Migration und Arbeitsmärkte in ausgewählten Regionen der Europäischen Union:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Aachen
Shaker
2008
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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
G
RUß WO
RT
12
KAPITELi: SPANIEN 13
1. Die Bedeutung der Einwanderung für Spanien 13
1.1. Die besonderen Eigenschaften des Migrationsprozesses
in Spanien und das Fehlen eines Integrationsmodells 14
1.2. Einwanderung und soziale Rechte 15
1.3. Konzentration der Einwanderer in einem spezifischen
Segment des Arbeitsmarkts 15
2. Einwanderung, Arbeitsmärkte und Freizügigkeit
auf dem EU-Binnenmarkt 17
3. Welche Auswirkungen hat die geographische Lage
Spaniens an der Außengrenze der EU auf die
Migrationsbewegung und den heimischen Arbeitsmarkt? 18
4. junge Arbeitnehmer, Familien und der Arbeitsmarkt 19
5. Wechselwirkungen zwischen Migration und Arbeitsmarkt 19
5.1. Einwanderung führt zu einer Steigerung der Flexibilität am
Arbeitsmarkt 20
5.2. Einwanderung und wirtschaftliches Wachstum 21
5.3·
Die Auswirkungen der Einwanderung auf die Produktivität 22
6. Einwanderung und Arbeitsbedingungen 23
6.1. Auswirkungen der Einwanderung auf die
Beschäftigungsmöglichkeiten der einheimischen
Arbeitnehmerschaft 24
6.2. Auswirkung der Einwanderung auf die Lohnstruktur 25
7. Einwanderung und die Arbeiterbewegung 27
7.1. Gewerkschaften und Einwanderungspolitik 27
7.2. Einwanderung und die politische Relevanz der
Gewerkschaften 28
Inhaltsverzeichnis
Diagramme und Tabellen
Über den Autor
KAPITEL 2: ITALIEN
ι.
Warum die Einwanderungsfrage für Italien wichtig ist
2. Freier Personenverkehr und das Phänomen der Migration
3. Die Neudefinierung der europäischen Grenzen und die
Einwanderung nach Italien
4. Einwandererarbeit und die italienische Gesellschaft
5. Einwanderung und Arbeitsmarkt: eine differenzierte
Geographie
6. Einwanderung, Gewerkschaften und der Soziale Dialog
7. Gewerkschaften und Einwanderer: Perspektiven der
Zusammenarbeit
8. Empfehlungen zur Gewährleistung berufsbildender
Maßnahmen
Literatur
Über den Autor
KAPITEL 3: MALTA
1. Warum die Einwanderungsfrage für Malta wichtig ist
2. Das aktuelle Einwanderungsmuster
2.1 Hintergrund
Inhaltsverzeichnis
2.2 Vereinbarung mit der EU über die Freizügigkeit des
Personenverkehrs 72
3. Aktuelle Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt 73
4. Der Wahlkampf im Vorfeld des EU-Referendums 80
5. Einwanderung als Krisensituation 81
6. Der Soziale Dialog 83
7. Interessenausgleich 83
8. Welche Konsequenzen ergeben sich in der Zukunft
für die Beschäftigungslage und die Aufgaben der
Arbeitnehmerbewegung? 84
9. Welche Inhalte und Empfehlungen können den
Arbeitnehmerorganisationen für ihre Bildungsarbeit im
Zusammenhang mit diesem Thema zugänglich gemacht
werden? 86
Über den Autor 72 87
KAPITEL4: RUMÄNIEN 88
1. Internationale Migration in Rumänien. Meilensteine und
bedeutende Entwicklungen. 1989-2007: von einem (beinahe)
neuen Phänomen in den Mittelpunkt gesellschaftlichen
Lebens 88
2. Die Furcht vor der "Invasion aus dem Osten" oder die
Logik einer Zwei-Klassen-Mitgliedschaft 93
З-
Jenseits der europäischen Grenzen 94
4. Der Weg junger Migranten in den Westen 96
Inhaltsverzeichnis
5. Auswanderung-Einwanderung und der Arbeitsmarkt in Rumänien.
Besondere Auswirkungen und Wechselwirkungen 99
6. Auswirkungen und mögliche Trends für die Zukunft 105
Abbildungen 111
Über die Autorin 111
KAPITEL 5: POLEN 114
1. Warum die Einwanderungsfrage für Polen wichtig ist 114
2. Welche Auswirkungen hat der freizügige Personenverkehr
innerhalb des EU-Binnenmarktes auf das Migrationsphänomen
und den Arbeitsmarkt der betreffenden Region? 117
3. Welche Auswirkungen hat die geographische Lage Polens
an der Außengrenze der EU auf die Migrationsbewegung und
den polnischen Arbeitsmarkt? 119
4. Welche sonstigen sozialen und sozio-ökonomischen Folgen
haben sich in der Gesellschaft und insbesondere für junge
Arbeiter sowie deren Familien ergeben, und welche
langfristigen Auswirkungen hat dies auf die Entwicklung
des Arbeitsmarktes? 121
5. Welche spezifischen Beziehungen und Wechselwirkungen
bestehen zwischen Migration und Arbeitsmarkt? 123
6. Welche Auswirkungen hat die Migration auf die
Arbeitsbeziehungen, und in welchem Ausmaß sind Migration,
die unterschiedlichen Aspekte des Sozialen Dialogs und die
Rollen der sozialen Partner unter den aktuellen Bedingungen
miteinander vereinbar? 126
7. Welche Konsequenzen ergeben sich in der Zukunft für die
Beschäftigungslage und die Aufgaben der
Arbeitnehmerbewegung? 130
Inhaltsverzeichnis
8. Welche Inhalte und Empfehlungen können den
Arbeitnehmerorganisationen für ihre Bildungsarbeit im
Zusammenhang mit diesem Thema zugänglich gemacht
werden? 131
Über die Autorin 133
KAPITEL 6: ESTLAND 134
1. Warum die Einwanderungsfrage für alle Ostseestaaten,
Skandinavien, Estland und die übrigen Länder des
Baltikums wichtig ist 134
2. Welche Auswirkungen hat der freizügige Personenverkehr
innerhalb des EU-Binnenmarktes auf das Migrationsphänomen
und den Arbeitsmarkt in der Ostseeregion? 139
3. Welche Auswirkungen hat die geographische Lage der
Ostseestaaten an der Außengrenze der EU auf die dortige
Migrationsbewegung und ihren Arbeitsmarkt? 140
4. Welche sonstigen sozialen und sozio-ökonomischen Folgen
haben sich in der Gesellschaft und insbesondere für junge
Arbeiter sowie deren Familien ergeben, und welche
langfristigen Auswirkungen hat dies auf die Entwicklung
des Arbeitsmarktes? 142
5. Welche spezifischen Beziehungen und Wechselwirkungen
bestehen zwischen Migration und Arbeitsmarkt? 146
6. Welche Auswirkungen hat die Migration auf die
Arbeitsbeziehungen, und in welchem Ausmaß sind Migration,
die unterschiedlichen Aspekte des Sozialen Dialogs und die
Rollen der sozialen Partner unter den aktuellen Bedingungen
miteinander vereinbar? 150
7. Welche Konsequenzen ergeben sich in der Zukunft für die
Beschäftigungslage und die Aufgaben der
Arbeitnehmerbewegung? 156
Inhaltsverzeichnis
б.
