APA (7th ed.) Citation

Oltmanns, T., & Nemeyer, D. (2010). Machtfrage Change: Warum Veränderungsprojekte meist auf Führungsebene scheitern und wie Sie es besser machen. Campus-Verl.

Chicago Style (17th ed.) Citation

Oltmanns, Torsten, and Daniel Nemeyer. Machtfrage Change: Warum Veränderungsprojekte Meist Auf Führungsebene Scheitern Und Wie Sie Es Besser Machen. Frankfurt am Main: Campus-Verl, 2010.

MLA (9th ed.) Citation

Oltmanns, Torsten, and Daniel Nemeyer. Machtfrage Change: Warum Veränderungsprojekte Meist Auf Führungsebene Scheitern Und Wie Sie Es Besser Machen. Campus-Verl, 2010.