Familiale, soziale und ökologische Ansprüche in der betrieblichen Praxis: Probleme, Organisation und Regulierung
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2008
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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Danksagung III
Inhaltsverzeichnis V
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis VII
Einleitung 1
I Reflexivierung der Lebens- und Arbeitsbedingungen 7
1 Reflexives Lebensmanagement und erweiterte Ansprüche an Arbeit 8
2 Flexibilisierung und Subjektivierung der Arbeit 14
3 Betrieb und seine Öffnung für gesellschaftliche Anforderungen 24
4 Arbeitsgestaltung im Wandel 31
4.1 Reflexive Arbeitsgestaltung 34
4.2 Reflexive Arbeitsgestaltung in unterschiedlichen Regulierungskontexten 37
5 Rolle von Geschlecht und Autonomie bei der Arbeitsgestaltung 42
II Forschungsdesign und methodisches Vorgehen 47
1 Forschungsgegenstand, zentrale Forschungsfragen und -hypothesen 48
2 Begriffe und Methoden 56
3 Analysekonzept der betrieblichen Regulierungspraxis 64
III Familiales, soziales ökologisches Engagement in der Regulierungspraxis 69
1 Kontextbedingungen und Regulierungsakteure - Betriebliche Fallsrudien 70
1.1 Großunternehmen 70
1.1.1 Metallunternehmen - Systemmanagementorientierte Regulierung 70
1.1.2 Kommunalverwaltung - Formalisierte Regulierung 80
1.2 Kleine und mittelständische Unternehmen 86
1.2.1 Möbeldesigner - Regulierung im Sinne der Nachhaltigkeit 86
1.2.2 Reiseanbieter - Stark formalisierte Regulierung 92
1.2.3 Solaranlagenhersteller - Autonomie, Partizipation und Aushandlung 97
1.2.4 Mode-Designer - Optionale Regulierung 103
1.2.5 Printmedien-Verarbeitung - Konsensual-diskursive Regulierung 107
1.3 Kleinstunternehmen 110
1.3.1 Home Offices, Agenturen und Büros zwischen Markt- und Privatlogik 111
1.3.2 Arbeitszeitreduktion und Entgrenzung aufgrund von Familienbelangen 114
1.3.3 Umsetzung von sozialen Ansprüchen - Arbeit-Engagement-Mixe 118
1.4 Zusammenfassung 121
y]_Inhaltsverzeichnis
2 Betriebskontext und subjektive Umsetzungsstrategien und Muster 125
2.1 Strategien der integrativen Umsetzung von erweiterten Ansprüchen 127
2.1.1 Lebensakrobatik - Drahtseilakt zwischen Privat und Beruf 128
2.1.2 Die „Kommunitarist/innen" - Unternehmen als Gemeinschaftsaufgabe 135
2.1.3 Die Identifizierung mit dem Unternehmen und seinen Produkten 137
2.2 Strategien der komplementären Umsetzung von erweiterten Ansprüchen 143
2.2.1 Lebensphasenbezogene Focussierung 143
2.2.2 Projektengagement im Betrieb 152
2.3 Zusammenfassung 159
3 Betriebliche Regulierungsmuster und Umsetzungsformen 164
3.1 Subjektive Autonomie als Grundlage für Umsetzungsmuster 165
3.1.1 Selbstbestimmte Begrenzung 166
3.1.2 Entlastung durch Vernetzung 168
3.1.3 Ausgehandelte Autonomie 170
3.2 Hierarchische, formalisierte Regulierungsmuster 172
3.2.1 Kontrollierte Partizipation 173
3.2.2 Instruktive Regulierung 176
3.3 Betriebliche Umsetzungsformen erweiterter Ansprüche 178
3.3.1 Betriebliche Umsetzung familialer Ansprüche 179
3.3.2 Betriebliche Umsetzung sozialer Ansprüche 182
3.3.3 Betriebliche Umsetzung ökologischer Ansprüche 188
3.4 Verbreitung und Relevanz der Regulierung erweiterter Ansprüche 191
3.5 Zusammenfassung 194
4 Erweiterte Ansprüche im Betriebsalltag - Zusammenfassung 198
IV Resümee und Ausblick 217
Literatur 226
Abbildungsverzeichnis_VII
