Altersbezogene Regelungen in Sozialplänen - eine Diskriminierung?:
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| Published: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2010
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| Series: | Recht der Arbeit und der sozialen Sicherheit
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| adam_text | INHALTSUEBERSICHT A. EINFUHRUNG 17 B. GESCHICHTLICHER ABRISS 31 C.
UNTERSUCHUNG DER RECHTFERTIGUNG VON ALTERSSPEZIFISCHEN UNGLEICHBE-
HANDLUNGEN IN SOZIALPLAENEN NACH AGG UND DER RICHTLINIE 2000/78/EG 80 D.
ALTERSBEDINGTE SOZIALPLANKLAUSELN IN DER ZUKUNFT 224 E. ZUSAMMENFASSUNG
IN THESEN 239 F. AUSBLICK 242 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/1003131476 DIGITALISIERT DURCH DD) HOECHSTGRENZEN 55
INHALTSVERZEICHNIS A. EINFUEHRUNG 17 I. ALTER 18 II. GLEICHHEIT UND
DISKRIMINIERUNG 19 III. WAHRNEHMUNG VON UNGLEICHBEHANDLUNG 21 IV.
AUSGEBLIEBENE PROZESSFLUT 23 V. VORURTEILE GEGENUEBER AELTEREN UND
PARADIGMENWECHSEL 24 VI. GEGENWAERTIGE SITUATION 25 VII. FUNKTION VON
SOZIALPLAENEN 28 VIII. GANG DER UNTERSUCHUNG 29 B. GESCHICHTLICHER ABRISS
31 I. VERTEILUNGSKRITERIEN MIT ALTERSBEZUG IN DER BISHERIGEN
SOZIALPLANPRAXIS 31 1. DIE ROLLE EINES SOZIALPLANES 31 A) SINN UND ZWECK
EINES SOZIALPLANES 31 B) AKTEURE DES SOZIALPLANES 35 C) RECHTSNATUR VON
SOZIALPLAENEN 36 2. INHALTE VON SOZIALPLAENEN 37 3. ARTEN DES SOZIALPLANES
39 A) VEREINBARTER SOZIALPLAN BEI BETRIEBSAENDERUNGEN 39 B) SOZIALPLAN
DER EINIGUNGSSTELLE 40 C) NACH § 112 A BETRVG ERZWUNGENER SOZIALPLAN 44
D) TARIFSOZIALPLAN 44 E) VORSORGLICHER SOZIALPLAN, DAUER- UND
RAHMENSOZIALPLAN 44 4. ANKNUEPFUNG AN DAS ALTER 46 A) SOZIALPLANFORMELN
46 AA) GELDFAKTOREN 46 BB) SCHUTZPUNKTE 47 CC) MULTIPLIKATORFORMEL 48
DD) DIVISORFORMEL 48 B) BISLANG AKZEPTIERTE ANKNUEPFUNG AN DAS ALTER 50
AA) ALTERSSTUFEN 50 BB) BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 51 CC) RENTENNAEHE 53 EE)
MINDESTBETRAEGE/SOCKELBETRAEGE 56 5. FOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN
GRUNDSAETZE BEI DER SOZIALPLANBILDUNG 56 A) GERICHTLICHE UND
AUSSERGERICHTLICHE REGELUNG 57 AA) FUER ARBEITNEHMER 57 BB) FUER DIE
BETRIEBSPARTEIEN 58 B) MOEGLICHKEITEN DER VERAENDERUNGEN EINES
SOZIALPLANES 58 AA) ANPASSUNG 58 BB) KUENDIGUNG DES SOZIALPLANES 59 (1)
ORDENTLICHE KUENDIGUNG 59 (2) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 59 (3)NACHWIRKEN
IM FALLE DER KUENDIGUNG 60 CC) WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE 60 II.
