Diskriminierende Arbeitgeberkündigungen und die europäischen Diskriminierungsverbote:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
2010
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
286 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 286 S. |
| ISBN: | 9783428132300 |
Internformat
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I. DIE VORSCHRIFTEN DES BUERGERLICHEN GESETZBUCHES 33 INHALTSVERZEICHNIS
A. EINLEITUNG 21 I. DAS PRIMAERE GEMEINSCHAFTSRECHT 21 1. ART. 6 II EU 21
2. ART. 13 EG 22 3. ART. 141 EG 22 4. ALLGEMEINER, UNGESCHRIEBENER
GLEICHHEITSSATZ 22 5. DIE GRUNDRECHTSCHARTA 23 6. KONSEQUENZEN DER
RECHTSPRECHUNG DES EUGH 23 II. DIE ANTIDISKRIMINIERUNGS-RICHTLINIEN 24
1. DIE RICHTLINIE 2000/43/EG 24 2. DIE RICHTLINIE 2000/78/EG 24 3. DIE
RICHTLINIE 2002/73/EG 24 III. DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 25
1. § 2 IV AGG 25 A) ANWENDBARKEIT DES AGG 26 AA) AUSSCHLUSS 26 (1)
RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG 26 (A) MITTEL DER RICHTLINIENKONFORMEN
AUSLEGUNG 27 (B) GRENZEN DER RICHTLINIENKONFORMEN AUSLEGUNG 27 (2)
AUSLEGUNG 27 (A) WORTLAUT 27 (B) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 28 (C)
TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 28 (D) HISTORISCHE AUSLEGUNG 28 (E)
AUSLEGUNGSERGEBNIS 29 (3) TELEOLOGISCHE REDUKTION 29 (A) TELEOLOGISCHE
REDUKTION BEI ALLEN KUENDIGUNGEN 29 (B) TELEOLOGISCHE REDUKTION AUSSERHALB
DES KSCHG 30 BB) ERGEBNIS 31 B) § 2 IV AGG ALS REGEL DER BEWEISLAST 31
C) ZWISCHENERGEBNIS 32 2. DIE PROBLEMSTELLUNG 32 B. DAS KUENDIGUNGSRECHT
IM EINZELNEN 33 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/1000184781 DIGITALISIERT DURCH AA) DISKRIMINIERUNG 58
INHALTSVERZEICHNIS 1. DIE KONTROLLE DURCH DIE GENERALKLAUSELN 33 A)
BISHERIGES VERSTAENDNIS 34 B) VORGABEN DER RICHTLINIEN 34 AA)
SANKTIONSDEFIZIT 35 BB) AUSLEGUNGSMOEGLICHKEIT 35 CC) TRANSPARENZ 36 DD)
ZITIERGEBOT 38 EE) SACHGERECHTIGKEIT 39 C) ZUSAMMENFASSUNG 40 2. § 622
II S. 1 BGB 41 A) UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 42 B) MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG 42 AA) PRUEFUNGSUMFANG 44 (1) ARTT. 2 II B) I), 6 I RL
2000/78/EG 45 (2) KUMULATIVE PRUEFUNG 46 (3) NUR ART. 2 II B) I) RL
2000/78/EG 46 (4) STELLUNGNAHME 47 BB) SACHLICH RECHTFERTIGENDES,
RECHTMAESSIGES ZIEL 47 (1) BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK 48 (2) ARBEITSMARKT 49
(3) ZWISCHENERGEBNIS 50 CC) ANGEMESSENHEIT UND ERFORDERLICHKEIT DES
MITTELS 50 (1) ANZUWENDENDER MASSSTAB 50 (2) SUBSUMTION 51 DD)
ZWISCHENERGEBNIS 52 C) ZUSAMMENFASSUNG 52 3. § 622 II S. 2 BGB 52 A)
UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 53 B) RECHTFERTIGUNG 53 AA) ART. 6 I RL
2000/78/EG 53 (1) LEGITIMES ZIEL 54 (2) ERGEBNIS 55 BB) ART. 7 I RL
