Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - Leitfaden für Betriebsräte:
Gespeichert in:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Düsseldorf
Hans-Böckler-Stiftung
2007
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| Schriftenreihe: | Edition der Hans-Böckler-Stiftung
192 |
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INHALTSVERZEICHNIS
I. EINFÜHRUNG 7
1. Warum benötigt Deutschland ein weiteres Gesetz? 8
2. In Kurzform: Was ist das AGG und wer ist davon betroffen? 10
a. Die verpönten Merkmale 10
b. Die Benachteiligungsformen 11
c. Die Ausnahmen 11
d. Anwendungsbereich 12
e. Besonderheiten 13
¦ Beweislasterleichterung 13
¦ Betriebsräte 13
¦ Verhältnis altes Recht - Neues Recht 14
II. AUSWIRKUNGEN DES AGG AUF BETEILIGUNGSRECHTE
DES BETRIEBSRATES 15
1. »Bisherige« Beteiligungsrechte des Betriebsrats (BetrVG) 15
a. Beginn des Arbeitsverhältnisses/Einstellung 17
aa. Stellenausschreibung 18
bb. Bewerbungsverfahren 20
(a) Personalfragebogen 20
(b) Einstellungsgespräche 22
cc. Einstellungsentscheidung 22
b. Durchführung des Arbeitsverhältnisses 23
aa. Vergütung, einschließlich Eingruppierung und Umgruppierung 23
bb. Arbeitsbedingungen 25
cc. Bildungswesen 26
c. Personalentwicklung 28
aa. Versetzung 28
bb. Beförderung 30
d. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 31
aa. Kündigung 31
bb. Andere Beendigungsformen 35
cc. Personalabbau 36
2. »Neue« Beteiligungsrechte aus dem AGG 38
a. Pflichten des Arbeitgebers 38
aa. Organisationspflichten 38
bb. Information (Schulung) 41
cc. Beschwerdestelle schaffen 42
dd. Maßregelungsverbot 43
ee. Kooperation und Soziale Verantwortung 44
b. Rechte der Beschäftigten 45
aa. Beschwerde 45
bb. Leistungsverweigerung 46
cc. Entschädigung und Schadensersatz 47
(a) Schadensersatz 48
(b) Entschädigung 49
(c) Ausnahme 50
(d) Frist 50
III. DURCHSETZUNG DER RECHTE 53
1. Durch Beschäftigten selbst 53
2. Durch Betriebsrat/Gewerkschaft 53
a. Außergerichtliche Möglichkeiten 55
b. Gerichtliche Durchsetzbarkeit 56
IV. FAZIT/AUSBLICK 59
V. ANHANG I: AGG ZUR VERTIEFUNG 61
1. Ziele 61
2. Die verpönten Merkmale 62
3. Sachlicher Anwendungsbereich 65
4. Arten der Diskriminierung 67
a. Unmittelbare Benachteiligung 67
b. Mittelbare Benachteiligung 68
c. Belästigung 71
d. Sexuelle Belästigung 72
e. Anweisung 73
5. Persönlicher Anwendungsbereich 74
6. Die Ausnahmen 74
a. Berufliche Anforderung, § 8 AGG 75
b. Religion und Weltanschauung, § 9 AGG 77
c. Alter, §10 AGG 78
d. Positive Maßnahmen, § 5 AGG 80
e. Mehrfachdiskriminierung, § 4 AGG 81
7. Die Rechte 82
a. Beschwerde 82
b. Leistungsverweigerung 82
c. Schadensersatz und Entschädigung 82
d. Maßregelungsverbot 82
e. Prozessuale Besonderheiten 82
aa. Beweislast 82
bb. Rechte der Betriebsräte 82
cc. Unabdingbarkeit des AGG 82
VI. ANHANG II: MUSTERVEREINBARUNG ZUM AGG 83
VII. WEITERFÜHRENDE LITERATUR 87
SELBSTDARSTELLUNG DER HANS-BÖCKLER-STIFTUNG 95 |
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INHALTSVERZEICHNIS
I. EINFÜHRUNG 7
1. Warum benötigt Deutschland ein weiteres Gesetz? 8
2. In Kurzform: Was ist das AGG und wer ist davon betroffen? 10
a. Die verpönten Merkmale 10
b. Die Benachteiligungsformen 11
c. Die Ausnahmen 11
d. Anwendungsbereich 12
e. Besonderheiten 13
¦ Beweislasterleichterung 13
¦ Betriebsräte 13
¦ Verhältnis altes Recht - Neues Recht 14
II. AUSWIRKUNGEN DES AGG AUF BETEILIGUNGSRECHTE
DES BETRIEBSRATES 15
1. »Bisherige« Beteiligungsrechte des Betriebsrats (BetrVG) 15
a. Beginn des Arbeitsverhältnisses/Einstellung 17
aa. Stellenausschreibung 18
bb. Bewerbungsverfahren 20
(a) Personalfragebogen 20
(b) Einstellungsgespräche 22
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b. Durchführung des Arbeitsverhältnisses 23
aa. Vergütung, einschließlich Eingruppierung und Umgruppierung 23
bb. Arbeitsbedingungen 25
cc. Bildungswesen 26
c. Personalentwicklung 28
aa. Versetzung 28
bb. Beförderung 30
d. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 31
aa. Kündigung 31
bb. Andere Beendigungsformen 35
cc. Personalabbau 36
2. »Neue« Beteiligungsrechte aus dem AGG 38
a. Pflichten des Arbeitgebers 38
aa. Organisationspflichten 38
bb. Information (Schulung) 41
cc. Beschwerdestelle schaffen 42
dd. Maßregelungsverbot 43
ee. Kooperation und Soziale Verantwortung 44
b. Rechte der Beschäftigten 45
aa. Beschwerde 45
bb. Leistungsverweigerung 46
cc. Entschädigung und Schadensersatz 47
(a) Schadensersatz 48
(b) Entschädigung 49
(c) Ausnahme 50
(d) Frist 50
III. DURCHSETZUNG DER RECHTE 53
1. Durch Beschäftigten selbst 53
2. Durch Betriebsrat/Gewerkschaft 53
a. Außergerichtliche Möglichkeiten 55
b. Gerichtliche Durchsetzbarkeit 56
IV. FAZIT/AUSBLICK 59
V. ANHANG I: AGG ZUR VERTIEFUNG 61
1. Ziele 61
2. Die verpönten Merkmale 62
3. Sachlicher Anwendungsbereich 65
4. Arten der Diskriminierung 67
a. Unmittelbare Benachteiligung 67
b. Mittelbare Benachteiligung 68
c. Belästigung 71
d. Sexuelle Belästigung 72
e. Anweisung 73
5. Persönlicher Anwendungsbereich 74
6. Die Ausnahmen 74
a. Berufliche Anforderung, § 8 AGG 75
b. Religion und Weltanschauung, § 9 AGG 77
c. Alter, §10 AGG 78
d. Positive Maßnahmen, § 5 AGG 80
e. Mehrfachdiskriminierung, § 4 AGG 81
7. Die Rechte 82
a. Beschwerde 82
b. Leistungsverweigerung 82
c. Schadensersatz und Entschädigung 82
d. Maßregelungsverbot 82
e. Prozessuale Besonderheiten 82
aa. Beweislast 82
bb. Rechte der Betriebsräte 82
cc. Unabdingbarkeit des AGG 82
VI. ANHANG II: MUSTERVEREINBARUNG ZUM AGG 83
VII. WEITERFÜHRENDE LITERATUR 87
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