Irrationales Verhalten in internen Kapitalmärkten:
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Hamburg
Kovač
2010
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS XI INHALTSVERZEICHNIS GELEITWORT VII VORWORT IX
INHALTSVERZEICHNIS XI ABBILDUNGSVERZEICHNIS XVII TABELLENVERZEICHNIS XXI
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXIII SYMBOLVERZEICHNIS XXVII 1. PROBLEMSTELLUNG 1
2. BEGRIFFSKLAERUNGEN UND GRUNDLAGEN 9 2.1. DIE BEGRIFFE
*DIVERSIFIZIERTES UNTERNEHMEN UND *DIVISIONALES UNTERNEHMEN 9 2.2. DER
BEGRIFF *INTERNER KAPITALMARKT 12 2.3. AUSMASSE UNTERNEHMENSINTERNER
KAPITALALLOKATION 15 2.4. BEHAVIORAL ECONOMICS UND BEHAVIORAL CORPORATE
FINANCE 16 2.5. DER BEGRIFF *IRRATIONALITAET 18 BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1003668615 DIGITALISIERT DURCH XII
INHALTSVERZEICHNIS 3. INTERNE KAPITALMAERKTE IN DER LITERATUR 25 3.1.
BESONDERHEITEN INTERNER KAPITALMAERKTE UND DIE BEDEUTUNG RESIDUALER
VERFUEGUNGSRECHTE 25 3.2. BESTEHENDE THEORETISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE
INTERNER KAPITALMAERKTE 28 3.2.1. MODELLE EFFIZIENTER INTERNER
KAPITALMAERKTE 28 3.2.1.1. *CO-INSURANCE DURCH DIVERSIFIKATION UND DER
*MORE MONEY- EFFEKT 28 3.2.1.2. WINNER PICKING UND DER *SMARTER
MONEY-EFFEKT 29 3.2.1.3. SCHULDENALLOKATION ALS INSTRUMENT DER
VERHALTENSSTEUERUNG 30 3.2.1.4. GRENZEN DER MODELLE EFFIZIENTER INTERNER
KAPITALMAERKTE 31 3.2.2. AGENCY-MODELLE I: OPPORTUNISTISCHE
UNTERNEHMENSLEITUNG 32 3.2.2.1. FREIE CASHFLOWS UND EMPIRE BUILDING AUF
UNTERNEHMENSEBENE. 32 3.2.2.2. KARRIERESTREBEN UND KAPITALALLOKATION 34
3.2.2.3. KONFLIKTVERMEIDUNG - DIE QUIET LIFE-HYPOTHESE 35 3.2.3.
AGENCY-MODELLE II: OPPORTUNISTISCHE SPARTENMANAGER 36 3.2.3.1. NICHT
VERIFIZIERBARE LEISTUNGSANSTRENGUNG DER SPARTENMANAGER. 36 3.2.3.2.
BEEINFLUSSUNGSMODELLE: DIVISIONAL RENT-SEEKING 38 3.2.4. DETERMINANTEN
DER EFFIZIENZ INTERNER KAPITALMAERKTE 42 3.2.4.1. ABLEITUNG DER ZU
UNTERSUCHENDEN EINFLUSSFAKTOREN 42 3.2.4.2. INFORMATIONSASYMMETRIEN
ZWISCHEN ZENTRALE UND INVESTOREN 43 3.2.4.3. FINANZIERUNGSBESCHRAENKUNGEN
45 3.2.4.4. VERBUNDENE VS. UNVERBUNDENE DIVERSIFIKATION 46 3.2.4.5.
MANAGEMENTBETEILIGUNGEN 49 3.2.4.6. DIVERSITAET DER SPARTEN 50 3.2.4.7.
SPARTENANZAHL 51 3.2.4.8. EFFIZIENZDETERMINANTEN AUS THEORETISCHER SICHT
52 3.3 INHALTSVERZEICHNIS XIII 3.3.2. DER DIVERSIFIKATIONSABSCHLAG 55
3.3.3. EMPIRISCHE EFFIZIENZBEURTEILUNG INTERNER KAPITALMAERKTE 58
3.3.3.1. METHODIK EMPIRISCHER STUDIEN 58 3.3.3.2. DURCHSCHNITTLICHE
EFFIZIENZBEURTEILUNG: SOZIALISMUS UND RIGIDITAET 61 3.3.3.3.
INFORMATIONSASYMMETRIEN ZWISCHEN ZENTRALE UND INVESTOREN 66 3.3.3.4.
