Wissenstransfer unternehmenskulturinduzierter Akteure: eine multidimensionale Analyse der Unternehmenskultur als Einflussfaktor für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Kassel
Cactus-Group-Verl. Weissenberger
2009
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Reihe: Forschungsbeiträge
3 |
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| Online-Zugang: | Inhaltstext Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis Autorenbiografie Inhaltsverzeichnis |
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GLIEDERUNG UND VERZEICHNISSE IX INHALTSVERZEICHNIS GELEITWORT V VORWORT
VII INHALTSVERZEICHNIS. . . .
. . IX
ABBILDUNGSVERZEICHNIS.
XIV ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXI 1 UNTERNCHMENSKULTURINDUZIERTE AKTEURE
EINES WISSENSTRANSFERS IN
UNTERNEHMEN.
1 1.1 PROBLEMSTELLUNG 4 1.2 STAND DER FORSCHUNG UND FORSCHUNGSDEFIZIT 8
1.2.1 FORSCHUNGSFELD WISSAISTRANSFER 8 1.2.2 FORSCHUNGSFELD
UNTERNEHMENSKULTUR 13 1.2.3 FORSCHUNGSDEFIZIT: WISSENSTRANSFER UND
UNTERNEHMENSKULTUR 17 1.3 ZIELSETZUNG UND AUFOAU DER ARBEIT 20 1.3.1
ZIELSETZUNG DER ARBEIT 20 1.3.2 AUFBAU DER ARBEIT 22 2 KONZEPTIONELLE
GRUNDLAGEN ZU UNTERNEHMENSKULTURINDUZIERTEN AKTEUREN DES ERFOLGREICHEN
WISSENSTRANSFERS 27 2.2 GRUNDLAGEN DES WISSENSTRANSFERS 27 2.1.1
WISSENSBEGRIFF UND WISSENSARTEN 27 2.1.2 AKTEURE DES WISSENSTRANSFERS
UND WISSENSBASIS 35 2.1.3 WISSENSTRANSFEREBENEN 38 2.1.4
RAHMENBEDINGUNGEN DES WISSENSTRANSFERS 40 2.1.5 PHASENBEZOGENER
WISSENSTRANSFERBEGRIFF 47 2.2 GRUNDLAGEN DER UNTERNEHMENSKULTUR 58 2.2.1
KULTURBEGRIFF UND KULTURVARIANTEN 58 2.2. BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/99342239X DIGITALISIERT DURCH X WISSENSTRANSFER
UNTEMEHMENSKULTURINDUZIERTER AKTEURE 2.3.2 WISSENSTRANSFERERFOLG IN
ABHAENGIGKEIT KULTURELLER RAHMENBEDINGUNGEN 84 2.3.3 ERSTE AUSSAGEN ZUM
ZUSAMMENHANG VON UNTERNEHMENSKULTUR UND ERFOLGREICHEM WISSENSTRANSFER 93
3 MODELL EINES ERFOLGREICHEN WISSENSTRANSFERS
UNTEMEHMENSKULTURINDUZIERTER AKTEURE IM KONTEXT VON KOMMUNIKATION UND
INDIVIDUELLEM LERNEN 97 3.1 MODELLIERUNG DES THEORETISCHEN BEZUGSRAHMENS
97 3.1.1 KOMMUNIKATIONSTHEORETISCHE FUNDIERUNG 98 3.1.1.1
KOMMUNIKATIONSSTOERUNGEN ALS AUSGANGSPUNKT 98 3.1.1.2 AUSGEWAEHLTE
KOMMUNIKATIONSMODELLE 101 3.1.1.3 EBENEN DER KOMMUNIKATION 112 3.1.1.4
KOMMUNIKATIONSPROZESSE 113 3.1.2 LERNTHEORETISCHE FUNDIERUNG 118 3.1.2.1
INDIVIDUELLE LERNBARRIEREN ALS AUSGANGSPUNKT 119 3.1.2.2 AUSGEWAEHLTE
LERNTHEORIEN 121 3.1.2.3 INDIVIDUELLES LERNVERHALTEN 128 3.1.2.4
INDIVIDUELLER LERNPROZESS 131 3.1.3 ABLEITEN VON GESTALTUNGSPARAMETEM
EINES UNTERNEHMENSKULTURINDUZIERTEN WISSENSTRANSFERMODELLS 138 3.1.3.1
GESTALTUNGSPARAMETER AUS KOMMUNIKATIONSTHEORETISCHER PERSPEKTIVE 139 (A)
