Die Minderleistung als Kündigungsgrund: zugleich ein Beitrag zur Bestimmung der Arbeitspflicht
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2010
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriften zum Deutschen und Europäischen Arbeits- und Sozialrecht
19 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXIX, 221 S. 210 mm x 148 mm |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG 1 § 1 GEGENSTAND DER UNTERSUCHUNG 3 § 2
GANG DER UNTERSUCHUNG 4 TEIL 1 - DIE GESCHULDETE ARBEITSLEISTUNG 7 § 3
DER INHALT DER LEISTUNGSPFLICHT 7 I. BLOSSE LEISTUNGSBEREITSCHAFT 7 II.
TATSAECHLICHE LEISTUNGSERBRINGUNG 8 § 4 DIE BESTIMMUNG DER
LEISTUNGSPFLICHT 9 I. DIE *NORMALLEISTUNG 10 II. DIE ARBEITSPFLICHT
AUFGRUND (TARIF-)VERTRAGLICHER VEREINBARUNG 11 1. DER
(TARIF-)VERTRAGLICH FESTGELEGTE LEISTUNGSMASSSTAB 11 2. RUECKSCHLUESSE AUS
DER *ART DER ARBEITSLEISTUNG 12 3. FESTLEGUNG MITTELS WEISUNGSRECHTS 13
4. MASSGEBLICHKEIT DES ANFORDERUNGSPROFILS 14 5. ZUSAMMENFASSUNG 16 III.
DIE BISLANG VERTRETENEN LEISTUNGSMASSSTAEBE 16 1. DER INDIVIDUELLE
LEISTUNGSMASSSTAB 17 A) RECHTSPRECHUNG 17 B) SCHRIFTTUM 19 2. DER
INDIVIDUELL-OPTIMALE LEISTUNGSMASSSTAB 21 3. DER OBJEKTIVE
LEISTUNGSMASSSTAB 22 4. DER GEMISCHTE LEISTUNGSMASSSTAB 23 5.
STELLUNGNAHME ZU DEN VERSCHIEDENEN LEISTUNGSMASSSTAEBEN.. 24 A) KRITIK AM
INDIVIDUELL-OPTIMALEN LEISTUNGSMASSSTAB 24 B) KRITIK AM INDIVIDUELLEN
LEISTUNGSMASSSTAB 26 AA) KRITIK AN DER RECHTSPRECHUNG DES BAG 26 ( 1 )