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis
Abbildungen
Abbildung 1: Erweiterte subjektive Ansprüche an Erwerbsarbeit 12
Abbildung 2: Garbage-can-model 29
Abbildung 3: Betrieblicher Regulierungskontext 38
Abbildung 4: Betr. Regulierungsprozesse - Garbage-can-model 65
Abbildung 5: Analysemodell der betrieblichen Regulierungspraxis 66
Abbildung 6: Subjektive Umsetzungsmuster - Nutzung betrieblicher Spielräume 160
Abbildung 7: Autonomie in der Arbeit und Beteiligung im Unternehmen 195
Tabellen
Tabelle 1: Von der traditionellen zur reflexiven Arbeitsgestaltung 36
Tabelle 2: Analysekategorien und Ausprägungen der Regulierungskontexte 57
Tabelle 3: Analysekategorien der individuellen Voraussetzungen 58
Tabelle 4: Operationalisierung der Forschungshypothesen 58
Tabelle 5: Betriebe Interviewpartner/innen nach Geschlecht und Status 59
Tabelle 6: Betriebssample 61
Tabelle 7: Kenndaten der Interviewpartner/innen 62
Tabelle 8: Kleine und mittelständische Unternehmen 86
Tabelle 9: Home Offices 112
Tabelle 10: Kleine Agenturen und Büros 113
Tabelle 11: Zusammenhang von Arbeitsgestaltung und Anspruchsumsetzung 126
Tabelle 12: Integrative Umsetzungsmuster 128
Tabelle 13: Komplementäre Umsetzungsmuster 143
Tabelle 14: Muster betr. Regulierung und Organisation erweiterter Ansprüche 164
Tabelle 15: Betriebliche Umsetzungsformen erweiterter Ansprüche 179 |
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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Danksagung III
Inhaltsverzeichnis V
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis VII
Einleitung 1
I Reflexivierung der Lebens- und Arbeitsbedingungen 7
1 Reflexives Lebensmanagement und erweiterte Ansprüche an Arbeit 8
2 Flexibilisierung und Subjektivierung der Arbeit 14
3 Betrieb und seine Öffnung für gesellschaftliche Anforderungen 24
4 Arbeitsgestaltung im Wandel 31
4.1 Reflexive Arbeitsgestaltung 34
4.2 Reflexive Arbeitsgestaltung in unterschiedlichen Regulierungskontexten 37
5 Rolle von Geschlecht und Autonomie bei der Arbeitsgestaltung 42
II Forschungsdesign und methodisches Vorgehen 47
1 Forschungsgegenstand, zentrale Forschungsfragen und -hypothesen 48
2 Begriffe und Methoden 56
3 Analysekonzept der betrieblichen Regulierungspraxis 64
III Familiales, soziales ökologisches Engagement in der Regulierungspraxis 69
1 Kontextbedingungen und Regulierungsakteure - Betriebliche Fallsrudien 70
1.1 Großunternehmen 70
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1.2 Kleine und mittelständische Unternehmen 86
1.2.1 Möbeldesigner - Regulierung im Sinne der Nachhaltigkeit 86
1.2.2 Reiseanbieter - Stark formalisierte Regulierung 92
1.2.3 Solaranlagenhersteller - Autonomie, Partizipation und Aushandlung 97
1.2.4 Mode-Designer - Optionale Regulierung 103
1.2.5 Printmedien-Verarbeitung - Konsensual-diskursive Regulierung 107
1.3 Kleinstunternehmen 110
1.3.1 Home Offices, Agenturen und Büros zwischen Markt- und Privatlogik 111
1.3.2 Arbeitszeitreduktion und Entgrenzung aufgrund von Familienbelangen 114
1.3.3 Umsetzung von sozialen Ansprüchen - Arbeit-Engagement-Mixe 118
1.4 Zusammenfassung 121
y]_Inhaltsverzeichnis
2 Betriebskontext und subjektive Umsetzungsstrategien und Muster 125
2.1 Strategien der integrativen Umsetzung von erweiterten Ansprüchen 127
2.1.1 Lebensakrobatik - Drahtseilakt zwischen Privat und Beruf 128