FINANZIERUNGSBESCHRAENKUNGEN UND EFFIZIENZ INTERNER KAPITALMAERKTE 67
3.3.3.5. VERBUNDENHEIT DER GESCHAEFTSFELDER UND EFFIZIENZ INTERNER
KAPITALMAERKTE 70 3.3.3.6. MANAGEMENTBETEILIGUNGEN UND EFFIZIENZ INTERNER
KAPITALMAERKTE 72 3.3.3.7. DIVERSITAET DER SPARTEN UND EFFIZIENZ INTERNER
KAPITALMAERKTE 75 3.3.3.8. SPARTENANZAHL UND EFFIZIENZ INTERNER
KAPITALMAERKTE 76 3.3.3.9. VERSCHULDUNGSGRAD UND EFFIZIENZ INTERNER
KAPITALMAERKTE 77 3.3.4. STILISIERTE FAKTEN DER KAPITALALLOKATION 79 3.4.
BEGRUENDUNG DER NOTWENDIGKEIT EINER VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHEN
UNTERSUCHUNG UNTERNEHMENSINTERNER KAPITALALLOKATION 81 3.4.1. GRENZEN
DER TRADITIONELLEN THEORIEN UND BESTEHENDER FORSCHUNGSBEDARF. 81 3.4.2.
AUSWAHL DES FORSCHUNGSVORHABENS 86 3.4.3. DIE KRITIK AM
VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHEN ANSATZ UND IHRE WIDERLEGUNG 88 3.4.4.
BEGRUENDUNG DER EIGNUNG DES ENTSCHEIDUNGSPSYCHOLOGISCHEN ANSATZES FUER DAS
UNTERSUCHUNGSOBJEKT *INTERNE KAPITALMAERKTE 92 4. IRRATIONALES VERHALTEN
UND SEINE RELEVANZ FUER INTERNE KAPITALMAERKTE 95 4.1. SYSTEMATISIERUNG
IRRATIONALEN VERHALTENS UND VORUEBERLEGUNGEN 95 4.1.1 XIV
INHALTSVERZEICHNIS 4.1.3. KRITERIEN FUER EINE SYSTEMATISCHE UEBERTRAGUNG
PSYCHOLOGISCHER EFFEKTE AUF INTERNE KAPITALMAERKTE 100 4.2. VERZERRUNGEN
DER ENTSCHEIDUNGSPHASE 105 4.2.1. BEZUGSPUNKTDENKEN, VERLUSTAVERSION UND
WAHRSCHEINLICHKEITS- GEWICHTUNG: CUMULATIVE PROSPECT THEORY 105 4.2.2.
REGRETAVERSION UND DISAPPOINTMENTAVERSION 112 4.2.3. AMBIGUITAETSAVERSION
UND KOMPETENZHYPOTHESE 116 4.2.4. SUNK COST-EFFEKT 120 4.2.5.
INTERTEMPORALE ENTSCHEIDUNGEN UND ZEITINKONSISTENTE PRAEFERENZEN. 124
4.3. VERZERRUNGEN DER BEARBEITUNGSPHASE 129 4.3.1. DIE BEARBEITUNGSPHASE
DER PROSPECT THEORY (*PROSPECT THEORY EDITING ) 129 4.3.2.
FRAMING-EFFEKTE 132 4.3.3. MENTAL ACCOUNTING 134 4.4. VERZERRUNGEN DER
BEURTEILUNGSPHASE 138 4.4.1. URTEILSHEURISTIKEN: DER *HEURISTICS AND
BIASES -ANSATZ 138 4.4.1.1. DIE BEDEUTUNG VON URTEILSHEURISTIKEN 138
4.4.1.2. DIE REPRAESENTATIVITAETSHEURISTIK 140 4.4.1.3. DIE
VERFUEGBARKEITSHEURISTIK 144 4.4.1.4. DIE VERANKERUNGSHEURISTIK 146
4.4.1.5. DIE AFFEKTHEURISTIK 149 4.4.2. OPTIMISMUS UND OVERCONFIDENCE
152 4.5. ZWISCHENFAZIT 158 5. EIN MODELL INTERNER KAPITALMAERKTE MIT
IRRATIONALEM VERHALTEN. 161 5.1. VORGEHENSWEISE UND EINFUEHRENDE
ERLAEUTERUNGEN 161 5.2. DAS GRUNDMODELL 163 5.2.1. MODELLBESCHREIBUNG 163
5.2.2. ERWARTUNGSBILDUNG UEBER DIE SPARTENQUALITAETEN 169 5.2.3.
KAPITALALLOKATION I. E. S 173 INHALTSVERZEICHNIS XV 5.3. IRRATIONALE
ERWARTUNGSBILDUNG IM RAHMEN DER QUALITAETSEINSCHAETZUNG. 180 5.3.1.
