Weiterbildung im späteren Erwerbsleben: empirische Befunde und Gestaltungsvorschläge
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Bertelsmann
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Titel: Weiterbildung im späteren Erwerbsleben
Autor: Zimmermann, Hildegard
Jahr: 2009
Inhaltsverzeichnis
Vorwort . 5
Einleitung. 7
1. Ältere Beschäftigte im Betrieb: Situation und Kompetenzentwicklung -
Ergebnisse einer Betriebsbefragung. 13
2. Weiterbildungskonzepte für das spätere Erwerbsleben -
Systematisierung und Typisierung. 35
3. Weiterbildungsansätze/-typen für ältere bzw. erfahrene Beschäftigte -
zentrale Ergebnisse der Fallstudien. 39
4. Betriebliche Voraussetzungen für die Förderung der Kompetenzentwicklung
bei Älteren am Beispiel zweier betrieblicher Fallstudien. 55
5. Weiterbildung im späteren Erwerbsleben - Leitlinien für die Gestaltung
zentraler Handlungsfelder. 61
Anhang: Die Fallstudien zu den einzelnen Weiterbildungstypen. 75
Typ 1: Standortbestimmungsseminar: Kompass-Prozess bei Siemens. 77
Typ 2: Potenzialentwicklungsseminar: MaX-Programm bei Quelle. 93
Typ 3: Erfahrungsorientierte Workshops im Betrieb: AQUA-Projekt
beimbfz. 109
Typ 4: Spezielle fachliche Weiterbildungsangebote für Ältere:
Quasi-Projekte bei der VHS Wilhelmshaven.121
Typ 5: Wissens- und Erfahrungstransfer: Genera-Projekt
beim SI Dortmund. 137
Liste der Abbildungen. 153
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