Das Diagnoseinstrument zur Erfassung der Interviewerkompetenz in der Personalauswahl: DIPA ; Manual
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Pearson
2009
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| Beschreibung: | 63 S. graph. Darst. 5 Fragebögen DIPA-E, 5 Fragebögen DIPA-M, 5 Auswertungsschablonen DIPA-PE, 5 Auswertungsschablonen DIPA-PM |
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Welchen Nutzen hat das DIPA?.....................................................5
Kapitel 1: Theoretischer Hintergrund............................................7
1.1 Das Einstellungsinterview als Instrument der Personalauswahl...................................7
1.2 Die Qualität des Einstellungsinterviews...........................................................................8
1.2.1 Zur Objektivität von Einstellungsinterviews...................................................8
1.2.2 Zur Reliabilität von Einstellungsinterviews.....................................................9
1.2.3 Zur Validität von Einstellungsinterviews.......................................................10
1.2.3.1 Zur prädiktiven Validität von Einstellungsinterviews...........................10
1.2.3.2 Zur inkrementellen Validität von Einstellungsinterviews....................11
1.3 Einflüsse auf die Qualität von Einstellungsinterviews..................................................12
1.4 Gestaltungsempfehlungen für das Einstellungsinterview............................................15
1.4.1 Gestaltungsmöglichkeiten für die Phasen im Interviewprozess.................15
1.4.2 Formen strukturierter Interviews..................................................................18
1.4.3 Praktische Auswirkungen eines strukturierten Interviewprozesses...........21
1.5 Prüfung der Kompetenz des Interviewers......................................................................22
1.5.1 Der Interviewer als Schlüsselfigur im Interviewprozess.............................22
1.5.2 Feedback zur Qualitätssicherung im Interviewprozess...............................23
Kapitel 2: Das Diagnoseinstrument zur Erfassung der
Interviewerkompetenz in der Personalauswahl (DIPA) ...25
2.1 Vorüberlegungen.............................................................................................................25
2.2 Konstruktion und Aufbau des DIPA................................................................................26
2.3 Inhalte des DIPA..............................................................................................................27
2.4 Entwicklung der DIPA-Endform.......................................................................................29
2.4.1 Ablauf der Evaluationsuntersuchungen.......................................................29
2.4.2 Testversion: Nutzbarkeit des DIPA................................................................30
2.4.3 Erstversion: Güte der einzelnen Instrumentteile des DIPA.........................30
Kapitel 3: Profillösung zur Auswertung des DIPA........................33
3.1 Teilnehmer und Methode................................................................................................33
3.2 Ergebnisse.......................................................................................................................35
3.2.1 Entwicklung einer Profillösung für das DI PA................................................35
3.2.2 Aussagekraft der
Items
.................................................................................36
3.2.3 Verbesserung des Instruments nach der ersten Befragungsrunde...........37
Kapitel
4: Endversion - Güte des DIPA.......................................39
4.1 Teilnehmer und Methode................................................................................................39
4.2 Ergebnisse.......................................................................................................................40
4.2.1 Objektivität, Retest-Reliabilität und Validität des DIPA................................40
4.2.2 Ökonomie und Nützlichkeit des DIPA...........................................................41
Kapitel 5: Erfahrungen aus dem Praxiseinsatz............................43
Kapitel 6: Zusammenfassung......................................................45
6.1 Zur Objektivität................................................................................................................45
6.2 Zur
Reliability
.................................................................................................................46
6.3 Zur Validität......................................................................................................................46
6.4 Zu Ökonomie und Nützlichkeit.......................................................................................47
Kapitel 7: Allgemeine Richtlinien zur Durchführung und
Auswertung des DIPA.................................................49
7.1 Durchführung...................................................................................................................49
7.1.1 Allgemeine Hinweise......................................................................................49
7.1.2 Bearbeitung...................................................................................................49
7.1.3 Handhabung der Antwortkategorien............................................................50
7.2 Auswertung.......................................................................................................................51
7.2.1 Positive Farbkodierungen..............................................................................52
7.2.2 Negative Farbkodierungen............................................................................52
Literaturverzeichnis....................................................................55
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis..........................................61
Anhang...................................................... ........63
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