Generationenmanagement: eine Vielzahl von Möglichkeiten und Chancen für Unternehmen und öffentliche Verwaltung
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Eschborn
AWV-Verl.
2009
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 185 S. Ill., graph. Darst. |
| ISBN: | 9783931193645 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV036545180 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 00000000000000.0 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 100702s2009 ad|| |||| 00||| ger d | ||
| 020 | |a 9783931193645 |9 978-3-931193-64-5 | ||
| 035 | |a (OCoLC)699551243 | ||
| 035 | |a (DE-599)BSZ321671406 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 049 | |a DE-1051 |a DE-1051 |a DE-12 | ||
| 082 | 0 | |a 658.3009 |2 22//ger | |
| 084 | |a QV 578 |0 (DE-625)142160: |2 rvk | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Generationenmanagement |b eine Vielzahl von Möglichkeiten und Chancen für Unternehmen und öffentliche Verwaltung |c Hrsg.: Hans-Dietrich Haasis ... |
| 264 | 1 | |a Eschborn |b AWV-Verl. |c 2009 | |
| 300 | |a 185 S. |b Ill., graph. Darst. | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 650 | 0 | 7 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Verwaltung |0 (DE-588)4063317-2 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Generationengerechtigkeit |0 (DE-588)7559164-9 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Bevölkerungsentwicklung |0 (DE-588)4006292-2 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Unternehmen |0 (DE-588)4061963-1 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Älterer Arbeitnehmer |0 (DE-588)4000571-9 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 689 | 0 | 0 | |a Unternehmen |0 (DE-588)4061963-1 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Bevölkerungsentwicklung |0 (DE-588)4006292-2 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Älterer Arbeitnehmer |0 (DE-588)4000571-9 |D s |
| 689 | 0 | 3 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |D s |
| 689 | 0 | 4 | |a Generationengerechtigkeit |0 (DE-588)7559164-9 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 689 | 1 | 0 | |a Verwaltung |0 (DE-588)4063317-2 |D s |
| 689 | 1 | 1 | |a Bevölkerungsentwicklung |0 (DE-588)4006292-2 |D s |
| 689 | 1 | 2 | |a Älterer Arbeitnehmer |0 (DE-588)4000571-9 |D s |
| 689 | 1 | 3 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |D s |
| 689 | 1 | 4 | |a Generationengerechtigkeit |0 (DE-588)7559164-9 |D s |
| 689 | 1 | |5 DE-604 | |
| 700 | 1 | |a Haasis, Hans-Dietrich |d 1958- |e Sonstige |0 (DE-588)112013457 |4 oth | |
| 856 | 4 | 2 | |m DNB Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=020466880&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-020466880 | ||
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804143114684727296 |
|---|---|
| adam_text | IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
1 AUFTAKT: WARUM SOLLTEN SIE DIESES BUECHLEIN LESEN? 7
2 GENERATIONENMANAGEMENT, EIN BESTAENDIGES MITTEL ZUR WERTSCHOEPFUNG 9
3 WAS BEDEUTET GENERATIONENMANAGEMENT? 14
3.1 AUSGANGSLAGE: DER DEMOGRAFISCHE WANDEL 1 4
3 . 2 WELCHE FOLGEN HAT DER DEMOGRAFISCHE WANDEL FUER UNTERNEHMEN? . . 1
