Betriebliche Bündnisse für Arbeit - Retter der Tarifautonomie?:
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Berlin
Duncker & Humblot
2009
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Einleitung............................................................................. 19
1. Kapitel
Arbeitsrecht in der Wirtschaftskrise 22
§ 1 Der deutsche Kapitalismus im weltweiten Strukturwandel .................... 22
I.
Das „Modell Deutschland .................................................. 22
1. Äußere Kennzeichen..................................................... 22
2. Strukturmerkmale........................................................ 23
a) Exportorientierte Industriepolitik ....... .............................. 23
b) Funktional vernetzter Verhandlungsstaat .............................. 24
c) Sozialpartnerschaft ................................................... 25
II.
Die deutsche Wirtschaftskrise zu Beginn des 21. Jahrhunderts ............... 25
1. Das deutsche Wirtschaftswachstum im europäischen Vergleich ........... 25
2. Umfang und Folgen der Produktionsverlagerung ......................... 26
3. Internationalisierung der Wertschöpfungskette ........................... 28
4. Die Arbeitskostendebatte ................................................ 29
III.
Ursachen der deutschen Wirtschaftskrise .................................... 30
1. Verdrängung der Nationalökonomie ...................................... 30
2. Internationalisierung der Finanzmärkte................................... 31
3. Verkürzung der Innovationszyklen ....................................... 31
4. Handlungsunfähigkeit des Nationalstaates................................ 32
IV
Lösungsansatz Lohnkostensenkung.......................................... 33
V
Arbeitslosenstatistik und Geschwindigkeit der Lohnkonvergenz ............. 35
1. Verdeckte Arbeitslosigkeit und stille Reserve............................. 35
2. Konvergenzgeschwindigkeiten ........................................... 36
8 Inhaltsverzeichnis
§ 2 Lohnkostensenkung im geltenden Arbeitsrecht ................................ 37
I.
Tarifvertragliche Handlungsmöglichkeiten .................................. 37
II.
Individual
vertragliche Handlungsmöglichkeiten ............................. 39
III.
Betriebliche Handlungsmöglichkeiten ....................................... 41
IV
Weitere Handlungsmöglichkeiten............................................ 42
1. Tripartistische Konzertierungen .......................................... 42
2. Arbeitskampfmaßnahmen................................................ 44
V
Flucht in die Illegalität ...................................................... 45
2. Kapitel
Betriebliche Bündnisse für Arbeit - Sach- und Streitstand 46
§ 3 Die Ansichten von Wirtschaft und Verbänden ................................. 46
I.
Die Deregulierungs- und Monopolkommission .............................. 46
II.
Der Sachverständigenrat..................................................... 47
III.
Die Verbandsansichten ...................................................... 48
1. Der Standpunkt der Gewerkschaften ..................................... 48
2. Der Standpunkt der Arbeitgeberverbände ................................ 49
§ 4 Das Meinungsspektrum in Politik, Rechtsprechung und Rechtslehre ......... 50
I.
Der Wissenschaftliche Beirat ................................................ 50
II.
Die Reformvorschläge der politischen Parteien und der Länder .............. 51
1. Die „Agenda 2010 ...................................................... 51
2. Der Gesetzentwurf der FDP-Bundestagsfraktion ......................... 52
3. Der Gesetzentwurf der Bundestagsfraktion der CDU/CSU............... 54
4. Der Gesetzentwurf des Freistaats Sachsen ................................ 55
5. Der Bundestagswahlkampf 2005 ......................................... 56
III.
Die Rechtsprechung zu betrieblichen Bündnissen für Arbeit ................. 58
1. Der Fall Viessmann ...................................................... 59
2. Der Fall Burda ........................................................... 60
Inhaltsverzeichnis 9
IV
Die Rechtslehre und betriebliche Bündnisse für Arbeit....................... 61
1. Der 61. Deutsche Juristentag ............................................. 61
2. Der Gesetzesvorschlag von
Hromádka
................................... 61
3. Der Gesetzesvorschlag von Adomeit...................................... 63
4. Der Gesetzesvorschlag von Löwisch...................................... 64
5. Die Empfehlungen der Arbeitsgruppe Tarifvertragsrecht ................. 65
a) Das Unternehmen in der Krise ........................................ 65
b) Regelungen außerhalb von Krisensituationen ......................... 65
6. Die weiteren Literaturansichten .......................................... 66
a) Neuinterpretation des Günstigkeitsprinzips ........................... 66
b) Generelle Ablehnung betrieblicher Bündnisse für Arbeit .............. 69
§ 5 Zusammenfassung.............................................................. 71
3. Kapitel
Betriebliche Bündnisse für Arbeit und Art. 9 Abs. 3 GG 73
§
б
Der Schutzumfang des Art. 9 Abs. 3 GG ....................................... 73
I.
