Lebensarbeitszeitkontenmodelle: eine Alternative zu betrieblichen Altersvorsorgekonzepten ; eine Vorteilhaftigkeitsbetrachtung für Unternehmen und Arbeitnehmer
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Veröffentlicht: |
Hamburg
Diplomica-Verl.
2007
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Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung.1
1.1 Einführung und Problemhintergrund.1
1.2 Gang der Untersuchung.2
2. Einführung und Funktionsweise von Arbeitszeitkonten.3
2.1 Das Funktionsprinzip von Arbeitszeitkonten.3
2.2 Zielsetzung von Arbeitszeitkonten.4
2.3 Gesetzliche Rahmenbedingungen.5
2.3.1 Geltungsbereich / Begünstigter Personenkreis.5
2.3.2 Entgeltumwandlung in Wertguthaben.6
2.3.3 Vertragliche Vereinbarung.6
2.3.4 Insolvenzsicherung von Arbeitszeitkonten.7
2.4 Arten von Arbeitszeitkonten.8
2.5 Anlageformen für Wertguthaben.9
3. Steuerrechtliche Behandlung von Arbeitszeitkonten.11
3.1 Steuerliche Behandlung beim Arbeitnehmer.11
3.1.1 Steuerliche Behandlung während der Ansparphase.12
3.1.2 Steuerliche Behandlung während der Freistellungsphase.13
3.1.3 Steuerliche Behandlung bei Störfällen.13
3.1.4 Sonderfall: Umwandlung des Wertguthabens in
eine betriebliche Altersvorsorge.14
3.1.5 Sonderregelung: „Vergütung für mehrjährige Tätigkeit".15
3.1.6 Sonderfälle: Arbeitgeberwechsel und Arbeitslosigkeit.15
3.2 Steuerliche Behandlung beim Unternehmen.16
3.2.1 Steuerliche Behandlung in der Ansparphase.16
3.2.2 Steuerliche Behandlung der Erträge aus Wertguthaben.18
3.2.3 Steuerliche Behandlung in der Freistellungsphase / Störfall. 19
4. Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von
Arbeitszeitkonten.21
4.1 Allgemeine Grundlagen.21
4.2 Behandlung in der Ansparphase.22
4.3 Behandlung in der Freistellungsphase.22
4.4 Behandlung im Störfall.22
4.5 Sonderfall: Verwendung des Wertguthabens für eine
betriebliche Altersversorgung.24
5. Vorteilhaftigkeitsbetrachtung beim Arbeitnehmer.25
5.1 Grundsätzliche Überlegungen zur Vorteilhaftigkeitsbetrachtung
beim Arbeitnehmer.25
5.1.1 Vorteilhaftigkeitsaspekte der nachgelagerten Besteuerung.26
5.1.2 Vorteilhaftigkeitsaspekte der Ertragsbesteuerung.26
5.2 Modellbeschreibung und Modellannahmen.27
5.2.1 Die Endvermögensvergleichsberechung.27
5.2.2 Die Modellarbeitnehmer.28
5.3 Vorteilhaftigkeitsbetrachtung anhand des
EuroSwitch-Lebensarbeitszeitmodells (ELZ).29
5.3.1 Vorteilhaftigkeitsbetrachtung in der Ansparphase.30
5.3.2 Vorteilhaftigkeitsbetrachtung im Störfall.30
5.3.3 Vorteilhaftigkeitsbetrachtung im Freistellungsfall.32
5.3.4 Vorteilhaftigkeitsbetrachtung bei Umwandlung der
Wertguthaben in eine betriebliche Altersvorsorge.33
5.4 Zusammenfassende Vorteilhaftigkeitsbetrachtung.34
6. Abgrenzung zu den Durchführungswegen der bAV.35
6.1 Dotierungsmöglichkeiten unter steuerlichen Gesichtspunkten.36
6.2 Dotierungsmöglichkeiten unter sozialversicherungsrechtlichen
Gesichtspunkten.37
6.3 Abgrenzungskriterien in der Leistungsphase.37
6.4 Mindestlaufzeit und vorzeitige Verfügungsmöglichkeiten.38
6.5 Anlageformen der Rückdeckung / Flexibilität der Beitragszahlung .39
6.5 Vererbbarkeit.39
6.6 Gesetzlicher Versorgungsausgleich.40
6.7 Freiwillige Arbeitgeberleistungen.40
7. Zusammenfassung.41
8. Ausblick.42 |
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