Entwicklung des Fachkräftebedarfs in Thüringen bis 2015:
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Halle (Saale)
Inst. für Wirtschaftsforschung
2009
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| Series: | IWH, Institut für Wirtschaftsforschung Halle Sonderheft
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Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis............................................................................................. 6
Tabellenverzeichnis ................................................................................................ 7
Abbildungsverzeichnis ........................................................................................... 9
1 Einleitung ........................................................................................................... 17
2 Struktur und Entwicklung der Wirtschaft und des Arbeitsmarkts
in Thüringen ....................................................................................................... 21
2. 1 Wirtschaftliche Entwicklung ................................................................... 21
2.2 Aktuelle Beschäftigungsstruktur .............................................................. 25
2.3 Erwerbsbeteiligung, Arbeitslosigkeit und offene Stellen ........................ 41
2.4 Hinweise auf berufsspezifische Fachkräfte-Engpässe ............................. 50
2.5 Formale Bildung und Berufsausbildung .................................................. 53
2.5.1 Schulische Bildung .................................................................... 53
2.5.2 Berufliche Ausbildung .............................................................. 54
2.5.3 Hochschulausbildung ................................................................ 64
2.6 Weiterbildung .......................................................................................... 68
2.7 Pendler ..................................................................................................... 72
2.8 Zu- und Fortzüge ...................................................................................... 76
3 Unternehmensbefragung in Thüringen .............................................................. 80
3.1 Studiendesign ........................................................................................... 80
3.2 Aktuelle Instrumente der Personalpolitik ................................................ 83
3.3 Offene Stellen .......................................................................................... 87
3.4 Ausbildung ............................................................................................... 94
3.5 Weiterbildung ........................................................................................ 100
3.6 Einschätzung der zukünftigen Entwicklung und Maßnahmen
der Unternehmen ..................................................................................... 105
3.7 Anregungen der Unternehmen für Verbände
und staatliche Institutionen ...................................................................... 109
4 Prognose des Arbeitskräfteangebots und des Arbeitskräftebedarfs bis 2015 .... 112
4.1 Projektion des Arbeitskräfteangebots bis 2015 ........................................ 113
4.2 Prognose des Arbeitskräftebedarfs bis 2015 ............................................ 117
4.3 Entwicklung von Arbeitskräftenachfrage und Arbeitskräfteangebot
im Vergleich ............................................................................................ 126
5 Handlungsempfehlungen ................................................................................... 130
Anhang .................................................................................................................... 137
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