Encyclopédie des ressources humaines:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | French |
| Veröffentlicht: |
Paris
Vuibert
2006
|
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| adam_text | Table des matières
Avant-propos V
PARTIE I : THÉORIES ET CONCEPTS - INSTRUMENTS ET MÉTHODES 1
Actifs humains. La comptabilisation des actifs humains 3
Michel CAPRON
Actifs spécifiques. La gestion des actifs spécifiques humains — Les hommes clé comme archétype 9
Nicolas Michel
Alignement Stratégique. L alignement stratégique de la GRH 16
Gilles GUËRIN et Thierry WlLS
Appréciation. Les outils d appréciation des salariés 26
Loïc CAD1N et Francis GUÊRIN
Arts. Les organisations artistiques et le marché du travail 35
Pierre-Michel MENGER
Arts. Les modes de coordination dans les organisations artistiques 40
Janine RANNOU et Alice BLONDEL
Associations. La pluralité des méthodes de gestion des ressources humaines dans les associations 46
Jean-Louis La VILLE
Attitudes. Attitudes et comportements 53
Marcel Bromberg
Audit. Audit Social 63
Jacques IGALENS
Cadres. La gestion des cadres à potentiel 67
Sylvie ROUSSILLON
Capital humain. Le capital humain 78
Véronique SlMONNET
Capital social. Capital social et gestion des ressources humaines 88
Christophe BARET
Changement. Débat : Le changement organisationnel 97
Introduction de Philippe BERNOUX
Contributions de Pierre LOUART, Nathalie GREENAN et Frantz ROWE
Introduction au débat « le changement organisationnel » 97
Philippe BERNOUX
Les hommes et le changement technologique 98
Pierre LOUART
Que font les entreprises lorsqu elles se réorganisent ? Les points de vue de l économiste et du statisticien 101
Nathalie GREENAN
Changement et systèmes d information 104
Frantz ROWE
Chine. La GRH en Chine : le cas des joint-yentures 108
Brigitte CHARLES-PAUVERS et Zhongming WANG
Citoyenneté. L entreprise citoyenne 117
Anne SALMON
Coaching. La démarche du coaching 126
Gilles Alexandre
Codes éthiques. Les codes d éthique 133
Pierre KLETZ
Compétence. La gestion des compétences : une nouvelle régulation du marché du travail 143
Yves LlCHTENBERGER
Compétence. Qualification et compétence 153
Michel PARL1ER
Compétence. Critiques de la gestion par les compétences 160
Anne DlETRlCH
Compétence organisationnelle. De la compétence organisationnelle à la compétence humaine :
le cas du secteur bancaire 167
Éric LAMARQUE et Francis LAMARQUE
Concurrence internationale. Coût du travail et concurrence internationale 176
Jérôme GAUTlE
Conditions de travail. L analyse des conditions de travail 184
Michel GOLLAC et Serge VOLKOFF
Conflit. Le conflit social et ses mutations 191
Guy GROUX
Connaissance. La connaissance dans les organisations 197
Philippe BAUMARD et William H. STARBUCK
Coopération. Le débat, fondement de la coopération 206
Pierre LECLAIR
Coopération. La coopération au travail 216
Nathalie Raulet-Croset
Coûts cachés. Coûts-performances cachés et gestion des ressources humaines ^23
Henri SAVALL et Véronique ZARDET
Création de valeur. Diagnostic financier, ressources humaines et création de valeur 234
Charles-Henri D ARC1MOLES
Culture. Management et cultures nationales 244
Philippe D IRIBARNE
Culture. Débat : La culture d entreprise 252
Introduction de Pierre LOUART
Contributions de Jean-Pierre LE GOFF, Yves-Frédéric LlVIAN et Maurice THÈVENET
Introduction : la culture d entreprise en questions 252
Pierre LOUART
Culture d entreprise et idéologie managériale 255
Jean-Pierre Le Goff
Culture d entreprise et instrumentalisation 256
Yves-Frédéric LlVIAN
La culture d entreprise : une ressource 259
Maurice ThËVENET
Décentralisation. Autonomie et décentralisation de la GRH 263
Didier RETOUR
Développement durable. Le rapport de développement durable 269
