Erfolgsfaktoren der Karriere: eine Analyse objektiv erfassbarer Prädiktoren des beruflichen Erfolgs bei deutschen Akademikern
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| Format: | Thesis Book |
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| Published: |
München ; Mering
Hampp
2009
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| Edition: | 1. Aufl. |
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| Physical Description: | XX, 440 S. graph. Darst. 21 cm |
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INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG 1 1.1 RELEVANZ DES THEMAS 1 1.2
FORSCHUNGSFRAGEN UND ZIELSETZUNG DER ARBEIT 4 1.3 AUFBAU DER ARBEIT. 15
2 THEORETISCHER BEZUGSRAHMEN 18 2.1 BEGRIFFLICHE GRUNDLAGEN 18 2.1.1
DEFINITION DES KARRIEREBEGRIFFS 18 2.1.2 ARTEN DES KARRIEREERFOLGS 20
2.1.3 EINTEILUNG IN KARRIEREPHASEN 25 2.2 THEORETISCHE GRUNDLAGEN 28
2.2.1 DIE SICHT DER HUMANKAPITALTHEORIE 28 2.2.1.1 GRUNDLAGEN DER
HUMANKAPITALTHEORIE 28 2.2.1.2 KARRIERE AUS DER SICHT DER
HUMANKAPITALTHEORIE 30 2.2.2 DIE SICHT DER PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE 32
2.2.2.1 GRUNDLAGEN DER PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE 32 2.2.2.2 KARRIERE AUS
DER SICHT DER PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE 35 2.2.3 DIE SICHT DER
TURNIERTHEORIE 36 2.2.3.1 GRUNDLAGEN DER TURNIERTHEORIE 36 2.2.3.2
KARRIERE AUS DER SICHT DER TURNIERTHEORIE 37 2.2.4 DIE SICHT DER
UPWARD-MOBILITY-THEORIE 39 2.2.4.1 GRUNDLAGEN DER
UPWARD-MOBILITY-THEORIE 39 2.2.4.2 KARRIERE AUS DER SICHT DER
UPWARD-MOBILITY-THEORIE 41 2.2.5 ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG DER
THEORETISCHEN ANSAETZE 42 3 EINFLUSSFAKTOREN AUF KARRIEREN 44 3.1
KLASSIFIKATION VON KARRIEREPRAEDIKTOREN 44 3.1.1 KLASSIFIKATION NACH
INDIVIDUAL- UND KONTEXTFAKTOREN 44 3.1.2 BEURTEILUNG DES GEWAEHLTEN
KLASSIFIKATIONSRAHMENS 48 3.2 UNTERSUCHUNGEN UND EMPIRISCHE BELEGE ZU
INDIVIDUALFAKTOREN 52 3.2. BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/998408158 DIGITALISIERT DURCH 3.2.2 FORSCHUNGSSTAND ZU
BILDUNGS- UND BERUFSFAKTOREN 72 3.2.2.1 BILDUNGSFAKTOREN 72 3.2.2.2
