Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS, Verl. für Sozialwiss.
2008
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| Ausgabe: | 2. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Lehrbuch
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 374 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783531161266 |
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Inhalt
1. Wozu Arbeitsmarktsoziologie?.11
Martin Abraham und Thomas Hinz
2. Theorien des Arbeitsmarktes: Ein Überblick.17
Thomas Hinz und Martin Abraham
2.1 Konkurrenz-und Marktmechanismen.19
2.2 Information und Präferenzen.23
2.3 Qualifikation und Wissen: Humankapital.32
2.4 Macht.40
2.5 Institutionen.46
2.6 Soziale Netzwerke.51
2.7 Arbeitsorganisationen.56
2.8 Literatur.60
3. Eintritt in den Arbeitsmarkt.69
Hans Dietrich und Martin Abraham
3.1 Eintritte in den Arbeitsmarkt - Fakten, Trends und Fragen.69
3.2 Die Erstplatzierung auf dem Arbeitsmarkt: Theoretische
Perspektiven.72
3.3 Empirische Befunde zum Eintritt ins Erwerbsleben.80
3.3.1 Übergänge in Erwerbstätigkeit ohne berufliche Abschlüsse.81
3.3.2 Übergänge aus betrieblicher und schulischer Berufausbildung.82
3.3.3 Berufseinstieg nach dem Hochschulabschluss.86
3.4 Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik und ihre
Wirksamkeit.88
3.5 Diskussion.91
3.6 Literatur.92
4. Mobilität im Arbeitsmarkt.99
Sonja Pointner und Thomas Hinz
4.1 Berufliche Mobilität als klassisches Thema der Soziologie.99
4.2 Grundlegende Modelle.106
4.2.1 Tabellenanalyse.107
4.2.2 Pfadanalyse.111
4.2.3 Ratenmodelle.113
4.2.4 Zusammenfassung.115
4.3
Empirische
Befunde beruflicher Mobilität.115
4.3.1 Untersuchungen zur intergenerationalen Mobilität.116
4.3.2 Ergebnisse zur intragenerationalen Mobilität.124
4.4 Zusammenfassung wesentlicher Ergebnisse.128
4.5 Literatur.129
5. Berufliche Weiterbildung - arbeitsmarktsoziologische
Perspektiven und empirische Befunde.133
Rolf Becker und Anna Hecken
5.1 Einleitung.133
5.2 Theoretische Erklärungsansätze für Weiterbildungsaktivitäten.136
5.2.1 Humankapitaltheorie.137
5.2.2 Signal-und Filtertheorie.139
5.2.3 Theorie segmentierter Arbeitsmärkte.141
5.2.4 Arbeitsplatzwettbewerbsmodell.144
5.3 Teilnahme an beruflicher Weiterbildung und ihre Wirksamkeit. 145
5.3.1 Struktur und Wandel von Beteiligung an beruflicher
Weiterbildung.146
5.3.2 Wirksamkeit von Weiterbildung.152
5.4 Scbluss.160
5.5 Literatur.162
6. Betrieb und Arbeitsmarkt.169
Olaf Struck
6.1 Einleitung.169
6.2 Betriebliche Strakturierung von beruflicher Mobilität.169
6.3 Theoretische Ansätze.172
6.4 Entwicklung der Beschäftigungsstabilität.177
6.5 Rahmenbedingungen.179
6.6 Betriebliche Beschäftigungsstrategien.183
6.7 Ausblick.187
6.8 Literatur.188
7. Arbeitslosigkeit.
jçp
Wolfgang Ludwig-Mayerhofer
7.1 Arbeitslosigkeit und kein Ende?.199
7.2 Theorien über Arbeitslosigkeit.201
7.2.1 Arbeitsmarkt und Arbeitslosigkeit.201
7.2.2 Arbeitslosigkeit im Erwerbsverlauf.209
7.2.3 Folgen von Arbeitslosigkeit.213