Jacques IGALENS
Discrimination. Discrimination et ressources humaines 274
Séverine LEMIÈRE et Rachel SlLVERA
Division du travail. Débat : La division du travail 283
Introduction de Philippe BERNOUX
Contributions de J.-L PeaUCELLE, Thomas CouTROT, Claude Durand et Jacques ICALENS
Introduction 283
Philippe BERNOUX
La division du travail, une vue historique et critique 284
Jean-Louis PEAUCELLE
La division du travail, un processus technique et politique 288
Thomas COUTROT
Division du travail et gestion des ressources humaines 290
Claude Durand
Évolution de la division du travail : du métier au réseau 295
Jacques IGALENS
Dualisme. Le dualisme du marché du travail 298
Bernard GAZ1ER
Économie sociale. La gestion des ressources humaines dans le secteur de l économie sociale 307
Christel BEAU COURT
Égalité professionnelle. L institutionnalisation de l égalité professionnelle femmes/hommes 315
Françoise de BRY
Égalité professionnelle. L égalité professionnelle 323
Jacqueline LAUFER
E-management E-management et Ressources Humaines 332
MichelKALIKA et Florence LAVAL
Émotions. Émotions et Ressources humaines 342
Jérôme BALLET
Employabilité. L employabilité 350
Bernard GAZIER
Entrepreneurs. Des entrepreneurs dans les franges du salariat 358
Christel BEAUCOURT et Pierre LOUART
Entreprises publiques. La gestion des ressources humaines et des relations professionnelles dans les entreprises
publiques ? 369
Pierre Éric TlXIER
Equipes. Les équipes de travail 378
Alain TROGNON et Lara DESSAGNE
Equité. Equité et justice au travail 389
Dirk D. STE1NER
Ergonomie. Contribution de l ergonomie à la gestion des ressources humaines 397
François HUBAULT
Ethique. Ethique, organisation et gestion des ressources humaines 407
Yvon PESQUEUX
Éthique. L éthique dans le gouvernement des entreprises et des organisations 416
Hugues PUEL
Etudes critiques. Les études critiques en Ressources Humaines : spécificités et perspectives 426
Françoise DANY et David COURPASSON
Évaluation. L évaluation des dirigeants 434
Cécile DEJOUX
Fidélisation. Les théories de la fidélisation 442
Thierry POULAM-REHM
Finance comportementale. Finance comportementale : le cas des analystes financiers 449
Hélène Rainelli-le-Montagner
Finance organisationnelle. La finance organisationnelle : une synthèse 461
Gérard HlRlGOYEN et Jean-Pierre PlCHARD-STAMEORD
Flexibilité. La flexibilité du travail et de l emploi 479
Jean-Claude BARBIER et Henri NADEL
Flexibilité. La préférence pour la flexibilité externe de l emploi 486
Rachel Beaujolin-Bellet
Flexibilité. La flexicurité : pour libéraliser le marché le l emploi et réapprivoiser le dialogue social ? 493
Christel BEAUCOURT et Brigitte RoRIVE
Fonction ressources humaines. Les transformations récentes de la fonction Ressources Humaines 500
Jean-Pierre QUAZZA et Patrick GILBERT
Fonction ressources humaines. La fonction ressources humaines 510
Bernard NiGLio et Alain Roger
Fonds éthiques. Fonds éthiques et développement durable 519
Bertrand BlCKART et Jérôme CABY
Force de vente. La force de vente, un cas exemplaire de rotation du personnel 53(
Nathalie COMMElRAS et Christophe FOURMER
Formateur. Fonction formateur 537
Joëlle AuOUCHE-BENAYOUN et Marcel PARIA T
Formation. La formation en entreprise 545
Michel SONNTAG
Formes salariales. La diversité renouvelée des formes salariales 554
Jean-Louis BEFFA et Jean-Philippe ToUFFUT
Fusions. Les Ressources Humaines en contexte de (usions et d acquisitions 561
Sylvie GUERRERO
Gouvernement d entreprise. Le gouvernement d entreprise 569
Gérard CHARREAUX
Gestion des ressources humaines. Les acteurs de la GRH 579
Pierre LOUART
Harcèlement. Harcèlement psychologique au travail : analyse du concept et rôle de la gestion des ressources humaines 592
