Betriebsrat und personelle Einzelmaßnahmen: Einstellung - Versetzung - Kündigung
Gespeichert in:
| Späterer Titel: | Personelle Einzelmaßnahmen |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
Rieder
2009
|
| Ausgabe: | 5. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 532 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783939018315 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 6 A.
ARBEITSVERTRAGSRECHT 19 1. DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 19 2.
VERSETZUNG DES ARBEITNEHMERS 20 2.1. INDIVIDUAL-ARBEITSRECHTLICHER
VERSETZUNGSBEGRIFF 20 2.2. WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS UND
VERSETZUNGSBERECHTIGUNG 21 2.3. VERSETZUNG UND AENDERUNGSKUENDIGUNG
(GRENZEN DER VERSETZUNGSBEFUGNIS) 25 2.3.1. BEGRIFF DER
AENDERUNGSKUENDIGUNG 25 2.3.2. FRISTGERECHTE AENDERUNGSKUENDIGUNG 28 2.3.3.
FRISTLOSE AENDERUNGSKUENDIGUNG 28 2.3.4. GRUNDSATZ DER
VERHAELTNISMAESSIGKEIT: VORRANG DER AENDERUNGSKUENDIGUNG VOR EINER
BEENDIGUNGSKUENDIGUNG 28 2.3.5. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS
BEI EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG 29 2.3.6. MUSTER EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG
31 3. BEISPIELE 32 3.1. ZULAESSIGE INDIVIDUAL-ARBEITSRECHTLICHE
VERSETZUNG 32 3.2. INDIVIDUAL-ARBEITSRECHTLICHE VERSETZUNG NUR MIT
AENDERUNGSKUENDIGUNG 33 4. SONDERFALL: BESCHAEFTIGUNGSVERBOT NACH DEM
MUTTERSCHUTZGESETZ 35 B. DIE BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS NACH
DEM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ (UEBERSICHT) 36 1. EINORDNUNG DER
MITWIRKUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS IN DAS SYSTEM DER BETEILIGUNGSRECHTE
IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 37 2. DIE BETEILIGUNGSRECHTE DES
BETRIEBSRATS VOR EINER EINSTELLUNG BZW. VERSETZUNG 39 3. ZWECK DER
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN BETEILIGUNGSRECHTE DE BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/993818625 DIGITALISIERT DURCH
INHALTSVERZEICHNIS C. DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI PERSONELLEN
EINZELMASSNAHMEN (§§ 99 - 101 BETRVG) 52 1. VORAUSSETZUNGEN DER GELTUNG
DES § 99 BETRVG 52 1.1. IN DER REGEL BESCHAEFTIGTE 52 1.2.
WAHLBERECHTIGTE ARBEITNEHMER 53 1.3. WAHLBERECHTIGTE OHNE ARBEITSVERTRAG
MIT DEM UNTERNEHMER 53 1.4. MINDESTEINSATZ BEI ARBEITNEHMERN AUS FREMDEN
UNTERNEHMEN 54 1.5. ARBEITNEHMER IM AUSSENDIENST, TELEARBEITNEHMER 55
1.6. VERAENDERUNGEN WAEHREND DER AMTSZEIT DES BETRIEBSRATS 55 1.7.
KLEINBETRIEBE 55 2. DIE GEGENSTAENDE DER BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS 56
2.1. UEBERSICHT 56 2.2. BEGRIFF DER EINSTELLUNG 57 2.2.1. EINSATZ VON
LEIHARBEITNEHMERN 64 2.3. BEGRIFF DER VERSETZUNG (§95 ABS. 3 SATZ 1
BETRVG 65 2.4. BEISPIELE AUS DER RECHTSPRECHUNG ZUM BEGRIFF DER
VERSETZUNG 74 2.5. EINGRUPPIERUNG - UMGRUPPIERUNG 79 2.5.1.
EINGRUPPIERUNG 79 2.5.2. UMGRUPPIERUNG 84 2.5.3. HINWEISE FUER DIE
BETRIEBSRATSARBEIT 86 3. VERFAHRENSABSCHNITT I: EINLEITUNG DES
BETEILIGUNGSVERFAHRENS DURCH DEN ARBEITGEBER (§ 99 ABS. 1 BETRVG) 87
3.1. ZEITPUNKT DER BETEILIGUNG 88 3.1.1. GRUNDSAETZE 88 3.1.2. EILFAELLE
89 3.2. FORM DER BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS 89 3.3. UMFANG DER
UNTERRICHTUNGS- UND VORLAGEPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 90 3.3.1.
