Verfügbarkeit: Datenschutz beim Einsatz von Internet, Intranet und E-Mail am Arbeitsplatz

Datenschutz beim Einsatz von Internet, Intranet und E-Mail am Arbeitsplatz:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Baier, Cristina (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hamburg Kovač 2010
Schriftenreihe:	Schriftenreihe zum Kommunikations- und Medienrecht 15
Schlagworte:	Informationelles Selbstbestimmungsrecht Datenschutz Arbeitnehmer Personaldaten Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XXIX, 260 S.
ISBN:	9783830052067

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adam_text	-IX- INHALTSVERZEICHNIS LITERATURVERZEICHNIS XVII ............. ... ..........................*****........... 1 1. TEIL: AUSGANGSPUNKTE UND RAHMENBEDINGUNGEN 7 A. DAS RECHT AUF INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG 7 I. DOGMATISCHE HERLEITUNG, ENTWICKLUNG UND STELLUNG IM RECHTSSYSTEM....? 1. VERFASSUNGSRECHTLICHE EINORDNUNG UND RECHTSPRECHUNG DES BVERFG..7 2. EINZELASPEKTE 9 A) GRUNDRECHTSTRAEGER, GRUNDRECHTSADRESSATEN, MITTELBARE DRITTWIRKUNG9 B) SCHUTZBEREICH, EINGRIFFE, GRENZEN 10 II. BEDEUTUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS 11 1. INDIVIDUELLE UND KOLLEKTIVE AUSUEBUNG 13 2. BERUECKSICHTIGUNG IN DER ARBEITSGERICHTLICHEN RECHTSPRECHUNG 14 3. POSITIONEN IN DER ARBEITSRECHTLICHEN LITERATUR 16 4. ERGEBNIS 18 B. DAS ENTSTEHEN PERSONENBEZOGENER ARBEITNEHMERDATEN BEIM BETRIEBLICHEN EINSATZ VON INTERNET, INTRANET UND E-MAIL 19 I. TECHNISCHE KATEGORIEN PERSONENBEZOGENER DATEN 20 1. BESTANDSDATEN 20 2. NUTZUNGS- ODER VERKEHRSDATEN (= VERBINDUNGSDATEN) 21 3. ABRECHUNGS- ODER ENTGELTDATEN 21 4. INHALTSDATEN 22 II. INTERNET-, INTRANET-, UND E-MAILNUTZUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS 22 1. BETRIEBLICHE NUTZUNG 22 2. PRIVATE NUTZUNG 23 A) ERLAUBTE PRIVATE NUTZUNG 23 B) UNERLAUBTE PRIVATE NUTZUNG 25 III. TECHNISCHE MOEGLICHKEITEN DES DATENZUGRIFFS DURCH DEN ARBEITGEBER..25 C RECHTSGRUNDLAGEN .................................................................................... BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1004448651 DIGITALISIERT DURCH C) BETRIEBSVEREINBARUNG ALS ERLAUBNISNORM ZUR DATENVERARBEITUNG....58 -X- L.UN, OECD, EUROPARAT 27 2. EUROPAEISCHE UNION 28 II. GRUNDGESETZ, ALLGEMEINES PERSOENLICHKEITSRECHT, RECHT AUF INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG 29 III. EINFACHGESETZLICHES (DATENSCHUTZ) RECHT 30 1. TELEKOMMUNIKATIONSGESETZ (TKG) 31 A) ANWENDUNGSBEREICH 31 B) TKG UND BETRIEBLICHE NUTZUNG 32 C) TKG UND PRIVATE NUTZUNG 34 AA) ERLAUBTE PRIVATE NUTZUNG 34 BB) UNERLAUBTE PRIVATE NUTZUNG 35 2. BISHER: TELEDIENSTEDATENSCHUTZGESETZ (TDDSG) UND NEU: TELEMEDIENGESETZ (TMG) 35 A) ANWENDUNGSBEREICH 37 AA) TDDSG (BIS 28.02.2007) 37 BB) TMG (AB 01.03.2007) 39 B) BETRIEBLICHE NUTZUNG 40 AA) TDDSG (BIS 28.02.2007) 40 BB) TMG (AB 01.03.2007) 41 C) PRIVATE NUTZUNG 41 AA) ERLAUBTE PRIVATE NUTZUNG 41 BB) UNERLAUBTE PRIVATE NUTZUNG 42 3. BUNDESDATENSCHUTZGESETZ (BDSG) 42 A) ANWENDUNGSBEREICH 42 B) SUBSIDIARITAET DES BDSG 45 C) BDSG UND NUTZUNG VON INTERNET, INTRANET UND E-MAIL AM ARBEITSPLATZ 47 RV. SONSTIGE RECHTSNORMEN - KOLLEKTIVER DATENSCHUTZ 48 1. TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN ZUM DATENSCHUTZ 49 2. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ (BETRVG) 49 A) DATENSCHUTZRELEVANTE MITBESTIMMUNGSREGELUNGEN 50 B) INSBESONDERE: § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG 52 AA) NORMZWECK 53 BB) EINZELNE TATBESTANDSMERKMALE 53 CC) EINIGUNG DURCH ABSCHLUSS EINER BETRIEBSVEREINBARUNG 56 -XI- D) GRENZEN DER REGELUNGSMOEGLICHKEITEN IN BETRIEBSVEREINBARUNGEN .62 2. TEIL: ZULAESSIGKEIT DES UMGANGS MIT DEN DATEN DES ARBEITNEHMERS IM ZUSAMMENHANG MIT DER NUTZUNG VON INTERNET, INTRANET UND E-MAIL........ 65 A. ERHEBEN UND SPEICHERN VON ARBEITNEHMERDATEN 66 I. BEGRIFFE ERHEBEN UND SPEICHERN 66 II. ZULAESSIGKEIT 68 1. ZULAESSIGKEIT DER ERHEBUNG UND SPEICHERUNG NACH DEM TMG BEI PRIVATER NUTZUNG 68 A) TECHNISCHE TRENNUNG DER PRIVATNUTZUNG VON DER BETRIEBLICHEN NUTZUNG 69 B) ERHEBUNG UND SPEICHERUNG VON BESTANDS- UND NUTZUNGSDATEN 72 2. ZULAESSIGKEIT DER ERHEBUNG UND SPEICHERUNG NACH DEM TKG BEI PRIVATER NUTZUNG 74 A) TECHNISCHE TRENNUNG DER PRIVATNUTZUNG VON DER BETRIEBLICHEN NUTZUNG 74 B) ERHEBUNG UND SPEICHERUNG VON BESTANDS- UND VERKEHRSDATEN 75 3. ZULAESSIGKEIT DER ERHEBUNG UND SPEICHERUNG AUFGRUND VON REGELUNGEN IN BETRIEBSVEREINBARUNGEN 77 4. ZULAESSIGKEIT DER ERHEBUNG UND SPEICHERUNG NACH DEM BDSG 77 A) VORABKONTROLLE DURCH DEN BETRIEBLICHEN DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN .78 B) STRUKTUR DES ERLAUBNISTATBESTANDES § 28 BDSG 80 AA) VERHAELTNIS DER ALTERNATIVEN DES § 28 ABS. 1 S. 1 BDSG 80 BB) KONKRETE FESTLEGUNG DES ZWECKS BEI DER ERHEBUNG 83 C) ERHEBUNG UND SPEICHERUNG IN ABHAENGIGKEIT VON DER ZWECKBESTIMMUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 85 AA) ERHEBUNG UND SPEICHERUNG VON BEWERBERDATEN 87 BB) ERHEBUNG UND SPEICHERUNG IM LAUFENDEN ARBEITSVERHAELTNIS 90 (1 -XII- (BB) ANLASSBEZOGENE UEBERWACHUNG 99 (CC) ERHEBUNG UND SPEICHERUNG PERSONENBEZOGENER DATEN DRITTER IM RAHMEN DER E-MAILUEBERWACHUNG 101 (C) INTERNET UND INTRANET 102 (D) ERHEBUNG UND SPEICHERUNG BESONDERER ARTEN PERSONENBEZOGENER DATEN 104 (AA) OFFENKUNDIG VOM BETROFFENEN OEFFENTLICH GEMACHTE DATEN, § 28 ABS. 6 NR. 2 BDSG 105 (BB) ZUR GELTENDMACHUNG, AUSUEBUNG UND VERTEIDIGUNG VON RECHTSANSPRUECHEN ERFORDERLICHE DATEN, § 28 ABS. 6 NR. 3 BDSG 105 (CC) ERHEBUNG UND SPEICHERUNG DURCH BESONDERE ORGANISATIONEN.... 