Gwénae lk PoiLPOT-RoCABOY
Identité. Transformation des identités professionnelles et reconversions industrielles 606
Claude DuBAR
Identité. L identité au travail 618
Renaud SAINSAULIEU t
Illettrisme. Illettrisme et emploi 624
Marc Bonnet
Implication. Théories de l implication 629
Jean-Pierre NEVEU
Informatisation. Informatisation de la GRH 635
Patrick Gilbert
Insertion. Les politiques publiques d insertion 643
Bernard SIMONIN
Insertion. L insertion sociale des jeunes diplômés 652
Alain Bernard
Institutions 663
José AlLOUCHE et Isabelle HlJAUIT
Instruments. L instrumentation en GRH 673
Patrick Gilbert
Intelligence Stratégique. Intelligence stratégique et Ressources humaines 679
Frank BOURNOIS
Intervention. L intervention en entreprise 691
Yves-Frédéric LlVlAN
Japon. La gestion des ressoures humaines au Japon 698
Jacques ]A USSA UD
Licenciement. L encadrement juridique du licenciement économique 705
Brigitte REYNES
Lien social. Les formes du lien social dans les organisations économiques 710
Michel LAUEMENT
Management interculturel. Management interculturel 720
Didier CAZAL
Manager. Le manager 730
Éric DELAVALLEE
Managers. Management et managers - actualité d une relation 738
Bruno HENRIET
Marchés transitionnels. Les marchés transitionnels du travail 744
Bernard GAZIER
Masse salariale. La gestion des variations de la masse salariale 752
Alain BURLAUD
Méthode ethnographique. La méthode ethnographique appliquée aux ressources humaines 758
Nathalie RAULET-CROSET
Méthodes qualitatives. Des méthodologies qualitatives pour la recherche en GRH ? 766
Julienne BRABET
Méthodes quantitatives. Méthodologie quantitative de la recherche en gestion des Ressources Humaines 773
Laurent LlVOLSI et Pierre-Xavier MESCHI
Mobilité internationale. Mobilité internationale et gestion des ressources humaines 779
Isabelle HUAULT et Marie-Thérèse BOUCHER
Mode. Les modes en gestion des ressources humaines 787
Maurice THÊVENET
Motivation. Le soi et la motivation 794
Nathalie OUBRAYRIE-ROUSSEL et Patrice ROUSSEL
Négociation. Les théories de la négociation 804
Jacques Ro/OT
Négociations salariales. Les théories économiques des négociations salariales 814
Muriel PUCCI et Hélène ZAJDELA
Négociation sociale. La négociation sociale en France 827
Daniel Labbé t
Normes. Règles, normes et routines 840
Olivier Favereau et Jean-Marc Le Gali.
Options réelles. Options réelles et management des ressources humaines 852
Dominique JACQUET
Organisation. GRH et organisation 860
Pierre ROMELAER
Organisations matricielles. Le statut du conflit dans les organisations matricielles 874
Nicolas Flamant
Participation financière. Les régimes de partage du profit et la performance 880
Nathalie COMMEIRAS
Participation financière. La participation financière des salariés 887
Bruno AMANN
Participation. Organisation du travail et participations des salariés 910
Danièle LlNHART
Parties prenantes. La théorie des parties prenantes 917
Jean-Pascal GOND et Samuel MERCIER
Paternalisme. Le paternalisme entrepreneurial 926
Françoise DE BRY
Pays en transition. La gestion des ressources humaines dans les économies en transition 936
Stefka MlHAYLOVA
Performance. Mesurer la contribution de la GRH 944
Jean-Yves Le LOUARN et Thierry WlLS
Plaisir. Le plaisir de travailler 949
Maurice THÈVENET
Plan social. Les pians sociaux 953
Jean-Pierre AUBERT et Rachel BeaU]OL1N-BelleT
PME. Les ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises 961
Michel ParlIER
Politique de l emploi. Évaluation des politiques de l emploi 970
Christine ERHEL
Pouvoir. Pouvoir et hiérarchie 980
Yves Frédéric LlVIAN
Précarité. Les deux dimensions de la précarité professionnelle 986
Serge PAUCAM
Production flexible. Modèle de production flexible et ressources humaines 993