7.3 Empirische Befunde zu Ursachen und Wirkungen von
Arbeitslosigkeit.215
7.3.1 Arbeitslosigkeitsrisiken und Dauerabhängigkeit von
Arbeitslosigkeit.215
7.3.2 Staatliche Förderung von Arbeitslosigkeit? Zum Einfluss von
Arbeitslosenversicherung und Sozialhilfe auf Arbeitslosigkeit. 218
7.3.3 Auswirkungen von Arbeitslosigkeit.221
7.3.4 Arbeitslosigkeit und Armut.222
7.3.5 Gesundheitliche Beeinträchtigungen.223
7.3.6 Sozialer Ausschluss (Exklusion) und
underclass
.224
7.3.7 Scarring-Effekte.225
7.3.8 Regionale Mobilität.227
7.4 Arbeitsmarktpolitik.227
7.5 Ausblick.232
7.6 Literatur.233
Anhang: Datenquellen im Internet.239
8. Minderheiten auf dem Arbeitsmarkt.241
Tanja Mühling
8.1 Zur Relevanz von Minderheiten in der Arbeitsmarktsoziologie. 241
8.2 Institutionelle Regulierungen auf dem Arbeitsmarkt.245
8.3
В
eispiele : Schwerbehinderte und Frauen mit Kleinkindern.247
8.3.1 Schwerbehinderte.248
8.3.2 Frauen mit Kleinkindern.253
8.4 Schlussfolgerangen.259
8.5 Literatur.260
9. Geschlechtersegregation im Arbeitsmarkt.263
Juliane Achatz
9.1 Erklärungsansätze.263
9.1.1 Berufswahl, Präferenzen und Qualifikationen von
Arbeitnehmern.264
9.1.2 Diskriminierung und Stereotypisierung durch Arbeitgeber.268
9.1.3 Machtunterschiede.271
9.1.4 Institutionen.272
9.2 Definitionen und Messkonzepte.275
9.2.1 Geschlechtersegregation, -konzentration und -typisierung.275
9.2.2 Tabellarische Darstellung von Anteilswerten.277
9.2.3 Indexmaße der beruflichen
Segregation
und Konzentration.278
9.3 Berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland - eine
Skizze empirischer Befunde.285
9.4 Ausblick und arbeitsmarktpolitische Implikationen.291
9.5 Literatur.293
10. Ethnische Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt.303
Frank Kalter
10.1 Einleitung.303
10.2 Theoretische Ansätze.306
10.2.1 Unterschiedliche Ausstattung mit Humankapital
I
- drei
Grundmechanismen.306
10.2.2 Unterschiedliche Ausstattung mit Humankapital
II
-
Vererbung von Nachteilen.307
10.2.3 Unterschiedliche Erträge
I
- Diskriminierung.309
10.2.4 Unterschiedliche Erträge
II
- Segmentierung des
Arbeitsmarktes.311
10.2.5 Unterschiedliche Erträge
III
- Spezifische Ressourcen.313
10.3 Ergebnisse der empirischen Arbeitsmarktforschung.314
10.3.1 Datenquellen.314
10.3.2 Stand und Trends der Arbeitsmarktintegration.315
10.3.3 Humankapital oder Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt?.319
10.3.4 Soziale Herkunft oder Diskriminierung im Bildungssystem?.324
10.4 Offene Fragen und weiterer Forschungsbedarf.326
10.5 Literatur.328
11. Arbeitsmarkt und
Démographie
.333
Henriette Engelhardt und
Alexia
Prskawetz
11.1 Einleitung.333
11.2 Demographische Veränderungen und
Arbeitsmarktindikatoren.335
11.2.1 Alters-und Lohnstruktur (Mikroebene).335
11.2.2 Kohorteneinflüsse auf Lohnprofile und Arbeitslosigkeit
(Makroebene).336
11.2.3 Konsequenzen der alternden Bevölkerung für den
Arbeitsmarkt.341
11.3 Die Rolle des Arbeitsmarktes für die Fertilität.344
11.3.1 New