UEBERSICHT 90 3.3.2. UNTERRICHTUNG UEBER KONKRETE EINSTELLUNGS- BZW.
VERSETZUNGSABSICH INHALTSVERZEICHNIS 3.4.3. AENDERUNGSKUENDIGUNG 106 3.5.
SONDERFAELLE 107 3.5.1. EINSTELLUNG UND VERSETZUNG EINES LEITENDEN
ANGESTELLTEN (§ 105 BETRVG) 107 3.5.1.1. UEBERSICHT 107 3.5.1.2. UMFANG
DER INFORMATIONSPFLICHT 108 3.5.1.3. VERLETZUNG DER INFORMATIONSPFLICHT
110 3.5.2. EINSATZ VON LEIHARBEITNEHMERN 110 3.5.3. EINSATZ VON
ARBEITNEHMERN AUF GRUND EINES WERKVERTRAGES 112 3.5.4. EINSTELLUNG UND
VERSETZUNG WAEHREND DES ARBEITSKAMPFES 114 3.5.5. PERSONELLE
EINZELMASSNAHMEN IN TENDENZBETRIEBEN 116 3.6. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT
DES BETRIEBSRATS 119 3.7. FORMULARMUSTER FUER DIE UNTERRICHTUNG DES
BETRIEBSRATS NACH § 99 ABS. 1 BETRVG (EINSTELLUNG) 121 FORMULARMUSTER
FUER DIE UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 99 ABS. 1 BETRVG
(VERSETZUNG) 122 4. VERFAHRENSABSCHNITT II: ZUSTAENDIGKEIT DES
BETRIEBSRATS (§ 99 ABS. 2 UND 3 BETRVG) 123 4.1. ZUSTAENDIGES GREMIUM 124
4.1.1. GRUNDSAETZE 124 4.1.2. DIE BETRIEBSUEBERGREIFENDE VERSETZUNG
(INNERHALB EINES UNTERNEHMENS) 126 4.1.3. DIE BETRIEBSUEBERGREIFENDE
VERSETZUNG EINES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN MANDATSTRAEGERS (§ 103
ABS. 3 BETRVG) 130 4.2. DIE STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATS 131 4.3. FORM
UND FRIST DER ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG BEI EINSTELLUNG BZW. VERSETZUNG
134 4.3.1. FORM 134 4.3.2. FRIST 136 4.3.3. HINWEIS AUF MAENGEL DURCH DEN
BETRIEBSRAT 137 4.3.4 INHALTSVERZEICHNIS 4.4.3. BESORGNIS DER KUENDIGUNG
ODER BENACHTEILIGUNG ANDERER ARBEITNEHMER DES BETRIEBES (§ 99 ABS. 2 NR.
3 BETRVG) 163 4.4.3.1. EINSTELLUNG 163 4.4.3.2. VERSETZUNG 172 4.4.4.
DIE BESORGNIS DER BENACHTEILIGUNG DES BETROFFENEN ARBEITNEHMERS (§ 99
ABS. 2 NR. 4 BETRVG) 174 4.4.4.1. EINSTELLUNG 174 4.4.4.2. VERSETZUNG
175 4.4.5. UNTERLASSENE INNERBETRIEBLICHE STELLENAUSSCHREIBUNG NACH § 93
BETRVG (§ 99 ABS. 2 NR. 5 BETRVG) 179 4.4.5.1. EINSTELLUNG 179 4.4.5.2.