Koalitionsfreiheit als Doppelgrundrecht .-.................................... 73
II.
Grundrechtsschutz und Funktion der Tarifautonomie ........................ 74
1. Betätigungsgarantie des Art. 9 Abs. 3 GG ................................ 74
2. Schutz-, Wirtschafts-, Sozial- und Ordnungsfunktion..................... 76
3. Der Tarifvertrag als Instrument der Vertragsanpassung ................... 76
III.
Ausgestaltungsbedürftigkeit der Koalitionsfreiheit........................... 77
1. Rechtsgeprägtes Grundrecht ............................................. 77
2. Einfachrechtliche Realisierung........................................... 78
a) Die Regelungen des Tarifvertragsgesetzes und der Tarifvorbehalt des
§ 77 Abs. 3 BetrVG................................................... 78
b) Ratio legis des § 77 Abs. 3 BetrVG ................................... 79
aa) § 78 Nr. 2 BRG 1920 als Ausgangspunkt ......................... 80
bb) Tarifvorbehalt des § 59 BetrVG 1952 ............................. 81
cc) Neufassung des § 77 Abs. 3 BetrVG .............................. 82
dd) Zusammenfassung................................................ 83
10 Inhaltsverzeichnis
IV
Ausgestaltungsfáhigkeit
der Koalitionsfreiheit............................... 83
1. Beschränkung der Tarifautonomie........................................ 83
2. Beschränkung der Tarifmacht ............................................ 85
3. Abgrenzung von Eingriff und Ausgestaltung ............................. 87
V.
Zwischenergebnis ........................................................... 88
§ 7 Die historische Entwicklung des Koalitionswesens............................. 89
I.
Der Ursprung des Koalitionswesens ......................................... 90
1. Vom Ständewesen zur Gewerbefreiheit ................................... 90
2. Die „Soziale Frage und ihre Ursachen................................... 91
3. Wirtschaftsstaat und Wirtschaftsverfassung .............................. 92
4. Abhilfe durch Koalitionsbildung ......................................... 94
II.
Die Verankerung der Koalitionsfreiheit in der Weimarer Reichsverfassung ... 95
1. Die wirtschafte- und sozialpolitische Funktion der Koalitionen ........... 95
a) Der Burgfrieden von 1914 ............................................ 95
b) Die Zentralarbeitsgemeinschaft ....................................... 96
c) Die Wirtschaftsverfassung des Art. 165 WRV......................... 99
d) Zwischenergebnis .................................................... 101
2. Die gesellschaftspolitische Funktion der Koalitionen ..................... 102
III.
Die Durchsetzung der Tarifautonomie in den westlichen Besatzungszonen ... 104
1. Die Gedanken der anglo-amerikanischen Siegermächte .................. 104
2. Die Planungen der deutschen Staatsbürokratie............................ 105
3. Die Politik der Arbeitgeber und der Gewerkschaften ..................... 106
IV
Zwischenergebnis ........................................................... 107
V
Annex: Zwangsschlichtung in der Weimarer Republik ....................... 108
§ 8 Kollektiv- oder Individualgrundrecht?......................................... 109
I.
Gewerkschaften
vs.
Betriebsräte ............................................. 109
II.
Gesamtwirtschaftliche Ordnungspolitik und Gemeinwohlbindung ........... 110
III.
Die Wirtschafts- und Sozialfunktion der Koalitionen......................... 112
IV
Zwischenergebnis ........................................................... 114
Inhaltsverzeichnis 11
§ 9 Tarifautonomie in der Praxis................................................... 114
I.