Home Economies
.344
11.3.2 Easterlin-Modell des relativen Einkommens.346
11.3.3 Lebensverlaufsperspektive.347
11.4 Ausblick.349
11.5 Literatur.350 |
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Inhalt
1. Wozu Arbeitsmarktsoziologie?.11
Martin Abraham und Thomas Hinz
2. Theorien des Arbeitsmarktes: Ein Überblick.17
Thomas Hinz und Martin Abraham
2.1 Konkurrenz-und Marktmechanismen.19
2.2 Information und Präferenzen.23
2.3 Qualifikation und Wissen: Humankapital.32
2.4 Macht.40
2.5 Institutionen.46
2.6 Soziale Netzwerke.51
2.7 Arbeitsorganisationen.56
2.8 Literatur.60
3. Eintritt in den Arbeitsmarkt.69
Hans Dietrich und Martin Abraham
3.1 Eintritte in den Arbeitsmarkt - Fakten, Trends und Fragen.69
3.2 Die Erstplatzierung auf dem Arbeitsmarkt: Theoretische
Perspektiven.72
3.3 Empirische Befunde zum Eintritt ins Erwerbsleben.80
3.3.1 Übergänge in Erwerbstätigkeit ohne berufliche Abschlüsse.81
3.3.2 Übergänge aus betrieblicher und schulischer Berufausbildung.82
3.3.3 Berufseinstieg nach dem Hochschulabschluss.86
3.4 Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik und ihre
Wirksamkeit.88
3.5 Diskussion.91
3.6 Literatur.92
4. Mobilität im Arbeitsmarkt.99
Sonja Pointner und Thomas Hinz
4.1 Berufliche Mobilität als klassisches Thema der Soziologie.99
4.2 Grundlegende Modelle.106
4.2.1 Tabellenanalyse.107
4.2.2 Pfadanalyse.111
4.2.3 Ratenmodelle.113
4.2.4 Zusammenfassung.115
4.3
Empirische
Befunde beruflicher Mobilität.115
4.3.1 Untersuchungen zur intergenerationalen Mobilität.116
4.3.2 Ergebnisse zur intragenerationalen Mobilität.124
4.4 Zusammenfassung wesentlicher Ergebnisse.128
4.5 Literatur.129
5. Berufliche Weiterbildung - arbeitsmarktsoziologische
Perspektiven und empirische Befunde.133
Rolf Becker und Anna Hecken
5.1 Einleitung.133
5.2 Theoretische Erklärungsansätze für Weiterbildungsaktivitäten.136
5.2.1 Humankapitaltheorie.137
5.2.2 Signal-und Filtertheorie.139
5.2.3 Theorie segmentierter Arbeitsmärkte.141
5.2.4 Arbeitsplatzwettbewerbsmodell.144
5.3 Teilnahme an beruflicher Weiterbildung und ihre Wirksamkeit. 145
5.3.1 Struktur und Wandel von Beteiligung an beruflicher
Weiterbildung.146
5.3.2 Wirksamkeit von Weiterbildung.152
5.4 Scbluss.160
5.5 Literatur.162
6. Betrieb und Arbeitsmarkt.169
Olaf Struck
6.1 Einleitung.169
6.2 Betriebliche Strakturierung von beruflicher Mobilität.169
6.3 Theoretische Ansätze.172
6.4 Entwicklung der Beschäftigungsstabilität.177
6.5 Rahmenbedingungen.179
6.6 Betriebliche Beschäftigungsstrategien.183
6.7 Ausblick.187
6.8 Literatur.188
7. Arbeitslosigkeit.
jçp
Wolfgang Ludwig-Mayerhofer
7.1 Arbeitslosigkeit und kein Ende?.199
7.2 Theorien über Arbeitslosigkeit.201
7.2.1 Arbeitsmarkt und Arbeitslosigkeit.201
7.2.2 Arbeitslosigkeit im Erwerbsverlauf.209
7.2.3 Folgen von Arbeitslosigkeit.213
7.3 Empirische Befunde zu Ursachen und Wirkungen von
Arbeitslosigkeit.215
7.3.1 Arbeitslosigkeitsrisiken und Dauerabhängigkeit von
Arbeitslosigkeit.215
