Demografischer Wandel und Arbeitsmarktpolitik für ältere Arbeitnehmer/innen: das Vereinigte Königreich, Japan und Deutschland im Wohlfahrtsstaatsvergleich
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
LIT
2009
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| Schriftenreihe: | Dortmunder Beiträge zur Sozial- und Gesellschaftspolitik
59 |
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Titel: Demografischer Wandel und Arbeitsmarktpolitik für ältere Arbeitnehmer/innen
Autor: Frerichs, Frerich
Jahr: 2009
Inhaltsverzeichnis
Tabellenverzeichnis.09
Einfuhrung.15
I. Forschungsstand und -ziel, Forschungsdesign und Methodik.18
1 Ältere Arbeitnehmer/innen am Arbeitsmarkt - ein Überblick über die
international vergleichende Forschung.18
2 Forschungsziel und erkenntnisleitende Fragestellungen.26
3 Forschungsdesign und theoretisch-konzeptionelle Vorüberlegungen.28
3.1 Demografischer Wandel und alternde (Erwerbs-)Bevölkerung.29
3.2 Vergleichende Wohlfahrtsstaatsforschung und Wohlfahrtsstaatsregime.32
3.3 Lebenslagen älterer Arbeitnehmer/innen und Lebenslagekonzept.37
3.4 Dimensionen der Arbeitsmarktpolitik für ältere Arbeitnehmer/innen.39
3.5 Hypothesen.42
4 Methodik.43
4.1 Kriterien für die Länderauswahl und Länderzuordnung.43
4.2 Analysezeitraum und -instrumente sowie eigene Vorarbeiten.50
II. Demokratischer Wandel und Arbeitsmarktpolitik im
Vereinigten Königreich.53
1 Demografischer Wandel in der (Erwerbs-)Bevölkerung.53
2 Erwerbsbeteiligung und -Struktur älterer Arbeitnehmer/innen.55
2.1 Stand und Entwicklung der Erwerbsbeteiligung.55
2.2 Alterserwerbsarbeit nach einzelnen Strukturvariablen.61
3 Arbeitslosigkeit älterer Arbeitnehmer/innen.65
3.1 Stand und Entwicklung der Altersarbeitslosigkeit.65
3.2 Ursachen der Altersarbeitslosigkeit.67
4 Demografischer Wandel und arbeitsmarktpolitische Programmatik.73
5 Altersgrenzenpolitik.77
5.1 Frühausgliederung durch Erwerbsunfähigkeit.78
5.2 Betriebliche Altersgrenzen und Frühausgliederung.84
5.3 Lebenslage frühausgegliederter älterer Arbeitnehmer/innen.90
6 Regulative Arbeitsmarktpolitik.92
7 Passive Arbeitsmarktpolitik.94
7.1 Entwicklung und Struktur der sozialrechtlichen Absicherung.94
7.2 Finanzielle Absicherung.97
8 Aktive Arbeitsmarktpolitik für ältere Arbeitnehmer/innen.99
8.1 Historischer Überblick.99
8.2 Aktuelle Entwicklungstendenzen.104
5
8.3 Laufende Maßnahmen.107
8.3.1 Ausgewählte Maßnahmen im Überblick.108
8.3.2 Arbeitsvermittlung.110
8.3.3 Integrierte arbeitsmarktpolitische Programme - New Deals.112
8.3.4 Regionalbezogene arbeitsmarktpolitische Programme.122
8.3.5 Förderung der Existenzgründung.126
8.3.6 Qualifizierungsprogramme und Initiativen zur Förderung
lebenslangen Lernens .127
8.3.7 Bekämpfung von Altersdiskriminierung in der Erwerbsarbeit.134
8.3.8 Altersteilzeit und gleitende Übergänge in den Ruhestand.139
9 Zusammenfassende Zwischenbewertung.140
9.1 Demografischer Wandel und soziale Lage älterer Arbeitnehmer/innen.140
9.2 Arbeitsmarktpolitische Programmatik und Maßnahmen.143
III. Demografischer Wandel und Arbeitsmarktpolitik in Japan.147
1 Demografischer Wandel in der (Erwerbs-)Bevölkerung.147
2 Erwerbsbeteiligung und -Strukturen älterer Arbeitnehmer/innen.149
2.1 Stand und Entwicklung der Erwerbsbeteiligung.149
2.2 Alterserwerbsarbeit nach einzelnen Strukturvariablen.154
2.3 Das System der „lebenslangen Beschäftigung".159
2.4 Resümee.164
3 Arbeitslosigkeit älterer Arbeitnehmer/innen.166
3.1 Stand und Entwicklung der Altersarbeitslosigkeit.166
3.2 Ursachen und Folgen der Altersarbeitslosigkeit.169
4 Demografischer Wandel und arbeitsmarktpolitische Programmatik.174
5 Altersgrenzenpolitik.176
5.1 Gesetzliche Regelaltersgrenzen und Sonderaltersrenten.176
5.2 Das System der betrieblichen Altersgrenzen in Japan - „teinen"
und„shukko".178
5.2.1 Definition und Funktionsweise betrieblicher Altersgrenzen.178
5.2.2 Historische Entwicklung und Veränderungsprozesse.181