VORGESCHICHTE DES AGG HINSICHTLICH ALTERSDISKRIMINIERUNG - MIT
BEZUGNAHMEN AUF DEN SOZIALPLAN 61 1. SCHUTZ VOR ALTERSDISKRIMINIERUNG IN
DEN NATIONALEN RECHTSORDNUNGEN 62 2. DER EUROPAEISCHE SCHUTZ 65 3. DIE
UMSETZUNG DER RICHTLINIE 74 A) DAS ANTIDISKRIMINIERUNGSGESETZ 74 B) DAS
ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 77 4. SCHLUSSFOLGERUNG 79 C.
UNTERSUCHUNG DER RECHTFERTIGUNG VON ALTERSSPEZIFISCHEN
UNGLEICHBEHANDLUNGEN IN SOZIALPLAENEN NACH AGG UND DER RICHTLINIE
2000/78/EG 80 I. AUSLEGUNG DES § 10S. 1,2 AGG 80 1. DAS MERKMAL ALTER 81
2. UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG 84 A) UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 85 AA)
ENTWICKLUNG DES BEGRIFFS 86 BB) BENACHTEILIGUNG WEGEN EINES IN ARTIKEL 1
RL 2000/78/EG/ § 1 AGG GENANNTEN GRUNDES? 87 CC) VERGLEICH MIT EINER
*ANDEREN PERSON , KANN DIES AUCH EINE HYPOTHETISCHE SITUATION SEIN? 92
DD) VERGLEICHBARE SITUATION: WANN IST EINE SITUATION VERGLEICHBAR (A)
WORTLAUT 98 (B) HISTORISCHE AUSLEGUNG 105 (C) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG
109 (D)TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 110 (E) ERGEBNIS 111 (2) WORTLAUT 112
(3)ERGEBNIS 115 BB) NEUTRALE VORSCHRIFTEN, KRITERIEN, VERFAHREN 117 CC)
*IN BESONDERER WEISE BENACHTEILIGT 117 DD) *RECHTFERTIGUNG IM SINNE
DES § 3 ABS. 2 AGG 121 (L)SACHLICHE RECHTFERTIGUNG DURCH EIN
RECHTMAESSIGES ZIEL 121 (2) VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER MITTEL 123 3.
RECHTFERTIGUNG EINER UNMITTELBAREN BENACHTEILIGUNG NACH §10 AGG 124 A)
LEGITIMES ZIEL IM SINNE DES § 10 AGG 125 B) OBJEKTIV UND ANGEMESSEN 132
AA) OBJEKTIVITAET DES ZIELS 133 BB) ANGEMESSENHEIT DES ZIELES 133 C)
MITTEL ANGEMESSEN UND ERFORDERLICH 134 II. AUSLEGUNG DES § 10 S. 3 NR. 6
AGG 135 1. SOZIALPLAENE IM SINNE DES BETRVG. 135 A) SOZIALPLAENE IM SINN
DES § 112 BETRVG 136 B) FREIWILLIGE SOZIALPLAENE 136 C) TARIFSOZIALPLAENE
137 D) SOZIALPLAENE NACH PERSVG DES BUNDES UND DER LAENDER SOWIE NACH DEM
SPRAUG 138 E) ABFINDUNGEN AUSSERHALB VON SOZIALPLAENEN 139 2. AUSLEGUNG
DES § 10 S. 3 NR. 6 1. ALT AGG 139 A) ALTER ODER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
139 AA) KUMULATIV ODER ALTERNATIV 139 BB) DUERFEN ABFINDUNGSREGELUNGEN
NUR DAS LEBENSALTER BETONEN, NICHT ABER DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT? 141
B) CHANCEN AUF DEM ARBEITSMARKT 142 C) DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN
ABFINDUNG UND LEISTUNG 149 3 C) WIRTSCHAFTLICHE ABSICHERUNG 151 D)
MINDERUNG VON SOZIALPLANLEISTUNGEN FUER RENTENNAHE ARBEITNEHMER 155 4.
