1 WAS BEDEUTET MENSCHENKENNTNIS? 75 3.2 LEITSAETZE ZUR
VERHALTENSPROGNOSE 77 3.3 WAS BEI DER BEURTEILUNG ZU BEACHTEN IST 80 3.4
BEOBACHTUNGSFEHLER VERMEIDEN 81 4 STRUKTURIERTE BEWERBERINTERVIEWS
FUEHREN 89 4.1 BEWERBERINTERVIEW VORBEREITEN 89 4.2 FORM UND ABLAUF EINES
INTERVIEWS 92 4.3 FRAGETECHNIKEN GEZIELT EINSETZEN 97 4.4 FRAGENKATALOG:
EINSTIEGSFRAGE BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1001743059
DIGITALISIERT DURCH INHALTSVERZEICHNIS 4.5 FRAGENKATALOG:
SELBSTREFLEKTORISCHE FRAGEN 109 4.6 FRAGEN, DIE SIE NICHT STELLEN
SOLLTEN 110 4.7 SO WERTEN SIE DAS INTERVIEW AUS 112 5 ASSESSMENT-CENTER:
TATSAECHLICHES VERHALTEN BEOBACHTEN 117 5.1 WOZU ASSESSMENT-CENTER
DURCHFUEHREN? 117 5.2 UEBUNGEN ZIELORIENTIERT EINSETZEN 122 5.3
ASSESSMENT-CENTER ENTWICKELN UND DURCHFUEHREN 138 5.4 WICHTIGE AUFGABE:
BEOBACHTER TRAINIEREN 142 5.5 ZEITPLAENE, RAEUME UND ARBEITSMITTEL
ORGANISIEREN 144 5.6 DER ABLAUF EINES ASSESSMENT-CENTERS 150 6 WAS
TESTVERFAHREN LEISTEN 160 6.1 DER EINSATZ VON TESTVERFAHREN 160 6.2
WELCHE TESTS WOZU EINSETZEN? 162 7 MITARBEITER EINARBEITEN UND
INTEGRIEREN 175 7.1 DIE EINARBEITUNGSPHASE 175 7.2 SCHAFFEN SIE
VERBINDLICHKEIT 182 8 DIN 33430: QUALITATIVE ANFORDERUNGEN AN
AUSWAHLVERFAHREN 185 8.1 INHALTE UND NUTZEN DER DIN 33430 185 8.2
LIZENZIERUNG UND ZERTIFIZIERUNG 189 9 GLEICHBEHANDLUNG: AGG-SICHER
VORGEHEN 194 9.1 STELLENAUSSCHREIBUNGEN BENACHTEILGUNGSFREI VERFASSEN
194 9.2 AGG-GERECHTE BEWERBUNGSGESPRAECHE FUEHREN 197 9.3 MITTEILUNG AN
ABGELEHNTE BEWERBER UND BEWERBERINNEN 199 9.4 BASISINFORMATIONEN ZUM AGG
MIT BEISPIELEN 201 9.5 KONSEQUENZEN BEI VERSTOESSEN 204 AUSGEWAEHLT
INHALTSVERZEICHNIS TEST 4: ANSCHREIBEN AUFSETZEN 60 TEST 5:
BEURTEILUNGSTENDENZEN FESTSTELLEN 86 TEST 6: WIDERLEGEN STATT BESTAETIGEN
88 TEST 7: EPISODISCHE EINSTIEGSFRAGEN STELLEN 101 TEST 8:
SELBSTREFLEXION EINFORDERN 102 TEST 9: DEFINITIONEN ERFRAGEN 105 TEST
10: BEWERTUNG MIT SKALEN 115 TEST 11 : ROLLENSIMULATION DURCHSPIELEN 129
TEST 12: PERSOENLICHKEITSDIMENSIONEN TESTEN 166 TEST 13: ZIELE IN DER
EINARBEITUNGSPHASE 184 STICHWORTVERZEICHNIS 238
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