Bindung und Entgrenzung: eine Soziologie international tätiger Manager
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2009
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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6.9. DIE BILANZ VON AUSLANDSENTSENDUNGEN AUS DER PERSPEKTIVE VON
EXPATRIATES 170 INHALTSVERZEICHNIS 1. EINLEITUNG 7 2. DER AUSGANGSPUNKT:
DIE TRANSFORMATION VON ARBEITSKRAFT IN ARBEIT 13 2.1. DAS
TRANSFORMATIONSPROBLEM 13 2.2. DIE BEDEUTUNG DES PERSONABNANAGEMENTS FUER
DAS PERSONAL 19 3. KARRIERE VON MANAGERN UND DIE VEREINBARKEIT VON
FAMILIE UND BERUF 27 4. BINDUNG UND ENTGRENZUNG: EXPATRIATES ALS
VERBETRIEBLICHTE ARBEITSKRAFTUNTERNEHMER 34 5. DIE EMPIRISCHE BASIS 42
6. AUSLANDSENTSENDUNGEN IN DER DEUTSCHEN CHEMISCHEN INDUSTRIE 52 6.1.
AUSLANDSAKTIVITAETEN DER UNTERNEHMEN - WIE VERBREITET SIND INTERNATIONAL
AKTIVE MANAGER? 53 6.2. DIE LEISTUNGEN VON EXPATRIATES:
HERAUSFORDERUNGEN EINER AUSLANDSENTSENDUNG 68 6.2.7. HERAUSFORDERUNGEN
AUF DER BERUFLICHEN EBENE 73 6.2.2. HERAUSFORDERUNGEN AUF DER
NICHT-BERUFLICHEN EBENE 83 63. WARUM AUSLANDSENTSENDUNGEN? DIE GRUNDE
DER UNTERNEHMEN UND DIE MOTIVE DER EXPATRIATES 91 6.4. DIE
AUSWAHLKRITERIEN FUER AUSLANDSENTSENDUNGEN 107 6.5. DER AUSWAHLPROZESS:
SELBSTSELEKTION UND INTUITION STATT ELABORIERTER VERFAHREN 120 6.6.
VORBEREITUNG UND BETREUUNG DER EXPATRIATES 136 6.7. REPATRIIERUNG - DIE
SCHWIERIGE RUECKKEHR 148 6.8. DER PREIS DER MOBILITAET 165 BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/995683506 DIGITALISIERT DURCH 7.
RUECKBLICK UND AUSBLICK 174 7.1. DIE BEFUNDE IM UEBERBLICK - EIN
SCHNELLDURCHGANG 174 7.2. DIE RATIONALITAET DES IRRATIONALEN -
PERSONALSELEKTION FUER AUSLANDSENTSENDUNGEN UND DAS DILEMMA DES
PERSONALMANAGEMENTS 178 13. DER PSYCHOLOGISCHE VERTRAG VON EXPATRIATES
UND DAS PROBLEM MANGELNDER ANERKENNUNG 189 7.4. ENTGRENZUNG VON
KARRIEREN? 200 7.5. DIE BEWAELTIGUNG VON ENTGRENZUNG DURCH BINDUNG 207 8.
LITERATUR 210 9. PERSONEN- UND SACHREGISTER 229 |
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