Weiterbildungsszene Deutschland 2009: Studie über den deutschen Weiterbildungsmarkt
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Titel: Weiterbildungsszene Deutschland 2009
Autor: Graf, Jürgen
Jahr: 2009
Inhalt
Weiterbildungsszene Deutschland 2009
Studie über den deutschen Weiterbildungsmarkt
Vorwort.6
I. Teilstudie:
Trendanalyse Weiterbildungsthemen
1. Einleitung.11
2. Entwicklung der Themenbereiche im Zeitvergleich.12
2.1. Organisationsentwicklung.12
2.2. Zeitmanagement/Selbstorganisation.13
2.3. Lern- und Kreativitätstechniken.14
2.4. Sprachen/Interkulturelles Training.15
2.5. Persönlichkeitsentwicklung.16
2.6. Präsentieren, Moderieren.17
2.7. Mitarbeiterführung.18
2.8. Personalauswahl und-entwicklung.19
2.9. Office-Management.20
2.10. IT/Neue Medien.21
2.11. Qualität/Service.22
2.12. ProjektTProzessmanagement.23
2.13. Verkauf/Marketing.24
2.14. Unternehmensführung.25
2.15. Teambildung/Teamfiihrung.26
2.16. Recht.27
2.17. Coaching.28
2.18. Stressbewältigung/Gesundheit.29
2.19. Konfliktmanagement.30
2.20. Train-the-Trainer.31
3. Zusammenfassung.32
© 2009 maitagerSemimre
II. Teilstudie:
Trendanalyse Seminaranbieter
1. Einleitung.35
2. Struktur des Weiterbildungsmarktes.36
2.1. Institutsgröße.36
2.2. Branchentätigkeit.38
2.3. Zusammenarbeit mit externen Trainern.42
2.4. Anzahl Teilnehmer.46
2.5. Anzahl Seminarveranstaltungen.50
2.6. Öffentliche Fördermittel.54
3. Entwicklungen des Weiterbildungsmarktes.58
3.1. Entwicklung Mitarbeiterstab.58
3.2. Entwicklung externe Trainer.62
3.3- Entwicklung Auftragslage.66
3.4. Entwicklung Honorare.70
3.5- Entwicklung Seminardauer.74
4. Organisation von Weiterbildungsaktivitäten.78
4.1. Firmeninterne Trainings vs. offene Seminare.78
4.2. Aufgabengebiete der Weiterbildungsanbieter.80
4.3. Seminaranteile der Weiterbildungsanbieter.84
5. Seminarthemen.88
5.1. Gesamtbetrachtung.88
5.2. Detailbetrachtung.92
6. Zusammenfassung.104
6.1. Die Gesamtentwicklung in Deutschland.104
6.2. Charakteristika deutscher Institutsgrößen.106
III. Teilstudie:
Trendanalyse Weiterbildung in Unternehmen
1. Einleitung.m
2. Eckdaten der befragten Unternehmen.112
2.1. Unternehmensgröße.H2
2.2. Branchenzugehörigkeit.114
Weiterbildungsszene Deutschland 2009
Inhalt
3. Aufwand und Organisation betrieblicher Weiterbildung.115
3.1. Anzahl der Seminartage pro fest angestelltem Mitarbeiter.116
3.2. Entwicklung der Seminar(mann-)tage im Zeitvergleich.117
3.3. Entwicklung offener Veranstaltungen im Zeitvergleich.118
3.4. Anzahl freier Trainer.119
3.5. Anzahl fest angestellter Trainer.120
3.6. Aufgabengebiete für externe Trainer.121
4. Weiterbildungsthemen.126
4.1. Gegenwärtig abgedeckte Trainingsbereiche.126
4.2. Einschätzung des Bildungsbedarfs.128
5. Zusammenfassung.130
IV. Teilstudie:
Verknüpfungen und Langzeittrends
1. Einleitung.133
2.1. Einschätzung des gegenwärtigen Bildungsbedarfs
durch Weiterbildungsanbieter und Unternehmen.134
2.2. Einschätzung des zukünftigen Bildungsbedarfs
durch Weiterbildungsanbieter und Unternehmen.136
3. Wirtschaftliche Entwicklung der Weiterbildungsbranche
von 1995 bis 2007.138
4.1. Entwicklung von Schulungszeiten und Seminardauer
aus Sicht der Trainer.140
4.2. Entwicklung von Schulungszeiten und Seminardauer
aus Sicht der Unternehmen.142
5. Entwicklung der Seminar- und Teilnehmerzahlen
bei Weiterbildungsanbietern.144
6. Zusammenfassung.146
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