KUENDIGUNG WEGEN PERSONENBEDINGTER GRUENDE 26 (2) KUENDIGUNG WEGEN
VERHALTENSBEDINGTER GRUENDE.... 28 BB) NACHTEILIGE FOLGEN BEI ANWENDUNG
DES INDIVI- DUELLEN LEISTUNGSMASSSTABS 31 (1) KONSEQUENZEN FUER DEN
ARBEITGEBER 31 (2) BEEINTRAECHTIGUNG DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT DES BETRIEBE
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1001701690 DIGITALISIERT
DURCH X INHALTSVERZEICHNIS C) KRITIK AM OBJEKTIVEN LEISTUNGSMASSSTAB 36
AA) DIE ARBEITSPFLICHT ALS GATTUNGSSCHULD 36 (1) DAS ARBEITSVERHAELTNIS
ALS GATTUNGSSCHULDVER- HAELTNIS 37 (2) ANWENDBARKEIT VON § 243 ABS. 1 BGB
AUF GATTUNGSHANDLUNGSSCHULDEN 39 (3) RECHTSFOLGEN BEI DER BEJAHUNG EINER
GATTUNGS- (HANDLUNGS)SCHULD 41 BB) DIE ARBEITSPFLICHT ALS VORRATSSCHULD
45 CC) ERGEBNIS 46 D) KRITIK AM GEMISCHTEN LEISTUNGSMASSSTAB 46 IV.
GESETZESENTWUERFE UND DISKUSSIONSVORSCHLAG 48 1. GESETZESENTWUERFE DER
LAENDER SACHSEN UND BRANDENBURG 48 2. AKTUELLER DISKUSSIONSENTWURF 49 A)
DISKUSSIONSENTWURF AUGUST 2006 - PRIMAERVORSCHLAG 49 B)
DISKUSSIONSENTWURF AUGUST 2006 - ALTERNATIV- VORSCHLAG 50 C)
DISKUSSIONSENTWURF OKTOBER 2007 51 V. EIGENE ANSICHT ZUR BEGRUENDUNG
EINES LEISTUNGSMASSSTABS 53 1. DIE ARBEITSPFLICHT ALS ANTEZIPIERTE
STUECKSCHULD 53 2. BEGRUENDUNG EINES OBJEKTIVEN LEISTUNGSMASSSTABS 55 A)
DAS LEISTUNGSVERSPRECHEN DES ARBEITNEHMERS 55 B) GESETZLICHE
AUSPRAEGUNGEN DES AEQUIVALENZPRINZIPS 57 C) DER RECHTSGEDANKE DES § 243
BGB 59 3. EINWAENDE GEGEN EINEN OBJEKTIVEN LEISTUNGSMASSSTAB 60 A) DIE
HOECHSTPERSOENLICHKEIT DER ARBEITSLEISTUNG 60 B) ANNAEHERUNG AN DAS
WERKVERTRAGSRECHT 61 C) FEHLENDE GEWAEHRLEISTUNGSREGELN 63 D) MANGELNDE
LEISTUNGSAUSSCHOEPFUNG DES ARBEITNEHMERS.. 64 VI. ZUSAMMENFASSUNG 65 TEIL
2 - DER NACHWEIS DER MINDERLEISTUNG 67 § INHALTSVERZEICHNIS XI AA) DIE
HOEHE UND ART DER VERGUETUNG 76 BB) DAS ALTER 77 (1) GEISTIGE TAETIGKEITEN
77 (2) KOERPERLICHE TAETIGKEITEN 78 (3) ERGEBNIS 82 II. DIE EIGENE FRUEHERE
LEISTUNG 82 III. ZIELVEREINBARUNGEN 84 1. BEGRIFF. 84 2. RECHTSCHARAKTER
85 A) RECHTSVERBINDLICHKEIT VON ZIELVEREINBARUNGEN 85 B) TYPOLOGISCHE
EINORDNUNG 86 C) PFLICHT ZUR ERFOLGSBEMUEHUNG 88 3. KUENDIGUNGSRECHTLICHE
RELEVANZ 89 A) DIE ZIELVERFEHLUNG ALS ANKNUEPFPUNKT ARBEITSRECHT- LICHER
SANKTIONEN 89 B) DIE FOLGEN EINER ZIELVERFEHLUNG 90 AA) DIE
ZIELVERFEHLUNG ALS SCHLECHTERFIILLUNG 90 BB) ZIELVEREINBARUNGEN ALS
ZUSAETZLICHE BEURTEILUNGS- GRUNDLAGE 91 C) DER AUSSCHLUSS VON
ARBEITSRECHTLICHEN KONSEQUENZEN.... 93 IV. RANGREIHE 93 V.
PRAEMIENSYSTEME 94 VI. VORGABEN DER LEISTUNGSERBRINGUNG 95 VII.
SACHVERSTAENDIGENBEWEIS 97 VIII. LEISTUNGSBEURTEILUNGEN 98 IX.
ZUSAMMENFASSUNG 101 TEIL 3 - DIE MINDERLEISTUNG IM SYSTEM DER
KUENDIGUNGSGRUENDE 103 § 6 DER ALLGEMEINE KUENDIGUNGSSCHUTZ 103 I. DIE
PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 104 1. NEGATIVE PROGNOSE DER FEHLENDEN
FAEHIGKEIT ODER EIGNUNG. 105 A) ERHEBLICHKEIT DER MINDERLEISTUNG 106 AA)
RECHTSPRECHUNG 107 BB) SCHRIFTTUM 108 CC) STELLUNGNAHME 109 B)
PROGNOSEENTSCHEIDUNG 113 AA) OBJEKTIVE EIGNUNGSMAENGEL 114 BB) SUBJEKTIVE
EIGNUNGSMAENGEL 115 2 XII INHALTSVERZEICHNIS 4. DARLEGUNGS- UND
BEWEISLAST 120 II. DIE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 122 1.
