Entgrenzungserleben und Entgrenzung von Arbeit: das neue Verhältnis zwischen Mensch und Organisation aus sozialpsychologischer Sicht
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2009
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
44 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 239 - 255 |
| Beschreibung: | 255 S. graph. Darst. |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort..............................................................................................................9
Einleitung.........................................................................................................13
l.Teil
Theoretische Grundkonzepte zu Fragen der Wahrnehmung und dem
Erleben von Entgrenzung
1.1 Vorannahmen und theoretische Wurzeln....................................31
1.1.1. Bewusstsein und Sinn aus phänomenologischer Perspektive........35
1.1.2 Der Einfluss der Sozialisation auf das Bewusstsein.......................40
1.1.3 Von der Interaktion und symbolisch vermittelten
Interaktionsformen..........................................................................45
1.1.4 Das Bewusstsein im Rahmen persönlicher
Konstrukte
.................51
1.1.5 Entgrenzung als kelleysches
Konstrukt?
......................................53
1.2 Exkurs: Bindung und
Commitment
- ein Gegenentwurf zu
Entgrenzung?..............................................................................................60
1.2.1 Der Bindungsbegriff von Bowlby und Ainsworth........................61
1.2.2
Commitment
als organisationspsychologisches Konzept..............70
1.2.3 Entgrenzung und
Commitment
.....................................................74
1.3 Entgrenzung als soziales Phänomen.............................................78
1.3.1 Das gruppendynamische Feld des Entgrenzungserlebens.............85
6
1.3.2 Zugehörigkeit innerhalb der „Theorie der sozialen Identität von
Tajfel...............................................................................................89
1.3.3 Nicht-Zugehörigkeit - Entgrenztheit als „Randpersönlichkeit ... 94
1.3.4 Gruppenprozesse und das Erleben von Entgrenzung....................96
1.4 Entgrenzung im Spannungsfeld von Individuum, Gesellschaft
und Interaktion...........................................................................................98
1.4.1 Strukturationstheoretische Erklärungsmodi für
Entgrenzungserscheinungen............................................................99
1.4.2 Interaktion als Bindeglied zwischen Individuum und Gesellschaft
102
1.4.3 Sinngebung und Verdrängung in Organisationen.......................109
1.4.4 Reproduktion institutionalisierter Praktiken durch „unbeabsichtigte
Handlungsfolgen .........................................................................113
1.4.5 Ein sozialpsychologischer Entgrenzungsbegriff zwischen
individuellen und gesellschaftlichen Bezügen...............................115
2. Teil
Das Erleben entgrenzter Arbeit
2.1 Nur tätig oder auch handelnd? Entgrenzung im Arbeitserleben...
......................................................................................................119
2.1.1 Begriffsbestimmung von Tätigkeit und Handlung......................120
2.1.2 Handlungsregulation und entgrenzte Arbeit...............................121
2.1.3 Was motiviert uns in der Arbeit?................................................122
7
2.1.4 Wo liegt der
Locus of Control entgrenzter
Arbeit?.....................128
2.1.5 Arbeit als erlebte Wirklichkeit...................................................137
2.2 Anforderungen und Belastungen, die strukturelle Veränderung
der Arbeit und die Wahrnehmung von Entgrenzung.............................144
2.2.1 Anforderungen, Kompetenzen und Belastungen des
Arbeitskraftunternehmers..............................................................146
2.2.2 Dimensionen der Belastungen entgrenzter Arbeit aus
sozialpsychologischer Sicht..........................................................148
2.2.3 Widerstandsressourcen gegenüber entgrenzter Arbeit................151
2.2.4 Die andere Seite der Medaille:
Flow
und Belastung...................153
2.2.5 Die industrisoziologische Perspektive auf die Balance von Arbeit
und Leben.....................................................................................155
2.2.6 Wer sind die Gewinner und Verlierer der „neuen Arbeit ?.........159
2.2.7 Anforderungen, Belastungen und der psychologische
Entgrenzungsbegriff......................................................................162
23 Entgrenzte berufliche Identität und
Biografie
..........................165
2.3.1 Identität und Entgrenzung - Identität als reflexives Projekt?.......166
2.3.2 Das Spannungsfeld zwischen kollektiver und individueller
Identität....................................................................................177
2.4 Persönlichkeit, Entgrenzung und die sich verändernde
Arbeitsorganisation...................................................................................182
2.4.1
Psychodynamische
Aspekte des Erlebens entgrenzter Arbeit.....183
2.4.2 Sinn- und Identitätssuche in der Organisation............................188
2.4.3 Das Erleben organisationaler Veränderungen.............................190
2.4.4 Die Organisation als System - wie sie wahrnimmt und sich
entwickelt......................................................................................195
2.4.5 Sozio-emotionale Erfahrungsmodi und das System Organisation211
2.4.6 Einfluss der „Leitung auf die Sinnkonstruktion des Systems
Organisation..................................................................................215
2.4.7 Entgrenzung und Entgrenzungserleben: eine Zusammenfassung 219
З.Теіі
Ein Fazit zur entgrenzten Arbeit in sich wandelnden
Kulturinstitutionen
.......................................................................................................................225
3.1 Rückschlüsse auf Organisationale Veränderungsvorhaben..............231
3.2 Die Haltung der Beschäftigten der Kultureinrichtungen gegenüber
einem Wandel der Institutionen.....................................................232
3.3 Rückschlüsse für die Einführung von Kontraktmanagement in
Kultureinrichtungen......................................................................234
Tabellenverzeichnis........................................................................................237
Abbildungsverzeichnis...................................................................................238
Literaturverzeichnis..........................................,.............................................239
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