"Gewerkschaftsmäßig könnten die sich ja vor allem für Deutsche einsetzen": rechte Orientierungen unter jungen Gewerkschaftsmitgliedern
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Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2010
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INHALTSVERZEICHNIS DANKSAGUNG 8 EINLEITUNG 9 I. BESTANDSAUFNAHME:
EMPIRISCHE ERHEBUNGEN, BEGRIFFSDEFINITIONEN UND FORSCHUNGSDISKURSE ZU
(EXTREM) RECHTEN ORIENTIERUNGEN BEI GEWERKSCHAFTLICH ORGANISIERTEN
JUGENDLICHEN 14 1. (EXTREM) RECHTE EINSTELLUNGSMUSTER IM LICHT DER
JUGENDFORSCHUNG 14 1.1 POLITISCHE ORIENTIERUNGEN UND ENGAGEMENTFORMEN
VON JUGENDLICHEN * ZUR STUDIE DES DEUTSCHEN JUGENDINSTITUTS UND ZUR
SHELL-STUDIE 15 1.2 GEWERKSCHAFTLICHE JUGENDSTUDIEN IN DEN 1990ER JAHREN
17 1.3 DEBATTEN ZU RASSISMUS UND NATIONALISMUS BEI JUGENDLICHEN 19 1.3.1
JUNGE GEWERKSCHAFTSMITGLIEDER UND (EXTREM) RECHTE EINSTELLUNGSMUSTER 21
1.3.2 DIE TUEBINGER STUDIE 23 1.3.3 GEWERKSCHAFTEN UND RECHTSEXTREMISMUS:
ERGEBNISSE DER BERLINER STUDIE 24 1.3.3.1 WAS VERSTEHT DIE STUDIE UNTER
RECHTSEXTREMEN EINSTELLUNGSMUSTEM? 24 1.3.3.2 ZENTRALE EMPIRISCHE
ERGEBNISSE DER STUDIE 25 1.3.3.3 JUGEND UND RECHTSEXTREMISMUS 25 1.3.3.4
SOZIALE SCHICHTUNGSEINORDNUNG VON GEWERKSCHAFTSMITGLIEDERN IM
GESELLSCHAFTLICHEN KONTEXT 26 1.3.3.5 ZUM GEWERKSCHAFTLICHEN
UEBERZEUGUNGSSYSTEM 27 2. DER STREIT UM DEFINITIONEN UND ERKLAERUNGSWEISEN
29 2.1 IDEOLOGIEN DER UNGLEICHHEIT ALS ANGEBOT FUER *GANZ NORMALE
JUGENDLICHE" * EIGENE FORSCHUNGSDEFMITIONEN 31 2.2 STAND DER FORSCHUNG:
URSACHENANALYSE ZU GEWERKSCHAFTEN UND (EXTREM) RECHTEN
EINSTELLUNGSMUSTERN 38 2.2.2 DER TUEBINGER ANSATZ 41 2.2.3 ZUR DISKUSSION
UEBER DEN ZUSAMMENHANG VON NEOLIBERALISMUS UND RECHTSPOPULISMU
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/998381594 DIGITALISIERT
DURCH 3.1 ALLTAGSVERSTAND, HEGEMONIE UND *IDEOLOGIEN DER UNGLEICHHEIT"
64 3.2 RASSISMUS UND NATIONALISMUS ALS KAMPF UM HEGEMONIE 68 3.3
ANFORDERUNGEN AN JUGENDLICHE IN DER MODERNEN WELT AUS EINER
STRUKTURTHEORETISCHEN PERSPEKTIVE 69 3.3.1 BOURDIEUS BEITRAG ZUR
VERMITTLUNG VON STRUKTUR- UND HANDLUNGSTHEORIE 71 3.3.2 DIE KONSTRUKTION
SOZIALER GRUPPEN IM KONTEXT DES RASSISMUS 74 3.3.3 RASSISMUS ALS
SYMBOLISCHES KAPITAL 76 3.3.3.1 SUBJEKTBEZOGENE PERSPEKTIVEN IM
SPANNUNGSFELD GESELLSCHAFTLICH-STRUKTURELLER BEDINGUNGEN UND
INDIVIDUELLER DEUTUNGSWEISEN 78 3.3.3.2 IDEOLOGIEN DER UNGLEICHEIT UND
POLITISCHE ORIENTIERUNGEN 83 4. DIE *GENERATION WENDE" IM HISTORISCHEN
KONTEXT 86 4.1 NEOLIBERALE PRODUKTIONSWEISE UND SUBJEKTIVE ANFORDERUNGEN
87 4.2 JENSEITS DER DICHOTOMIE VON MODERNISIERUNGSVERLIEREM UND
-GEWINNERN 91 4.3 REKOMMODIFIZIERUNG, SPALTUNG UND INWERTSETZUNG VON
LOHNARBEIT ALS TRIEBKRAEFTE RECHTER EINSTELLUNGSMUSTER 100 4.3.1
IDEOLOGIEN DER UNGLEICHHEIT IM HISTORISCHEN KONTEXT 106 4.3.2
RASSISTISCHE UND NATIONALISTISCHE DEUTUNGSMUSTER FUER *GANZ NORMALE"
(GEWERKSCHAFTLICH ORGANISIERTE) JUGENDLICHE 108 4.3.3 RASSISTISCHE UND
NATIONALISTISCHE IDEOLOGEME IM KONTEXT NEOLIBERALER HEGEMONIE. 115 4.4
ZWISCHENRESUEMEE UND AUSBLICK 119 III EMPIRISCHE ERHEBUNGEN UND
GEWERKSCHAFTLICHE POLITIK 122 5. EMPIRISCHE ERHEBUNG: ANALYSE RECHTER
EINSTELLUNGSMUSTER UND ARGUMENTATIONSWEISEN BEI
GEWERKSCHAFTSJUGENDLICHEN 122 5.1 METHODEN ZUR ERHEBUNG VON IDEOLOGIEN
DER UNGLEICHHEIT 125 5.1. 6.3 BUEROKRATISIERUNG UND ENTPOLITISIERUNG IM
KONTEXT (EXTREM) RECHTER EINSTELLUNGSMUSTER VON GEWERKSCHAFTSMITGLIEDERN
172 6.4 DIE SOZIALE FRAGE: EIN UMKAEMPFTES FELD 174 6.5 DIE IG METALL UND
DIE STECHMUECKEN 179 6.5.1 RECHTE KAPITALISMUSKRITIK 181 6.5.2
ANTISEMITISCHE VORURTEILE UND EINSTELLUNGEN BEI GEWERKSCHAFTSMITGLIEDERN
183 7. ZUR ERNEUERUNG EINES NEUEN SOLIDARITAETSPRINZIPS 185 7.1
NICHT-RASSISMUS ALS GEWERKSCHAFTLICHES ORGANISATIONSPRINZIP 186 7.2
EXKLUSIVE UND INKLUSIVE SOLIDARITAET 196 IV. LITERATURVERZEICHNIS 200 |
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