Betriebliche Übung und AGB-Kontrolle:
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Hamburg
Kovač
2009
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| Series: | Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
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|---|---|
| adam_text | Titel: Betriebliche Übung und AGB-Kontrolle
Autor: Hennig, Andreas
Jahr: 2009
Inhaltsverzeichnis
Gliederung..................................................................................................................IX
Literaturverzeichnis.....................................................................................................XV
Einleitung..................................................................................................................LXI
Gliederung
A. Entstehungsgeschichte...............................................................................................1
I. Kaufmannsgerichte.............................................................................................1
II. Reichsarbeitsgericht bis 1933..............................................................................1
III. Reichsarbeitsgericht ab 1933..............................................................................2
IV. Bundesarbeitsgericht.........................................................................................3
B. Dogmatische Begründung der betrieblichen Übung......................................................9
I. Grundsätzliches..................................................................................................9
1. Konkretisierung des Arbeitsverhältnisses..........................................................9
2. Schenkungsrecht...........................................................................................10
3. Relevanz......................................................................................................10
4. Gewohnheitsrechtliche Anerkennung..............................................................11
5. Lösungsansätze.............................................................................................12
II. Normative Theorien.........................................................................................13
1. Theorie des betrieblichen Gewohnheitsrechts...................................................13
2. Stellungnahme..............................................................................................17
a. Rechtsgeltungswille...................................................................................17
b. Art. 2, 55 EGBGB.....................................................................................19
c. Normsetzungsbefugnis...............................................................................20
3. Ergebnis zu den normativen Theorien.............................................................23
III. Vertrauenstheorie...........................................................................................23
1. Erwirkung....................................................................................................24
a. Verwirkung...............................................................................................25
b. Abgrenzung zur Willenserklärung...............................................................26
2. Betriebliche Übung durch Erwirkung..............................................................27
a. Zurechenbarer Vertrauenstatbestand............................................................27
aa. Vertrauenstatbestand............................................................................28
bb. Zurechnung.........................................................................................31
(1.) Verschuldensprinzip.........................................................................32
(2.) Risikoprinzip...................................................................................33
b. Schutzwürdigkeit......................................................................................33
c. Schutzbedürftigkeit (besondere Umstände)...................................................37
3. Stellungnahme..............................................................................................40
IV. Vertragslösung des Bundesarbeitsgerichts.........................................................43
1. Angebot.......................................................................................................44
a. Objektiver Tatbestand einer Willenserklärung..............................................44
aa. Exkurs: Erklärungstheorie und Willenstheorie.........................................45
bb. Objektiver Gehalt der regelmäßigen Leistungsgewährung........................46
cc. Anzahl der Wiederholungen..................................................................49
innansverzeicnnis, üliederung
....................50
dd Irrtümliche Leistung......................•——.............. ....................51
b. Subjektive d i Willnserklärung——53
aa.
bb.Erklärungsbewussse:ü-tyJ^............................Ia
(1) Erklärungsbewusstsein des Arbeitgebers............. ...................54
(2) Potentielles Erklärungsbewusstsein............................. ...............57
(a.) Wortlaut des §119 BGB.................¦¦...................... ...................60
(b ) Privatautonomie und Selbstverantwortung.................. ............62
(c.) Einschränkung durch Vertrauensschutz.....................-....................63
(d) Unvereinbarkeit mit § 118 BGB............................ ..............68
....................