ZUSAMMENHANG VON KOMMUNIKATION UND ERFOLGREICHEM WISSENSTRANSFER 140 (B)
BEZIEHUNG ZWISCHEN KOMMUNIKATION UND UNTERNEHMENSKULTUR 143 (C)
WECHSELSEITIGE GESICHTSPUNKTE VON KOMMUNIKATION, ERFOLGREICHEM
WISSENSTRANSFER UND UNTERNEHMENSKULTUR 146 3.1.3.2 GESTALTUNGSPARAMETER
AUS LERNTHEORETISCHER PERSPEKTIVE 151 (A) ZUSAMMENHANG VON INDIVIDUELLEM
LERNEN UND ERFOLGREICHE GLIEDERUNG UND VERZEICHNISSE XI 3.2.2
MODELLIERUNG DES WISSENSTRANSFERVERHALTENS ALS AGGREGATION VON
WISSENSTRANSFERFAEHIGKEIT UND WISSENSTRANSFERBEREITSCHAFT 169 3.2.2.1
WISSENSTRANSFERFAEHIGKEIT IM KONTEXT VON INFRASTRUKTUR, PROZESSEN UND
UEBERTRAGUNGSKANAELEN 169 3.2.2.2 WISSENSTRANSFERBEREITSCHAFT ALS ERGEBNIS
VON ABSORPTION, TEILUNG UND ATTRAKTIVITAET DES WISSENS 176 3.2.2.3
WISSENSTRANSFERVERHALTEN ALS AGGREGATION VON WISSENSTRANSFERFAEHIGKEIT
UND WISSENSTRANSFERBEREITSCHAFT 180 3.2.3 MODELLIERUNG DER
UNTERNEHMENSKULTUR ALS HANDLUNGSIMPULS FUER WISSENSTRANSFERAKTIVITAETEN
DER AKTEURE 181 3.2.4 ZUSAMMENFASSENDE MODELLDARSTELLUNG 199 4
EMPIRISCHE UEBERPRUEFUNG DES WISSENSTRANSFERMODELLS
UNTEMEHMENSKULTURINDUZIERTER AKTEURE. . 203 4.1 ZIELSETZUNG DER
EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 203 4.2 UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND 204 4.3 DESIGN
DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 206 4.3.1 FORMULIERUNG DES ENTSCHEIDUNGS-
UND FORSCHUNGSPROBLEMS 206 4.3.2 HYPOTHESEN ZUM ZUSAMMENHANG VON
ERFOLGREICHEM WISSENSTRANSFER UND UNTERNEHMENSKULTUR 208 4.3.3
ERHEBUNGSDESIGN 215 4.3.3.1 METHODIK DER DATENERHEBUNG 216 4.3.3.2
OPERATIONALISIERUNG DER MODELLKOMPONENTEN (LATENTEN VARIABLEN) 219 (A)
OPERATIONALISIERUNG DES KONSTRUKTS WISSENSTRANSFERVERHALTEN 219 (B)
OPERATIONALISIERUNG DES KONSTRUKTS ERFOLGREICHER WISSENSTRANSFER 225 (C)
OPERATIONALISIERUNG DES KONSTRUKTS UNTERNEHMENSKULTUR 227 4.3.3. XU
WISSENSTRANSFER UNTERNEHMENSKULTURINDUZIERTER AKTEURE 4.4.1.2
BESCHREIBUNG DER WISSENSTRANSFERMERKMALE 258 4.4.1.3 BESCHREIBUNG DER
UNTERNEHMENSKULTURMERKMALE 270 4.4.2 EMPIRISCHE UEBERPRUEFUNG DER
FORSCHUNGSHYPOTHESEN 280 4.4.2.1 UEBERPRUEFUNG DES
WISSENSTRANSFERVERHALTENS UND SEINER KOMPONENTEN 282 4.4.2.2 UEBERPRUEFUNG
DER DETERMINANTE UNTERNEHMENSKULTUR 288 4.4.2.3 UEBERPRUEFUNG DER
AUSWIRKUNGEN DER UNTERNEHMENSKULTUR AUF DAS WISSENSTRANSFERVERHALTEN 293
4.4.2.4 UEBERPRUEFUNG DES WISSENSTRANSFERERFOLGS 300 4.4.2.5 UEBERPRUEFUNG
DER AUSWIRKUNGEN DES WISSENSTRANSFERVERHALTENS AUF DEN
WISSENSTRANSFERERFOLG 303 4.4.3 ZUSAMMENFASSUNG UND UEBERTRAGBARKEIT DER
EMPIRISCHEN ERGEBNISSE 307 5 INTEGRATIVES GESTALTUNGSKONZEPT FUER DIE
BERUECKSICHTIGUNG DER UNTERAEHMENSKULTUR UND DIE GEWAEHRLEISTUNG EINES
ERFOLGREICHEN WISSENSTRANSFERS
.
