Freiwilligen-Management:
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Augsburg
ZIEL
2009
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| Edition: | 1. Aufl. |
| Series: | Sozialwirtschaft : Diskurs
Blaue Reihe : Theorie, Politik, Praxis |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS 9 VORWORT 10 1. HISTORISCHER
UND GEISTIGER HINTERGRUND 13 (VON SARAH G. HOFFMANN) 1.1 EHRENAMT -
FREIWILLIGES ENGAGEMENT - BUERGERSCHAFTLICHES ENGAGEMENT 13 1.2 WIE
ENGAGIERT SIND WIR WIRKLICH? 17 1.3 FREIWILLIGES ENGAGEMENT HEUTE -
TRENDS AUS DEM FREIWILLIGENSURVEY 20 1.3.1 WARUM ENGAGIERT MAN SICH? 20
1.3.2 WER ENGAGIERT SICH? 23 1.3.3 WOFUER ENGAGIERT MAN SICH? 27 1.3.4 WO
ENGAGIERT MAN SICH? 28 1.4 STRUKTURWANDEL DES ENGAGEMENTS 31 1.4.1 DER
TRANSFORMATIONSPROZESS ZUR MULTIOPTIONS- GESELLSCHAFT 31 1.4.2 NEUARTIGE
ZUGAENGE UND EINSTELLUNGEN ZUM ENGAGEMENT 32 1.4.3 ZUKUNFT DES
FREIWILLIGEN ENGAGEMENTS 34 1.5 WURZELN DES FREIWILLIGEN ENGAGEMENTS 35
1.5.1 HISTORISCH-PHILOSOPHISCHE WURZELN 36 1.5.2 HISTORISCHE VORBILDER
DES ENGAGEMENTS 38 1.6 GESELLSCHAFTLICHE BEDEUTUNG DES ENGAGEMENTS 41
1.6.1 ENGAGEMENT ALS SOZIALES KAPITAL 42 1.6.2 ENGAGEMENT UND
ERWERBSARBEIT 44 1.6.3 INFRASTRUKTUREN FUER DAS FREIWILLIGE ENGAGEMENT 46
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/995193177 DIGITALISIERT
DURCH INHALTSVERZEICHNIS 2. SOZIALMANAGEMENT UND FREIWILLIGEN-MANAGEMENT
- EINE SINNVOLLE ERGAENZUNG (VON THOMAS KEGEL) 49 EINLEITUNG 49 2.1
DEFINITION MANAGEMENT 51 2.2 WAS IST DER DRITTE SEKTOR? 52 2.3
UNTERSCHIEDE ZWISCHEN PROFIT- UND NONPROFIT- ORGANISATIONEN 52 2.4
ENTWICKLUNGSPERSPEKTIVEN DES DRITTEN SEKTORS 56 2.5 EINFUEHRUNG IN DAS
STRATEGISCHE FREIWILLIGEN-MANAGEMENT 58 2.5.1 DEFINITION STRATEGISCHES
FREIWILLIGEN-MANAGEMENT 59 2.5.2 ORGANISATIONSENTWICKLUNG FUER EINE
FREIWILLIGENKULTUR 61 2.5.3 WAS IST ORGANISATIONSENTWICKLUNG IN BEZUG
AUF DAS FREIWILLIGEN-MANAGEMENT? 62 2.5.4 ZIELE UND AUFGABEN DER
ORGANISATIONSENTWICK- LUNG IN BEZUG AUF DAS FREIWILLIGEN-MANAGEMENT 64
2.5.5 INSTRUMENTE DER ORGANISATIONSENTWICKLUNG IN BEZUG AUF DAS
FREIWILLIGEN-MANAGEMENT 65 2.6 DIE AUFGABEN DES FREIWILLIGEN-MANAGEMENTS
(EIN UEBERBLICK) 66 2.6.1 BEDARFSEINSCHAETZUNG AN FREIWILLIGEN