5.2.3 Aktuelle Strukturen des Systems.184
5.2.4 Zukünftige Entwicklungstendenzen.188
5.3 Besondere betriebliche Frühverrentungsprogramme für ältere
Beschäftigte.190
6 Regulative Arbeitsmarktpolitik.193
7 Passive Arbeitsmarktpolitik.194
7.1 Entwicklung und Struktur der sozialrechtlichen Absicherung.194
7.2 Finanzielle Absicherung.197
8 Aktive Arbeitsmarktpolitik.200
8.1 Historischer Überblick.200
8.2 Aktuelle Entwicklungstendenzen.208
8.3 Laufende Maßnahmen.209
8.3.1 Ausgewählte Maßnahmen im Überblick.209
8.3.2 Staatliche und betriebliche Arbeitsvermittlung.211
8.3.3 Beschäftigungssicherung nach Erreichen der betrieblichen Altersgrenze.214
8.3.4 Eingliederungszuschüsse für ältere Arbeitslose und
Existenzgründungshilfen.218
8.3.5 Qualifizierungsmaßnahmen.220
8.3.6 (Wieder-)Eingliederung Schwerbehinderter in das Erwerbsleben.223
8.3.7 Förderung der nachberuflichen Tätigkeit.224
8.3.8 Anti-Diskriminierungsgesetzgebung.225
9 Zusammenfassende Zwischenbewertung.227
9.1 Demografischer Wandel und soziale Lage älterer Arbeitnehmer/innen.227
9.2 Arbeitsmarktpolitische Programmatik und Maßnahmen.229
IV. Demografischer Wandel und Arbeitsmarktpolitik in Deutschland.232
1 Demografischer Wandel in der (Erwerbs-)Bevölkerung.232
2 Erwerbsbeteiligung und -Struktur älterer Arbeitnehmer/innen .235
2.1 Stand und Entwicklung der Erwerbsbeteiligung.235
2.2 Alterserwerbsarbeit nach einzelnen Strukturvariablen.241
3 Arbeitslosigkeit älterer Arbeitnehmer/innen.246
3.1 Stand und Entwicklung der Altersarbeitslosigkeit.246
3.2 Ursachen und psychosoziale Folgen der Altersarbeitslosigkeit.252
4 Demografischer Wandel und arbeitsmarktpolitische Programmatik.257
5 Altersgrenzenpolitik.261
5.1 Gesetzliche Regelaltersgrenzen und arbeitsmarktpolitische
Instrumentalisierung.261
5.2 Paradigmenwechsel in der Altersgrenzenpolitik und
Entwicklungstendenzen.275
6 Regulative Arbeitsmarktpolitik.281
7 Passive Arbeitsmarktpolitik.284
7.1 Entwicklung und Struktur der sozialrechtlichen Absicherung.284
7.2 Finanzielle Absicherung.286
7.3 Auswirkungen der neueren Arbeitsmarktreformen.288
8 Aktive Arbeitsmarktpolitik.290
8.1 Historischer Überblick.290
8.2 Aktuelle Entwicklungstendenzen.299
8.3 Laufende Maßnahmen.303
8.3.1 Überblick über aktive arbeitsmarktpolitische Maßnahmen im
Rahmen des SGBIII.304
8.3.2 Arbeitsvermittlung und -beratung.307
8.3.3 Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW).312
8.3.4 Eingliederungszuschüsse für ältere Arbeitslose.317
8.3.5 Entgeltsicherung.320
8.3.6 Beschäftigungsmaßnahmen (ABM und SAM).321
8.3.7 Förderung der Existenzgründung.324
8.3.8 Freie Fördermaßnahmen.325
8.3.9 Berufliche Rehabilitation und Wiedereingliederung (älterer)
Schwerbehinderter.328
8.3.10 Besondere Beschäftigungsprogramme für ältere (Langzeit-)Arbeitslose.331
8.3.11 Altersteilzeit.332
8.3.12 Förderung des lebenslangen Lernens.336
8.3.13 Anti-Diskriminierungsgesetzgebung.338
8.3.14 Aufklärungskampagnen.339
9 Zusammenfassende Zwischenbewertung.344
9.1 Demografischer Wandel und soziale Lage älterer Arbeitnehmer/innen.344
9.2 Arbeitsmarktpolitische Programmatik und Maßnahmen.347
V. Vergleichende Analyse und Schlussfolgerungen.353
1 Demografischer Wandel und arbeitsmarktpolitische Programmatik.354
1.1 Demografischer Wandel und Arbeitsmarktrisiken älterer
Arbeitnehmer/innen.354
1.2 Verzögerte arbeitsmarktpolitische Reaktionen.357
2 Arbeitsmarktpolitik für ältere Arbeitnehmer/innen im Vergleich.359
2.1 Altersgrenzenpolitik im Wandel.363
2.2 Regulative und passive Arbeitsmarktpolitik zwischen Markt und Staat.365
2.3 Aktive Arbeitsmarktpolitik - Richtungswechsel im System?.367
3 Zusammenfassung und Schlussfolgerungen.376
3.1 Arbeitsmarktpolitik für ältere Arbeitnehmer/innen im
Wohlfahrtsstaatsregime.376
3.2 Neue Arbeitsmarktrisiken für ältere Arbeitnehmer/innen?.378
Literatur.382 |
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