Irrtümliche Leistung......................•——.............. ....................51
bjektiver Tatbestand einer Willenserklärung......——.....................53
. Handlungswille................................................ .................................53
.Erklärungsbewusstsein...........: ü - t yJ^............... ............................Ia
btein des Arbeitgebers............. 54
(3.) Sonderfall: Irrtümliche Übung................................. . . . .-¦¦.................76
cc. Geschäftswille......................................................... ........................77
dd. Bestimmtheit.......................................................... ....................7®
C.Ergebnis zum Vorliegen eines Angebotes.......................... — ....................79
2. Annahme..................................................................... ..........................81
V. Stellungnahme zu den Theorien.......................................................................84
1. Verknüpfende Vertragstheorie................................................. .....................87
2. Neu eingetretene Arbeitnehmer............................................. .......................91
C.Inhalt einer betrieblichen Übung...................................................... g3
I. Exkurs: Art der Gewährung.......................................................... ....................95
n. Finanzielle Zuwendungen........................................................... .................95
1. Grundsätzlich......................................................................... _ //...............95
2. Geringfügige Zuwendungen....................................................... ..............96
IB. Weitere Beispiele........................................................................ .............97
1. Gewährung von Freizeit.......................................................... ................99
2. Private Nutzung des Internets...................................................... ...........101
3. Einschränkung des Direktionsrechts.............................................................102
HL Einbeziehung von Kautelen............................................................. ........103
IV. Ergebnis.......................................................................................... ,........105
D. Beseitigung einer Bindung....................................................................... ..Qg
I. Anfechtung................................................................................................... 1°6
I.Anwendbarkeit................................................................................ .....106
2. Anfechtungserklärung.......................................................................^.......107
3. Anfechtungsgrund............................................................................. ... 107
a.§ 119 Abs. 1 Alt. 2 BGB..........................................................................108
b. |119 Abs. 1 Alt. 1 BGB........................................................................ 110
c. § 123 BGB.......................................................................................... . 112
4. Anfechtungsfrist.................................................................................. ..114
II. Kündigung............................................................................................... 114
1. Teilkündigung........................................................................................ 115
2. Änderungskündigung.............................................................................. 117
in. Vorbehalte...................................................................................................118
IV. Gegenläufige betriebliche Übung.................................................................. -j 18
1. Lösung auf Grundlage der BAG Rechtsprechung.......•................................ . 119
a. Angebot.................................................................................................121
b. Annahme................................,..................................................... ....... 121
aa. Unmittelbare Betroffenheit..................................................................123
bb. Besonderheit der Entstehung...............................................................
innansverzeicnnis, cweaerung
cc. Schutzwürdigkeit...............................................................................127
dd. Grund für die Einstellung....................................................................127
2. Weitere Kritikpunkte...................................................................................129
a. Fehlender Verpflichtungswille..................................................................129
b. Umgehung des KSchG.............................................................................130
c. Fiktion des Zuganges...............................................................................130
d. Zwingende Konsequenzen........................................................................132
aa. Ordnungsgemäßer Widerspruch...........................................................132
bb. Übertragung auf andere Verlragstypen.................................................134
cc. Anfechtungsrecht der Arbeitnehmer.....................................................134
3. Ergebnis zur gegenläufigen betrieblichen Übung............................................135
E. Inhaltskontrolle.....................................................................................................139
I. Anwendbarkeit der §§ 305 ff. BGB auf das Arbeitsrecht.....................................140
1. § 310 Abs. 4 S. 2 Hs. 1 BGB........................................................................140
2. Verbrauchereigenschaft des Arbeitnehmers...................................................147
a. Absolute Verbraucherbegriff.................................................................... 149
b. Relative Verbraucherbegriff.....................................................................149
c. Normabhängige Verbraucherbegriff..........................................................150
d. Analyse..................................................................................................151
aa. Wortlaut § 13 BGB.............................................................................151
bb. Systematische Stellung.......................................................................153
cc. Europarechtliche Auslegung................................................................157
dd. Entstehungsgeschichte........................................................................158
ee. Vergleich mit anderen Normen............................................................161
(1.) § 15 UKlaG...................................................................................161
(2.) § 474 BGB....................................................................................163
(3.) § 288 BGB....................................................................................165
ff. Einschränkung / Folgebetrachtung........................................................166
gg. Kritik von K. Schmidt........................................................................167
e. Stellungnahme........................................................................................168
f. Exkurs: Arbeitnehmerähnliche Personen....................................................169
g. Bedeutung für die Kontrolle einer betrieblichen Übung...............................170