6
3 . 3 WIE KOENNEN UNTERNEHMEN DARAUF REAGIEREN: GENERATIONEN MANAGEMENT
1 7
3 . 4 WAS WISSEN DIE UNTERNEHMEN UND WAS TUN SIE BEREITS? 1 9 3.4.1
INFORMATIONSSTAND UND ERWARTUNGEN DER UNTERNEHMEN . 19 3 . 4 . 2
AKTIVITAETEN IM ABSATZBEREICH 2 1
3.4.3 AKTIVITAETEN IM PERSONALBEREICH 2 3
3 . 5 FAZIT: WO BESTEHT NOCH HANDLUNGSBEDARF BEI DEN UNTERNEHMEN? ... 2
5
4 ANSATZPUNKTE EINES BETRIEBLICHEN GENERATIONEN
MANAGEMENTS 26
5 EIN SPAZIERGANG VON THEMENFELD ZU THEMENFELD 32
5.1 EIN WEGWEISER AM ANFANG 3 2
5.2 MITTEN IM JOB - PERSPEKTIVEN FUER EIN LAENGERES BERUFSLEBEN 3 6 5.2.1
WARUM DIESER BEITRAG? 3 6
5.2.2 LAENGER ARBEITEN - NEIN DANKE! 3 6
5.2.3 MUESSEN, KOENNEN UND VOR ALLEM WOLLEN 3 9
5.2.4 MITTEN-IM-JOB ALS ANGEBOT FUER ORGANISATIONEN UND BESCHAEFTIGTE 4
0
5.2.5 PRAXISBEISPIEL: AELTERE FUEHRUNGSKRAEFTE IM UNTERNEHMEN ODER WIR
BLEIBEN DOCH BIS 6 5 ! 4 3
5.2.6 PRAXISBEISPIEL: AELTERE FUEHRUNGSKRAEFTE AUS UNTERSCHIEDLI CHEN
UNTERNEHMEN ODER WAR DAS SCHON ALLES? 4 6 5.2.7 EXKURS: NEUE
ORIENTIERUNGEN UND WERTE 4 8
5.2.8 SCHLUSSFOLGERUNG: DEMOGRAFIE 1.0 MUSS DURCH DIE DEMOGRAFIE 2.0
ERGAENZT WERDEN 4 9
5.2.9 ZUSAMMENFASSUNG 5 0
3
HTTP://D-NB.INFO/102852885X
IMAGE 2
5.3 DIE GENERATIONENGERECHTE PRODUKTENTWICKLUNG IN KMU - EIN
BEITRAG DER INNOVATIONSFORSCHUNG ZUR INITIATIVE WIRTSCHAFTS FAKTOR
ALTER 5 1
5.3.1 EINFUEHRUNG 5 1
5.3.2 DER SENIORENMARKT 5 1
5.3.3 INNOVATION UND INNOVATIONSPROZESS 5 3
5.3.4 DIE GENERATIONENGERECHTE PRODUKTENTWICKLUNG 6 0
5.3.5 ZUSAMMENFASSUNG 6 8
5 . 4 DAS EIGENE PERSONAL ALS TUEROEFFNER FUER DEN SENIORENMARKT 6 9 5.4.1
WARUM DIESER BEITRAG? 6 9
5.4.2 UNTERNEHMEN BRAUCHEN AELTERE MITARBEITER 6 9
5.4.3 DIENSTLEISTUNGS- UND PRODUKTBEREICHE FUER SERVICE ORIENTIERTES
SENIOREN-MATCHING 7 3
5.4.4 GLAUBWUERDIGKEIT NACH INNEN UND AUSSEN KOMMUNIZIEREN . . 7 5 5.4.5
PERSONALPOLITIK 7 7
5.4.6 ORGANISATION UND FUEHRUNG 8 0
5.5.7 SCHLUSSFOLGERUNGEN: WEGWEISER IN DIE ZUKUNFT 8 1
5.4.8 ZUSAMMENFASSUNG 8 2
5.5 BETRIEBLICHES GENERATIONENMANAGEMENT IN KMUS - MOEGLICH DURCH
KOOPERATIONEN 8 3
5.5.1 KMUS - HAEUFIG IM NACHTEIL BEIM WETTBEWERB UM PERSONAL 8 3
5.5.2 WARUM KOOPERATIONEN WIE BETRIEBLICHES GENERATIONEN MANAGEMENT
AUCH IN LAENDLICHEN REGIONEN WIE HOCH FRANKEN SINNVOLL SIND 8 3
5.5.3 GENERATIONENMANAGEMENT: BEISPIELE 8 5
5.5.4 VORGEHENSWEISE 8 9
5.5.5 FAZIT 8 9
5 . 6 PROBLEMATIK UND ANSAETZE ZUR MOTIVATION VON SENIOR-EXPERTEN FUER DAS
UNTERNEHMEN 9 1
5.6.1 BESCHREIBUNG DES TYPISCHEN SENIOR-EXPERTEN 9 1
5.6.2 UNTERNEHMUNGSSITUATION ANGESICHTS DER DEMOGRAFI SCHEN ENTWICKLUNG
9 2
5.6.3 MASSNAHMEN IM UNTERNEHMEN FUER EINE FRUEHZEITIGE EINBE ZIEHUNG UND
GGF. RUECKGEWINNUNG VON SENIOR-EXPERTEN . . 9 5 5.6.4 ALTERNATIVE
EINSATZMOEGLICHKEITEN VON SENIOR-EXPERTEN . . . . 9 9 5.6.5 TYPISCHE
AUFGABEN 1 0 0
5.6.6 SENIOR EXPERTEN-EINSATZ UEBER VERMITTLUNGS EINRICHTUNGEN 1 0 0
5.6.7 FAZIT 102
5 . 7 GENERATIONENMANAGEMENT - (K)EIN PROBLEM IM BUNDESAMT FUER
WIRTSCHAFT UND AUSFUHRKONTROLLE 1 0 3
4
IMAGE 3
5.7.1 WARUM DIESER BEITRAG? 1 0 3
5.7.2 AUSWIRKUNGEN DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS AUF DIE OEFFENTLICHE
VERWALTUNG 1 0 3
5.7.3 DIE KONKRETE SITUATION IM BAFA 1 0 4
5.7.4 ANALYSE UND HANDLUNGSFELDER 1 0 5
