Tarifverträge der Zukunft: Zukunft der Arbeit in Deutschland und Europa
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Verl. Recht und Wirtschaft
2008
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| Schriftenreihe: | Schriften des Betriebs-Beraters
142 : Arbeitsrecht heute |
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|---|---|
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Inhaltsverzeichnis
I.
Forderungen an die Tarifvertragsparteien 1
„Herausforderungen der Tarifpolitik gegenüber der
deutschen Wirtschaft
Dr.-Ing. Guido Rettig
Vorsitzender des Vorstandes der TÜV Nord AG, Hannover,
Vorsitzender des Vorstandes der Tarifgemeinschaft TÜV e.V.,
Krefeld............................... 2
II.
Zukunft der Arbeit 15
„Zukunft der Arbeit: Kompetenz, Handlungsfähigkeit
und Handlungsbereitschaft
Professor Dr. Bernd Kriegesmann Vorsitzender des Vorstan¬
des des Instituts für angewandte Innovationsforschung an der
Ruhr-Universität, Bochum.................... 16
„Unternehmerische Verantwortung: wie sie im tägli¬
chen Durch- und Miteinander funktioniert
Dr.-Ing. Guido Rettig
Vorsitzender des Vorstandes der TÜV Nord AG, Hannover,
Vorsitzender des Vorstandes der Tarifgemeinschaft TÜV e.V.,
Krefeld............................... 29
III.
Deutschland und Europa 41
„Gleitender Übergang von deutscher Gesetzgebung,
Rechtsprechung und Verwaltung auf Europa
Dr. Friedrich Wilhelm Lehmann
Rechtsanwalt, Krefeld,
Geschäftsführendes Mitglied des Vorstandes der Tarifgemein¬
schaft Technischer Überwachungs- Vereine e.
V.
sowie des Ar¬
beitgeberverbandes Dienstleistungsunternehmen (ar.di) e.V.,
Krefeld............................... 42
χ
„Deutschland in Europa nach dem Reformvertrag von
Lissabon
Professor Dr. Udo Steiner
Universität Regensburg, Bundesverfassungsrichter a.D..... 46
„Zukunft des Arbeitsrechts: Eingriff in das nationale
Arbeitsrecht durch den EuGH — Missachtung des Sub-
sidiaritätsprinzips?
Professor Dr. Herbert Buchner
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels-, Arbeits- und Wirt¬
schaftsrecht, Universität Augsburg................ 57
„Europa zwischen
Flexibility
und
Security
Professor Dr. Gregor Thüsing, L.L.M. (Harvard)
Direktor des Institutes für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen
Sicherheit an der Universität Bonn............... 71
„Die Auswirkungen der europäischen Dienstleistungs¬
richtlinie auf das Arbeitsrecht, insbesondere die Ar¬
beitnehmerüberlassung
Dr. Rose Langer
Leiterin des Referates Arbeitsmarktpolitik, Arbeitsrecht im
Bundeskanzleramt, Berlin .................... 81
IV.
Arbeitskämpfe in Deutschland — Wahrung der Verhält¬
nismäßigkeit? 87
„Zur Zulässigkeit von Unterstützungsarbeitskämpfen
Burghard Kreft
Richter am
BAG,
1. Senat, Erfurt ............... 88
„Einschränkung des Prinzips der Parität im Arbeits¬
kampf — Sympathieaussperrung als (letzte) Gegenwehr
der Arbeitgeber?
Professor Dr. Gregor Thüsing, L.L.M. (Harvard)
Direktor des Institutes für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen
Sicherheit an der Universität Bonn............... 94
V.