3. Betriebliche Übung als Klausel i.S.d. § 305 Abs. 1 BGB.................................170
II. Klauseln in Bezug auf eine betriebliche Übung.................................................172
1. Schriftformklausel......................................................................................173
a. Einfache Schriftformklausel.....................................................................174
b. Doppelte Schriftformklausel.....................................................................178
c. Vorrang der Individualabrede, § 305 b BGB...............................................180
aa. Individualabrede................................................................................180
bb. Übertragung auf die betriebliche Übung...............................................182
d. Inhaltskontrolle.......................................................................................183
aa. §307 Abs. l S. 1 BGB........................................................................184
bb. § 307 Abs. 1 S. 2 i.V.m. Abs. 1 S. 1 BGB.............................................185
e. Sonderproblem: Tarifvertraglich vereinbarte Schriftform.............................187
2. Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt........................................................189
a. Widerrufsvorbehalt..................................................................................189
aa. Wirkung eines Widerrufsvorbehaltes....................................................190
bb. § 307 Abs. 1 S. 2 BGB.......................................................................191
(1.) Synallagmatische Leistungen ohne Einflussnahmemöglichkeit/
Hauptleistungen...................................................................................192
XI
Inhaltsverzeichnis, Gliederung
(2.) Synallagmatische Leistungen mit Einflussnahmemöglichkeit sowie.....^
einseitige Leistung......................lüTörR................ ....................194
cc § 308 Nr. 4 BGB / § 307 Abs. 2, Abs. 1 BGB................... ..............196
(1.) Unangemessene Benachteiligung............................--...................196
(a.) Summierungseffekt.............................................. ...................198
(aa) Entgelt im engeren Sinne.................•....................... ......199
(bb.) Sonstige Leistungen mit Entgeltcharakter.....................•.........2Q1
(cc.) Widerruf von Naturalleistungen................................¦¦¦¦¦.........202
(dd.) Reine Sozialleistungen..........................................................202
(2.) Spitzenverdiener...................................................... .....................203
dd Widerrufsfrist................................................................... ........204
ee. Ausübungskontrolle, § 315 BGB....................................•¦•¦¦¦¦¦¦.............205
b. Freiwilligkeitsvorbehalt.......................................................... ..............206
aa. Wirkung eines Freiwilligkeitsvorbehaltes................................. ...........206
bb. Gegenstand eines Freiwilligkeitsvorbehaltes.......................................207
cc. § 307 Abs. 3 BGB..................................•................................._ .........208
(1.) Leistungen im Gegenseitigkeitsverhältnis........................... .............209
(2.) Leistungen ohne Gegenleistung........................................... .......211
(3.) Übertragung auf die betriebliche Übung.................................... 212
dd.§307Abs. 1S.2 i.V.m.S. 1BGB.......................................... ¦¦¦ ¦.....213
(1.) Zeitpunkt der Erklärung..................................................................214
(2.) Inhalt der Erklärung.............................................................. .....215
(3.) Abgrenzung zum Widerrufsvorbehalt........................................ .... 217
ee. | 307 Abs. 1 S. 1 BGB................................................................. ^, 217
(1.) Leistungen im Gegenseitigkeitsverhältnis.................................. 219
(aa.) Urteil des BAG vom 25.04.2007............................................... 220
(bb.) Urteil des BAG vom 30.07.2008.......................................... _ 222
(2.) Leistungen ohne Gegenleistung.......................................................222
cc. Umdeutung in Widerrufsvorbehalt.................................................. 223
ff. Übertragung auf die betriebliche Übung........................................... 224
(1.) Zulagen und Zuschläge............................................................. 224
(2.) Dienstwagen.......................................................................... 225
(3.) Prämien........................................................................................225
(4.) Sonderleistungen...................................................................... 226
(5) Zusammenfassung..................................................................... 226
III. Klauseln innerhalb einer betrieblichen Übung............................................... 227
1. Negative betriebliche Übung....................................-............................... 227
a. Freiwilligkeitsvorbehalt bei negativer betrieblicher Übung..........................228
aa. Überraschende Klausel im Sinne des § 305 c Abs.l BGB.......................ggg
(1.) Ungewöhnlich im Sinne des § 305 c BGB........................................230
(a.) Ungewöhnlichkeit aufgrund des Inhaltes.......................................231
(b.) Ungewöhnlichkeit aufgrund der Form..........................................232
(2.) Überrumpelungs- /Übertölpelungseffekt...........................................234
bb. Transparenzgebot des § 307 Abs. J S. 2 BGB.......................................235
b. Widerrufsvorbehalt bei negativer betrieblicher Übung.................................235
2. Tarifbindung aufgrund einer betrieblichen Übung..........................................236
a. Nicht tarifgebundene Arbeitgeber..............................................................237
b. Tarifgebundene Arbeitgeber.....................................................................238
c. Einbeziehung nachteiliger Klauseln...........................................................240
d. Kontrollfähigkeit.....................................................................................241
3. Ausschlussfristen / Verfaökkuseta...............................................................
XII
Inhaltsverzeichnis, Gliederung
4. Fortbildungskosten......................................................................................247
5. Trennungsentschädigung.............................................................................252
6. Bereitstellung eines Parkplatzes....................................................................253
7. Transport zur Arbeitsstelle...........................................................................254
8. Sozialleistungen..........................................................................................258
9. Reinigung von Dienstkleidung.....................................................................259
10. Private Nutzung von Internet......................................................................259
11. Zusammenfassung.....................................................................................260
IV. Zusammenfassung der Inhaltskontrolle einer betrieblichen Übung.....................261
F. Zusammenfassung und Ausblick.............................................................................263
XIII
|
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