2000/78/EG 55 CC) ART. 4 I RL 2000/78/EG 56 DD) RICHTLINIENKONFORME
AUSLEGUNG 56 C) ZUSAMMENFASSUNG 56 4. § 626 I BGB MIT DISKRIMINIERENDEM
MOTIV 57 A) HERAUSGREIFENDE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 57
INHALTSVERZEICHNIS 9 BB) WICHTIGER GRUND 59 CC) ERGEBNIS 61 B)
VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG OHNE AKTUELLE VERGLEICHSFAELLE 61 AA)
WICHTIGER GRUND 62 BB) DISKRIMINIERENDES MOTIV 62 (1) KONZEPTION DES
DEUTSCHEN RECHTS - OBJEKTIVER MASSSTAB . 62 (2) DISKRIMINIERUNG 63 (3)
KONSEQUENZEN 63 (A) ENTSCHAEDIGUNG 64 (B) BEDENKEN 64 (AA) VIRTUELLE
UNGLEICHBEHANDLUNG SICHER 64 (BB) KEINE VIRTUELLE UNGLEICHBEHANDLUNG 65
CC) ERGEBNIS 66 C) SONDERFALL: DRUCKKUENDIGUNG 66 D) SONDERFALL:
AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG AUS BETRIEBLICHEN GRUEN- DEN BEI UNKUENDBARKEIT
66 E) ZUSAMMENFASSUNG 67 5. ERGEBNIS ZUM BGB 67 II. DAS
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 68 1. § 1 II S. 1 1. VAR. KSCHG -
PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 68 A) RELIGIONSAUSUEBUNG IM REIN PRIVATEN
ARBEITSVERHAELTNIS 69 AA) ABGRENZUNG ZUR VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 70
(1) RECHTSPRECHUNG DES BAG 70 (2) KRITIK 70 BB) SOZIALE RECHTFERTIGUNG
71 (1) BISHERIGE RECHTSLAGE 72 (2) ANTIDISKRIMINIERUNGS-RICHTLINIEN 73
(A) DISKRIMINIERUNG WEGEN DER RELIGION 73 (AA) UNMITTELBARE ODER
MITTELBARE DISKRIMINIERUNG . 73 (BB) RECHTFERTIGUNG 74 (B)
DISKRIMINIERUNG WEGEN DES GESCHLECHTS/DER ETHNI- SCHEN HERKUNFT 77 (AA)
MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 78 (BB) TATBESTANDLICHE RECHTFERTIGUNG 79 CC)
ERGEBNIS 79 B) RELIGIONSAUSUEBUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST 80 AA)
ANWENDBARKEIT DES ARBEITSRECHTS 81 BB 10 INHALTSVERZEICHNIS (A) KEIN
BUERGERKONTAKT 83 (B) BUERGERKONTAKT 84 (3) MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 85
CC) ERGEBNIS 85 C) ZUSAMMENFASSUNG ZUR RELIGIONSAUSUEBUNG 85 D) KUENDIGUNG
WEGEN KRANKHEIT 86 AA) KRANKHEIT ALS BEHINDERUNG NACH RICHTLINIE
2000/78/EG . 87 (1) ANHALTSPUNKTE AUS DER RICHTLINIE 87 (2) ART. 13
EG 88 (3) MITGLIEDSTAATLICHER BEGRIFF 89 (4) EINHEITLICHE AUSLEGUNG 89
(5) STELLUNGNAHME 90 BB) ANALOGE ANWENDUNG DER RICHTLINIE 91 (1)
VORAUSSETZUNGEN EINER ANALOGIE 91 (A) AUSSCHLUSS MANGELS
REGELUNGSKOMPETENZ 92 (B) ANSICHT DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS 92 (C)
STELLUNGNAHME 92 (2) ERGEBNIS 93 CC) ZUSAMMENFASSUNG 94 E) KUENDIGUNG
WEGEN BEHINDERUNG 94 AA) NATIONALE HANDHABUNG 96 BB) RICHTLINIE
2000/78/EG 98 (1) UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 98 (2) RECHTFERTIGUNG 98
(A) ART. 4 I RL 2000/78/EG 98 (B) ART. 5 RL 2000/78/EG 99 (3) BEGRENZUNG
NUR AUF SCHWERBEHINDERTE 100 CC) KONSEQUENZEN 101 (1)
RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG 101 (2) BEDENKEN 101 DD) ZUSAMMENFASSUNG
103 F) *LOW PERFORMER" 103 AA) ALTER 104 BB) BEHINDERUNG 104 CC)
ZUSAMMENFASSUNG 105 2. § 1 II S. 1 2 VAR. KSCHG - VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG 105 3. § 1 II S. 1 3. VAR. KSCHG - BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG
105 A) GESTALTENDE UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNG 106 AA) NATIONALER
PRUEFUNGSUMFANG 107 BB INHALTSVERZEICHNIS 11 (1) DISKRIMINIERUNG 108 (A)
MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 108 (B) TATBESTANDLICHE RECHTFERTIGUNG 109
(AA) UNTERNEHMERFREIHEIT ALS GERECHTFERTIGTES ZIEL . 109 (BB)
VERHAELTNISMAESSIGKEIT 110 (C) ERGEBNIS 111 CC) ZUSAMMENFASSUNG 111 B)
SOZIALAUSWAHL 111 AA) LEBENSALTER 112 (1) DISKRIMINIERUNG 113 (2)
RECHTFERTIGUNG NACH § 10 I S. 3 NR. 6 AGG A.F. 113 (3) RECHTFERTIGUNG
NACH DER RICHTLINIE 2000/78/EG 114 (A) ART. 6 I RL 2000/78/EG 115 (AA)
LEGITIMES, GERECHTFERTIGTES ZIEL 115 (BB) VERHAELTNISMAESSIGKEIT 116 (B)
ART. 7 I RL 2000/78/EG 118 (C) NOCHMALS: § 10 I S. 3 NR. 6 AGG A.F. 120
(4) ZUSAMMENFASSUNG 121 BB) BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ZU LASTEN DES JUENGEREN
121 (1) MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 121 (2) RECHTFERTIGUNG 122 (A)
LEGITIMES ZIEL 122 (B) VERHAELTNISMAESSIGKEIT 123 (3) ZUSAMMENFASSUNG 124
CC) BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ZU LASTEN DER ARBEITNEHMERINNEN 124 (1)
DISKRIMINIERUNG 125 (A) UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 126 (B) MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG 126 (AA) RECHTSSACHE CADMAN 127 (BB) UEBERTRAGBARKEIT
DIESES GEDANKENS 127 (CC) ANDERE RECHTFERTIGUNG 128 (2) ZUSAMMENFASSUNG
129 DD) KUMULATION DER KRITERIEN (LEBENSALTER + BETRIEBSZUGEHOERIG- KEIT)
130 (1) VERHAELTNISMAESSIGKEIT 130 (2) BISHER: STETS MUESSEN ALLE KRITERIEN
BERUECKSICHTIGT WERDEN 131 (3) LOESUNGSVERSUCH 131 (A 12
INHALTSVERZEICHNIS EE) SCHWERBEHINDERUNG 134 (1) DISKRIMINIERUNG 135 (2)
UMSETZUNGSDEFIZIT 135 (A) VERPFLICHTUNGSUMFANG 136 (B) PRAEROGATIVE DES
NATIONALEN GESETZGEBERS 137 (3) ZUSAMMENFASSUNG 137 FF) OBJEKTIV
GERECHTFERTIGTE KUENDIGUNG AUS *DISKRIMINIERUNGS- MOTIV" 137 (1)
KUENDIGUNG OHNE SOZIALAUSWAHL 138 (A) DISKRIMINIERUNG 139 (B)
BEENDIGUNGSWIRKUNG 139 (AA) SUBJEKTIVE, RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG
139 (BB) KUMULATIV §§ 242, 138 BGB 140 (CC) § 7 I AGG I.V.M. § 134 BGB
140 (C) WEITERE KONSEQUENZEN 140 (AA) ENTSCHAEDIGUNG NACH AGG 140 (BB)
ENTSCHAEDIGUNG NACH BGB 142 (CC) § 9 I S. 2 KSCHG ANALOG 143 (DD)
ENTSCHAEDIGUNG NEBEN UNWIRKSAMKEIT 143 (D) STELLUNGNAHME 143 (AA)
UNWIRKSAMKEIT 143 (BB) ANSPRUCH IN GELD 145 (CC) KONKRETE AUSGESTALTUNG
146 (E) ZUSAMMENFASSUNG 147 (2) LETZTENTSCHEIDUNG AUS DISKRIMINIERENDEM