MITARBEITERN UND PROGRAMMENTWICKLUNG DER FREIWILLIGENARBEIT IN DER
ORGANISATION 67 2.6.2 AUFGABENENTWICKLUNG FUER DIE FREIWILLIGENARBEIT 68
2.6.3 ANWERBUNG UND GEWINNUNG VON FREIWILLIGEN 70 2.6.4 ERSTGESPRAECHE
UND *PASSUNG 71 2.6.5 ORIENTIERUNG, EINARBEITUNG, AUS- UND FORTBILDUNG
DER FREIWILLIGEN 72 2.6.6 UNTERSTUETZUNG, BEGLEITUNG UND MOTIVATION DER
FREIWILLIGEN 72 2.6.7 AUFBAU EINES ANERKENNUNGSSYSTEMS FUER DIE
FREIWILLIGEN 73 2.6. INHALTSVERZEICHNIS 3. PRAXIS DES
FREIWILLIGEN-MANAGEMENTS UND DESSEN METHODEN (VON CAROLA REIFENHAEUSER)
77 3.1 GEWINNUNG VON MENSCHEN FUER EIN ENGAGEMENT 77 3.2 DER
ENGAGEMENT-ZYKLUS 78 3.3 ENGAGEMENTFELDER FUER FREIWILLIGE IDENTIFIZIEREN
ODER *WELCHE AUFGABEN KOENNEN FREIWILLIGE BEI UNS UEBERHAUPT UEBERNEHMEN?
79 3.4 ENGAGEMENT-ANGEBOTE BESCHREIBEN UND BEWERBEN ODER *WIE GEWINNEN
WIR FREIWILLIGE FUER UNS? 82 3.4.1 WEN SUCHEN WIR UEBERHAUPT? 82 3.4.2
WIE MACHE ICH MEIN ENGAGEMENTANGEBOT ATTRAKTIV? 83 3.4.3 WO FINDE ICH
INTERESSIERTE? 86 3.4.3.1 FREIWILLIGE UEBER FREIWILLIGENAGENTUREN SUCHEN
87 3.4.3.2 FREIWILLIGE UEBER DAS INTERNET SUCHEN 87 3.5 ERSTGESPRAECH
FUEHREN UND ENGAGEMENT VEREINBAREN ODER *WIE GESTALTE ICH DEN PROZESS DES
MATCHING UND *PASSEN WIR ZUEINANDER? 88 3.5.1 ERSTGESPRAECH MIT
INTERESSENTEN 89 3.5.2 ENGAGEMENTVEREINBARUNG 90 3.6 NEUE FREIWILLIGE
EINARBEITEN UND BEFAEHIGEN ODER *WIE BEFAEHIGE ICH DIE FREIWILLIGEN FUER
IHRE AUFGABEN? 93 3.6.1 EINARBEITUNG VON NEUEN FREIWILLIGEN 93 3.6.2
BEFAEHIGUNG FUER DAS ENGAGEMENT 94 3.6.3 AUSLAGENERSTATTUNG BZW.
AUFWANDSENTSCHAEDIGUNG 94 3.6.4 WAS TUN IM KONFLIKTFALL? 96 122
INHALTSVERZEICHNIS 3.7 FREIWILLIGE FOERDERN, QUALIFIZIEREN UND ANERKENNEN
ODER *WIE SETZE ICH INSTRUMENTE DER PERSONALENTWICKLUNG FUER FREIWILLIGE
SINNVOLL EIN? 98 3.7.1 INSTRUMENTE DER PERSONALENTWICKLUNG FUER
FREIWILLIGE 98 3.7.2 ANERKENNUNGSFORMEN FUER FREIWILLIGE 106 3.8
VERABSCHIEDEN VON FREIWILLIGEN ODER *WIE GESTALTE ICH DEN ABSCHIED
WUERDEVOLL UND ANGEMESSEN? 111 3.9 QUALITAETSMANAGEMENT UND -ASPEKTE IN
DER ARBEIT MIT FREIWILLIGEN 112 LITERATURVERZEICHNIS 115 WIR STELLEN UNS
VOR 120 AUTORENVERZEICHNIS
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