SCHLUSSFOLGERUNG 156 III. IST § 10 S. 3 NR. 6 AGG PER SE GERECHTFERTIGT
ODER MUSS ER DEN MASSSTAEBEN DES § 10 S. 1, 2 AGG GENUEGEN? 156 IV.
GERECHTFERTIGTE ANKNUEPFUNG AN DAS ALTER IN SOZIALPLAENEN AM MASSSTAB DES §
10 S. 1,2 AGG UND § 3 ABS. 2 AGG 157 1. RECHTFERTIGUNG DER ANKNUEPFUNG AN
DAS MERKMAL ALTER IM SINNE DES § 10 S. 3 NR. 6 1. ALT AGG AM MASSSTAB DES
§ 10 S. 1,2 AGG 158 A) LEGITIMES ZIEL 158 B) OBJEKTIV UND ANGEMESSEN 160
C) MITTEL ANGEMESSEN UND ERFORDERLICH/ VERHAELTNISMAESSIGKEIT 161 2.
RECHTFERTIGUNG DER ANKNUEPFUNG AN DAS MERKMAL DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
IN SOZIALPLAENEN NACH § 3 ABS. 2 AGG 164 A) SACHLICHE RECHTFERTIGUNG
DURCH EIN RECHTMAESSIGES ZIEL 165 AA) FOKUS AUF DER ENTSCHAEDIGUNG 165 BB)
FOKUS AUF DEM ZIEL DER UEBERBRUECKUNG UND VORSORGE 166 B)
VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER MITTEL 167 AA) FOKUS AUF DIE ENTSCHAEDIGUNG 167
BB) FOKUS AUF UEBERBRUECKUNG UND VORSORGE 168 3. KUMULATIVER BEZUG DER
ABFINDUNGEN AUF ALTER UND BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 169 4. RECHTFERTIGUNG
DES § 10 S. 3 NR. 6 2. ALT AGG AM MASSSTAB DES § 10 S. 1,2 AGG 170 A)
LEGITIMES ZIEL 171 B) OBJEKTIV UND ANGEMESSEN 173 C) MITTEL ANGEMESSEN
UND ERFORDERLICH/VERHAELTNISMAESSIGKEIT 173 5. RECHTFERTIGUNG VON
HOECHSTBETRAGSKLAUSELN 177 6. RECHTFERTIGUNG DER BEGRENZUNG DER ABFINDUNG
AUF DEN BETRAG, DER BIS ZUM EINTRITT IN DIE RENTE HAETTE VERDIENT WERDEN
KOENNEN 180 7 A) VERHAELTNIS DES § 5 AGG ZU § 10 AGG 186 B) MASSSTAB DER
POSITIVEN MASSNAHME 188 C) ERMAECHTIGUNG ZU POSITIVEN MASSNAHMEN 189 D)
EINZELNE REGELUNGEN IN SOZIALPLAENEN UND DIE MOEGLICHKEIT DER
RECHTFERTIGUNG NACH § 5 AGG 190 AA) NACH ALTER GESTAFFELTE
ABFINDUNGSREGELUNGEN IM SINNE VON § 10 S. 3 NR. 6 1. ALT AGG 192 BB)
AUSSCHLUSS RENTENNAHER ARBEITNEHMER NACH § 10 S. 3 NR. 6 2. ALT AGG 193
CC) HOECHSTBETRAGSKLAUSELN 194 DD) MINDESTBETRAGKLAUSELN 194 EE)
MINDESTALTER 194 FF) ZUSAMMENFASSUNG 195 3. RECHTFERTIGUNG AUS GRUENDEN
DER BERUFLICHEN ANFORDERUNG NACH §8 AGG 195 A) § 8 ABS. 1 AGG -
BERUFLICHE ANFORDERUNGEN 195 B) § 8 ABS. 2 AGG - VERBOT GERINGERER
VERGUETUNGEN WEGEN SCHUTZVORSCHRIFTEN 196 VI. KONSEQUENZEN NICHTIGER