MOTIV 148 (A) KONSEQUENZEN 148 (B) BEDENKEN 148 (C) ZUSAMMENFASSUNG 149
GG) UNKUENDBARKEIT 149 (1) DISKRIMINIERUNG 150 (2) RECHTFERTIGUNG NACH
ART. 6 I RL 2000/78/EG 151 (A) LEGITIMES ZIEL 151 (B)
VERHAELTNISMAESSIGKEIT 152 (AA) PROBLEM: ALTER UND BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
152 (BB) § 10 I S. 3 NR. 7 AGG A.F. 153 (CC) KONSEQUENZEN AUS DER
AUFHEBUNG 154 (DD) STELLUNGNAHME 155 (3) RECHTFERTIGUNG NACH ART. 7 I RL
2000/78/EG 157 (A (CC) § 826 BGB 180 INHALTSVERZEICHNIS 13 (4) PROBLEM:
RUECKWIRKUNG 159 (5) ZUSAMMENFASSUNG 159 HH) SICHERUNG EINER AUSGEWOGENEN
PERSONALSTRUKTUR, § 1 III S. 2 KSCHG 159 (1) BISHERIGE AUFFASSUNG 160
(2) DISKRIMINIERUNG 161 (A) ARBG OSNABRUECK 161 (B) LITERATURBEWERTUNG
162 (C) ARBG BIELEFELD 163 (D) LAG NIEDERSACHSEN UND ANDERE
INSTANZGERICHTE 163 (E) BAG 164 (F) STELLUNGNAHME 164 (AA)
SCHLECHTERSTELLUNG 164 (BB) ABBAU VON VORTEILEN 165 (CC)
ERFORDERLICHKEIT EINER AUSGEWOGENEN ALTERSSTRUK- TUR 165 (3)
ZUSAMMENFASSUNG 166 II) MASSSTAB DER GROBEN FEHLERHAFTIGKEIT IN § 1 IV, V
S. 2 KSCHG 167 (1) DISKRIMINIERUNG 168 (2) RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG
169 (A) WORTLAUT 170 (B) SYSTEMATIK 170 (C) SINN UND ZWECK 170 (D)
TELEOLOGISCHE REDUKTION 171 (E) ERGEBNIS 172 (3) RECHTFERTIGUNG WEGEN
ARBEITNEHMERVERTRETUNGSBETEILI- GUNG 172 (4) ZUSAMMENFASSUNG 173 JJ)
SONDERFALL: DRUCKKUENDIGUNG 173 (1) UNECHTE DRUCKKUENDIGUNG 174 (2) ECHTE
DRUCKKUENDIGUNG 174 (A) AUSLEGUNG UNTER BEACHTUNG DES EUROPARECHTS 176
(B) ZURECHENBARKEIT DES DRUCKS 176 (AA) DRUCK VON AUSSEN 177 (BB) DRUCK
VON INNEN 178 (3) AUSGLEICHSANSPRUECHE 178 (A)
ANSPRUCHSGEGNER/PASSIVLEGITIMATION 179 (B) ANSPRUCHSGRUND 179 (AA) §§
280 I, 241 II BGB 179 (BB) § 823 1 BGB 180 14 INHALTSVERZEICHNIS (C)
KUENDIGUNG DER DRUCKAUSUEBENDEN 181 (4) ZUSAMMENFASSUNG 181 KK)
ABFINDUNGSANSPRUCH BEI BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNG 181 (1)
DISKRIMINIERUNG 183 (A) RECHTMAESSIGES ZIEL 183 (B) VERHAELTNISMAESSIGKEIT
183 (AA) REGELUNG UNVERHAELTNISMAESSIG 184 (BB) REGELUNG VERHAELTNISMAESSIG
184 (CC) STELLUNGNAHME 184 (2) ZUSAMMENFASSUNG 185 11) ABFINDUNGSHOEHE
BEI AUFLOESUNG DURCH DAS GERICHT 185 (1) GERICHTLICHE PRAXIS 187 (A)
DISKRIMINIERUNG 187 (B) RECHTFERTIGUNG 187 (C) ERGEBNIS 188 (2)
HOECHSTGRENZEN NACH § 10 II S. 1 KSCHG 188 (A) DISKRIMINIERUNG 188 (AA)
LEGITIMES ZIEL 189 (BB) VERHAELTNISMAESSIGKEIT 189 (B) ERGEBNIS 190 (3)
RUECKAUSNAHME NACH § 10 II S. 2 KSCHG 190 (A) DISKRIMINIERUNG 191 (B)
ABBAU VON VORTEILEN 191 (4) ZUSAMMENFASSUNG 192 4. ERGEBNIS ZUM KSCHG
192 III. SONSTIGE KUENDIGUNGSRECHTLICHE VORSCHRIFTEN 193 1. § 9 MUSCHG
193 A) DISKRIMINIERUNG 194 B) ANDERWEITIGER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 194
AA) GENERALKLAUSELN/KSCHG 194 BB) SPERRWIRKUNG DES § 9 MUSCHG 194 CC)
