Das Dilemma der Personaler?: Spannungen als Perspektive einer veränderten Unternehmensführung
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Hampp
2009
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Titel: Das Dilemma der Personaler?
Autor: Schmidt, Christian
Jahr: 2009
1. EINLEITUNG.1
1.1. DER WEITERE ZUSAMMENHANG.1
1.2. FRAGESTELLUNG UND ZIELSETZUNG DER ARBEIT.7
1.3. AUFBAU DER ARBEIT.8
2. TEIL 1: WANDEL IM WANDEL UND GRENZEN DER STEUERUNG:.10
2.1. DER THEORETISCHE RAHMEN.10
2.2. DIE DOMINANZ VON DER VORSTELLUNG EINER PLANBAREN WELT.13
3. TEIL 2: PERSONALMANAGEMENT: ZUM BEGRIFF, DER ENTWICKLUNG UND DEN
KONZEPTEN FÜR EINE ZUKUNFT DER PERSONALBEREICHE.25
3.1. PERSONALMANAGEMENT: BEGRIFF UND ENTWICKLUNG.25
3.2. ENTWICKLUNGSLINIEN DER PROFESSIONALISIERTEN PERSONALARBEIT.27
3.3. MODEN ALS MOTOR ZUR BEWÄLTIGUNG VON STEUERUNGSGRENZEN.30
3.4. DIE ZUKUNFT DER PERSONALBEREICHE? STRATEGIE ZWISCHEN DEM WAS DES
„HUMAN CAPITAL MANAGEMENT" UND DEM WIE DES „HR BUSINESS PARTNERS" .33
3.5. DIE EPOCHE DER STRATEGEN? EINE MODE UND IHRE WURZELN.41
4. TEIL 3: DAS DILEMMA DER PERSONALER: ZWISCHEN KOSTENÖKONOMIE UND
UNBEWÄLTIGTEN ANFORDERUNGEN.46
4.1. WAHRNEHMBARE TRENDS IM PERSONALMANAGEMENT.48
4.2. TREND 1: ÖKONOMISIERUNG DER PERSONALARBEITI.48
4.3. TREND 2: KEINE STRATEGIEPARTNER!.54
4.4. HERAUSFORDERUNG DER ZUKUNFT UND DIE WAHRNEHMUNG.61
4.5. GEMEINSAMKEITEN DER HERAUSFORDERUNGEN.77
5. DAS DILEMMA DER PERSONALER UND SEINE BEGRÜNDUNG.79
5.1. DAS DILEMMA DER PERSONALER ?.82
5.2. EIGENDYNAMIK DER PERSONALBEREICHE ALS BEGRÜNDUNG DES DILEMMAS?.83
5.3. DAS DILEMMA DER PERSONALER ALS EIN ÜBERGANGSPHÄNOMEN!.88
6. TEIL 4: PERSPEKTIVE EINER VERÄNDERTEN UNTERNEHMENSFÜHRUNG ALS ANTWORT
AUF DIE ZUKUNFT DER PERSONALBEREICHE1.99
7. LITERATURVERZEICHNIS.109 |
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