SOZIALPLANREGELUNGEN 196 1. NICHTANWENDUNG DER REGELUNG BEI
WEITERBESTEHEN DER UEBRIGEN KOLLEKTIVEN VEREINBARUNG 197 2. ANGLEICHUNG
DES GESAMTVOLUMENS 197 A) VERTRAGSANPASSUNG *NACH OBEN 197 AA)
BISHERIGE GESTALTUNG DER VERTRAGSANPASSUNG *NACH OBEN 197 BB)
VERTRAGSANPASSUNG *NACH OBEN DURCH DEN EUGH 198 CC) GRENZEN DER
VERTRAGSANPASSUNG *NACH OBEN 199 DD) KRITIK AN DER VERTRAGSANPASSUNG
*NACH OBEN 199 (L)VERHANDLUNGSLOESUNG 200 (A)DIE VERHANDLUNGSLOESUNG IN
DER LITERATUR 200 (B) MOEGLICHKEIT DER ANORDNUNG VON NEUVERHANDLUNGEN ALS
GESETZLICHE RECHTSFOLGE DER UNWIRKSAMKEIT? 201 (C) GRUNDSAETZLICHE
KRITIK: RUECKFORDERUNG DER LEISTUNG? 203 (D)ZWISCHENERGEBNI 14 3.
SCHADENSERSATZ NACH § 15 AGG 212 4. FRIST ZUR GELTENDMACHUNG 220 5.
VERHAELTNIS VON NICHTIGKEITSFOLGEN UND SCHADENSERSATZ BZW. ENTSCHAEDIGUNG
222 6. SONSTIGE ANSPRUCHSGRUNDLAGEN 223 D. ALTERSBEDINGTE
SOZIALPLANKLAUSELN IN DER ZUKUNFT 224 I. AUSWIRKUNG AUF DIE AKTEURE 225
1. AUSWIRKUNG AUF BETRIEBSPARTEIEN 225 2. AUSWIRKUNG AUF DIE
EINIGUNGSSTELLE 226 3. AUSWIRKUNG AUF TARIFVERTRAGSPARTEIEN 226 II.
AUSWIRKUNGEN AUF BISLANG UEBLICHE REGELUNGEN 227 1.
LEBENSALTERGESTAFFELTE ABFINDUNGEN IM SINNE DES § 10 S. 3 NR. 6 1. ALT
AGG 227 2. ANKNUEPFUNG AN DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 227 A) FOKUS AUF DIE
ENTSCHAEDIGUNG 228 B) FOKUS AUF VORSORGE UND UEBERBRILCKUNG 228 3.
KUMULATIVE ANKNUEPFUNG AN LEBENSALTER UND BETRIEBS-ZUGEHOERIGKEIT .228 4.
AUSSCHLUSS RENTENNAHER MITARBEITER NACH § 10 S. 3 NR. 6 2. ALT AGG 229
5. HOECHSTBETRAGSKLAUSELN 229 6. BEGRENZUNG DER ABFINDUNG AUF DEN BETRAG,
DER BIS ZUR RENTE HAETTE VERDIENT WERDEN KOENNEN 229 7. MINDESTBETRAEGE 229
III. MOEGLICHE SOZIALPLANFORMELN 230 1. FOKUS AUF UEBERBRUECKUNG UND
VORSORGE 230 A) GELDFAKTOREN 231 B) DIVISORFORMEL 232 C) SCHUTZPUNKTE
233 2. FOKUS AUF DER ENTSCHAEDIGUNG 234 A) GELDFAKTOREN 234 B)
FAKTORFORMEL 235 C) SCHUTZPUNKTE 236 D) BETRIEBSTREUE UND HOECHSTBETRAG
237 RV. SCHLUSSFOLGERUNG 238 E. ZUSAMMENFASSUNG IN THESEN 239 F.
AUSBLICK 242 I. EIN BLICK IN DIE WEITERE AKTUELLE RECHTSENTWICKLUNG 242
II. EIN RECHTSMOSAIK 244 15
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