Pierre BARDELLI
Projet. Management de projet et gestion des ressources humaines 1001
Gilles GAREL, Vincent GlARD et Christophe MlDLER
Projet. Le projet dans l action collective 1015
Jean-Pierre BRECHET et Alain DESREUMAUX
Prospective. Les pratiques de Prospective en Gestion des Ressources Humaines 1025
Michel GODET et Régine MONTl
Protection sociale. Protection sociale, sécurité et mobilité de la main-d œuvre 1034
Jean Michel BÈLORGEY
Qualification. Qualification, formation et valorité différentielle du salarié 1042
François STANKIEW1CZ
Qualité. La qualité 1051
Jacques IGALENS
Rationalité. Les théories récentes de la rationalité 1058
Bertrand M UN 1ER
Recherche et développement. Le management des professionnels de la R D 1072
Jean-Claude TARONDEAU
Recrutement La pratique du recrutement 1080
Pierre LOUART
Réduction de la durée du travail. Réduction de la durée du travail à la française : des effets sur l emploi significatifs ? 1092
Alain GUB1AN et Vladimir PASSERON
Réduction du temps de travail. Les aspects managériaux de l aménagement de la réduction du temps de travail. ... 1105
David Alis
Régulation sociale. La dynamique de la régulation sociale des entreprises en Europe 1115
Janine FREICHE
Rémunération. La rémunération des dirigeants 1123
Jean-Marie PERETTI
Rémunération. Le Mix-Rémunération 1130
Bruno SlRE et Michel TREMBLA Y
Réseau. Entreprise-réseau et gestion des ressources humaines 1136
Martine Le BoULAlRE et Pierre LECLAIR
Réseaux. Les réseaux sociaux : mesurer les influences 1147
Sylvie CHABI
Restructurations. La dimension ressources humaines des restructurations industrielles 1153
Roland PtREZ
Retraites. Retraites et préretraites 1161
Pascal Charpentier
Risque. Risque et ressources humaines 1170
Géraldine SCHMIDT
Rôles. Rôles et statuts 1178
Vincent ROCARD
Russie. La gestion des ressources humaines en Russie 1188
Alexandre SLOBODSKOl et Valeri KRYLOV
Salaire minimum. Le salaire minimum : un outil à effets managériaux complexes 1 96
Jean-Claude CastAGNOS et Michel Le BERRE
Salariés vieillissants. La gestion des salariés vieillissants 1205
Annie JOLIVET
Screening génétique. Le screening génétique et la gestion des ressources humaines 1217
Philippe ROBERT-DEMONTROND
Secteur informel. La gestion des ressources humaines dans le secteur informel en Afrique 1227
Bassirou TlDJANl
Segmentation. La segmentation des ressources humaines 1238
Frédêrique PlCEYRE
Services publics. Services publics et changement organisationnel 1245
Frédéric PETITBON
Stock-options. Les stock-options et la gestion des ressources humaines 1251
Thierry POULAIN-REHM
Stratégie. La légitimité stratégique de la GRH 1259
John STOREY
Stress. Stress et épuisement professionnel 1268
Jean-Pierre NEVEU
Subordination. De la subordination physique à la cyber-subordination 1273
Jean-Michel La TTES
Sureffectif. La gestion des sureffectifs 1283
Florent Noël et Géraldine SCHMIDT
Syndicalisme. Syndicalisme : de la diversité nationale au regroupement mondial 1298
IsabelDA COSTA et Udo REHFELDT
Syndicalisme. Syndicalisation et performances des entreprises : une synthèse de la littérature économique récente 1306
Patrice LAROCHE
Syndicalisme. Histoire et enjeux contemporains du syndicalisme français 1318
Daniel LABBÈ t
Syndicalisme. Débat : le syndicalisme entre crise et rebond 1330
Introduction de Bernard GA7JER
Contributions de Richard B. FREEMAN, Klaus LANG et Jean-Dominique LAFAY
Les syndicats et l économie de l information 1330
Richard. B. FREEMAN
Le syndicalisme entre crise et rebond 1337
Klaus Lang
Le devenir des syndicats français : disparition, rebond ou mutation ? 1341
Jean-Dominique LAFA Y
Tableaux de bord. Les tableaux de bord sociaux 1348
Bernard MARTORY
