Altersdiskriminierung: Erscheinungsformen, Erklärungen und Interventionsansätze
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Stuttgart
Kohlhammer
2009
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Titel: Altersdiskriminierung
Autor: Rothermund, Klaus
Jahr: 2009
Inhalt
1 Überblick 9
2 Was ist Diskriminierung? -
Allgemeine begriffliche Klärungen 12
2.1 Diskriminierung als ungerechte Ungleichbehandlung aufgrund
sozialer Kategoriezugehörigkeit 12
2.2 Begründung von (Gleichheits-)Ansprüchen 14
2.3 Empfundene und tatsächliche Diskriminierung 15
2.4 Zusammenfassung und Fazit 17
3 Determinanten der subjektiven (De-)Konstruktion
von Diskriminierung 19
3.1 Gegenstand und Konstituenten empfundener Diskriminierung . 19
3.2 Personale Determinanten unterschiedlicher
Diskriminierungswahrnehmung 21
3.2.1 Perspektivenunterschiede 21
3.2.2 Motivationale Faktoren 22
3.2.3 Werte 23
3.2.4 Ideologien 25
3.2.5 Persönlichkeitsunterschiede 27
3.2.6 Prototypen der Diskriminierung:
Die Rolle von Stereotypen und Vorurteilen 28
3.3 Kulturelle Determinanten unterschiedlicher
Diskriminierungswahrnehmung 29
3.4 Zusammenfassung und Fazit 31
4 Was ist Altersdiskriminierung? 32
4.1 Abgrenzungen: Stereotype, Vorurteile, „Ageism",
Altersdiskriminierungen 32
4.2 Benachteiligungen alter Menschen - eine Taxonomie 34
4.3 Ebenen von Altersdiskriminierungen 37
4.4 Zusammenfassung und Fazit 38
5 Empirische Erfassung von Altersdiskriminierungen 39
iü
5.1 Untersuchungsdesigns ^
5.1.1 Deskriptive und explorative Studien ^
5.1.2 Hypothesenprüfende Studien 40
5.2 Erhebungsmethoden ^2
5.2.1 Verhaltensbeobachtungen
5.2.2 Analysen sprachlicher und bildhafter
Symbolisierungen des Alters 43
5.2.3 Befragungen und Beurteilungen 4-
5.2.4 Analysen von Statistiken
5.3 Zusammenfassung und Fazit
6 Altersdiskriminierung in ausgewählten Lebensbereichen:
Wie und wo zeigt sich Altersdiskriminierung? 49
6.1 Arbeitsleben 49
6.1.1 Personalrekrutierung und-Selektion • *¦
6.1.2 Personalentwicklung
6.2 Gesundheitswesen
6.2.1 Qualität der medizinischen Versorgung 57
6.2.2 Arzt-Patient-Kommunikation
6.3 Pflege 63
6.3.1 Interaktions- und Kommunikationsverhalten
von Pflegekräften ^3
6.3.2 Missbrauch und Vernachlässigung älterer Patienten °7
6.4 Rechtswesen 6J
6.4.1 Ältere Menschen als Zeugen j:
6.4.2 Ältere Menschen als Straftäter
6.4.3 Ältere Menschen als Opfer von Straftaten
6.5 Sonstige Bereiche des öffentlichen Lebens
6.5.1 Finanz- und Versicherungswesen
6.5.2 Wohnen und Infrastruktur ¦"
6.5.3 Technik und neue Medien
6.6 Medien 73
6.7 Zusammenfassung und Fazit
7 Erklärungsansätze für Altersdiskriminierung 77
7.1 Altersstereotype und Vorurteile als Basis von Diskriminierungen '°
7.1.1 Inhalte des Altersstereotyps
7.1.2 Vorurteilsbasierte Diskriminierungen
7.1.3 Stereotypbasierte Diskriminierungen °?
7.1.4 Statistische Diskriminierungen
7.2 Streben nach sozialer und personaler Identität als Basis
von Diskriminierungen "
7.3 Dispositionsmerkmale als Basis von Diskriminierungen 92
7.4 Alternsbezogene Ängste als Basis von Diskriminierungen 93
7.5 Intergenerationelle Konflikte als Basis von Diskriminierungen 94
7.6 Strukturelle Einflüsse auf personale Benachteiligungen 96
7.7 Zusammenfassung und Fazit 97
8 Folgen von Altersdiskriminierungen 99
8.1 Folgen von Altersdiskriminierung für ältere Menschen 100
8.1.1 Kognitive und emotional-motivationale Folgen 100
8.1.2 Folgen für das (Leistungs-)Verhalten 104
8.1.3 Physiologische Folgen 109
8.2 Bewältigung von Altersdiskriminierungen
und Stereotypisierungen 110
8.2.1 Distanzierung von der Eigengruppe 110
8.2.2 Verstärkte Gruppenidentifikation 112
8.2.3 Attribution auf Vorurteile 112
8.2.4 Selektiver Rückzug (Disengagement) 113
8.2.5 Selektive Abwertung und Umdeutung
von Merkmalsbereichen und Lebenskontexten 114
8.3 Folgen von Altersdiskriminierung für diskriminierende Akteure
und durch Diskriminierung Privilegierte 115
8.4 Zusammenfassung und Fazit 117
9 Abbau und Prävention von Altersdiskriminierungen 119
9.1 Maßnahmen für (potenziell) altersdiskriminierende Personen 119
9.1.1 Wissensvermittlung und Korrektur negativer Altersbilder . 120
9.1.2 Interventionen auf der Basis der sozialen Kontakthypothese 122
9.1.3 Erfahrungsbasiertes Lernen und Perspektivenübernahme . 127
9.1.4 Aufbau von Verhaltenskompetenzen
im Umgang mit älteren Menschen 129
9.1.5 Immunisierung gegen die Neigung zu Diskriminierungen . 130
9.1.6 Experimentelle Methoden 131
9.2 Maßnahmen für ältere Menschen 133
9.2.1 Korrektur negativer Altersstereotype
und fehlerhafter Überzeugungen 133
9.2.2 Abbau selbst-stereotypisierenden Verhaltens 133
9.2.3 Förderung von Verhaltenskompetenzen 135
9.3 Maßnahmen in Organisationen und Institutionen 136
9.3.1 „Altersfaire" Gestaltung von Unternehmensleitlinien 136
9.3.2 Abbau von negativen Altersbildern und Vorurteilen
gegenüber älteren Mitarbeitern 137
9.3.3 Kontinuierliche Qualifizierung, Weiterbildung
und Laufbahngestaltung 138
9.3.4 Optimierung von Arbeitsbedingungen
und Gesundheitsförderung 138
9.4 Strukturelle Maßnahmen auf gesamtgesellschaftlicher Ebene 139
9.4.1 Schaffung antidiskriminierender rechtlicher Bedingungen . 139
9.4.2 Ausgleich bestehender Altersdiskriminierungen 140
9.4.3 Schaffung „altersfreundlicher" Umwelten 141
9.4.4 Förderung der Teilhabe älterer Menschen
am öffentlichen Leben 141
9.4.5 Aufklärung und Öffentlichkeitsarbeit 142
9.4.6 Schaffung von Anlaufstellen für von
Altersdiskriminierungen Betroffene 143
9.5 Zusammenfassung und Fazit 143
10 Resümee und Ausblick 145
Literatur 151
Personenverzeichnis 175
Stichwortverzeichnis 183 |
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