Arbeitsmarkt- und Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer: Arbeitsmarkttheorien und betriebliche Wirklichkeit
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Saarbrücken
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GLIEDERUNG GLIEDERUNG ABBILDUNGSVERZEICHNIS TABELLENVERZEICHNIS I IN RV
VORWORT 1 I. EINFUEHRUNG 2 1. ALLGEMEIN 2 2. INHALT DER ARBEIT UND
METHODISCHES VORGEHEN 4 3. DEMOGRAPHISCHE ENTWICKLUNG 6 3.1 AUSWIRKUNGEN
AUF DAS ERWERBSPERSONENPOTENTIAL 8 3.2 AUSSAGEN ZUR ENTWICKLUNG DES
ARBEITSKRAEFTEBEDARFS 10 3.3 FAZIT 11 4. DIE UNTERSUCHUNGSGRUPPE *AELTERE
ARBEITNEHMER" - DEFINITION DES PERSONENKREISES 12 N. ERWERBSARBEIT UND
AELTERE 15 1. ARBEITSMARKTSITUATION 15 1.1 ERWERBSBETEILIGUNG 15 1.2
ARBEITSLOSIGKEIT 22 1.3 FAZIT 27 2. BETRIEBLICHE BESCHAEFTIGUNGSSITUATION
27 2.1 WIEDEREINGLIEDERUNGSCHANCEN AELTERER ARBEITSLOSER 28 2.2
EINSTELLUNGEN GEGENUEBER AELTEREN MITARBEITERN 30 2.3 WAHRNEHMUNG DES
DEMOGRAPHISCHEN WANDELS ANHAND DER ALTERSSTRUKTUREN IN UNTERNEHMEN 34
2.4 BETRIEBLICHE FORT- UND WEITERBILDUNG 38 2.5 BETRIEBLICHE
LAUFBAHNGESTALTUNG 46 3. FAZIT 49 GESCANNT DURCH BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/987124765 DIGITALISIERT DURCH N HI.
THEORETISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE 50 A. PSYCHOLOGISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE 51
1. DEFIZIT- MODELL DES ALTEMS 51 2. KRITISCHE AUSEINANDERSETZUNG MIT DEM
DEFIZIT-MODELL: GERONTOLOGISCHE FORSCHUNG 53 3. STIGMATISIERUNGSMODELL
56 B. ARBEITSMARKTTHEORETISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE 58 1. OEKONOMISCHE
ARGUMENTATIONSRICHTUNG 58 1.1 NEOKLASSISCHES GRUNDMODELL 58 1.2
WEITERENTWICKLUNGEN DES NEOKLASSISCHEN GRUNDMODELLS 63 1.2.A
HUMANKAPITALTHEORIE 63 1.2.B VAKANZKETTENTHEORIE 68 1.2.C
EFFIZIENZLOHNTHEORIEN 69 1.3 NEOKLASSISCH ORIENTIERTE ERKLAERUNGSANSAETZE
UND DEREN ANWENDUNG AUF AELTERE ARBEITNEHMER 72 2.
SOZIALWISSENSCHAFTLICHE THEORIEN 75 2.1 SEGMENTATIONSTHEORIEN 75 2.1 .A
DER ANSATZ VON PIORE UND DOERINGER: DER DUALE ARBEITSMARKT 76 2.1 .B DER
SEGMENTATIONSANSATZ DES ISF: DREIGETEILTER ARBEITSMARKT 78 2.1 .C
ANWENDUNG DER SEGMENTATIONSTHEORETISCHEN UEBERLEGUNGEN AUF AELTERE
ARBEITNEHMER 81 2.2 ALTERNATIVROLLENKONZEPT 83 2.3 BETRIEBSSTRUKTURELLER
ANSATZ 86 2.4 ORGANISATIONSDEMOGRAPHISCHER ANSATZ 89 C.
INDUSTRIESOZIOLOGISCHER ERKLAERUNGSANSATZ: POLIT-OEKONOMISCHER
ERKLAERUNGSANSATZ 93 D. ERKLAERUNGSANSATZ AUS DER
SOZIALPOLITIKWISSENSCHAFT: DAS LEBENSLAGEKONZEPT 95 IV. RESUEMEE 99
LITERATURVERZEICHNIS L 2 |
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GLIEDERUNG GLIEDERUNG ABBILDUNGSVERZEICHNIS TABELLENVERZEICHNIS I IN RV
VORWORT 1 I. EINFUEHRUNG 2 1. ALLGEMEIN 2 2. INHALT DER ARBEIT UND
METHODISCHES VORGEHEN 4 3. DEMOGRAPHISCHE ENTWICKLUNG 6 3.1 AUSWIRKUNGEN
AUF DAS ERWERBSPERSONENPOTENTIAL 8 3.2 AUSSAGEN ZUR ENTWICKLUNG DES
ARBEITSKRAEFTEBEDARFS 10 3.3 FAZIT 11 4. DIE UNTERSUCHUNGSGRUPPE *AELTERE
ARBEITNEHMER" - DEFINITION DES PERSONENKREISES 12 N. ERWERBSARBEIT UND
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27 2.1 WIEDEREINGLIEDERUNGSCHANCEN AELTERER ARBEITSLOSER 28 2.2
EINSTELLUNGEN GEGENUEBER AELTEREN MITARBEITERN 30 2.3 WAHRNEHMUNG DES
DEMOGRAPHISCHEN WANDELS ANHAND DER ALTERSSTRUKTUREN IN UNTERNEHMEN 34
2.4 BETRIEBLICHE FORT- UND WEITERBILDUNG 38 2.5 BETRIEBLICHE
LAUFBAHNGESTALTUNG 46 3. FAZIT 49 GESCANNT DURCH BIBLIOGRAFISCHE
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THEORETISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE 50 A. PSYCHOLOGISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE 51
1. DEFIZIT- MODELL DES ALTEMS 51 2. KRITISCHE AUSEINANDERSETZUNG MIT DEM
DEFIZIT-MODELL: GERONTOLOGISCHE FORSCHUNG 53 3. STIGMATISIERUNGSMODELL
56 B. ARBEITSMARKTTHEORETISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE 58 1. OEKONOMISCHE
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UND DEREN ANWENDUNG AUF AELTERE ARBEITNEHMER 72 2.
SOZIALWISSENSCHAFTLICHE THEORIEN 75 2.1 SEGMENTATIONSTHEORIEN 75 2.1 .A
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