5.7.5 MASSNAHMENPLAN UND KONZEPT 1 0 6
5.7.6 SCHLUSSFOLGERUNGEN 1 1 0
5.7.7 ZUSAMMENFASSUNG 1 1 1
5 . 8 SICHERUNG DER ARBEITSFAEHIGKEIT ALTERNDER BELEGSCHAFTEN IN KLEINEN
UND MITTLEREN UNTERNEHMEN 1 1 2
5.8.1 WARUM DIESER BEITRAG? 1 1 2
5.8.2 FOLGEN DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS FUER ARBEITSMARKT UND
BELEGSCHAFTEN 1 1 2
5.8.3 ERHALT DER ARBEITSFAEHIGKEIT ALTERNDER ERWERBSTAETIGER
HERAUSFORDERUNGEN UND CHANCEN 1 1 4
5.8.4 WAS DIE BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG ZUR GESTAL TUNG DER
DEMOGRAFISCHEN HERAUSFORDERUNG LEISTEN KANN 1 1 6 5.8.5
SCHLUSSFOLGERUNGEN UND AUSBLICK 1 1 8
5.9 AUSTAUSCH VON ERFAHRUNGSWISSEN BEIM AUSSCHEIDEN VON MIT ARBEITERN 1
1 9
5.9.1 WARUM DIESER BEITRAG? 1 1 9
5.9.2 VERSTAENDNIS VON ERFAHRUNGSWISSEN UND SEINES TRANSFERS 1 1 9 5.9.3
IDEALTYPEN DES UMGANGS MIT WISSEN 1 2 1
5.9.4 METHODEN ZUM AUSTAUSCH VON ERFAHRUNGSWISSEN 1 2 4
5.10WISSENSBILANZEN FUER DAS GENERATIONENMANAGEMENT - PLAEDOYER FUER EINE
KREATIVE ENTWICKLUNGSSTRATEGIE 1 3 1
5.10.1 WORUM GEHT ES? 1 3 1
5.10.2 DIE KRISE ALS LEHRSTUECK - AUCH FUER DAS GENERATIONEN MANAGEMENT 1
3 1
5.10.3 KURZPORTRAIT WISSENSBILANZ - MADE IN GERMANY 1 3 3 5.10.4 DIE
STRUKTUR DER WISSENSBILANZ 1 3 4
5.10.5 GENERATIONENMANAGEMENT UND WISSENSBILANZ 1 3 6 5.10.6 AUFWAND UND
ENTLASTUNG 1 3 9
5.10.7 PERSPEKTIVEN 1 4 0
5.10.8 FAZIT 1 4 0
WAS RATEN EXPERTEN ZUR UMSETZUNG VON GENERATIONEN
MANAGEMENT - PRAKTISCHE RATSCHLAEGE MIT CHECKLISTEN .. 142
6.1 AKTIONSBEREICH 1: WANDEL DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT 1 4 3 6 . 2
AKTIONSBEREICH 2: DEMOGRAFISCHE FITNESS VON UNTERNEHMEN .... 1 4 6
6 . 3 AKTIONSBEREICH 3: GESUNDHEITSFOERDERUNG 1 5 3
5
IMAGE 4
6 . 4 AKTIONSBEREICH 4: QUALIFIKATION, WEITERBILDUNG UND LEBENS
BEGLEITENDES LERNEN 1 5 7
6 . 5 AKTIONSBEREICH 5: FUEHRUNG 1 6 2
6 . 6 AKTIONSBEREICH 6: ARBEITSORGANISATION UND ARBEITSGESTALTUNG... 1 6
7
7 GESAMTLITERATURVERZEICHNIS 175
AUTORENVERZEICHNIS 183
6
|
| any_adam_object | 1 |
| author_GND | (DE-588)112013457 |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV036545180 |
| classification_rvk | QV 578 |
| ctrlnum | (OCoLC)699551243 (DE-599)BSZ321671406 |
| dewey-full | 658.3009 |
| dewey-hundreds | 600 - Technology (Applied sciences) |
| dewey-ones | 658 - General management |
| dewey-raw | 658.3009 |
| dewey-search | 658.3009 |
| dewey-sort | 3658.3009 |
| dewey-tens | 650 - Management and auxiliary services |
| discipline | Wirtschaftswissenschaften |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02207nam a2200505 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV036545180</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">00000000000000.0</controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">100702s2009 ad|| |||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783931193645</subfield><subfield code="9">978-3-931193-64-5</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)699551243</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BSZ321671406</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-1051</subfield><subfield code="a">DE-1051</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.3009</subfield><subfield code="2">22//ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 578</subfield><subfield code="0">(DE-625)142160:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Generationenmanagement</subfield><subfield code="b">eine Vielzahl von Möglichkeiten und Chancen für Unternehmen und öffentliche Verwaltung</subfield><subfield code="c">Hrsg.: Hans-Dietrich Haasis ...