7.3.2 Staatliche Förderung von Arbeitslosigkeit? Zum Einfluss von
Arbeitslosenversicherung und Sozialhilfe auf Arbeitslosigkeit. 218
7.3.3 Auswirkungen von Arbeitslosigkeit.221
7.3.4 Arbeitslosigkeit und Armut.222
7.3.5 Gesundheitliche Beeinträchtigungen.223
7.3.6 Sozialer Ausschluss (Exklusion) und
underclass
.224
7.3.7 Scarring-Effekte.225
7.3.8 Regionale Mobilität.227
7.4 Arbeitsmarktpolitik.227
7.5 Ausblick.232
7.6 Literatur.233
Anhang: Datenquellen im Internet.239
8. Minderheiten auf dem Arbeitsmarkt.241
Tanja Mühling
8.1 Zur Relevanz von Minderheiten in der Arbeitsmarktsoziologie. 241
8.2 Institutionelle Regulierungen auf dem Arbeitsmarkt.245
8.3
В
eispiele : Schwerbehinderte und Frauen mit Kleinkindern.247
8.3.1 Schwerbehinderte.248
8.3.2 Frauen mit Kleinkindern.253
8.4 Schlussfolgerangen.259
8.5 Literatur.260
9. Geschlechtersegregation im Arbeitsmarkt.263
Juliane Achatz
9.1 Erklärungsansätze.263
9.1.1 Berufswahl, Präferenzen und Qualifikationen von
Arbeitnehmern.264
9.1.2 Diskriminierung und Stereotypisierung durch Arbeitgeber.268
9.1.3 Machtunterschiede.271
9.1.4 Institutionen.272
9.2 Definitionen und Messkonzepte.275
9.2.1 Geschlechtersegregation, -konzentration und -typisierung.275
9.2.2 Tabellarische Darstellung von Anteilswerten.277
9.2.3 Indexmaße der beruflichen
Segregation
und Konzentration.278
9.3 Berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland - eine
Skizze empirischer Befunde.285
9.4 Ausblick und arbeitsmarktpolitische Implikationen.291
9.5 Literatur.293
10. Ethnische Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt.303
Frank Kalter
10.1 Einleitung.303
10.2 Theoretische Ansätze.306
10.2.1 Unterschiedliche Ausstattung mit Humankapital
I
- drei
Grundmechanismen.306
10.2.2 Unterschiedliche Ausstattung mit Humankapital
II
-
Vererbung von Nachteilen.307
10.2.3 Unterschiedliche Erträge
I
- Diskriminierung.309
10.2.4 Unterschiedliche Erträge
II
- Segmentierung des
Arbeitsmarktes.311
10.2.5 Unterschiedliche Erträge
III
- Spezifische Ressourcen.313
10.3 Ergebnisse der empirischen Arbeitsmarktforschung.314
10.3.1 Datenquellen.314
10.3.2 Stand und Trends der Arbeitsmarktintegration.315
10.3.3 Humankapital oder Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt?.319
10.3.4 Soziale Herkunft oder Diskriminierung im Bildungssystem?.324
10.4 Offene Fragen und weiterer Forschungsbedarf.326
10.5 Literatur.328
11. Arbeitsmarkt und
Démographie
.333
Henriette Engelhardt und
Alexia
Prskawetz
11.1 Einleitung.333
11.2 Demographische Veränderungen und
Arbeitsmarktindikatoren.335
11.2.1 Alters-und Lohnstruktur (Mikroebene).335
11.2.2 Kohorteneinflüsse auf Lohnprofile und Arbeitslosigkeit
(Makroebene).336
11.2.3 Konsequenzen der alternden Bevölkerung für den
Arbeitsmarkt.341
11.3 Die Rolle des Arbeitsmarktes für die Fertilität.344
11.3.1 New
Home Economies
.344
11.3.2 Easterlin-Modell des relativen Einkommens.346
11.3.3 Lebensverlaufsperspektive.347
11.4 Ausblick.349
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