Veränderungen und Auflösungserscheinungen ............................... 114
1. Der nachlassende Gruppennutzen ........................................ 114
a) Die unternehmerische Perspektive .................................... 114
b) Die Sicht der Arbeitnehmer........................................... 117
2. Die Verbetrieblichung der Arbeitsbeziehung.............................. 118
3. Die Aufweichung des Tarifvorbehaltes ................................... 119
a) Ausnahmen vom Tarifvorbehalt....................................... 119
b) Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zugunsten der Vorrang¬
theorie ................................................................ 119
c) Die Rechtslehre zum Verhältnis von § 77 Abs. 3 BetrVG zu § 87
Abs. 1 ES BetrVG .................................................... 121
aa) Wortauslegung ................................................... 122
bb) Systematische Auslegung......................................... 122
cc) Sinn und Zweck der Vorschriften ................................. 124
d) Stellungnahme ....................................................... 125
II.
Funktionsverlust der Tarifautonomie ........................................ 129
III.
Dezentralisierung der Tarifpolitik ........................................... 131
1. Betriebsnahe Tarifpolitik der Koalitionen ................................ 132
2. Umsetzung des amerikanischen bargaining-unit-Modells ................. 134
3. Gewerkschaftskonkurrenz................................................ 137
IV
Zwischenergebnis ........................................................... 140
4. Kapitel
Betriebliche Bündnisse für Arbeit und Ausgestaltung
der Tarifautonomie 141
§ 10 Verfassungsrechtliche Grenzen der Ausgestaltung ............................. 141
I.
Funktionserhalt der Koalitionen ............................................. 141
II.
Beschränkung auf betriebliche Notlagen..................................... 143
III.
Feststellung betrieblicher Notlagen .......................................... 145
1. Zustimmungsvorbehalt der Koalitionen .................................. 145
12 Inhaltsverzeichnis
2. Quorum der Belegschaft ................................................. 145
3. Zustimmung des Betriebsrats ............................................ 147
IV
Zwischenergebnis ........................................................... 147
§ 11 Betriebliche Bündnisse für Arbeit und das Günstigkeitsprinzip............... 147
I.
Inhalt und Bedeutung des Günstigkeitsprinzips .............................. 147
II.
Neuinterpretation des Günstigkeitsprinzips .................................. 148
1. Einbeziehung von Beschäftigungsgarantien in den Günstigkeitsvergleich .. 148
2. Stellungnahme ........................................................... 149
a) Gesetzessystematik ................................................... 150
b) Fehlende Justitiabilität................................................ 151
c) Schutzbedürfnis der Arbeitnehmer.................................... 151
III.
Zwischenergebnis ........................................................... 153
§12 Betriebliche Bündnisse für Arbeit und gesetzliche Offnungskiausein ......... 153
I.
Regelungskompetenz der Betriebsparteien................................... 153
1. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts........................... 153
2. Die ablehnende Ansicht der Rechtslehre ................................. 154
3. Stellungnahme........................................................... 156
II.
Legitimation der Betriebsparteien ........................................... 158
1. Funktionale Äquivalenz von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung ...... 158
2. Legitimation aus der Mitbestimmung bei Betriebsänderungen? ........... 163
a) Die Betriebsänderung als Anknüpfungspunkt ......................... 163
b) Die Inhalte des Interessenausgleichs .................................. 164
c) Das Recht zur Erstellung einer Namensliste........................... 165
3. Legitimität und gesetzliche Anerkennung ................................ 166
III.
Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag? .................................. 169
Inhaltsverzeichnis 1
3
5. Kapitel
Überlegungen zu einem eigenen Gesetzesvorschlag 171
§ 13 Verfassungskonformität der Gesetzentwürfe................................... 171
I.
Zur Abänderung des Günstigkeitsprinzips ................................... 171
II.
Zur Einführung eines Vermutungstatbestandes............................... 172
III.
Zur Ausgestaltung gesetzlicher Tariföffnungsklausern ....................... 173
IV
Funktionsverlust der Koalitionen ............................................ 174
V
Zwischenergebnis ........................................................... 175
§ 14 Eigener Gesetzesvorschlag ..................................................... 176
I.
Die Rechte des Betriebsrats bei geplanten Betriebsänderungen .............. 176
II.
Eigener Gesetzesvorschlag und seine Begründung ........................... 177
Zusammenfassung in Thesen......................................................... 180
Literaturverzeichnis.................................................................. 185
Sachwortverzeichnis.................................................................. 202
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