BERUFS- UND STELLENFAKTOREN 81 3.2.3 FORSCHUNGSSTAND ZU MOTIVATIONALEN
FAKTOREN 89 3.2.4 FORSCHUNGSSTAND ZU SUPPORT-FAKTOREN 97 3.2.5
FORSCHUNGSSTAND ZU PERSOENLICHKEITSFAKTOREN 104 3.2.6 EXKURS:
INDIVIDUALFAKTOREN UND UPWARD-MOBILITY-THEORIE 115 3.3 UNTERSUCHUNGEN
UND EMPIRISCHE BELEGE ZU MODERATORVARIABLEN 116 3.4 UNTERSUCHUNGEN UND
EMPIRISCHE BELEGE ZU KONTEXTFAKTOREN 121 3.4.1 FORSCHUNGSSTAND ZU
BETRIEBLICHEN FAKTOREN 121 3.4.2 FORSCHUNGSSTAND ZU UEBERBETRIEBLICHEN
FAKTOREN 123 4 FORSCHUNGSMODELL UND HYPOTHESENABLEITUNG 126 4.1
BESTIMMUNG DER VARIABLEN DES FORSCHUNGSMODELLS 126 4.1.1 FESTLEGUNG DER
ABHAENGIGEN VARIABLEN (ERFOLGSMASSE) 126 4.1.2 FESTLEGUNG DER UNABHAENGIGEN
VARIABLEN 128 4.1.3 FESTLEGUNG DER MODERATOR- UND KONTROLLVARIABLEN 130
4.2 AUFBAU DES FORSCHUNGSMODELLS 132 4.3 ABLEITUNG DER
FORSCHUNGSHYPOTHESEN 133 4.3.1 HYPOTHESEN ZU SOZIODEMOGRAPHISCHEN
FAKTOREN (HL) 133 4.3.2 HYPOTHESEN ZU BILDUNGS- UND BERUFSFAKTOREN (H2)
137 4.3.3 HYPOTHESEN ZU MOTIVATIONALEN FAKTOREN (H3) 145 4.3.4 HYPOTHESE
ZUR ERFOLGSMASSSPEZIFISCHEN PRAEDIKTORENRELEVANZ (H4) 147 4.3.5 HYPOTHESEN
ZU MODERATORVARIABLEN (H5, H6) 147 4.3.6 HYPOTHESEN ZU KONTEXTFAKTOREN
ALS KONTROLLVARIABLEN (H7) 152 4.3.7 HYPOTHESE ZUR STEUERBARKEIT DES
BERUFSERFOLGS (H8) 153 4.3.8 HYPOTHESE ZUR BEZIEHUNG DER ABHAENGIGEN
VARIABLEN (H9) 153 4.3. 5 DATENGRUNDLAGE UND METHODIK 171 5./ HERKUNFT
DER DATEN 171 5.1.1 SELEKTION DER UNTERSUCHUNGSFORM 171 5.1.2 SCHRITTE
DER DATENERHEBUNG 174 5.2 DESKRIPTION DER DATENGRUNDLAGE 177 5.2.1
DESKRIPTION DER SOZIODEMOGRAPHISCHEN FAKTOREN 177 5.2.1.1 GESCHLECHT,
ALTER, ZIVILSTAND, KINDER, BERUFSTAETIGKEIT PARTNER 177 5.2.1.2 FAMILIAERE
UND SOZIALE HERKUNFT, WOHNSITZ 178 5.2.1.3 PFLICHTDIENST, KOERPERGROESSE,
AEUSSERES ERSCHEINUNGSBILD 181 5.2.2 DESKRIPTION DER BILDUNGS- UND
BERUFSFAKTOREN 182 5.2.2.1 SCHULZEIT UND AUSBILDUNG 182 5.2.2.2 STUDIUM
185 5.2.2.3 BERUFSEINSTIEG UND BERUFLICHE LAUFBAHN 191 5.2.3 DESKRIPTION
DER MOTIVATIONALEN FAKTOREN 193 5.2.3.1 WECHSELBEREITSCHAFT UND
RAEUMLICHE MOBILITAET 193 5.2.3.2 BESCHAEFTIGUNGSGRAD UND
BESCHAEFTIGUNGSUNTERBRECHUNG 194 5.2.4 DESKRIPTION DER KONTEXTFAKTOREN