VERSETZUNG 186 4.4.6. BESORGNIS DER STOERUNG DES BETRIEBSFRIEDENS (§ 99
ABS. 2 NR. 6 BETRVG) 187 4.4.6.1. EINSTELLUNG 187 4.4.6.2. VERSETZUNG
191 4.5. WEITERE BEISPIELE FUER BEGRUENDUNGEN EINER
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG 192 4.6. FOLGEN VON MAENGELN BEI DER BETEILIGUNG
DES BETRIEBSRATS IM RAHMEN DES § 99 BETRVG 198 4.6.1. UEBERSICHT 198
4.6.2. MAENGEL IM VERFAHRENSABSCHNITT I 199 4.6.3. HINWEIS FUER VERHALTEN
BEI VERMEINTLICH UNZUREICHENDER UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS 204
4.6.4. BESONDERHEITEN BEI FEHLERN IM ZUSAMMENHANG MIT EINER EIN-ODER
UMGRUPPIERUNG 205 4.6.4.1. MEINUNGSVERSCHIEDENHEITEN UEBER DIE
QUALIFIZIERUNG ALS AT-ANGESTELLTER 208 4.6.5. MAENGEL IM
VERFAHRENSABSCHNITT II 209 4.7. RECHTLICHE FOLGEN DER
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG 211 4.7.1. UEBERSICHT 211 4.7.2. EINSTELLUNG 213
4.7.3. VERSETZUNG 215 4.7.4. EIN- UND UMGRUPPIERUNG 217 5
INHALTSVERZEICHNIS 7.3. ZWANGSGELDVERFAHREN (§ 101 SATZ 2 BETRVG) 239 8.
DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST IM ARBEITSGERICHTLICHEN BESCHLUSSVERFAHREN
241 8.1. GRUNDSAETZE DES ARBEITSGERICHTLICHEN BESCHLUSSVERFAHRENS 241
8.2. ANTRAG AUF ERSETZUNG DER ZUSTIMMUNG (§ 99 ABS. 4 BETRVG)....242
8.3. ANTRAG AUF FESTSTELLUNG DER DRINGLICHKEIT DER VORLAEUFIGEN
PERSONELLEN MASSNAHME (§ 100 ABS. 2 SATZ 3 BETRVG) 243 D. DIE
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS VOR AUSSPRUCH
EINER KUENDIGUNG 244 1. VERFAHRENSABSCHNITT I (§ 102 ABS. 1 BETRVG) 245
1.1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 246 1.1.1. AUSWIRKUNGEN DER FEHLERHAFTEN
ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS AUF DIE WIRKSAMKEIT DER KUENDIGUNG 248 1.1.2.
ZEITPUNKT DER ANHOERUNG 250 1.1.2.1. ABBRUCH DES ANHOERUNGSVERFAHRENS 255
1.2. UMFANG DER UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS NACH § 102 ABS.
1 SATZ 2 BETRVG 257 1.2.1. KUENDIGUNGSABSICHT 260 1.2.2. PERSON DES
ARBEITNEHMERS 260 1.2.3. ART DER KUENDIGUNG 265 1.2.3.1. ANHOERUNG ZUR
AUSSERORDENTLICHEN, HILFSWEISE ORDENTLICHEN KUENDIGUNG 267 1.2.4.
KUENDIGUNGSTERMIN/KUENDIGUNGSFRIST 268 1.2.4.1. ANHOERUNG ZUR
AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG EINES *UNKUENDBAREN ARBEITNEHMERS 271 1.2.5.
KUENDIGUNGSGRUENDE 273 1.2.5.1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 273 1.2.5.2.
UNTERLASSENE MITTEILUNG VON DEM BETRIEBSRAT BEKANNTEN GRUENDEN 275
1.2.5.3. KUENDIGUNG INNERHALB DER ERSTEN SECHS MONATE (PROBEZEIT
INHALTSVERZEICHNIS 1.3.2.5. BEISPIEL FUER DIE UNTERRICHTUNG DES
BETRIEBSRATS BEI HAEUFIGEN KURZERKRANKUNGEN 302 1.3.3. VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG 305 1.3.3.1. ABMAHNUNG 307 1.3.3.2. BEISPIEL FUER DIE
UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS ZUR VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG WEGEN
STAENDIGEN ZUSPAETKOMMENS 309 1.3.4. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 310
1.3.4.1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 315 1.3.4.2. SOZIALAUSWAHL 319 1.3.4.2.1.
IN DIE SOZIALE AUSWAHL EINZUBEZIEHENDE ARBEITNEHMER 320 1.3.4.2.2. DIE
AUSWAHLKRITERIEN FUER DIE SOZIALAUSWAHL 326 1.3.4.2.2.1. DIE EINZELNEN
GRUNDDATEN 327 1.3.4.2.2.2. DAS VERHAELTNIS DER SOZIALDATEN ZUEINANDER
330 1.3.4.2.3. ABWEICHEN VON DER AUSWAHL NACH SOZIALEN KRITERIEN 331
1.3.4.2.3.1. HERAUSNAHME VON *LEISTUNGSTRAEGERN 331 1.3.4.2.3.2.
BEIBEHALTUNG DER PERSONALSTRAKTUR 336 1.3.4.2.3.3. AUSWAHLRICHTLINIEN
337 1.3.4.2.3.4. INTERESSENAUSGLEICH UND NAMENSLISTE 342 1.3.4.2.4.