Transfer der Betriebsverfassung auf die Tarifebene? 95
„Zur Zulässigkeit von Tarifsozialplänen
Burghard Kreft
Richter am
BAG,
1. Senat, Erfurt ............... 96
XI
„Von der Betriebsverfassung zum Tarifvertrag — Um¬
bruch in der deutschen Unternehmensverfassung
Roland Wolf
Geschäftsführer und Abteilungsleiter Arbeitsrecht,
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
(ΒΌΑ),
Berlin ............................... 101
„Sozialtarifvertrag: Öffnungstor für Gewerkschaften
zur Erweiterung der Tarifkompetenz
Professor Dr. Herbert Buchner
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels-, Arbeits- und Wirt¬
schaftsrecht, Universität Augsburg................ 109
VI.
Tarifeinheit oder Tarifpluralität 123
„Gewerkschafts- und Tarifkonkurrenz
Professor Dr. Dr. h.c. Wolfgang
Hromádka
Universitätsprofessor an der Universität Passau (entpfl.),
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Wirtschaftsrecht 124
„Gewerkschaftskonkurrenz und Tarifpluralität im Be¬
trieb
Professor Dr. Frank Bayreuther
Universitätsprofessor Freie Universität Berlin,
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht ....... 130
„Abschied von der Tarifeinheit im Betrieb und die Fol¬
gen
Professor Dr. Hermann Reichold
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht,
Handels- und Wirtschaftsrecht sowie Arbeitsrecht, Universität
Tübingen ............................. 146
„Zum Konkurrenzkampf mehrerer Gewerkschaften in
einem Betrieb oder Unternehmen — Das Beispiel Deut¬
sche Bahn AG
Dr. Cord
С
Meyer
Deutsche Bahn AG, Teamleiter Ausgliederungen, Abteilung Ar¬
beitsrecht, Berlin ......................... 149
VII.
Arbeitsbedingungen mit und ohne Tarifverträge —
Chancen und Risiken 157
„Tarifvertragswechsel, Tarifausstieg — Chancen und Ri¬
siken
Professor Dr. Herbert Buchner
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels-, Arbeits- und Wirt¬
schaftsrecht, Universität Augsburg................ 158
XII
„Vertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge in der
neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
Dr. Gerhard Reinecke
Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht (3. Senat), Er¬
furt ................................. 168
„Tarifwechsel in Recht und Praxis
Dr. Friedrich Wilhelm Lehmann
Rechtsanwalt, Krefeld,
Geschäftsführendes Mitglied des Vorstandes der Tarifgemein¬
schaft Technischer Überwachungs- Vereine e.
V.
sowie des Ar¬
beitgeberverbandes Dienstleistungsunternehmen (ar.di) e.V.,
Krefeld............................... 194
VIII.Flächentarifverträge der Zukunft: Mehr Flexibilität
und Betriebsnähe 237
„Tarifverträge der Zukunft: Bewegungsspielräume in
der tariflichen Vergütung
Dr. Heike Maria Kunstmann
Hauptgeschäftsführerin des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall 238
„Abweichung der Tarifvertragsparteien vom Flächenta¬
rifvertrag durch Tarifmodule statt tariflicher Öffnungs¬
klauseln
Dr. Friedrich Wilhelm Lehmann
Rechtsanwalt, Krefeld,
Geschäftsführendes Mitglied des Vorstandes der Tarifgemein¬
schaft Technischer Überwachungs- Vereine e.
V.
sowie des Ar¬
beitgeberverbandes Dienstleistungsunternehmen (ar.di) e.V.,
Krefeld............................... 250
„Tarifmodule über eine Umsatzbeteiligung — der Mit¬
arbeiter als Mitunternehmer
Ralf Rothenberger
Mitglied der Geschäftsleitung der TÜV Rheinland Kraftfahrt
GmbH, Köln,
Mitglied des Vorstandes des Arbeitgeberverbandes Dienstleis¬
tungsunternehmen (ar.di) e.V., Krefeld ............ 262
IX.
Tarifvertragswechsel und Betriebsübergang 285
„Arbeitsbedingungen nach Betriebsübergang —
Ablösung und Besitzstand
Friedrich Hauck
Vorsitzender Richter am
BAG,
8. Senat, Erfurt........ 286
XIII
X.