194 5.2.4.1 UNTERNEHMENSGROESSE 194 5.2.4.2 BRANCHE 195 5.2.4.3
FUNKTIONSBEREICH 196 5.2.4.4 UNTERNEHMENSSITZ (STANDORT) 196 5.2.5
DESKRIPTION DER ABHAENGIGEN VARIABLEN 197 5.2.5.1 FIXES, VARIABLES UND
GESAMTEINKOMMEN 197 5.2.5.2 HIERARCHISCHE POSITION 201 5.2.5.3
FUEHRUNGSVERANTWORTUNG 201 5.2.5.4 FINANZIELLE VERANTWORTUNG 202 5.2.5.5
AUFSTIEGSSURROGATE 202 5.2.6 DESKRIPTION DER MODERATORVARIABLEN 203
5.2.6.1 GESCHLECHT 203 5.2.6.2 KARRIEREPHASE 205 5.3 WAHL DER
ANALYSEMETHODIK 207 5.3.1 AUSWAHL DER ANALYSEVERFAHREN 207 5.3. 5.3.4.1
GRUNDLAGEN DER LINEAREN REGRESSION 217 5.3.4.2 GUETE DES GESAMTMODELLS
UND DER KOEFFIZIENTEN 219 5.3.4.3 VORAUSSETZUNGEN DER LINEAREN
REGRESSION 221 5.3.4.4 PRAKTISCHE BERECHNUNGSWEGE DER MULTIPLEN LINEAREN
REGRESSION. 224 5.3.5 LOGISTISCHE REGRESSION 225 5.3.5.1 GRUNDLAGEN DER
BINAEREN LOGISTISCHEN REGRESSION 226 5.3.5.2 GUETE DES GESAMTMODELLS UND
DER KOEFFIZIENTEN 228 5.3.6 ORDINALE REGRESSION 233 6 ERGEBNISSE DER
DATENANALYSE 235 6.1 GUETE DER DATEN UND PRUEFUNG DER METHODISCHEN
VORAUSSETZUNGEN 235 6.1.1 REPRAESENTATIVITAET UND VERZERRUNGEN 235 6.1.2
PRUEFUNG METHODISCHER VORAUSSETZUNGEN 243 6.1.2.1
ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN DER REGRESSIONSANALYSE 243 6.1.2.2 ABLEITUNG
DER STICHPROBENGROESSE UND STATISTICAL POWER 247 6.2 EMPIRISCHE ERGEBNISSE
DER SINGULAEREN ANALYSEN 249 6.2.1 ZUSAMMENHAENGE ZWISCHEN DEN ABHAENGIGEN
VARIABLEN 249 6.2.2 KORRELATIONSANALYSEN 250 6.2.2.1 ERGEBNISSE ZU
SOZIODEMOGRAPHISCHEN VARIABLEN 251 6.2.2.2 ERGEBNISSE ZU BILDUNGS- UND
BERUFSVARIABLEN 252 6.2.2.3 ERGEBNISSE ZU MOTIVATIONALEN VARIABLEN 253
6.2.2.4 ERGEBNISSE ZU KONTEXTVARIABLEN 253 6.2.3 GRUPPENVERGLEICHE ZU
INDIVIDUAL- UND KONTEXTFAKTOREN 253 6.2.3.1 ERGEBNISSE ZU
SOZIODEMOGRAPHISCHEN VARIABLEN 254 6.2.3.2 ERGEBNISSE ZU BILDUNGS- UND
BERUFSVARIABLEN 257 6.2.3.3 ERGEBNISSE ZU MOTIVATIONALEN VARIABLEN 259
6.2.3.4 ERGEBNISSE ZU KONTEXTVARIABLEN 260 6.2.4 SINGULAERE
REGRESSIONSANALYSEN 263 6.2.4. 6.3.2 ERGEBNISSE ZUM EINKOMMEN 278
6.3.2.1 EINSCHLUSS VON INDIVIDUALFAKTOREN 278 6.3.2.2 EINSCHLUSS VON
INDIVIDUAL- UND KONTEXTFAKTOREN 283 6.3.2.3 BLOCKMODELL DER