BEWEISLAST FUER DIE RICHTIGE SOZIALE AUSWAHL 352 1.3.4.2.5. SCHAUBILD:
SOZIALAUSWAHL BEI BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNG (§ 1 ABS. 3 - 5 KSCHG) 354
1.3.4.3. UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS VOR BETRIEBSBEDINGTER
BEENDIGUNGSKUENDIGUNG 355 1.3.4.3.1. BEISPIEL: BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG
WEGEN AUFTRAGSRUECKGANGS 357 1.3.5. AENDERUNGSKUENDIGUNG 358 1.4. EILFALLE
363 1.5. PROZESSUALE FRAGEN: DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST IM PROZESS ZUR
ORDNUNGSGEMAESSEN ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS 364 1.5.1 INHALTSVERZEICHNIS
2.2.2.3. AUSSERORDENTLICHE, HILFSWEISE ORDENTLICHE KUENDIGUNG 383 2.2.3.
STELLUNGNAHME ZUR AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 385 2.2.3.1. ZUSTIMMUNG
386 2.2.3.2. SCHWEIGEN 386 2.2.3.3. BEDENKEN 387 2.2.4. STELLUNGNAHME
ZUR ORDENTLICHEN KUENDIGUNG 389 2.2.4.1. ZUSTIMMUNG 389 2.2.4.2.
SCHWEIGEN 390 2.2.4.3. BEDENKEN 391 2.2.4.4. WIDERSPRUCH 392 2.2.5. FORM
DES WIDERSPRUCHS GEGEN EINE FRISTGERECHTE KUENDIGUNG 393 2.2.6. DIE
EINZELNEN WIDERSPRUCHSGRUENDE NACH § 102 ABS. 3 BETRVG 394 2.2.6.1.
VERSTOSS GEGEN SOZIALE GESICHTSPUNKTE BEI DER AUSWAHL 394 2.2.6.2.
VERSTOSS GEGEN EINE AUSWAHLRICHTLINIE 396 2.2.6.3. VERSETZUNGSMOEGLICHKEIT
399 2.2.6.4. WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH UMSCHULUNGS- ODER
FORTBILDUNGSMASSNAHMEN 403 2.2.6.5. WEITERBESCHAEFTIGUNG BEI VERAENDERTEN
VERTRAGSBEDINGUNGEN 405 2.2.7. STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATS ZU EINER
AENDERUNGSKUENDIGUNG 407 2.2.7.1. AUSSERORDENTLICHE AENDERUNGSKUENDIGUNG 407
2.2.7.2. ORDENTLICHE AENDERUNGSKUENDIGUNG 409 2.3. ANHOERUNG DES
BETROFFENEN ARBEITNEHMERS DURCH DEN BETRIEBSRAT 410 2.4. SCHWEIGEPFLICHT
DES BETRIEBSRATS 411 2.5. MUSTERFORMULAR FUER EINE STELLUNGNAHME DES
BETRIEBSRATS ZUR KUENDIGUNG 413 2.6. BEISPIELE FUER WIDERSPRUCHSGRUENDE
NACH § 102 ABS. 3 BETRVG...426 2.6.1. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG WEGEN
HAEUFIGER KRANKHEITSBEDINGTER FEHLZEITEN 426 2.6.2. VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG WEGEN STAENDIGEN ZUSPAETKOMMEN INHALTSVERZEICHNIS 4.1.1.
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH NACH § 102 ABS. 5 BETRVG 435 4.1.2.
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH NACH OFFENSICHTLICH UNWIRKSAMER KUENDIGUNG
AUCH OHNE WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS 435 4.1.3. WEITERBESCHAEFTIGUNG
NACH GERICHTLICHER FESTSTELLUNG DER UNWIRKSAMKEIT DER KUENDIGUNG 436 4.2.
VORAUSSETZUNGEN DES WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS NACH § 102 ABS. 5
BETRVG 437 4.2.1. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH NUR NACH ORDENTLICHER
(FRISTGERECHTER) KUENDIGUNG 438 4.2.2. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH NUR
NACH FRIST- UND ORDNUNGSGEMAESSEM WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS 439 4.2.3.