107 (E) SONDERREGELN FUER ANGEHOERIGE BESTIMMTER BERUFE UND ARBEITNEHMER MIT SONDERSTATUS 109 (AA) TRAEGER VON BERUFSGEHEIMNISSEN 109 (BB) JOURNALISTEN UND WISSENSCHAFTLICH TAETIGE ARBEITNEHMER 111 (CC) ARBEITNEHMER MIT SONDERSTATUS 112 (DD) BETRIEBSRAT 113 CC) ERHEBUNG UND SPEICHERUNG IM NACHWIRKENDEN ARBEITSVERHAELTNIS 117 III. UNTERRICHTUNG DER BETROFFENEN 117 1. UNTERRICHTUNG BEI BETRIEBLICHER NUTZUNG 117 2. UNTERRICHTUNG BEI ERLAUBTER PRIVATER NUTZUNG 118 3. UNTERRICHTUNG DRITTER 119 B. VERAENDERN UND NUTZEN VON ARBEITNEHMERDATEN 120 I. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN UND ABGRENZUNG 120 1. VERAENDERN 120 2. NUTZEN 122 II. ZULAESSIGKEIT 123 1. ZULAESSIGKEIT DES VERAENDERNS UND NUTZENS NACH TKG UND TMG 123 2. ZULAESSIGKEIT DES VERAENDERNS UND NUTZENS NACH DEM BDSG BEI BETRIEBLICHER NUTZUNG 124 A) VERAENDERN VON ARBEITNEHMERDATEN 124 AA - XIII - CC) GRUNDSATZ DER KONKRETEN ERFORDERLICHKEIT 127 B) NUTZEN VON ARBEITNEHMERDATEN 128 AA) NUTZUNG IM RAHMEN DES ERHEBUNGSZWECKS GEMAESS § 28 ABS. 1 BDSG 128 BB) ERLAUBTE NUTZUNG FUER EINEN ANDEREN ZWECK GEMAESS § 28 ABS. 2 BDSG 129 CC) ERLAUBTE NUTZUNG FUER EINEN ANDEREN ZWECK GEMAESS § 28 ABS. 3 BDSG 132 (1) NUTZUNG ZUR WAHRUNG BERECHTIGTER INTERESSEN EINES DRITTEN 133 (2) NUTZUNG ZUR GEFAHRENABWEHR UND STRAFVERFOLGUNG 134 3. VERAENDERN UND NUTZEN BESONDERER ARTEN PERSONENBEZOGENER DATEN 135 A) VERAENDERN UND NUTZEN FUER EIGENE GESCHAEFTSZWECKE DES ARBEITGEBERS 135 B) NUTZEN FUER ANDERE ZWECKE 136 4. NUTZEN VON ARBEITNEHMERDATEN IN FORM DER AUTOMATISIERTEN EINZELENTSCHEIDUNG 137 C. UEBERMITTELN VON ARBEITNEHMERDATEN 140 I. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN UND ABGRENZUNG 141 1. UEBERMITTLUNGSHANDLUNG 141 A) GESETZLICHE DEFINITION 141 B) WEITERGABE VON DATEN ZUM ZWECKE DER AUFTRAGSDATENVERARBEITUNG 142 C) WEITERGABE VON DATEN IM RAHMEN DER FUNKTIONSUEBERTRAGUNG 145 D) BEREITHALTEN ZUM ABRUF. 146 E) VEROEFFENTLICHUNG 148 2. VERANTWORTLICHE STELLE UND DRITTER. 149 A) DATENFLUSS INNERHALB DER VERANTWORTLICHEN STELLE 150 AA) GRUNDSATZ DER FUNKTIONSBEZOGENHEIT 150 BB) BETRIEBSRAT 151 CC) DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER 152 B) DATENFLUSS IM KONZERN 152 SONDERFALL KONZERNDIMENSIONALES ARBEITSVERHAELTNIS? 155 II. ZULAESSIGKEIT DER UEBERMITTLUNG VON ARBEITNEHMERDATEN IM INLAND 155 1 -XIV- 2. UEBERMITTLUNG IM ANWENDUNGSBEREICH VON TKG UND TMG 157 3. UEBERMITTLUNG IM RAHMEN DES ERHEBUNGSZWECKS GEMAESS § 28 ABS. 1 BDSG 158 EINZELFALLE: 159 AA) VEROEFFENTLICHUNG VON ARBEITNEHMERDATEN IM INTERNET ODER INTRANET 159 BB) DATENWEITERGABE AN EXTERNES RECHENZENTRUM 161 CC) DATENWEITERGABE IM KONZERN 162 DD) WEITERGABE VON UEBERWACHUNGSDATEN 163 4. UEBERMITTLUNG FUER EINEN ANDEREN ZWECK GEMAESS § 28 ABS. 2 BDSG..164 5. UEBERMITTLUNG FUR EINEN ANDEREN ZWECK GEMAESS § 28 ABS. 3 BDSG..168 A) NUTZUNG ZUR WAHRUNG BERECHTIGTER INTERESSEN EINES DRITTEN 169 B) NUTZUNG ZUR GEFAHRENABWEHR UND STRAFVERFOLGUNG 170 6. UEBERMITTLUNG BESONDERER ARTEN PERSONENBEZOGENER DATEN 171 7. ZWECKBINDUNG BEIM EMPFANGER 173 8. BENACHRICHTIGUNG DES BETROFFENEN 174 III. UEBERMITTLUNG VON ARBEITNEHMERDATEN INS AUSLAND 175 1. ANWENDBARKEIT DES BDSG 175 2. UEBERMITTLUNG IN EU- UND EWR-MITGLIEDSSTAATEN 176 3. UEBERMITTLUNG IN DRITTSTAATEN 177 A) UEBERMITTLUNG IN DRITTSTAATEN MIT ANGEMESSENEM DATENSCHUTZNIVEAU 177 B) UEBERMITTLUNG IN DRITTSTAATEN OHNE ANGEMESSENES DATENSCHUTZNIVEAU 178 D. DIE EINWILLIGUNG DES ARBEITNEHMERS ............ .. .............*.. 180 I. BEGRIFF UND FUNKTION 180 II. RECHTSGRUNDLAGEN 181 III. RECHTSNATUR 183 IV. ZEITPUNKT 185 V. FREIWILLIGKEIT 186 1. BEDEUTUNG 186 2. KOPPELUNGSVERBOT 187 3 -XV- A) HOECHSTPERSOENLICHKEIT 191 B) SCHRIFTFORM UND ELEKTRONISCHE FORM 191 AA) GRUNDSATZ 191 BB) AUSNAHMEN 192 2. INHALTLICHE ANFORDERUNGEN 193 A) BESTIMMTHEIT 193 B) RECHTZEITIGE UND UMFASSENDE INFORMATION DES BETROFFENEN 194 VII. GRENZEN DER EINWILLIGUNGSMOEGLICHKEITEN 195 1. ARBEITSRECHTLICHE GRUNDSAETZE 195 2. RECHT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN 196 3. KOLLEKTIVRECHTLICHE EINSCHRAENKUNGEN 197 VIII. EINWILLIGUNG IN BEREITS GESETZLICH ERLAUBTE DATENVERARBEITUNGEN ...199 DI. WIDERRUF DER EINWILLIGUNG UND WIDERSPRUCH GEGEN DIE VERARBEITUNG 201 X. EINWILLIGUNG IN DIE VEROEFFENTLICHUNG VON ARBEITNEHMERDATEN IM INTERNET/INTRANET 203 E. RECHTE DES BETROFFENEN 205 I. RECHT AUF BENACHRICHTIGUNG 206 II. AUSKUNFTSRECHTE 208 1. DATENSCHUTZRECHTLICHE AUSKUNFTSRECHTE 208 2. SONSTIGE RECHTE AUF AUSKUNFT ODER EINSICHT 209 III. WIDERSPRUCHSRECHT 209 IV. RECHT AUF BERICHTIGUNG 210 V. RECHT AUF LOESCHUNG 212 VI. RECHT AUF SPERRUNG 213 VII. SCHADENSERSATZANSPRUCH 215 VIII. SONSTIGE RECHTE UND RECHTSWEG 217 3. TEIL: DATENSCHUTZKONTROLLE UND FOLGEN VON RECHTSVERSTOESSEN 219 A. KONTROLLE DES ARBEITNEHMERDATENSCHUTZES 219 I. DIE AUFSICHTSBEHOERDE 219 II. DER BETRIEBLICHE DATENSCHUTZBEAUFTRAGTE 223 III. MELDEPFLICHT FUER VERFAHREN AUTOMATISIERTER VERARBEITUNGEN 228 IV -XVI- V. FREIWILLIGE REGULIERUNGSMECHANISMEN 231 B. ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS AUF DATENKORREKTUR UND SCHADENSERSATZ 234 C. STRAFRECHTLICHE UND ORDNUNGSWIDRIGKEITSRECHTLICHE ASPEKTE 235 D. ARBEITSRECHTLICHE KONSEQUENZEN 239 E. VERWERTBARKEIT VON RECHTSWIDRIG ERLANGTEN DATEN 241 I. RECHTSWIDRIGKEIT DER VERWERTUNG AUFGRUND VERLETZUNG VON PERSOENLICHKEITSRECHTEN 242 II. RECHTSWIDRIGKEIT DER VERWERTUNG AUFGRUND VERLETZUNG VON MITBESTIMMUNGSRECHTEN 248 FAZIT UND AUSBLICK 253
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