Das Verbot der Altersdiskriminierung im Arbeitsrecht nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz:
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS EINFUEHRUNG 11 GEGENSTAND UND ZIEL DER BEARBEITUNG 23
1. TEIL: EINZELNE ASPEKTE DER ALTERSDISKRIMINIERUNG 29 A. DIE SITUATION
AELTERER MENSCHEN AUF DEM DEUTSCHEN ARBEITSMARKT 29 B. DIE WACHSENDE
BEDEUTUNG DER AELTEREN ARBEITNEHMER FUER DEN DEUTSCHEN ARBEITSMARKT VOR
DEM HINTERGRUND DES DEMOGRAPHISCHEN WANDELS 39 I. FAKTEN 39 II.
KONSEQUENZEN DES DEMOGRAPHISCHEN WANDELS FUER DEN ARBEITSMARKT 42 C.
ERKLAERUNGSANSAETZE FUER DIE BESTEHENDE ALTERSDISKRIMINIERUNG AUF DEM
ARBEITSMARKT 45 I. ALTER ALS DEFIZIT 45 II. ERKENNTNISSE DER
GERONTOLOGISCHEN FORSCHUNG 51 III. FAZIT: 58 D. DER EINFLUSS VON
INSTITUTIONELLEN RAHMENBEDINGUNGEN AUF DIE BESCHAEFTIGUNGSCHANCEN AELTERER
ARBEITNEHMER 60 I. EINLEITUNG 60 II. EINZELNE INSTITUTIONELLE
RAHMENBEDINGUNGEN 64 1. KUENDIGUNGSSCHUTZ UND TARIFLICHE
KUENDIGUNGSVERBOTE 64 2. SENIORITAETSENTLOHNUNG 65 3.
KUENDIGUNGSABFINDUNGEN 67 4. ARBEITSZEIT UND URLAUB 68 5.
VERDIENSTSICHERUNGSKLAUSELN 69 6. MASSNAHMEN DER AKTIVEN UND PASSIVEN
ARBEITSMARKTPOLITIK 70 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/998027928 DIGITALISIERT DURCH A) ENTGELTSICHERUNG,
BEITRAGSBONUS UND EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSE 72 B) ALTERSTEILZEIT 74 C)
§428SGBIII 76 E. BESTEHENDE QUALIFIKATIONSDEFIZITE ALS BENACHTEILIGUNG
77 I. EINLEITUNG 77 II. BETRIEBLICHE QUALIFIZIERUNGSDEFIZITE 79 III.
ARBEITSMARKTPOLITISCHE QUALIFIZIERUNGSDEFIZITE 82 IV. FAZIT 84 2. TEIL:
DAS VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG IM AGG UND DESSEN FOLGEN FUER DAS
ARBEITSRECHT 85 A. EINE ENTSTEHUNGSGESCHICHTE - VOM ADG-E ZUM AGG 85 B.
AUFBAU DES AGG 90 C. DIE ENTSCHEIDUNG *MANGOLD UND IHRE FOLGEN FUER DAS
AGG UND DAS DEUTSCHE ARBEITSRECHT 92 I. EINLEITUNG 92 II. DIE
WESENTLICHEN ENTSCHEIDUNGSGRUENDE 94 III. DAS VERBOT DER DISKRIMINIERUNG
WEGEN DES ALTERS ALS ALLGEMEINER GRUNDSATZ DES GEMEINSCHAFTSRECHTS 96
IV. UNMITTELBARE HORIZONTALE DRITTWIRKUNG DER RICHTLINIE 2000/78/EG? 100
V. FAZIT: 105 D. ANWENDUNGSBEREICH DES AGG 108 I. PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH 108 II. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 110 1. EINLEITUNG
HO 2. ZUGANG ZUR ERWERBSTAETIGKEIT, § 2 ABS. 1 NR. 1 AGG _ 114 A) DIE
STELLENAUSSCHREIBUNG, INSBESONDERE § 11 AGG 118 B) DAS
VORSTELLUNGSGESPRAECH, INSBESONDERE DIE FRAGE NACH DEM ALTER 121 C) DIE
EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG DES ARBEITGEBERS 124 3. BESCHAEFTIGUNGS- UND