UMSETZUNGSDEFIZIT 195 C) ZUSAMMENFASSUNG 196 2. §85SGBIX 196 A)
DISKRIMINIERUNG 197 B) UMSETZUNGSDEFIZIT 197 AA) ERFORDERNIS DER
RICHTLINIENKONFORMEN AUSLEGUNG 198 BB) DAS ERFORDERNIS AUS ART. 5 RL
2000/78/EG 198 C) ZUSAMMENFASSUNG 199 3. § 90 I NR. 3 A) SGB IX 199
INHALTSVERZEICHNIS 15 A) DISKRIMINIERUNG WEGEN HOHEN ALTERS 200 AA)
FORMALE BETRACHTUNG 200 BB) MATERIELLER GEHALT 200 (1) ERFORDERNIS DES
WIDERSPRUCHS 201 (2) KEINE BELEHRUNGSPFLICHT 201 (3) § 144 I S. 2 NR. 1
SGB III 201 (4) STELLUNGNAHME 202 B) DISKRIMINIERUNG WEGEN NIEDRIGEN
ALTERS 202 C) ZUSAMMENFASSUNG 203 4. § 90 II SGB IX 203 A)
DISKRIMINIERUNG 204 B) TATBESTANDLICHE RECHTFERTIGUNG 204 AA)
RECHTMAESSIGES ZIEL 204 BB) VERHAELTNISMAESSIGKEIT 205 (1)
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 205 (2) § 175 I SGB III 205 (3) ALLGEMEINER
KUENDIGUNGSSCHUTZ 206 (4) STELLUNGNAHME 206 C) ZUSAMMENFASSUNG 206 5. §
91 V SGB IX 206 A) DISKRIMINIERUNG 207 AA) AUSGLEICH DES
ZUSTIMMUNGSERFORDERNISSES 208 BB) SCHLECHTERSTELLUNG 208 CC) § 91 III
SGB IX 209 DD) ERGEBNIS 209 B) ZUSAMMENFASSUNG 209 6. §§ 125 I S. 1 NR.
2, 126 I S. 2 INSO 210 A) BERUECKSICHTIGUNG VON LEBENSALTER UND
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 210 B) WEGFALL DER BERUECKSICHTIGUNG DER
SCHWERBEHINDERUNG 210 AA) DISKRIMINIERUNG 210 BB) UMSETZUNGSDEFIZIT 211
C) BESCHRAENKUNG AUF GROBE FEHLERHAFTIGKEIT 212 AA) ALTERSDISKRIMINIERUNG
212 BB) RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG 213 CC) RECHTFERTIGUNG DURCH
INSOLVENZZWECK 213 D) SCHAFFUNG EINER AUSGEWOGENEN ALTERSSTRUKTUR 214
AA) VERGLEICH MIT § 1 III S. 2 KSCHG 214 BB) ABBAU VON VORTEILEN 215 E
16 INHALTSVERZEICHNIS 7. ERGEBNIS ZUM SONSTIGEN KUENDIGUNGSRECHT 216 IV.
AUFHEBUNG/AENDERUNG VON § 611 A BGB, § 81 II S. 2 SGB IX 216 1. § 611A
BGB A.F. 216 2. § 81 II S. 2 SGB IX A.F. 217 3. VERSCHLECHTERUNGSVERBOT
218 A) ALTE SITUATION 218 B) DAS NEUE RECHT, INSBESONDERE DIE OBJEKTIV
GERECHTFERTIGTE KUENDI- GUNG 219 C) AUSWIRKUNG 221 4. ZUSAMMENFASSUNG 221
V DIE BEWEISLASTVERTEILUNG 221 1. REGELUNGSINHALT 222 2. DIE BEWEISLAST
IM KUENDIGUNGSRECHT 224 A) URTEILSVERFAHREN UND BESCHLUSSVERFAHREN 224 B)
ABGESTUFTE DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 224 AA) KONSEQUENZEN 224 BB)
LOESUNGSMOEGLICHKEIT 225 (1) ANSCHEINSBEWEIS 226 (2) TELEOLOGISCHE
REDUKTION DES § 2 IV AGG 226 (3) RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG DER §§
138, 286 ZPO, § 46 II ARBGG 227 C) § 1 III S. 3 KSCHG 228 D) § 1 V S. 1
KSCHG UND § 125 I S. 1 NR. 1 INSO 228 AA) BEWEIS DES GEGENTEILS 229 BB)
ABSENKUNG DES BEWEISMASSES 229 E) ZUSAMMENFASSUNG 230 VI. MATERIELLE
PRAEKLUSION 231 1. DIE ANFORDERUNGEN AUS DEN
ANTIDISKRIMINIERUNGS-RICHTLINIEN 232 2. DER INHALT VON § 4 KSCHG 232 3.