Flexibilisierung des Arbeitsrechtes und der Arbeitsbe¬
dingungen 291
„Flexibilisierung der Arbeitszeit im Arbeitgeber- und
Arbeitnehmerinteresse — ein Rechtsprechungsbericht
Dr. Gerhard Reinecke
Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht (3. Senat), Er¬
furt ................................. 292
XI.
Praktiker-Forum 311
„Weshalb wir uns mit unseren Unternehmen für
Verbands- und nicht für Firmentarifverträge entschie¬
den haben
Dr. Christoph Hack
Mitglied des Vorstandes der TÜV Rheinland Holding AG, Köln 312
„Taktiken und Praktiken der Tarifvertragsparteien —
gefragt ist
Fairness
Dr. Ulrich Spandau
Diplom-Pädagoge (Erwachsenenbildung, Psychologie),
Verhandlungsführer in Tarifverhandlungen der TÜV SÜD AG
mit
ver.di
(2006 und 2007) ................... 324
„Tarifmodule über Leistungsvergütung, Zielvereinba¬
rungen, Erfolgsbeteiligungen
Ralf Rothenberger
Mitglied der Geschäflsleitung der TÜV Rheinland Kraftfahrt
GmbH, Köln,
Mitglied des Vorstandes des Arbeitgeberverbandes Dienstleis¬
tungsunternehmen (ar.di) e.V., Krefeld ............ 326
„Dienstleistung und Flexibilität — Eine Herausforde¬
rung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im globalen
Wettbewerb
Andreas Heß, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der LSG
Sky
Chefs Deutschland GmbH, Neu-Isenburg.......... 342
XII. Arbeitsrecht der Zukunft „ein dritter Weg 361
„Arbeitsrechtsmanagement in caritativen und diakoni¬
schen Einrichtungen
Harald Schliemann
Justizminister des Landes Thüringen, Erfurt,
Vorsitzender des Kirchengerichtshofs der EKD, Hannover . . 362
XIII. Schlusswort 365
|
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IX
Inhaltsverzeichnis
I.
Forderungen an die Tarifvertragsparteien 1
„Herausforderungen der Tarifpolitik gegenüber der
deutschen Wirtschaft"
Dr.-Ing. Guido Rettig
Vorsitzender des Vorstandes der TÜV Nord AG, Hannover,
Vorsitzender des Vorstandes der Tarifgemeinschaft TÜV e.V.,
Krefeld. 2
II.
Zukunft der Arbeit 15
„Zukunft der Arbeit: Kompetenz, Handlungsfähigkeit
und Handlungsbereitschaft"
Professor Dr. Bernd Kriegesmann Vorsitzender des Vorstan¬
des des Instituts für angewandte Innovationsforschung an der
Ruhr-Universität, Bochum. 16
„Unternehmerische Verantwortung: wie sie im tägli¬
chen Durch- und Miteinander funktioniert"
Dr.-Ing. Guido Rettig
Vorsitzender des Vorstandes der TÜV Nord AG, Hannover,
Vorsitzender des Vorstandes der Tarifgemeinschaft TÜV e.V.,
Krefeld. 29
III.
Deutschland und Europa 41
„Gleitender Übergang von deutscher Gesetzgebung,
Rechtsprechung und Verwaltung auf Europa"
Dr. Friedrich Wilhelm Lehmann
Rechtsanwalt, Krefeld,
Geschäftsführendes Mitglied des Vorstandes der Tarifgemein¬
schaft Technischer Überwachungs- Vereine e.
V.
sowie des Ar¬
beitgeberverbandes Dienstleistungsunternehmen (ar.di) e.V.,
Krefeld. 42
χ
„Deutschland in Europa nach dem Reformvertrag von
Lissabon"
Professor Dr. Udo Steiner
Universität Regensburg, Bundesverfassungsrichter a.D. 46
„Zukunft des Arbeitsrechts: Eingriff in das nationale
Arbeitsrecht durch den EuGH — Missachtung des Sub-
sidiaritätsprinzips?"
