Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik:
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| Published: |
Göttingen [u.a.]
Hogrefe
2008
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| Series: | Psychologie für das Personalmanagement
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Inhalt
Einleitung
Werner Sarges und David Scheffer 11
I Bessere Gewinnung diagnostischer Informationen in Güte und Breite
Ego-Involvement - ein vernachlässigtes Prinzip in der Eignungsdiagnostik
Werner Sarges 17
Verfälschbarkeit von Persönlichkeitstests - ein Problem für die
soziale Akzeptanz?
Ricardo Steinmayr und Martin Kersting 31
Messung von Persönlichkeitseigenschaften mittels Worterkennungslatenzen
Jan Eichstaedt 41
Messung von Persönlichkeitseigenschaften mit dem Visual Questionnaire
(ViQ) - Attraktivität als Nebengütekriterium
David Scheffer und Dieter Loerwald 51
Operanter Motivtest und Leistungs-Flow
Nicola Baumann und David Scheffer 65
Die Messung emotionaler Kompetenzen: Ein Fähigkeitstest ohne
Leistungsinstruktion
H. Harald Freudenthaler und Aljoscha C. Neubauer 77
Videogestützte Situational Judgment Tests - Ergebnisse zweier Studien
Uwe Peter Kanning 87
Akustische Stimmmessung - automatische Detektion von
Befindlichkeitszuständen
Jarek Krajewski 97
Einige Ansätze einer experimentalpsychologischen Verhaltensdiagnostik
Klaus D. Kubinger 109
Objektive Persönlichkeitsdiagnostik mit Human Behaviour
Representation (HBR) Tools
Albert Melter und Larissa Krex 121
Neue Wege zur leistungsbasierten Erfassung sozialer Intelligenz und
erste Befunde
Heinz-Martin Süß, Kristin Seidel und Susanne Weis 129
8 Inhaltsverzeichnis
Konstruktion und Erprobung des Adaptiven Tests zur Erfassung von
Emotionsregulation (ATEM) als einer Facette von Emotionaler Intelligenz
Monika Knapp-Rudolph, Ricarda Steinmayr und Manfred Amelang 145
Ein objektiver Test zur Erfassung von Leistungsmotivation: Entwicklung und
Evaluierung des OLMT
Lothar Schmidt-Atzert 155
Objektiv und ökonomisch: Eine Testbatterie zur Erfassung unterschiedlicher
Aspekte der emotionalen Belastbarkeit im beruflichen Kontext (BAcO-D)
Tuulia M. Ortner und Klaus D. Kubinger 167
Ein objektiver Persönlichkeitstest zur Erfassung von Impulsivität:
Situationsabhängigkeit verhaltensbasierter Kennwerte
Michaela Wagner-Menghin und Sandra Reisenhofer 175
LAsO (Lernen Anwenden - systematisch Ordnen) - ein multifunktionaler
Ansatz zur Analyse des Lernpotenzials
Rebecca Fill Giordano und Margarete Litzenberger 187
Reaktionszeitbasierte Testverfahren in der Persönlichkeitsdiagnostik -
ein Impliziter Assoziationstest zur Erfassung von Selbstwertschätzung
Almut Rudolph, Michela Schröder-Abe und Astrid Schütz 197
Möglichkeiten und Grenzen der multidimensionalen Persönlichkeitsdiagnostik
mit Impliziten Assoziations-Tests (IATs)
Konrad Schnabel 207
SELF-BF - ein indirektes Verfahren zur Erfassung der Big Five
Werner Sarges und Christian Roos 215
Verfälschungssichere Online-Fähigkeitstests
Achim Preuß und Maike Wehrmaker 229
Adalloc™ - adaptive Skalierung für Online-Fragebögen
Andreas Lohff und Maike Wehrmaker 239
Realistische Selbsteinschätzung als eignungsdiagnostische Anforderung
Stefan Höft und Anja Bath 253
Der Einfluss von „Satisficing" und „Maximizing" auf das
Entscheidungsverhalten
Bettina von Heiversen und Tim Johnson . . 265
Ansätze zur systematischen Erfassung überfachlicher Positionsanforderungen
Rüdiger Hossiep und Sabine Bräutigam 275
Inhaltsverzeichnis 9
Mikropolitik in der Eignungsdiagnostik: Störfaktor oder Eignungskriterium?
Daniela Rastetter 287
Entscheidungsorientierte Diagnostik: Die EOD-Technologie für die Praxis
Karl Westhoff und Carmen Hagemeister 293
Effektive Gestaltung von eignungsdiagnostischen Prozessen unter Nutzung
moderner Online-Tools
Heinrich Wottawa 305
II Bessere Verarbeitung diagnostischer Informationen
Die Verwässerung des Reliabilitätskonzepts der klassischen Testtheorie im
Falle von Ratingskalen
Patricia Simon und Ludwig Kreuzpointner 321
Die Faktorstruktur der Big Five bei Gründungsinteressierten -
eine Internet-Studie
Wolfgang Rauch, Silke Gese-Klier, Johannes Hartig, Nina Jude und
Heinz Klandt 333
„Is it all about intelligence?" Kognitive Fähigkeitstests und Assessment
Center: Ein neuer Blick auf eine kontrovers diskutierte Befundlage
Diana E. Krause und Martin Kersting 343
Empirische Fundierung von Entscheidungsregeln auf Basis nicht linearer
Modelle
Christian Montel 353
Eignungsdiagnostische Prognosen mittels Künstlicher Neuronaler Netze
Stefan Krumm und Lothar Schmidt-Atzert 363
Eignungsdiagnostik und Psychodynamik
Georg Birkhan 373
Die Autorinnen und Autoren 385
Stichwortverzeichnis 391 |
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Inhalt
Einleitung
Werner Sarges und David Scheffer 11
I Bessere Gewinnung diagnostischer Informationen in Güte und Breite
Ego-Involvement - ein vernachlässigtes Prinzip in der Eignungsdiagnostik
Werner Sarges 17
Verfälschbarkeit von Persönlichkeitstests - ein Problem für die
soziale Akzeptanz?