</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Eschborn</subfield><subfield code="b">AWV-Verl.</subfield><subfield code="c">2009</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">185 S.</subfield><subfield code="b">Ill., graph. Darst.</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Verwaltung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4063317-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Generationengerechtigkeit</subfield><subfield code="0">(DE-588)7559164-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Bevölkerungsentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4006292-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Älterer Arbeitnehmer</subfield><subfield code="0">(DE-588)4000571-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Bevölkerungsentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4006292-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Älterer Arbeitnehmer</subfield><subfield code="0">(DE-588)4000571-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="4"><subfield code="a">Generationengerechtigkeit</subfield><subfield code="0">(DE-588)7559164-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Verwaltung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4063317-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Bevölkerungsentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4006292-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="2"><subfield code="a">Älterer Arbeitnehmer</subfield><subfield code="0">(DE-588)4000571-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="3"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="4"><subfield code="a">Generationengerechtigkeit</subfield><subfield code="0">(DE-588)7559164-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Haasis, Hans-Dietrich</subfield><subfield code="d">1958-</subfield><subfield code="e">Sonstige</subfield><subfield code="0">(DE-588)112013457</subfield><subfield code="4">oth</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=020466880&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-020466880</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV036545180 |
| illustrated | Illustrated |
| indexdate | 2024-07-09T22:42:31Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9783931193645 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-020466880 |
| oclc_num | 699551243 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-1051 DE-1051 DE-12 |
| owner_facet | DE-1051 DE-1051 DE-12 |
| physical | 185 S. Ill., graph. Darst. |
| publishDate | 2009 |
| publishDateSearch | 2009 |
| publishDateSort | 2009 |
| publisher | AWV-Verl. |
| record_format | marc |