321 5.1 GESTALTUNG EINER WISSENSKULTUR FUER EINEN ERFOLGREICHEN
WISSENSTRANSFER 321 5.1.1 VORGEHENSWEISE FUER DAS ETABLIEREN EINER
WISSENSKULTUR 321 5.1.2 AUFNEHMEN DER IST-KULTUR UND DER WISSENSSTAENDE
327 5.1.3 KONZEPTIONALISIERUNG EINER WISSENSFREUNDLICHEN
UNTERNEHMENSKULTUR 333 5.1.4 FORMULIERUNG DER WISSENSBEDARFE 339 5.1.5
IMPLEMENTIERUNG VON WISSENSTRANSFERPROZESSEN UND VERANKERN DER
WISSENSFREUNDLICHEN UNTERNEHMENSKULTUR 341 5.1.5.1 UNFREEZING 346 5.1.5.
GLIEDERUNG UND VERZEICHNISSE XIII 5.3.1 BALANCED KNOWLEDGE TRANSFER
SCORECARD ALS VORAUSSETZUNG FUER DAS FOERDERN DER
WISSENSTRANSFERBEREITSCHAFT 370 5.3.2 ENTLOHNUNG VON
WISSENSTRANSFERAKTIVITAETEN 374 5.3.2.1 IMMATERIELLE ANREIZSYSTEME UND
ENTLOHNUNG VON WISSENSTRANSFERAKTIVITAETEN 374 5.3.2.2 MATERIELLE
ANREIZSYSTEME FUER DAS FOERDERN DER WISSENSTRANSFERBEREITSCHAFT 379 (A)
OBLIGATORISCHES ANREIZSYSTEM 380 (B) FAKULTATIVES ANREIZSYSTEM 381
5.3.2.3 GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN VON ENTLOHNUNGSSYSTEMEN UNTER
BERUECKSICHTIGUNG DER BETEILIGUNG AN WISSENSTRANSFERAKTIVITAETEN 382 (A)
ART DER WISSENSTRANSFERBEREITSCHAFT 383 (B) BESTIMMUNGSGROESSEN DER
WISSENSTRANSFERBEREITSCHAFT 384 (C) VERHALTENSWIRKUNG DER
WISSENSTRANSFERBEREITSCHAFT 385 5.4 ZUSAMMENFASSUNG DES INTEGRATIVEN
GESTALTUNGSKONZEPTS 387 6 ZUSAMMENFASSUNG UND IMPLIKATIONEN DER
VORLIEGENDEN UNTERSUCHUNG 395 6.1 ZUSAMMENFASSUNG UND THEORETISCHER
BEITRAG DER UNTERSUCHUNG 395 6.2 IMPLIKATIONEN DER UNTERSUCHUNG FUER DIE
UNTERNEHMENSPRAXIS 402 6.3 IMPLIKATIONEN DER UNTERSUCHUNG FUER DIE
WEITERE FORSCHUNG 406 ANHANG* FYAPEBOFFEN .
. . .411
LITERATURVERZEICHNIS.421 |
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