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH NUR NACH ERHEBUNG EINER
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 443 4.2.4. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH NUR BEI
ENTSPRECHENDEM VERLANGEN DES ARBEITNEHMERS 444 4.2.5.
WEITERBESCHAEFTIGUNG ZU UNVERAENDERTEN ARBEITSBEDINGUNGEN 444 4.3.
BEFREIUNG VON DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT (§ 102 ABS. 5 SATZ 2
BETRVG) 446 4.3.1. FEHLENDE ERFOLGSAUSSICHT DER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
447 4.3.2. UNZUMUTBARE WIRTSCHAFTLICHE BELASTUNG DES ARBEITGEBERS 449
4.3.3. OFFENSICHTLICHE UNBEGRUENDETHEIT DES WIDERSPRUCHS 451 4.4. DER
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH NACH § 102 ABS. 5 BETRVG IMPROZESS 454
4.4.1. ANTRAG DES ARBEITGEBERS AUF ENTBINDUNG VON DER
WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 454 4.4.2. ANTRAG DES ARBEITNEHMERS AUF
WEITERBESCHAEFTIGUNG 457 5. DER ALLGEMEINE WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH
AUSSERHALB DES BETRVG 459 5.1 INHALTSVERZEICHNIS 7.4. DIE GERICHTLICHE
ERSETZUNG DER VERWEIGERTEN ZUSTIMMUNG (§ 103 ABS. 2 BETRVG) 477 7.5.
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE TROTZ ZUSTIMMUNG ZUR KUENDIGUNG NACH § 103 BETRVG
484 7.6. WAHRNEHMUNG DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN FUNKTIONEN IM
ZUSAMMENHANG MIT EINER KUENDIGUNG 485 7.6.1. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
WAEHREND DES ZUSTIMMUNGSVERFAHRENS 485 7.6.2. WAHRNEHMUNG DER
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN FUNKTIONEN WAEHREND DES
ZUSTIMMUNGSVERFAHRENS 487 7.6.3. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT NACH ZUGANG DER
KUENDIGUNG 487 7.6.4. WAHRNEHMUNG DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN
FUNKTIONEN NACH AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG 488 7.7. NACHWIRKENDER
KUENDIGUNGSSCHUTZ 489 7.7.1. BETRIEBSRATSMITGLIEDER 490 7.7.2.
WAHLVORSTANDSMITGLIEDER, WAHLBEWERBER 491 7.7.3 ERSATZMITGLIEDER 491
7.8. VERSETZUNG IN ANDEREN BETRIEB; AENDERUNGSKUENDIGUNG 492 7.8.1.
YERSETZUNG IN EINEN ANDEREN BETRIEB (§ 103 ABS. 3 BETRVG) 492 7.8.2.
AENDERUNGSKUENDIGUNG 493 7.9. BETRIEBS- UND ABTEILUNGSSTILLLEGUNG 494
7.9.1. BETRIEBSSTILLLEGUNG 494 7.9.2. STILLIEGUNG EINER
BETRIEBSABTEILUNG 498 7.10. UEBERSICHT: DER BESONDERE KUENDIGUNGSSCHUTZ
VON MITGLIEDERN DER BETRIEBSVERFASSUNGSORGANE 500 8. KUENDIGUNG AUF
VERLANGEN DES BETRIEBSRATS (§ 104 BETRVG) 501 9. DIE BETEILIGUNG DES
BETRIEBSRATS NACH § 3 KSCHG 503 E. BETRIEBSRAT UND AUFHEBUNGSVERTRAG 504
F. BETRIEBSRAT UND BETRIEBSAENDERUNG (PERSONALREDUZIERUNG) 506 1
INHALTSVERZEICHNIS G. BETRIEBSRAT UND ANZEIGEPFLICHTIGE ENTLASSUNGEN
(MASSENENTLASSUNG) 518 1. AUSKUNFTS- UND BERATUNGSPFLICHTEN 520 2.
ANZEIGE AN DIE AGENTUR FUER ARBEIT (AFA) 520 3. RECHTLICHE SCHRITTE VOR
MASSENENTLASSUNG (UEBERBLICK) 521 LITERATURVERZEICHNIS 524
STICHWORTVERZEICHNIS 525 18
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