ARBEITSBEDINGUNGEN, § 2 ABS. 1 NR. 2 AGG 126 4. ZUGANG ZUR BERUFLICHEN
BILDUNG, § 2 ABS. 1 NR. 3 AGG 127 5. MITGLIEDSCHAFT IN EINER
BERUFSBEZOGENEN VEREINIGUNGEN, § 2 ABS. 1 NR. 4 AGG 129 6. DER
AUSSCHLUSS DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG GEMAESS § 2 ABS. 2 S. 2 AGG
131 7. AUSSCHLUSS DES KUENDIGUNGSRECHTS GEMAESS §2 ABS. 4 AGG 133 A) SINN
UND ZWECK DER BEREICHSAUSNAHME 134 B) EUROPARECHTSWIDRIGKEIT DES § 2
ABS. 4 AGG 136 C) RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG DES § 2 ABS. 4 AGG 138
E. DIE UNTERSCHIEDLICHEN FORMEN DER BENACHTEILIGUNGEN 144 I. UEBERBLICK
144 II. UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG WEGEN DES ALTERS 150 1. BEGRIFF 150
2. DIE *VERDECKTE BENACHTEILIGUNG 155 3. BENACHTEILIGUNG VON
TEILGRUPPEN ALS UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 155 4. DROHENDE ODER
HYPOTHETISCHE BENACHTEILIGUNG ALS UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 157 III.
MITTELBARE BENACHTEILIGUNG WEGEN DES ALTERS 160 1. BEGRIFF 160 2.
VERZICHT AUF DEN STATISTISCHEN NACHWEIS 162 3. RECHTFERTIGUNG EINER
MITTELBAREN BENACHTEILIGUNG 168 A) ANKNUEPFUNG AN DIE DAUER DER
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ALS MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 170 B) HONORIERUNG
DER BETRIEBSTREUE ALS RECHTMAESSIGES ZIEL 171 C) BERUFSERFAHRUNG ALS
RECHTMAESSIGES ZIEL 172 IV. BELAESTIGUNG 175 V. SEXUELLE BELAESTIGUNG 183
VI. ANWEISUNG ZU EINER BENACHTEILIGUNG 185 VII. POSITIVE MASSNAHMEN 189
1. BEGRIFF DER POSITIVEN DISKRIMINIERUNG 189 2. POSITIVE DISKRIMINIERUNG
DURCH QUOTENREGELUNGEN 191 3. ERFORDERNIS DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT
ZWISCHEN FOERDERUNG UND GLEICHBEHANDLUNG 194 4. POSITIVE MASSNAHMEN NACH §
5 AGG 195 3. TEIL: RECHTFERTIGUNG EINER BENACHTEILIGUNG WEGEN DES ALTERS
201 A. EINLEITUNG 201 B. RECHTFERTIGUNG EINER UNMITTELBAREN
BENACHTEILIGUNG WEGEN DES ALTERS GEMAESS § 8 ABS. 1 AGG 202 I. EINLEITUNG
202 II. WESENTLICHE UND ENTSCHEIDENDE BERUFLICHE ANFORDERUNG GEMAESS § 8
ABS. 1 AGG 205 III. GRUENDE DER AUTHENTIZITAET UND DER KUNDENERWARTUNG ALS
RECHTFERTIGUNG EINER ALTERSDISKRIMINIERUNG 211 IV. BERUFSSPEZIFISCHE
ALTERSGRENZEN IM FLUGVERKEHR 215 C. RECHTFERTIGUNG EINER UNMITTELBAREN
BENACHTEILIGUNG WEGEN DES ALTERS GEMAESS § 10 AGG 218 I. EINLEITUNG 218
II. LEGITIME ZIELE GEMAESS § 10 AGG 221 III. PRUEFUNGSSYSTEMATIK DES § 10
AGG 223 IV. § 10 S. 3 NR. 1 AGG- ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN
227 1. BEDINGUNGEN FUER DEN BERUFSAUFSTIEG UND ZUGANG ZUR BERUFLICHEN
BILDUNG 228 2. BESONDERE BESCHAEFTIGUNGS- UND ARBEITSBEDINGUNGEN 230 3.