RELEVANTE FORMEN IRRATIONALER ERWARTUNGSBILDUNG 180 5.3.2.
VERNACHLAESSIGUNG VON BASISRATEN 182 5.3.3. OPTIMISMUS IN DER
QUALITAETSEINSCHAETZUNG 188 5.3.4. OVERCONFIDENCE 193 5.3.5.
ERWARTUNGSBILDUNG BEI KOMBINIERTEN URTEILSVERZERRUNGEN 195 5.3.6.
URTEILSVERZERRUNGEN BEI VERBUNDENER DIVERSIFIKATION 209 5.3.7.
URTEILSVERZERRUNGEN UND SCHULDENALLOKATION 217 5.4. ENTSCHEIDUNGSFINDUNG
NACH DER CUMULATIVE PROSPECT THEORY 226 5.4.1. MODELLIERUNG DER
CUMULATIVE PROSPECT THEORY 226 5.4.2. CUMULATIVE PROSPECT THEORY UND
MENTAL ACCOUNTING AUF EBENE DER UNTERNEHMENSLEITUNG 229 5.4.2.1.
MODELLANNAHMEN 229 5.4.2.2. ERSTMALIGE ALLOKATIONSENTSCHEIDUNG 233
5.4.2.3. WIEDERHOLTE ALLOKATIONSENTSCHEIDUNG 244 5.4.3. CUMULATIVE
PROSPECT THEORY AUF EBENE DER BEREICHSLEITER 251 5.4.3.1. ANNAHMEN UEBER
DIE SPARTENMANAGER UND DIE INVESTITIONS- STRUKTUR 251 5.4.3.2. ABLEITUNG
DER OPTIMALEN INVESTITION UND KAPITALALLOKATION 256 5.4.3.3. DIE
INVESTITIONSENTSCHEIDUNG DER SPARTENMANAGER 258 5.4.3.4. VERAENDERUNG DER
INVESTITIONSANREIZE DURCH KAPITALTRANSFERS ....261 5.5.
ZEITINKONSISTENTE PRAEFERENZEN UND DER WERT INTERNER KAPITALMAERKTE....
282 5.5.1. MODELLIERUNG ZEITINKONSISTENTER PRAEFERENZEN UND MODELL-
ANNAHMEN 282 5.5.2. DIE INVESTITIONSENTSCHEIDUNG DER SPARTENMANAGER OHNE
KAPITALTRANSFERS 286 5.5.3. VERHALTENSSTEUERUNG DURCH KAPITALTRANSFERS
DES CEOS 288 5.6 XVI INHALTSVERZEICHNIS 6. ANSAETZE ZUR STEIGERUNG DER
ALLOKATIONSEFFIZIENZ 307 6.1. ZIELSETZUNG UND ANFORDERUNGEN AN
DEBIASING-MASSNAHMEN 307 6.2. STRUKTURIERUNG DER ANSAETZE ZUR STEIGERUNG
DER ALLOKATIONSEFFIZIENZ... 310 6.3. SCHULUNGEN UND TRAININGS ZUR
SCHAFFUNG EINES PROBLEMBEWUSSTSEINS. 313 6.4. KOGNITIVE STRATEGIEN 316
6.4.1. VORBEMERKUNGEN 316 6.4.2. INSIDE VIEW VS. OUTSIDE VIEW 317 6.4.3.
ALTERNATIVENSIMULATION UND REBIASING 322 6.4.4. ABSOLUTE HAEUFIGKEITEN
UND WAHRSCHEINLICHKEITSKARTEN 326 6.5. TECHNOLOGISCHE STRATEGIEN 331
6.5.1. VORBEMERKUNGEN 331 6.5.2. UEBERWINDUNG DER MENTALEN KONTENTRENNUNG
332 6.5.3. UEBERWINDUNG VON VERLUSTAVERSION DURCH ZIELVORGABEN 336 6.5.4.
UEBERWINDUNG VON VERLUSTAVERSION DURCH ANREIZSYSTEME 343 6.6.
ORGANISATIONALE STRATEGIEN 354 6.6.1. KERNKOMPETENZEN,
SPARTENHETEROGENITAET UND RESTRUKTURIERUNG 354 6.6.2.
INVESTITIONSKOMITEES 359 6.6.3. AUFBAU EINER ECHTEN MARKTSTRUKTUR 363 7.
THESENFOERMIGE ZUSAMMENFASSUNG 369 ANHANG A: UEBERSICHTEN UND ERGAENZUNGEN
377 ANHANG B: BEWEISE UND UMFORMUNGEN 397 LITERATURVERZEICHNIS 427
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