Die entscheidenden 90 Tage: so meistern Sie jede neue Managementaufgabe
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Frankfurt am Main ; New York
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2009
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|---|---|
| adam_text | Titel: Die entscheidenden 90 Tage
Autor: Watkins, Michael D.
Jahr: 2009
Inhalt
Vorwort 11
Einleitung: Die ersten 90 Tage 15
Fünf Thesen zum Führungskräftewechsel 17
Die Beschleunigung von Unternehmen 20
Erfolgsstrategien für neue Führungskräfte 23
Wie dieses Buch aufgebaut ist 24
1. Befördern Sie sich selbst 29
Wie Sie sich selbst befördern 32
Wie Sie Hindernisse überwinden 40
2. Lernen Sie effektiv 42
Überwinden Sie Ihre Lernschwächen 43
Betrachten Sie Ihr Lernprogramm als Investition 45
Lernen Sie mit Methode 51
Stellen Sie Ihr Lernprogramm zusammen 57
Lernen Sie die Unternehmenskultur kennen 59
Lernen im Zyklus 64
3. Entwickeln Sie die optimale Strategie für Ihre Situation 65
Analyse der unternehmerischen Situation 67
Verstehen Sie die Geschichte 68
Erkennen Sie die Chancen und Gefahren 70
Verändern Sie die Psychologie des Unternehmens 70
Führen Sie mit den richtigen Fertigkeiten 72
Bündeln Sie Ihre Energie 73
Analysieren Sie Ihr Portfolio 76
Honorieren Sie Erfolge 78
Denken Sie vierdimensional 79
4. Sichern Sie sich frühe Erfolge 82
Vermeiden Sie typische Fehler 83
Schlagen Sie Wellen (der Veränderung) 85
Formulieren Sie langfristige Ziele 87
Sichern Sie sich frühe Erfolge 90
Dirigieren Sie die Veränderungen 97
Passen Sie Ihre Strategie an die Situation an 100
5. Handeln Sie Ihren Erfolg aus 102
Konzentrieren Sie sich auf das Wichtigste 104
Planen Sie fünf Gespräche 107
Planen Sie das Gespräch über die unternehmerische Situation .... 109
Planen Sie das Gespräch über Erwartungen 111
Planen Sie das Gespräch über Arbeitsstile 114
Planen Sie das Gespräch über Ressourcen 117
Planen Sie das Gespräch über Ihre berufliche Entwicklung 119
Fügen Sie alles zusammen: Ihr 90-Tage-Plan 120
Entwickeln Sie sich als Chef weiter 121
6. Koordinieren Sie Ihr Umfeld 124
Entwerfen Sie die Organisationsarchitektur 126
Erkennen Sie Abstimmungsschwierigkeiten 127
Vermeiden Sie typische Fehler 128
8 I Die ersten 90 Tage
Die ersten Schritte als Unternehmensarchitekt 129
Entwickeln Sie eine Strategie 131
Verändern Sie die Strategie 134
Formen Sie die Struktur Ihrer Einheit 134
Koordinieren Sie die Schlüsselsysteme 137
Entwickeln Sie die Fähigkeiten Ihrer Einheit 141
Verstehen Sie die Kultur Ihrer Einheit 142
Stellen Sie einen Koordinationsplan auf 144
7. Bauen Sie ein schlagkräftiges Team auf 146
Vermeiden Sie verbreitete Fehler 147
Analysieren Sie Ihr bestehendes Team 150
Organisieren Sie Ihr Team neu 157
Koordinieren Sie Ziele, Anreize und Maßnahmen 159
Führen Sie neue Teamprozesse ein 162
Bringen Sie Ihr Team auf Touren 167
8. Finden Sie Verbündete 169
Analysieren Sie die Einflussnetzwerke 170
Wählen Sie die richtigen Überzeugungstechniken 175
Gewinnen Sie Verbündete 183
9. Halten Sie Ihr persönliches Gleichgewicht 184
Analysieren Sie Ihre Lage 186
Vermeiden Sie Teufelskreise 186
Die drei Säulen der Selbstwirksamkeit 190
Behalten Sie Ihr Gleichgewicht 200
10. Helfen Sie anderen 202
Schaffen Sie eine gemeinsame Sprache 204
Bauen Sie Ihr Team auf 205
Inhalt I 9
Integrieren Sie Mitarbeiter von außen 206
Fördern Sie High Potentials 206
Verbessern Sie die Nachfolgeplanung 207
Verbessern Sie die Integration nach Fusionen 209
Benutzen Sie Online-Tools 209
Schluss: Jenseits des Führungskräftedarwinismus 211
Danksagung 214
Anmerkungen 216
Literaturempfehlungen 220
Register 222
10 I Die ersten 90 Tage
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