Welche Inhalte und Empfehlungen können den
Arbeitnehmerorganisationen für ihre Bildungsarbeit im
Zusammenhang mit diesem Thema zugänglich gemacht
werden? 158
Illustrationen und Tabellen 160
Quellenangaben 161
Über die Autorin 162
KAPITELz: LUXEMBURG 164
1. Warum ist das Thema Migration in Luxemburg relevant? 164
2. Wie wirkt sich die EU Politik der Freizügigkeit innerhalb des
Binnenmarktes auf das Phänomen der Migration und den
Arbeitsmarkt in der Untersuchungsregion aus? 168
3. Die Bedeutung der Grenzgänger und ihr Einfluss auf den
luxemburgischen Arbeitsmarkt 170
4. Wetche sonstigen sozialen und sozio-ökonomischen Folgen
zeigen sich in der Gesellschaft, besonders für die jungen
Arbeitnehmer und Familien, und welche langfristigen
Auswirkungen hat das auf die Entwicklung des
Arbeitsmarktes? 171
5. Welche konkreten Beziehungen und Wechselwirkungen
bestehen zwischen der Migration und dem Arbeitsmarkt? 174
6. Wie wirkt sich die Migration auf die Arbeitsbeziehungen aus
und inwieweit sind Migration, die verschiedenen Aspekte des
Sozialen Dialogs und die Rolle der Sozialpartner unter den
gegenwärtigen Bedingungen
mite'manàer
vereinbar? rjj
7- Welche Konsequenzen ergeben sich daraus für die Arbeit und
Aufgaben der Arbeitnehmerbewegungen in der Zukunft? 182
Inhaltsverzeichnis
8. Welche inhaltlichen und pädagogischen Empfehlungen
können für den Bildungsauftrag und die Bildungsarbeit
der Arbeitnehmerorganisationen zu diesem Thema
gegeben werden? 184
Literatur 185
Über die Autorin 188
KAPITEL 8: EVALUATIONSBERICHT 189
1. Politik der Europäischen Kommission 189
2. Länderberichte 190
2.1 Warum ist das Thema Migration in den ausgewählten
Ländern und Regionen relevant? 190
2.2 Wie wirkt sich die EU-Politik der Freizügigkeit innerhalb des
Binnenmarktes auf das Phänomen der Migration und den
Arbeitsmarkt in den Untersuchungsregionen aus? 194
2.3 Welche Bedeutung hat die EU-Grenzlage für die Migration
und den Arbeitsmarkt der Untersuchungsregionen? 197
2.4 Welche sonstigen sozialen und sozio-ökonomischen Folgen
zeigen sich in der Gesellschaft, besonders für die jungen
Arbeitnehmer und Familien, und welche langfristigen
Auswirkungen hat das auf die Entwicklung des
Arbeitsmarktes? 198
2.5 Welche konkreten Beziehungen und Wechselwirkungen
bestehen zwischen der Migration und dem Arbeitsmarkt? 201
2.6 Wie wirkt sich die Migration auf die Arbeitsbeziehungen aus
und inwieweit sind Migration, die verschiedenen Aspekte des
Sozialen Dialogs und die Rolle der Sozialpartner unter den
gegenwärtigen Bedingungen miteinander vereinbar? 202
2.7 Welche Konsequenzen ergeben sich daraus für die Arbeit und
Aufgaben der Arbeitnehmerbewegung in der Zukunft? 204
3. Empfehlungen für die Bildungsarbeit von
Arbeitnehmerorganisationen 206
Index 207
Die Migration
von Arbeitnehmern an den Außengrenzen
der EU und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsmärkte ist
seit Jahren ein wichtiges Thema für die europäischen
Sozialpartner. Der vorliegende Sammelband vereint Ex¬
pertenberichte aus Spanien, Italien, Malta, Rumänien,
Polen, Estland und Luxemburg, die im Rahmen eines
Seminars In Catania/Italien im November 2007 vorgestellt
wurden. Am Ende steht eine wissenschaftliche kompara¬
tive Auswertung mit Empfehlungen für die Bildungsarbeit
von Gewerkschaften und Arbeitnehmerorganisationen. |
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