UNTERSUCHUNGSVARIABLEN 283 6.3.3 ERGEBNISSE ZUR HIERARCHISCHEN POSITION
287 6.3.3.1 EINSCHLUSS VON INDIVIDUALFAKTOREN 287 6.3.3.2 EINSCHLUSS VON
INDIVIDUAL- UND KONTEXTFAKTOREN 288 6.3.4 ERGEBNISSE ZUR
FUEHRUNGSVERANTWORTUNG 289 6.3.4.1 EINSCHLUSS VON INDIVIDUALFAKTOREN 289
6.3.4.2 EINSCHLUSS VON INDIVIDUAL- UND KONTEXTFAKTOREN 290 6.3.5
ERGEBNISSE ZUR UMSATZVERANTWORTUNG 290 6.3.5.1 EINSCHLUSS VON
INDIVIDUALFAKTOREN 290 6.3.5.2 EINSCHLUSS VON INDIVIDUAL- UND
KONTEXTFAKTOREN 292 6.3.6 VERGLEICH DER EMPIRISCHEN ERGEBNISSE DER
PARTIALMODELLE 292 6.3.7 ERGEBNISSE ZUR STEUERBARKEIT DES BERUFSERFOLGS
293 6.4 EMPIRISCHE ERGEBNISSE ZU MODERATORVARIABLEN 296 6.4.1 ERGEBNISSE
ZUR MODERATORVARIABLEN GESCHLECHT 296 6.4.1.1 ERGEBNISSE ZUM EINKOMMEN
296 6.4.1.2 ERGEBNISSE ZUR HIERARCHISCHEN POSITION 298 6.4.1.3
ERGEBNISSE ZUR FUEHRUNGSVERANTWORTUNG 298 6.4.1.4 ERGEBNISSE ZUR
UMSATZVERANTWORTUNG 299 6.4.2 ERGEBNISSE ZUR MODERATORVARIABLEN
KARRIEREPHASE 300 6.4.2.1 ERGEBNISSE ZUM EINKOMMEN 301 6.4.2.2
ERGEBNISSE ZUR HIERARCHISCHEN POSITION 302 6.4.2.3 ERGEBNISSE ZUR
FUEHRUNGSVERANTWORTUNG 304 6.4.2.4 ERGEBNISSE ZUR UMSATZVERANTWORTUNG 305
6.5 EMPIRISCHE ERGEBNISSE ZU FORSCHUNGSTHEORIEN 307 6.6 ENTSCHEIDUNG
UEBER DIE FORSCHUNGSHYPOTHESEN 309 6.6. 6.6.8 HYPOTHESE ZU ABHAENGIGEN
VARIABLEN (H9) 322 6.6.9 HYPOTHESE ZUR RELATIVEN BEDEUTUNG DER THEORIEN
(H10) 323 7 IMPLIKATIONEN UND ZUSAMMENFASSENDE BEURTEILUNG 324 7.1
IMPLIKATIONEN FUER DIE FORSCHUNG 324 7.1.1 ERKENNTNISSE BEZUEGLICH DER
FORSCHUNGSFRAGEN 324 7.1.2 RESTRIKTIONEN DER UNTERSUCHUNG 334 7.1.3
WEITERER FORSCHUNGSBEDARF 339 7.2 IMPLIKATIONEN FUER DIE PRAXIS 343 7.2.1
IMPLIKATIONEN AUS ARBEITGEBERSICHT 343 7.2.2 IMPLIKATIONEN AUS
ARBEITNEHMERSICHT 345 7.3 ZUSAMMENFASSUNG 353 ANHANG 356 ANHANG 1:
LITERATURUEBERBLICK ZUR EMPIRISCHEN KARRIEREFORSCHUNG 357 ANHANG 2:
DESKRIPTION DER VARIABLEN 366 ANHANG 3: KORRELATIONSMATRIX DER
UVNAUFDIEAVN 379 ANHANG 4: ERGEBNISSE ZU EINFACHEN REGRESSIONSANALYSEN
384 ANHANG 5: ERGEBNISSE ZU MULTIPLEN REGRESSIONSANALYSEN 396 ANHANG 6:
ZUSATZERGEBNISSE ZU GRUPPENSPEZIFISCHEN ANALYSEN 398
LITERATURVERZEICHNIS 399 XII |
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