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Personalmanagement:

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Bibliographic Details
Format:	Book
Language:	German
Published:	Troisdorf VPRM, Verl. Personal, Recht, Management 2009
Edition:	2. Aufl.
Series:	Kompaktwissen für die Praxis
Subjects:	Führung Personalwirtschaft Personalpolitik
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
Item Description:	Hergestellt on demand. - Literaturangaben
Physical Description:	XVI, 255 S. graph. Darst. 22 cm, 380 gr.
ISBN:	9783941388178

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ZU DEN AUTOREN 5 VORWORT ZUR 1. AUSGABE 7 VORWORT ZUR 2. AUSGABE 11 NEUE DENKANSAETZE IN PERSONALPLANUNG UND -CONTROLLING 1 1 EINORDNUNG DER THEMATIK 2 2 MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN DER PERSONALPLANUNG 6 2.1 MENSCHENBILDER ALS GRUNDLAGE DER PERSONALPLANUNG 6 2.2 AUFGABE DER PERSONALPLANUNG 8 2.3 PERSONALPLANUNG ALS INSTRUMENT DES INTERESSENAUSGLEICHS GESELLSCHAFTLICHER GRUPPEN 10 3 KERNBEREICHE DER PERSONALPLANUNG 15 3.1 PERSONALBEDARFSPLANUNG 15 3.2 PERSONALBESCHAFFUNGSPLANUNG 17 3.3 PERSONALABBAUPLANUNG 20 3.4 PERSONALEINSATZPLANUNG 22 3.5 PERSONALENTWICKLUNGSPLANUNG 24 3.6 PERSONALKOSTENPLANUNG 27 4 PERSONALCONTROLLING 29 4.1 BEGRIFF UND FUNKTIONEN DES PERSONALCONTROLLING 29 4.2 AKTUELLE UMFRAGE ZUR EINFUEHRUNG VON PERSONALCONTROLLING 32 5 VERNETZUNG VON PERSONALPLANUNG UND -CONTROLLING 34 5.1 STRATEGISCHES PERSONALCONTROLLING 34 5.2 OPERATIVES PERSONALCONTROLLING 35 6 AUSBLICK UND NEUE DENKANSAETZE 42 LITERATURVERZEICHNIS 45 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/99430109X DIGITALISIERT DURCH XIV INHALTSVERZEICHNIS FUEHRUNG IM UNTERNEHMEN 49 1 *FUEHRUNG IM UNTERNEHMEN - LEITFRAGEN ZUR ERARBEITUNG EINES GEMEINSAMEN BEGRIFFSVERSTAENDNISSES 50 2 UNTERNEHMENSFUEHRUNG: DIE ROLLE DER FUEHRUNGSKRAEFTE 59 3 MITARBEITERFUEHRUNG ALS BEEINFLUSSUNGSVORGANG 65 4 TRANSFORMATIONALE FUEHRUNG: VERAENDERUNGSORIENTIERTE MITARBEITERFUEHRUNG 73 5 INTERAKTIVE TRANSFORMIERENDE FUEHRUNG: BETROFFENE WERDEN ZU BETEILIGTEN 80 6 INTEGRATION VON UNTERNEHMENSFUEHRUNG UND MITARBEITERFUEHRUNG: EMPOWERMENT UND UNTERNEHMERISCHE MITARBEITERFUEHRUNG 86 7 ZUSAMMENFASSENDE SYSTEMATISIERUNG DER FUEHRUNGSPERSPEKTI- VEN 94 LITERATURVERZEICHNIS 97 THEORIE UND PRAXIS AKTUELLER MANAGEMENTKONZEPTE ZUR MODERNISIERUNG DER ARBEITSORGANISATION 101 1 EINLEITUNG 102 2 DIE UNUEBERSCHAUBARE AUSGANGSLAGE IN DEN 1980ER JAHREN 104 3 WIE REAGIEREN UNTERNEHMEN AUF OEKONOMISCHE UND TECHNOLOGI- SCHE HERAUSFORDERUNGEN 106 4 DAS LEAN PRODUCTION KONZEPT HO 5 DAS TOTAL QUALITY MANAGEMENT KONZEPT 116 6 DAS GRUPPENARBEITSKONZEPT 118 7 DAS BUSINESS PROCESS REENGINEERING KONZEPT 127 8 K.O.-KRITERIEN UND FAZIT 133 LITERATURVERZEICHNIS 137 INHALTSVERZEICHNIS 1 XV ARBEITSORGANISATION IM BETRIEB - EIN INTERNATIONALER VERGLEICH 139 1 EINLEITUNG 140 2 DIE ARBEITSENTWICKLUNG IN DEN LETZTEN 120 JAHREN 142 3 ZUNEHMENDE INHOMOGENITAET DER ARBEITSZEITEN 144 4 ARBEITSZEITINTERESSEN VON UNTERNEHMEN UND BESCHAEFTIGTEN 148 4.1 ARBEITSZEITINTERESSEN VON UNTERNEHMEN 148 4.2 INTERESSEN DER BESCHAEFTIGTEN 151 5 NEUE FORMEN DER ARBEITSZEIT 158 5.1 DIE FLEXIBILITAET VON STAMMBESCHAEFTIGTEN IN NICHT-TAYLORISTISCHER ARBEITSORGANISATION 158 5.2 DIE FLEXIBILITAET VON RANDBESCHAEFTIGTEN IN TAYLORISTISCHER ARBEITSORGANISATION 161 5.3 ZWEI MODELLE DER ARBEITSORGANISATION 163 6 ZUR MODERNISIERUNG DER ARBEITSZEITEN 166 LITERATURVERZEICHNIS 167 ZUM ARBEITSENTGELT - EIN NICHT ENDENDER VOLKS- UND BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHER DISKURS 169 1 DIE LOHNFRAGE HAT EINE LANGE TRADITION 170 1.1 ZUR LOHNTHEORIE DER KLASSISCHEN NATIONALOEKONOMIE 170 1.2 ZUR NEOKLASSISCHEN GRENZPRODUKTIVITAET DES LOHNS 177 1.3 KRITIK AN DER PRODUKTIVITAETSORIENTIERTEN LOHNTHEORIE 179 2 DER FLAECHENTARIFVERTRAG IN DER KRITIK 185 3 EINIGE ECKPUNKTE ZUR BETRIEBLICHEN ENTGELTPOLITIK 191 3.1 ZUM GEWINN-LOHN-VERHAELTNIS IN DER BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE 191 3.2 ZUM BETRIEBLICHEN ANFORDERUNGS- UND LEISTUNGSORIENTIERTEN ARBEITSENTGELT 193 3.2.1 ARBEITSMOTIVATION UND ENTGELTGERECHTIGKEIT 194 3.2.2 ZUR ANFORDERUNGSORIENTIERTEN ENTGELTGESTALTUNG 197 3.2. XVI J INHALTSVERZEICHNIS LITERATURVERZEICHNIS 211 UNTERNEHMENSKULTUR, PARTIZIPATION UND MITBESTIMMUNG 215 1 EINLEITUNG 216 2 DER MENSCH UND DIE ARBEITSWELT HABEN SICH GEWANDELT 218 3 MITARBEITER- UND KUNDENORIENTIERTE UNTERNEHMENSKULTUR 221 4 BELEGSCHAFT AM KAPITAL BETEILIGEN 228 5 MITBESTIMMUNG - EIN STANDORTVORTEIL 230 6 ZUSAMMENFASSUNG - ZEHN THESEN ZUR UNTERNEHMENSKULTUR 236 LITERATURVERZEICHNIS 239 ANHANG 241 STICHWORTVERZEICHNIS 247
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