Der Arbeitsort Krankenhaus: familienfreundlich und geschlechtergerecht ; Handreichung zur Umsetzung von Chancengleichheit für Medizin, Pflege und Verwaltung
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Dresden
Staatsministerium für Soziales
2009
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS GRUSSWORTE 6 1 EINFUEHRUNG 8 2 VORGEHENSMODELL 11 2.1
FUNKTION UND AUFBAU 11 2.2 PHASE 1: SELBSTVERPFLICHTUNG 12 2.2.1
GRUNDSATZENTSCHEIDUNG DER FUEHRUNGSEBENE 12 2.2.2 DEFINITION UND
FESTLEGUNG VON ZIELEN 12 2.2.3 FESTLEGUNG VON ZUSTAENDIGKEITEN 13 2.2.3.1
GENDER-MAINSTREAMING-ARBEITSGRUPPE 13 2.2.3.2
PROJEKTLEITUNG/GESAMTKOORDINATION 14 2.2.4 BEREITSTELLUNG VON RESSOURCEN
14 2.2.5 EINBEZIEHEN EXTERNER GENDERKOMPETENZ 14 2.2.6 AUFBAU VON
HILFSMITTELN 14 2.3 PHASE 2: ANALYSE 15 2.3.1 DATENANALYSE 15 2.3.1.1
GENDERBEZOGENE PERSONALDATENANALYSEN 15 2.3.1.2 FINANZ-UND
LEISTUNGSDATENANALYSE 16 2.3.2 INTERVIEWS 17 2.3.3 SCHRIFTLICHE
BEFRAGUNG 17 2.3.4 DOKUMENTENANALYSE 17 2.3.5 VERTIEFENDE ANALYSEN 18
2.4 PHASE 3: AKTIONSPLAN 18 2.5 PHASE 4: UMSETZUNG 19 2.6 PHASE 5:
CONTROLLING 20 3 HANDLUNGSFELDER 23 3.1 HANDLUNGSFELD 1: GEZIELTE
UNTERSTUETZUNG DER VEREINBARKEIT VON BERUF UND PRIVATLEBEN 23 3.1.1
KINDERBETREUUNG 24 3.1.2 BETREUUNG UND PFLEGE VON ANGEHOERIGEN 24 3.1.3
AUSZEIT UND WIEDEREINSTIEG 25 3.1.4 GESUNDHEITSFOERDERUNG 25 3.2
HANDLUNGSFELD 2: CHANCENGLEICHHEIT BEI DER BERUFLICHEN ENTWICKLUNG 26
3.2.1 CHANCENGLEICHHEIT DURCH MITARBEITERINNEN- UND MITARBEITERGESPRAECHE
26 3.2.2 GESCHLECHTERGERECHTE UND DISKRIMINIERUNGSFREIE
LEISTUNGSBEURTEILUNG 27 3.2.3 CHANCENGLEICHHEIT BEI FORT- UND
WEITERBILDUNG 28 3.3 HANDLUNGSFELD 3: FAMILIENFREUNDLICHE UND
GESCHLECHTERGERECHTE ARBEITSZEITEN 28 3.3.1 FAMILIENGERECHTE
ARBEITSZEITMODELLE 29 3.3.2 FAMILIENFREUNDLICHE OPTIMIERUNG DER
DIENSTPLANUNG 30 3.3.3 TEILZEITBESCHAEFTIGUNG 30 3.4 HANDLUNGSFELD 4:
FAMILIENFREUNDLICHE UND GESCHLECHTERGERECHTE OPTIMIERUNG DER
ABLAUFORGANISATION 31 3.5 HANDLUNGSFELD 5: GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT UND
FAMILIENFREUNDLICHKEIT IN DER UNTERNEHMENSKULTUR 32 3.5.1
CHANCENGLEICHHEIT UND GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT IN DER
KOMMUNIKATIONSKULTUR 32 3.5.2 GESCHLECHTERGERECHTE GESTALTUNG VON
AUSHANDLUNGS- UND ENTSCHEIDUNGSPROZESSEN 32 4 ANHANG: INFORMATIONEN,
LITERATUR UND MATERIALIEN 34 4.1 GENDER MAINSTREAMING 34 4.1.1
INFORMATIVE SEITEN IM INTERNET 34 4.1.2 WEITERFUEHRENDE LITERATUR 34 4.2
VEREINBARKEIT VON BERUF UND PRIVATLEBEN (WORK-LIFE-BALANCE) 35 4.2.1
INFORMATIVE SEITEN IM INTERNET 35 4.2.2 WEITERFUEHRENDE LITERATUR 35 4.3
BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG IM KRANKENHAUS 36 4.3.1 INFORMATIVE
SEITEN IM INTERNET 36 4.3.2 WEITERFUEHRENDE LITERATUR 36 4.4 MATERIALIEN
FUER EINE GENDERBEZOGENE ORGANISATIONSANALYSE 37 4.4.1 UEBERSICHT
ANALYSEFELDER 37 4.4.2 LEITFADEN FUER QUALITATIVE INTERVIEWS 38 4.4.3
MUSTER-FRAGEBOGEN FUER EINE SCHRIFTLICHE BEFRAGUNG 40 4.4.4
ERHEBUNGSBOGEN UND AUSWERTUNG EINER DOKUMENTENANALYSE (AUSZUEGE) 45 4.5
BEISPIEL FUER EINEN GENDER ACTION PLAN (AUSZUG) 47 4.6 BEISPIELE
MASSNAHMENBLAETTER 51
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