Professor Dr. Herbert Buchner
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels-, Arbeits- und Wirt¬
schaftsrecht, Universität Augsburg. 57
„Europa zwischen
Flexibility
und
Security"
Professor Dr. Gregor Thüsing, L.L.M. (Harvard)
Direktor des Institutes für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen
Sicherheit an der Universität Bonn. 71
„Die Auswirkungen der europäischen Dienstleistungs¬
richtlinie auf das Arbeitsrecht, insbesondere die Ar¬
beitnehmerüberlassung"
Dr. Rose Langer
Leiterin des Referates Arbeitsmarktpolitik, Arbeitsrecht im
Bundeskanzleramt, Berlin . 81
IV.
Arbeitskämpfe in Deutschland — Wahrung der Verhält¬
nismäßigkeit? 87
„Zur Zulässigkeit von Unterstützungsarbeitskämpfen"
Burghard Kreft
Richter am
BAG,
1. Senat, Erfurt . 88
„Einschränkung des Prinzips der Parität im Arbeits¬
kampf — Sympathieaussperrung als (letzte) Gegenwehr
der Arbeitgeber?"
Professor Dr. Gregor Thüsing, L.L.M. (Harvard)
Direktor des Institutes für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen
Sicherheit an der Universität Bonn. 94
V.
Transfer der Betriebsverfassung auf die Tarifebene? 95
„Zur Zulässigkeit von Tarifsozialplänen"
Burghard Kreft
Richter am
BAG,
1. Senat, Erfurt . 96
XI
„Von der Betriebsverfassung zum Tarifvertrag — Um¬
bruch in der deutschen Unternehmensverfassung"
Roland Wolf
Geschäftsführer und Abteilungsleiter Arbeitsrecht,
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
(ΒΌΑ),
Berlin . 101
„Sozialtarifvertrag: Öffnungstor für Gewerkschaften
zur Erweiterung der Tarifkompetenz"
Professor Dr. Herbert Buchner
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels-, Arbeits- und Wirt¬
schaftsrecht, Universität Augsburg. 109
VI.
Tarifeinheit oder Tarifpluralität 123
„Gewerkschafts- und Tarifkonkurrenz"
Professor Dr. Dr. h.c. Wolfgang
Hromádka
Universitätsprofessor an der Universität Passau (entpfl.),
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Wirtschaftsrecht 124
„Gewerkschaftskonkurrenz und Tarifpluralität im Be¬
trieb"
Professor Dr. Frank Bayreuther
Universitätsprofessor Freie Universität Berlin,
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht . 130
„Abschied von der Tarifeinheit im Betrieb und die Fol¬
gen"
Professor Dr. Hermann Reichold
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht,
Handels- und Wirtschaftsrecht sowie Arbeitsrecht, Universität
Tübingen . 146
„Zum Konkurrenzkampf mehrerer Gewerkschaften in
einem Betrieb oder Unternehmen — Das Beispiel Deut¬
sche Bahn AG"
Dr. Cord
С
Meyer
Deutsche Bahn AG, Teamleiter Ausgliederungen, Abteilung Ar¬
beitsrecht, Berlin . 149
VII.
Arbeitsbedingungen mit und ohne Tarifverträge —
Chancen und Risiken 157
„Tarifvertragswechsel, Tarifausstieg — Chancen und Ri¬
siken"
Professor Dr. Herbert Buchner
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels-, Arbeits- und Wirt¬
schaftsrecht, Universität Augsburg. 158
XII
„Vertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge in der
neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts"
Dr. Gerhard Reinecke
Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht (3. Senat), Er¬
furt . 168
„Tarifwechsel in Recht und Praxis"
Dr. Friedrich Wilhelm Lehmann
Rechtsanwalt, Krefeld,
Geschäftsführendes Mitglied des Vorstandes der Tarifgemein¬
schaft Technischer Überwachungs- Vereine e.