Technologies de l information. Communications syndicales et NTIC : aspects juridiques 1355
Albert ARSEGUEL
Technologies de l information. (N)TIC et changement organisationnel 1363
Patrick Gilbert
Théorie de l agence. Théorie de l agence et ressources humaines 1371
Julie VALENT1N
Travail. Mondialisation et droit au travail : droit international et stratégies pour l emploi 1383
Peter AuER, Emily S IMS et Martin OELZ
Travail. Sens du travail 1391
Yves CLOT et Malika LlTIM
Travail. Les fins du travail 1402
Dominique MÊDA
Valeur. Valeur actionnariale ou valeur partenariale 1409
Jérôme CABY
PARTIE II : AUTEURS - ÉCOLES DE PENSÉE 1417
Argyris. Chris ARGYRIS : la lutte contre les comportements défensifs 1419
Amédée PEDON
Bateson. Gregory BATESON : la communication paradoxale 1427
Yvonne GlORDANO
Beckhard et Bennis. Richard BECKHARD et Warren G. BENNIS : l Organisation Development 1432
Alain DESREUMAUX
Chandler. Alfred CHANDLER : un historien de la gestion des ressources humaines 1438
Éric GODELIER
Crozier et Friedberg. Michel CROZIER et Erhard FRIEDBERG : l analyse stratégique 1444
Philippe BERNOUX
Dunlop. John T. DUNLOP : la place du courant des relations professionnelles dans la GRH 1449
Isabel Da Costa
Emery et Trist. Fred E. EMERY et Eric TRIST : l école socio-technique et la démocratie industrielle 1454
Michel Lui
Etzioni. Amitaï ETZIONI : l emprise organisationnelle 1458
Marc VALAX
Fayol. Henri FAYOL : l unité de commandement 1465
Florence RlGAULT
Fayol. Henri FAYOL : la genèse des outils de gestion des ressources humaines 1475
Jean-Louis PEAU CELLE
FlamholtZ. Eric G. FLAMHOLTZ : la comptabilité des ressources humaines 1483
Cédric LESAGE et Florent NoEL
Follett. Mary Parker FOLLETT : les fondements de l autorité 1489
Isabelle HUAUI.T et Géraldine SCHMIDT
Garfinkel. Harold GARFINKEL : l analyse ethnométhodologique 1493
Jean-Michel PLANE
Giddens. Anthony GIDDENS : la théorie de la structuration 1500
Jacques ROJOT
Granovetter. Mark GRANOVETTER : la nouvelle sociologie économique 1509
Isabelle HlIAULT
Grant. Robert M. GRANT : l analyse des ressources et le management des connaissances 1515
Sophie Mignon
Jaques. Elliott JAQUES : la socio-analyse organisationnelle 1526
Gilles Arnaud
Jensen. Michael C. JENSEN : une théorie « intégrée » des organisations 1532
Jérôme CABY et Gérard HiRIGOYEN
Lazear. Edward P. LAZEAR : l analyse économique des carrières 1539
François STANKIEWICZ
Lewin. Kurt LEWIN : l école des relations humaines 1543
Jacky Singer y
Mardi. James G. MARCH : la décision collective 1551
Alain Charles MARTINET
Marx. Karl MARX : l organisation et l exploitation du travail 1557
Bruno TlNEL
Maslow et Herzberg. Abraham MASLOW et Frederick HERZBERG : les théories du contenu motivationnel 1565
Pierre LOUART
Meyer. John W. MEYER : la quête de légitimité 1574
Florent NOËL
Mintzberg. Henry MINTZBERG : la coordination du travail 1581
Jean NlZET
Ouchi. William G. OUCHI : la régulation par le clan 1586
José ALLOUCHE et Bruno AMANN
Pettigrew. Andrew PETTIGREW : le cadre d analyse contextualiste 1597
François PlCHAULT
Piore. Michael PIORE : les marchés internes 1610
Héloïse Petit
Reynaud. Jean-Daniel REYNAUD : la théorie de la régulation conjointe 1616
Yves Frédéric LlVIAN
Taylor. Frederick W. TAYLOR : l Organisation Scientifique du Travail 1621
Michel POUGET
Walzer. Michael WALZER : l éthique et la critique du libéralisme 1628
Yvon PESQUEUX
Weber. Max WEBER : la théorie sociologique de l action 1634
Michel LALLEMENT
Weick. Karl E. WEICK : un modèle dynamique de l organisation 1639
Philippe PAILOT
Weitzman. Martin L. WEITZMAN : l économie de partage 1651
Riadh El FERKTAJI
INDEX DES MOTS CLÉS 1659
Présentation des auteurs 1677
Table des matières 1707
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