DIE STAFFELUNG DER DAUER DER WOECHENTLICHEN ARBEITSZEIT NACH DEM
LEBENSALTER 230 4. STAFFELUNG DER URLAUBSLAENGE NACH DEM ALTER 231 5.
BEDINGUNGEN FUER ENTLOHNUNG 232 A) BEMESSUNG DER ENTLOHNUNG NACH DEM
ALTER 232 B) VERDIENSTSICHERUNGSKLAUSELN 234 6. BEDINGUNGEN FUER DIE
BEENDIGUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 235 A) ARBEITSVERTRAGLICHE
UND TARIFLICHE UNKUENDBARKEITSREGELUNGEN 235 B) TARIFLICHE
KUENDIGUNGSFRISTEN 239 II. DIE SOZIALAUSWAHL GEMAESS § 1 ABS. 3 S. 1 KSCHG
291 V. § 10 S. 3 NR. 2 AGG - MINDESTALTERSGRENZEN FUER DIE EINSTELLUNG
240 VI. § 10 S. 3 NR. 3 AGG - HOECHSTALTERSGRENZEN FUER DIE EINSTELLUNG
243 VII. § 10 S. 3 NR. 4 AGG - BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE 247 VIII. §
10 S. 3 NR. 5 AGG - DIE ZULAESSIGKEIT VON PENSIONSGRENZEN 248 1. SINN UND
ZWECK VON PENSIONSGRENZEN 250 2. TYPOLOGIE DER EINZELNEN PENSIONSGRENZEN
251 3. RECHTSCHARAKTER VON ALTERSGRENZEN 258 4. DIE BISHERIGE
RECHTSPRECHUNG DES BAG ZUR ZULAESSIGKEIT VON ALTERSGRENZEN 260 A)
PRUEFUNGSMASSSTAB DES BAG 260 B) EINZELNE RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 263 C)
KRITIK DER LITERATUR 266 5. ZULAESSIGKEIT VON PENSIONSGRENZEN NACH DEM
AGG 269 A) ERWAEGUNGSGRUND NR.14 RL 2000/78/EG 270 B) ZULAESSIGKEIT DER
EINZELNEN ZIELE NACH § 10 S. 3 NR. 5 I.VM. S. 1, 2 AGG 273 AA)
WIRTSCHAFTLICHE ABSICHERUNG DER BESCHAEFTIGTEN 273 BB) FOERDERUNG VON
EINSTELLUNGSCHANCEN JUNGER MENSCHEN 274 CC) SICHERUNG EINES
SACHGERECHTEN ALTERSAUFBAUS DER BELEGSCHAFT 277 DD) BERECHENBARE
PERSONAL- UND NACHWUCHSPLANUNG 279 EE) ABNEHMENDE LEISTUNGSFAEHIGKEIT AB
DEM 65. LEBENSJAHR 281 C) FAZIT: 283 IX. § 10 S. 3 NR. 6 AGG -
ALTERSABHAENGIGE ABFINDUNGEN IN SOZIALPLAENEN 285 D. DIE PRUEFUNG
ALTERSABHAENGIGER GESETZLICHER REGELUNGEN ANHAND DER RICHTLINIE
2000/78/EG 289 I. EINLEITUNG 289 10 1. DIE EUROPARECHTSKONFORMITAET DES §
I ABS. 3 S. 1 KSCHG 291 2. DIE ZULAESSIGKEIT DER SOZIALAUSWAHL ANHAND
STARRER PUNKTETABELLEN 295 III. DAS ALTERSTEILZEITGESETZ 299 1. DER
GLEITENDE UEBERGANG VOM ERWERBSLEBEN IN DIE ALTERSRUHE ALS LEGITIMES ZIEL
299 2. BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG ALS LEGITIMES ZIEL ZUR RECHTFERTIGUNG VON
ALTERSTEILZEIT 301 IV. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG AELTERER ARBEITNEHMER
GEMAESS § 14 ABS. 3 TZBFG 305 1. EINLEITUNG 305 2. EUROPARECHTSWIDRIGKEIT
DES § 14 ABS. 3 TZBFG A.F. 306 3. § 14 ABS. 3 TZBFG IN NEUER FASSUNG 311
AUSBLICK 317 LITERATURVERZEICHNIS 319
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