V.
sowie des Ar¬
beitgeberverbandes Dienstleistungsunternehmen (ar.di) e.V.,
Krefeld. 194
VIII.Flächentarifverträge der Zukunft: Mehr Flexibilität
und Betriebsnähe 237
„Tarifverträge der Zukunft: Bewegungsspielräume in
der tariflichen Vergütung"
Dr. Heike Maria Kunstmann
Hauptgeschäftsführerin des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall 238
„Abweichung der Tarifvertragsparteien vom Flächenta¬
rifvertrag durch Tarifmodule statt tariflicher Öffnungs¬
klauseln"
Dr. Friedrich Wilhelm Lehmann
Rechtsanwalt, Krefeld,
Geschäftsführendes Mitglied des Vorstandes der Tarifgemein¬
schaft Technischer Überwachungs- Vereine e.
V.
sowie des Ar¬
beitgeberverbandes Dienstleistungsunternehmen (ar.di) e.V.,
Krefeld. 250
„Tarifmodule über eine Umsatzbeteiligung — der Mit¬
arbeiter als Mitunternehmer"
Ralf Rothenberger
Mitglied der Geschäftsleitung der TÜV Rheinland Kraftfahrt
GmbH, Köln,
Mitglied des Vorstandes des Arbeitgeberverbandes Dienstleis¬
tungsunternehmen (ar.di) e.V., Krefeld . 262
IX.
Tarifvertragswechsel und Betriebsübergang 285
„Arbeitsbedingungen nach Betriebsübergang —
Ablösung und Besitzstand"
Friedrich Hauck
Vorsitzender Richter am
BAG,
8. Senat, Erfurt. 286
XIII
X.
Flexibilisierung des Arbeitsrechtes und der Arbeitsbe¬
dingungen 291
„Flexibilisierung der Arbeitszeit im Arbeitgeber- und
Arbeitnehmerinteresse — ein Rechtsprechungsbericht"
Dr. Gerhard Reinecke
Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht (3. Senat), Er¬
furt . 292
XI.
Praktiker-Forum 311
„Weshalb wir uns mit unseren Unternehmen für
Verbands- und nicht für Firmentarifverträge entschie¬
den haben"
Dr. Christoph Hack
Mitglied des Vorstandes der TÜV Rheinland Holding AG, Köln 312
„Taktiken und Praktiken der Tarifvertragsparteien —
gefragt ist
Fairness"
Dr. Ulrich Spandau
Diplom-Pädagoge (Erwachsenenbildung, Psychologie),
Verhandlungsführer in Tarifverhandlungen der TÜV SÜD AG
mit
ver.di
(2006 und 2007) . 324
„Tarifmodule über Leistungsvergütung, Zielvereinba¬
rungen, Erfolgsbeteiligungen"
Ralf Rothenberger
Mitglied der Geschäflsleitung der TÜV Rheinland Kraftfahrt
GmbH, Köln,
Mitglied des Vorstandes des Arbeitgeberverbandes Dienstleis¬
tungsunternehmen (ar.di) e.V., Krefeld . 326
„Dienstleistung und Flexibilität — Eine Herausforde¬
rung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im globalen
Wettbewerb"
Andreas Heß, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der LSG
Sky
Chefs Deutschland GmbH, Neu-Isenburg. 342
XII. Arbeitsrecht der Zukunft „ein dritter Weg" 361
„Arbeitsrechtsmanagement in caritativen und diakoni¬
schen Einrichtungen"
Harald Schliemann
Justizminister des Landes Thüringen, Erfurt,
Vorsitzender des Kirchengerichtshofs der EKD, Hannover . . 362
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