Humankapitalinvestitionen in Unternehmen:
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| Published: |
Hamburg
Kovač
2010
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| adam_text | 3.2.3.1 UP-OR-OUT-REGEL 105 INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS 4
TABELLENVERZEICHNIS 4 ABKUERZUNGEN 5 1. EINLEITUNG 7 2. GRANDBEGRIFFE UND
GRANDMODELL DER HUMANKAPITALTHEORIE 13 2.1 KLAERUNG DER GRANDBEGRIFFE UND
GRUNDANNAHMEN 14 2.2 DAS GRUNDMODELL VON BECKER 18 2.2.1 ALLGEMEINES
HUMANKAPITAL 21 2.2.2 SPEZIFISCHES HUMANKAPITAL 24 2.2.3 IMPLIKATIONEN
DES MODELLS 27 2.2.4 KRITIK 30 2.2.4.1 EMPIRISCHE BEFUNDE 31 2.2.4.2
BEDEUTUNG VON ASYMMETRISCH VERTEILTEN INFORMATIONEN UND UNVOLLSTAENDIGEN
VERTRAEGEN 39 3. SPEZIFISCHE HUMANKAPITALINVESTITIONEN IN UNTERNEHMEN 43
3.1 FLUKTUATION UND SPEZIFISCHE HUMANKAPITALINVESTITIONEN 47 3.1.1 DIE
TEILUNGSREGEL 49 3.1.2 VERTRAEGE MIT DEM EINSEITIGEN RECHT ZUR
LOHNFESTLEGUNG 60 3.1.3 VERGUETUNGSVERTRAEGE MIT VARIABLEN KOMPONENTEN 64
3.1.4 VEREINBARUNG VON ENTSCHAEDIGUNGSZAHLUNGEN UND RUECKZAHLUNGSKLAUSEM
69 3.1.5 IMPLIZITE VERTRAGLICHE LOESUNGEN ZUR MINIMIERUNG INEFFIZIENTER
TRENNUNGSENTSCHEIDUNGEN 72 3.2 HOLD UP UND SPEZIFISCHE
HUMANKAPITALINVESTITIONEN 83 3.2.1 DIE AUSWIRKUNGEN VON
NACHVERHANDLUNGEN AUF SPEZIFISCHE HUMANKAPITALINVESTITIONEN 87 3.2.2
EXPLIZITE VERTRAEGE 94 3.2.2.1 LANGFRISTIGE VERTRAEGE MIT EINEM EX ANTE
FESTGELEGTEN LOHN 95 3.2.2.2 VERTRAEGE MIT DEM EINSEITIGEN RECHT ZUR
LOHNFESTLEGUNG 99 3.2.2.3 VERGUETUNGSVERTRAEGE MIT VARIABLEN KOMPONENTEN
103 3.2.3 IMPLIZITE VERTRAEGE BEI HOLD UP 104 BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/999016881 DIGITALISIERT DURCH 3.2.3.2
UP-OR-STAY-REGEL 109 3.2.3.3 TURNIERE 113 3.2.3.4 REPUTATION 115 3.2.3.5
INTERNE ARBEITSMAERKTE UND DIE BEFOERDERUNG NACH SENIORITAET 118 3.2.4
PROPERTY RIGHTS-LOESUNGEN 120 3.3 INSTITUTIONELLE RAHMENBEDINGUNGEN UND
SPEZIFISCHE HUMANKAPITALINVESTITIONEN 124 3.4 BEDEUTUNG VON SPEZIFISCHEN
HUMANKAPITALINVESTITIONEN 129 3.5 ZUSAMMENFASSUNG UND ZWISCHENFAZIT 134
4. ALLGEMEINE HUMANKAPITALINVESTITIONEN DURCH ARBEITGEBER 139 4.1
KOMPLEMENTARITAET ZWISCHEN ALLGEMEINEM UND SPEZIFISCHEM HUMANKAPITAL 146
4.2 DER *SKILL-WEIGTHS-APPROACH VON LAZEAR 159 4.3 SUCH- UND
MOBILITAETSKOSTEN 167 4.4 ASYMMETRISCHE INFORMATIONSVERTEILUNG 176 4.4.1
ASYMMETRISCHE INFORMATIONSVERTEILUNG BEZUEGLICH DER TRAININGSMASSNAHME 177
4.4.2 ASYMMETRISCHE INFORMATIONSVERTEILUNG BEZUEGLICH DER FAEHIGKEITEN DER
ARBEITNEHMER 187 4.5 HUMANKAPITALINVESTITIONEN ALS
PERSONALBESCHAFFUNGS-, SCREENING- UND PERSONALMARKETINGINSTRUMENT 199
4.6 ALLGEMEINE HUMANKAPITALINVESTITIONEN ALS VERSICHERANG SPEZIFISCHER
HUMANKAPITALINVESTITIONEN DES ARBEITNEHMERS 209 4.7 DER EINSATZ VON
RUECKZAHLUNGSKLAUSELN ALS ABSICHERUNGSINSTRAMENT 215 4.8 DARSTELLUNG
MOEGLICHER KONSEQUENZEN DER ERKLAERANGSANSAETZE AM BEISPIEL DER
REFORMDISKUSSION ZUR BETRIEBLICHEN AUSBILDUNG 223 4.9 ZUSAMMENFASSUNG
UND ZWISCHENFAZIT 233 5. DAS ACEMOGLU-PISCHKE-MODELL 237 5.1 DARSTELLUNG
DES ACEMOGLU-PISCHKE-MODELLS 240 5.2 DETERMINANTEN EINER LOHNKOMPRESSION
IM RAHMEN DES ACEMOGLU - PISCHK 5.2.4.4 ZWISCHENFAZIT 291 5.2.5 DIE
WIRKUNG VON ARBEITSMARKTINSTITUTIONEN: MINDESTLOEHNE UND GEWERKSCHAFTEN
292 5.3 EMPIRISCHE BEFUNDE ZUM ACEMOGLU-PISCHKE-MODELL 305 O.FAZIT 315
LITERATURVERZEICHNIS 321
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