| spelling | Generationenmanagement eine Vielzahl von Möglichkeiten und Chancen für Unternehmen und öffentliche Verwaltung Hrsg.: Hans-Dietrich Haasis ... Eschborn AWV-Verl. 2009 185 S. Ill., graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Verwaltung (DE-588)4063317-2 gnd rswk-swf Generationengerechtigkeit (DE-588)7559164-9 gnd rswk-swf Bevölkerungsentwicklung (DE-588)4006292-2 gnd rswk-swf Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd rswk-swf Älterer Arbeitnehmer (DE-588)4000571-9 gnd rswk-swf Unternehmen (DE-588)4061963-1 s Bevölkerungsentwicklung (DE-588)4006292-2 s Älterer Arbeitnehmer (DE-588)4000571-9 s Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s Generationengerechtigkeit (DE-588)7559164-9 s DE-604 Verwaltung (DE-588)4063317-2 s Haasis, Hans-Dietrich 1958- Sonstige (DE-588)112013457 oth DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=020466880&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Generationenmanagement eine Vielzahl von Möglichkeiten und Chancen für Unternehmen und öffentliche Verwaltung Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd Verwaltung (DE-588)4063317-2 gnd Generationengerechtigkeit (DE-588)7559164-9 gnd Bevölkerungsentwicklung (DE-588)4006292-2 gnd Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd Älterer Arbeitnehmer (DE-588)4000571-9 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4045269-4 (DE-588)4063317-2 (DE-588)7559164-9 (DE-588)4006292-2 (DE-588)4061963-1 (DE-588)4000571-9 |
| title | Generationenmanagement eine Vielzahl von Möglichkeiten und Chancen für Unternehmen und öffentliche Verwaltung |
| title_auth | Generationenmanagement eine Vielzahl von Möglichkeiten und Chancen für Unternehmen und öffentliche Verwaltung |
| title_exact_search | Generationenmanagement eine Vielzahl von Möglichkeiten und Chancen für Unternehmen und öffentliche Verwaltung |
| title_full | Generationenmanagement eine Vielzahl von Möglichkeiten und Chancen für Unternehmen und öffentliche Verwaltung Hrsg.: Hans-Dietrich Haasis ... |
| title_fullStr | Generationenmanagement eine Vielzahl von Möglichkeiten und Chancen für Unternehmen und öffentliche Verwaltung Hrsg.: Hans-Dietrich Haasis ... |
| title_full_unstemmed | Generationenmanagement eine Vielzahl von Möglichkeiten und Chancen für Unternehmen und öffentliche Verwaltung Hrsg.: Hans-Dietrich Haasis ... |
| title_short | Generationenmanagement |
| title_sort | generationenmanagement eine vielzahl von moglichkeiten und chancen fur unternehmen und offentliche verwaltung |
| title_sub | eine Vielzahl von Möglichkeiten und Chancen für Unternehmen und öffentliche Verwaltung |
| topic | Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd Verwaltung (DE-588)4063317-2 gnd Generationengerechtigkeit (DE-588)7559164-9 gnd Bevölkerungsentwicklung (DE-588)4006292-2 gnd Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd Älterer Arbeitnehmer (DE-588)4000571-9 gnd |
| topic_facet | Personalpolitik Verwaltung Generationengerechtigkeit Bevölkerungsentwicklung Unternehmen Älterer Arbeitnehmer |
| url | http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=020466880&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT haasishansdietrich generationenmanagementeinevielzahlvonmoglichkeitenundchancenfurunternehmenundoffentlicheverwaltung |