Ricardo Steinmayr und Martin Kersting 31
Messung von Persönlichkeitseigenschaften mittels Worterkennungslatenzen
Jan Eichstaedt 41
Messung von Persönlichkeitseigenschaften mit dem Visual Questionnaire
(ViQ) - Attraktivität als Nebengütekriterium
David Scheffer und Dieter Loerwald 51
Operanter Motivtest und Leistungs-Flow
Nicola Baumann und David Scheffer 65
Die Messung emotionaler Kompetenzen: Ein Fähigkeitstest ohne
Leistungsinstruktion
H. Harald Freudenthaler und Aljoscha C. Neubauer 77
Videogestützte Situational Judgment Tests - Ergebnisse zweier Studien
Uwe Peter Kanning 87
Akustische Stimmmessung - automatische Detektion von
Befindlichkeitszuständen
Jarek Krajewski 97
Einige Ansätze einer experimentalpsychologischen Verhaltensdiagnostik
Klaus D. Kubinger 109
Objektive Persönlichkeitsdiagnostik mit Human Behaviour
Representation (HBR) Tools
Albert Melter und Larissa Krex 121
Neue Wege zur leistungsbasierten Erfassung sozialer Intelligenz und
erste Befunde
Heinz-Martin Süß, Kristin Seidel und Susanne Weis 129
8 Inhaltsverzeichnis
Konstruktion und Erprobung des Adaptiven Tests zur Erfassung von
Emotionsregulation (ATEM) als einer Facette von Emotionaler Intelligenz
Monika Knapp-Rudolph, Ricarda Steinmayr und Manfred Amelang 145
Ein objektiver Test zur Erfassung von Leistungsmotivation: Entwicklung und
Evaluierung des OLMT
Lothar Schmidt-Atzert 155
Objektiv und ökonomisch: Eine Testbatterie zur Erfassung unterschiedlicher
Aspekte der emotionalen Belastbarkeit im beruflichen Kontext (BAcO-D)
Tuulia M. Ortner und Klaus D. Kubinger 167
Ein objektiver Persönlichkeitstest zur Erfassung von Impulsivität:
Situationsabhängigkeit verhaltensbasierter Kennwerte
Michaela Wagner-Menghin und Sandra Reisenhofer 175
LAsO (Lernen Anwenden - systematisch Ordnen) - ein multifunktionaler
Ansatz zur Analyse des Lernpotenzials
Rebecca Fill Giordano und Margarete Litzenberger 187
Reaktionszeitbasierte Testverfahren in der Persönlichkeitsdiagnostik -
ein Impliziter Assoziationstest zur Erfassung von Selbstwertschätzung
Almut Rudolph, Michela Schröder-Abe und Astrid Schütz 197
Möglichkeiten und Grenzen der multidimensionalen Persönlichkeitsdiagnostik
mit Impliziten Assoziations-Tests (IATs)
Konrad Schnabel 207
SELF-BF - ein indirektes Verfahren zur Erfassung der Big Five
Werner Sarges und Christian Roos 215
Verfälschungssichere Online-Fähigkeitstests
Achim Preuß und Maike Wehrmaker 229
Adalloc™ - adaptive Skalierung für Online-Fragebögen
Andreas Lohff und Maike Wehrmaker 239
Realistische Selbsteinschätzung als eignungsdiagnostische Anforderung
Stefan Höft und Anja Bath 253
Der Einfluss von „Satisficing" und „Maximizing" auf das
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Bettina von Heiversen und Tim Johnson . . 265
Ansätze zur systematischen Erfassung überfachlicher Positionsanforderungen
Rüdiger Hossiep und Sabine Bräutigam 275
Inhaltsverzeichnis 9
Mikropolitik in der Eignungsdiagnostik: Störfaktor oder Eignungskriterium?
Daniela Rastetter 287
Entscheidungsorientierte Diagnostik: Die EOD-Technologie für die Praxis
Karl Westhoff und Carmen Hagemeister 293
Effektive Gestaltung von eignungsdiagnostischen Prozessen unter Nutzung
moderner Online-Tools
Heinrich Wottawa 305
II Bessere Verarbeitung diagnostischer Informationen
Die Verwässerung des Reliabilitätskonzepts der klassischen Testtheorie im
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Patricia Simon und Ludwig Kreuzpointner 321
Die Faktorstruktur der Big Five bei Gründungsinteressierten -
eine Internet-Studie
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