SCHADENSERSATZ/ENTSCHAEDIGUNG NACH FRISTABLAUF 233 4. KORREKTUR UEBER § 5
KSCHG 234 A) BISHERIGE AUFFASSUNG 234 B) NOTWENDIGKEIT UND MOEGLICHKEIT
DER KORREKTUR 235 C) § 5 III S. 2 KSCHG 236 5. ZUSAMMENFASSUNG 236 VII.
SCHUTZ FUER NICHT-MERKMALSTRAEGER 237 1. RECHTSSACHE COLEMAN 237 A
INHALTSVERZEICHNIS 17 C. DIE KONSEQUENZEN DER RICHTLINIENVERSTOESSE 239 I.
UNMITTELBARE WIRKUNG DER ANTIDISKRIMINIERUNGS-RICHTLINIEN 239 1.
VERHAELTNIS STAAT - PRIVATER 240 A) DER STAAT ALS ARBEITGEBER 240 AA) DER
STAATSBEGRIFF DES EUGH 241 BB) PRIVATRECHTLICHE ORGANISATIONSFORM 241
CC) GEMISCHT-WIRTSCHAFTLICHE UNTERNEHMEN 242 (1) FALLGRUPPENBILDUNG 242
(2) EINHEITLICHE BETRACHTUNG 242 (3) KRITERIEN DES EUGH 243 (4)
STELLUNGNAHME 243 B) RICHTLINIENINHALT ZU GUNSTEN DES BUERGERS 243 C)
RICHTLINIENINHALT ZU LASTEN DES BUERGERS 244 2. VERHAELTNIS PRIVATER -
PRIVATER 245 A) URSPRUENGLICHES VERSTAENDNIS 245 AA) KEINE UNMITTELBARE
HORIZONTALE RICHTLINIENWIRKUNG 245 BB) UNILEVER/CIA SECURITY/WELLS 246
CC) GEGENSTIMMEN 247 B) RECHTSPRECHUNGSAENDERUNG 248 AA) MANGOLD 248 (1)
HORIZONTALE RICHTLINIENWIRKUNG 248 (2) UNGESCHRIEBENES
DISKRIMINIERUNGSVERBOT 249 (3) BEWERTUNG DES BAG 249 (4) ANALYSE 249 BB)
ADENEIER 251 CC) PALACIOS DE LA VILLA 251 (1) SCHLUSSANTRAG DES
GENERALANWALTS 252 (2) ENTSCHEIDUNG 252 C) STELLUNGNAHME 253 3.
ANWENDUNG AUF DIE ANTIDISKRIMINIERUNGS-RICHTLINIEN 254 A) FRISTABLAUF
255 B) HINREICHEND BESTIMMT UND INHALTLICH UNBEDINGT 255 II.
UNGESCHRIEBENE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 258 1. STELLUNGNAHMEN IN DER
LITERATUR 258 2. FOLGERUNGEN FUER DEUTSCHES *RICHTLINIENWIDRIGES" RECHT
259 3. STELLUNGNAHME DES BAG 260 4 18 INHALTSVERZEICHNIS 6. AKTUELLE
VORLAGEN 263 A) BAG 263 B) LAG DUESSELDORF 263 C) AUSBLICK 264 7.
STELLUNGNAHME 264 A) DOGMATISCHE BETRACHTUNG 264 AA) UNGESCHRIEBENE
DISKRIMINIERUNGSVERBOTE ALS PRIMAERRECHT . 265 BB) ANWENDUNGSVORRANG
266 B) EINORDNUNG UND PRAKTISCHE BEWERTUNG 267 III.
STAATSHAFTUNGSANSPRUCH 269 1. VORAUSSETZUNGEN 270 2. ANWENDBARKEIT AUF
DIE ANTIDISKRIMINIERUNGS-RICHTLINIEN 270 IV ERGEBNIS 271 D. FAZIT 273
LITERATURVERZEICHNIS 275 SACHWORTVERZEICHNIS 284 |
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