VERTRAGSWIDRIGES VERHALTEN 124 A) ZURUECKHALTEN DER ARBEITSKRAFT 124 B)
LERNPFLICHT BEI NACHTRAEGLICHER AENDERUNG DES ANFORDERUNGSPROFILS 125 C)
ERHEBLICHKEIT DER MINDERLEISTUNG 127 2. NEGATIVE ZUKUNFTSPROGNOSE UND
FEHLENDE WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 129 A) WIEDERHOLUNGSGEFAHR BZW.
FORTWIRKUNG DER BEGAN- GENEN VERTRAGSVERLETZUNG 130 B) FEHLENDE
WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 131 3. INTERESSENABWAEGUNG 132 4.
DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 133 III. DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 135
1. WEGFALL DER BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 136 A) AENDERUNG DES
ANFORDERUNGSPROFILS 136 B) UNZULAESSIGE AUSTAUSCHKUENDIGUNG 138 2.
DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE 139 3. SOZIALAUSWAHL 139 A)
HERAUSNAHME VON LEISTUNGSTRAEGERN 141 B) AUFRECHTERHALTUNG DER
PERSONALSTRUKTUR 143 4. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 145 § 7 DER BESONDERE
KUENDIGUNGSSCHUTZ 146 I. KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER SCHWANGERE 147 II.
KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER SCHWERBEHINDERTE 149 1. ORDENTLICHE KUENDIGUNG 150
2. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 152 III. KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER
AUSZUBILDENDE 153 1. INNERHALB DER PROBEZEIT 153 2. NACH ABLAUF DER
PROBEZEIT 153 § 8 DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 156 I. INNERHALB DER
PROBEZEIT 156 II. NACH ABLAUF DER PROBEZEIT 157 § INHALTSVERZEICHNIS
XIII II. ABMAHNUNG 166 1. ANWENDUNGSBEREICH 166 2. INHALT 169 3.
BESSERUNGSFRIST 171 III. VERGUETUNGSREDUZIERUNG 173 1. NACHTRAEGLICHE
MINDERUNG DES ARBEITSENTGELTS 173 A) FEHLENDE GEWAEHRLEISTUNGSRECHTE 174
B) LEISTUNGSENTGELTE 175 2. ANPASSUNG DER VERGUETUNG FUER DIE ZUKUNFT 176
A) WEISUNGSRECHT 177 B) WIDERRUFSVORBEHALT 177 AA) INHALTSKONTROLLE 178
BB) AUSUEBUNGSKONTROLLE 180 CC) SCHLUSSFOLGERUNG 181 C)
FREIWILLIGKEITSVORBEHALT 181 AA) AGB-KONTROLLE 182 BB) KEINE
AGB-KONTROLLE 183 D) AENDERUNGSKUENDIGUNG 186 AA) ZULAESSIGKEIT DER
ENTGELTMINDERUNG 186 (1) AUS PERSONENBEDINGTEN GRUENDEN 188 (2) AUS
VERHALTENSBEDINGTEN GRUENDEN 190 BB) PRUEFUNGSMASSSTAB 191 (1) DAS *OB DER
AENDERUNGSKUENDIGUNG 192 (2) DAS *WIE DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 195 IV.
WEITERBESCHAEFTIGUNG AN EINEM ANDEREN ARBEITSPLATZ 196 1.
WEITERBESCHAEFTIGUNG ZU UNVERAENDERTEN ARBEITSBEDIN- GUNGEN 199 2.
WEITERBESCHAEFTIGUNG ZU GEAENDERTEN ARBEITSBEDINGUNGEN... 201 A) DIE
PERSONENBEDINGTE AENDERUNGSKUENDIGUNG 201 B) DIE VERHALTENSBEDINGTE
AENDERUNGSKUENDIGUNG 202 C) SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER AENDERUNGSKUENDIGUNG
203 AA) ERFORDERLICHKEIT DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 204 BB) ZUMUTBARKEIT DER
AENDERUNGSKUENDIGUNG 206 V. SCHULUNGSMASSNAHMEN 206 1. WEITERBESCHAEFTIGUNG
AN DEM BISHERIGEN ARBEITSPLATZ 207 2
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