L' enjeu des retraites:
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| Published: |
Paris
Dispute
2010
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Bernard Friot
« Travail et salariat »
La Dispute
Table des matières
Introduction 9
Poids relatif des différents régimes dans les dépenses
de pensions en France (2006) 14
Chapitre premier Les retraites, une réussite
historique à contre-pied du capitalisme 15
Une brève histoire des pensions avant la réforme 16
Traitement continué contre épargne retraite 16
La pension: salaire ou prévoyance? 21
Le salaire continué dans la pension :
un trésor impensé d émancipation du travail 25
Un travail libéré de la valeur travail 26
Le bonheur des retraités au travail 33
Pourquoi l échec des opposants à la réforme ? 35
La réforme depuis 1987 37
La réforme : une réaction contre le progrès
des pensions 39
La réforme : une réaction contre la retraite
comme salaire continué 41
Chapi t re 2 Au c œ u r de la réforme, le r evenu
différé con tre la qual i f ica t ion pe r sonne lle 47
Le modèle suédois de répartition et sa promotion
en France 50
L échec des pensions anglaises et le modèle suédois
de l « inkomstpension » 50
Pourquoi promeut-on le modèle suédois? 54
La pension comme revenu différé:
un changement de sens de la répartition 57
L enjeu des retraites
Le dévoiement du sens de la cotisation sociale 58
Les deux piliers de la pension 59
Les caractéristiques du revenu différé 60
La qualification personnelle pour en finir
avec le revenu différé 62
Le salaire continué repose
sur la qualification personnelle 63
La qualification personnelle
comme projet politique 68
Les deux formes contradictoires de régimes
en répartition 70
Chapitre 3 De l assistance aux victimes
à la solidarité salariale 75
La disqualification, essentielle au capitalisme 77
Le binôme équité-sohdarité:
les travailleurs, victimes et mineurs sociaux 78
Solidarité salariale contre solidarité nationale 82
L emploi «non qualifié» meurt d être sauvé 85
Emploi et salaire:
de la conjonction à la contradiction 85
Les méfaits de la « détaxation du travail »
et la nécessaire hausse des taux
de cotisation sociale 88
Qualification personnelle et solidarité salariale :
pour en finir avec le marché du travail 92
Chapitre 4 La pension comme salaire continué :
une alternative économique et politique 97
Critique de l épargne retraite :
de la propriété lucrative à la propriété d usage 100
L illusion d une épargne substituable au travail 100
La réforme au secours de la propriété lucrative 103
Contre le prêt bancaire, la cotisation économique 106
Critique de la problématique générationnelle 109
Les objectifs politiques
du discours générationnel autour des retraites 109
II n y a pas de générations de salariés 112
Critique de l argument du choc démographique 113
La proportion d actifs occupés reste stable
dans un PIB en constante augmentation 114
La croissance du poids des pensions dans le PIB
ne pose aucun problème 117
Table des matières
Ce que nous appelons « travail »
n est pas une réalité intangible 119
La reconnaissance du travail des retraités 120
Le travail : emploi ou salaire ? 122
Le flux de monnaie n est pas le flux de valeur 124
L illusion de la solidarité intergénérationnelle 124
L exemple des personnels soignants
et de la fonction publique 126
Créer de la monnaie pour valoriser des qualifications
et non plus des marchandises 128
Chapitre5Laretraiteetl avenirdusalariat 131
La retraite à 60 ans, un âge politique à instituer 132
L objectif politique de la réforme :
remplacer l emploi par l employabilité 135
L emploi change de sens 137
Logique de l employabilité contre logique salariale:
les employables prévoyants 141
Vers la qualification personnelle pour tous 142
Une anticipation décisive: la fonction publique 143
Attribuer à chacun une qualification personnelle 145
La qualification personnelle,
matrice d une redéfinition de l entreprise 147
Sans employeurs et sans marchandises? 147
Faire entreprise 149
Travail et salaire : des mots dotés d un sens nouveau 151
Le travail de la qualification personnelle 151
Le salaire, institution politique majeure 152
La retraite à 60 ans :
la nécessité d une seconde carrière 155
Conclusion 159
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