Abschied vom Normalarbeitsverhältnis?: welche arbeits- und sozialrechtlichen Regelungen empfehlen sich im Hinblick auf die Zunahme neuer Beschäftigungsformen und die wachsende Diskontinuität von Erwerbsbiographien? ; Gutachten B zum 68. Deutschen Juristentag
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2010
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS A. PROBLEMSTELLUNG B 9 I. ZUNAHME DER ATYPISCHEN
BESCHAEFTIGUNG UND DER KLEINEN SELBSTAENDIGKEIT B 9 II. ZUNEHMENDE
DISKONTINUITAET VON ERWERBSBIOGRAPHIEN BIO III. BEGRIFFSKLAERUNG B 11 IV.
HINTERGRUENDE B 13 V. ZAHLEN B 17 VI. EUROPAEISCHE GEMEINSCHAFT B 20 VII.
UNTERSUCHUNGSUMFANG UND AUSGLIEDERUNG B 21 B. GRUNDLAGEN UND
HERAUSFORDERUNGEN - PROBLEMDARSTELLUNG .. B 23 I. ATYPISCHE
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE: BEFUNDE, KRITIK- PUNKTE, FOLGERUNGEN B 23 1.
TEILZEITBESCHAEFTIGUNG, INSBESONDERE GERINGFUEGIGE BE- SCHAEFTIGUNG B 23 A)
TEILZEITBESCHAEFTIGUNG B 23 AA) HINTERGRUND UND ZAHLEN B 23 BB)
RECHTSGRUNDLAGEN B 24 CE) VORTEILE UND NACHTEILE B 25 DD) FOLGERUNGEN B
26 B) GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG B 27 C) TATSAECHLICHE ENTWICKLUNGEN UND
ERTRAEGE BEI GERING- FUEGIGER BESCHAEFTIGUNG B 28 AA) ZAHLEN B 28 BB)
VERTEILUNG B 29 CE) ENTGELTE UND VORSORGE B 30 D) RECHTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN DER GERINGFUEGIGEN BESCHAEFTIGUNG B 32 AA)
DISKRIMINIERUNGSVERBOT B 32 BB) PARADIGMENWECHSEL IM JAHR 2003 B 33 CE)
KRANKENVERSICHERUNG B 34 DD) KURZER RECHTSVERGLEICH, GEMEINSCHAFTSRECHT
B 34 E) BILANZ IM HINBLICK AUF DIE ABGABENPRIVILEGIERUNG B 35 F)
FOLGERUNGEN UND EMPFEHLUNGEN B 40 AA) AENDERUNG DER RECHTSLAGE B 40 BB)
VERFASSUNGSMAESSIGKEIT B 41 CE BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/1005369240 DIGITALISIERT DURCH B 6 GUTACHTEN VON PROF.
DR. RAIMUND WALTERMANN DD) NOTWENDIGE RECHTLICHE ANPASSUNGEN B 41 EE)
BEITRAGSRECHTLICHE GLEITZONE B 42 2. LEIHARBEIT B 43 A) TATSAECHLICHE
ENTWICKLUNGEN UND ERTRAEGE B 43 B) ENTWICKLUNG DER RECHTLICHEN
RAHMENBEDINGUNGEN B 48 C) AENDERUNGSBEDARF AUFGRUND DER RL 2008/104/EG B
51 D) KRITISCHE STELLUNGNAHME B 52 E) BILANZ UND FOLGERUNGEN B 57 F)
EMPFEHLUNGEN B 62 3. BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS B 64 A) HINTERGRUND B
64 B) RECHTSGRUNDLAGEN B 65 C) BEWERTUNG B 66 D) EMPFEHLUNG B 68 II. DAS
PHAENOMEN ERTRAGSSCHWACHER ARBEITSVERHAELTNISSE B 70 1. AUSGANGSPUNKT B 70
2. TATSAECHLICHE ENTWICKLUNGEN UND ERTRAEGE B 71 A) AUSGANGSPUNKT B 71 B)
NIEDRIGLOHN UND ARMUTSGEFAEHRDUNG B 73 C) NIEDRIGLOHN UND GRUNDSICHERUNG
FUER ARBEITSUCHEN- DE B 73 3. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN B 75 A) VERBOT
SITTENWIDRIGER VERGUETUNG B 75 B) DAS KONZEPT BRANCHENBEZOGENER
MINDESTLOEHNE B 77 AA) AUSGANGSLAGE B 78 BB) WESENTLICHE ELEMENTE DER
NEUREGELUNGEN B 79 CE) KRITIKPUNKTE B 81 DD) BEWERTUNG B 84 4.
ALLGEMEINER MINDESTLOHN? B 84 A) SOZIALRECHTLICHE TRANSFERLEISTUNGEN UND
ARBEITSENT- GELT B 85 B) MARKTSITUATION AM ARBEITSMARKT IM
NIEDRIGLOHNBE- REICH? B 88 C) VERFEHLTE ABSTIMMUNG MIT ZIVILRECHT UND
SOZIALRECHT B 89 D) MINDESTLOHN UND ARBEITSLOSIGKEIT B 92 5.
EMPFEHLUNGEN B 94 A INHALTSVERZEICHNIS B 7 C. PERSPEKTIVEN EINER
ENTWICKLUNG DER ARBEITSBEZIEHUNGEN UND DER SOZIALEN SICHERHEIT B 104 I.
AUSGANGSPUNKT B 104 II. DEREGULIERUNG DES NORMALARBEITSVERHAELTNISSES ZUR
EIN- DAEMMUNG ATYPISCHER BESCHAEFTIGUNG? B 109 III. PERSPEKTIVENDES
(NORMAL-)ARBEITSVERHAELTNISSES B 111 IV. MODELL DER ARBEITSBEZIEHUNGEN B
112 THESEN B 116
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