2.1.2 Die „Kommunitarist/innen" - Unternehmen als Gemeinschaftsaufgabe 135
2.1.3 Die Identifizierung mit dem Unternehmen und seinen Produkten 137
2.2 Strategien der komplementären Umsetzung von erweiterten Ansprüchen 143
2.2.1 Lebensphasenbezogene Focussierung 143
2.2.2 Projektengagement im Betrieb 152
2.3 Zusammenfassung 159
3 Betriebliche Regulierungsmuster und Umsetzungsformen 164
3.1 Subjektive Autonomie als Grundlage für Umsetzungsmuster 165
3.1.1 Selbstbestimmte Begrenzung 166
3.1.2 Entlastung durch Vernetzung 168
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3.2 Hierarchische, formalisierte Regulierungsmuster 172
3.2.1 Kontrollierte Partizipation 173
3.2.2 Instruktive Regulierung 176
3.3 Betriebliche Umsetzungsformen erweiterter Ansprüche 178
3.3.1 Betriebliche Umsetzung familialer Ansprüche 179
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3.4 Verbreitung und Relevanz der Regulierung erweiterter Ansprüche 191
3.5 Zusammenfassung 194
4 Erweiterte Ansprüche im Betriebsalltag - Zusammenfassung 198
IV Resümee und Ausblick 217
Literatur 226
Abbildungsverzeichnis_VII
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis
Abbildungen
Abbildung 1: Erweiterte subjektive Ansprüche an Erwerbsarbeit 12
Abbildung 2: Garbage-can-model 29
Abbildung 3: Betrieblicher Regulierungskontext 38
Abbildung 4: Betr. Regulierungsprozesse - Garbage-can-model 65
Abbildung 5: Analysemodell der betrieblichen Regulierungspraxis 66
Abbildung 6: Subjektive Umsetzungsmuster - Nutzung betrieblicher Spielräume 160
Abbildung 7: Autonomie in der Arbeit und Beteiligung im Unternehmen 195
Tabellen
Tabelle 1: Von der traditionellen zur reflexiven Arbeitsgestaltung 36
Tabelle 2: Analysekategorien und Ausprägungen der Regulierungskontexte 57
Tabelle 3: Analysekategorien der individuellen Voraussetzungen 58
Tabelle 4: Operationalisierung der Forschungshypothesen 58
Tabelle 5: Betriebe Interviewpartner/innen nach Geschlecht und Status 59
Tabelle 6: Betriebssample 61
Tabelle 7: Kenndaten der Interviewpartner/innen 62
Tabelle 8: Kleine und mittelständische Unternehmen 86
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| spelling | Voss, Jenna Verfasser aut Familiale, soziale und ökologische Ansprüche in der betrieblichen Praxis Probleme, Organisation und Regulierung Jenna Voss München ; Mering Hampp 2008 VII, 240 S. 21 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Zugl.: Bremen, Univ., Diss., 2008 Dissertation / Thesis - 18 Arbeitsgestaltung (DE-588)4002692-9 gnd rswk-swf Handlungsspielraum (DE-588)4127505-6 gnd rswk-swf Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd rswk-swf Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 gnd rswk-swf Arbeitsflexibilisierung (DE-588)4128237-1 gnd rswk-swf Subjektives Interesse (DE-588)4424876-3 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Unternehmen (DE-588)4061963-1 s Arbeitsflexibilisierung (DE-588)4128237-1 s Arbeitsgestaltung (DE-588)4002692-9 s Handlungsspielraum (DE-588)4127505-6 s Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 s Subjektives Interesse (DE-588)4424876-3 s DE-604 text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3118676&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016755526&sequence=000004&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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