Betriebliche Interessenregulierung in Deutschland: Arbeitnehmervertretung zwischen demokratischer Teilhabe und ökonomischer Effizienz
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|---|---|
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Inhalt
Vorwort.9
1 Einleitung.11
1.1 Herausforderungen für die betriebliche Interessenregulierung.14
1.1.1 Globalisierung und Europäisierung.14
1.1.2 Verbetrieblichung und Dezentralisierung der
Erwerbsregulierung.16
1.1.3 Neue Produktionssysteme und neue Personalstrategien.18
1.1.4 Wissensgesellschaft und Wertewandel.20
1.1.5 Expansion des Niedriglohnsektors.22
1.2 Wissenschaftlicher und arbeitspolitischer Kontext.25
1.3 Aufbau und Inhalt der folgenden Darstellung.27
2 Theoretische und
копгерйопеііе
Anlage der Untersuchung.33
2.1 Zum Stand der Forschung.33
2.1.1 Verbreitung und Kontextbedingungen.33
2.1.2 Strukturen, Funktionen und Arbeitsweisen kollektiver
Interessenvertretungsorgane.39
2.1.3 Managementstrategien und Beteiligungschancen.43
2.1.4 Regulierungsoutput verschiedener
Interessenvertretungsformen.48
2.2 Erklärungsansätze für die Entstehung, die Struktur und die
Arbeitsweise betrieblicher Vertretungsformen.53
2.2.1 Transaktionskosten.55
2.2.2
BerufekukureDe
Orientierungsmuster.58
з
Betriebliche Interessenregulierung in Deutschland
2.2.3 Betriebskultur und Beteiligungssttategie
der Geschäftsführung.60
2.2.4 Institutionensoziologie und das organisationale
Feld-Konzept.63
2.2.5 Primärmacht und Organisationsfahigkeit.65
2.2.6 Pfadabhängigkeit.67
2.2.7 Aushandlungsprozesse.68
2.3 Konzeptionelle Überlegungen und Vorgehensweise der
Untersuchung.70
2.3.1 Abgrenzung verschiedener Intetessenvertretungsformen.71
2.3.2 Verbreitung, Kontext und Wandel von Vertretungsformen .77
2.3.3 Strukturen, Arbeitsweisen und Beteiligungschancen.79
2.3.4 Regulierungsoutput.81
2.4 Datenbasis und Erhebungsmethode.85
2.4.1 Abgrenzung der Grundgesamtheit.85
2.4.2 Stichprobenkonstruktion.87
2.4.3 Telefonnummernrecherche.90
2.4.4 Erhebungsinstrument.91
2.4.5 Feldarbeit.93
2.4.6 Ausschöpfung der Stichprobe.94
2.4.7 Gewichtungsverfahren.98
2.4.8 Bewertung der Stichprobenqualität.100
3 Verbreitung, Kontext und Wandel von Vertretungsformen.102
3.1 Verbreitung und Kontextfaktoren verschiedener
Interessenvertretungsformen.103
3.1.1 Verbreitung von Interessenvertretungsformen.103
3.1.2 Kontextfaktoren und Bestimmungsgründe.HO
3.2 Wandel der Interessenvertretungsformen.130
3.3 Gründungsdynamik von Betriebsräten.132
3.4 Zwischenfazit.135
4 Strukturen und Arbeitsweisen von Betriebsräten und AVOs.137
4.1 Strukturelle Merkmale von Betriebsräten und AVOs.139
4.1.1 Mitgliederstruktur.139
INHALT 7
4.1.2 Ressourcenausstattung.154
4.2 Arbeitsweisen, Selbstbild und Interaktionsbeziehungen von
Betriebsräten und AVOs.169
4.2.1 Thematische Schwerpunkte
der Interessenvertretungsarbeit.169
4.2.2 Interaktionsbeziehungen zwischen Interessenvertretung
und Geschäftsleitung.171
4.2.3 Interessenvertretung und Belegschaft.181
4.2.4 Interessenvertretung und Gewerkschaften.183
4.3 Zwischenfazit.185
5 Beteiligungsorientierung und Beteiligungsformen.188
5.1 Beteiligungsorientierung der Geschäftsleitung.189
5.2 Einschätzimg betrieblicher und überbetrieblicher Regulierung. 193
5.3 Bedeutung betrieblicher Kommunikationsformen und -
instrumente
.196
5.4 Materielle Beteiligungsformen.200
5.5 Beteiligung an betrieblichen Entscheidungen.204
5.6 Beteiligungsintensität auf kollektiver Ebene.209
5.7 Beteiligungsstärke: Sicht beider Akteure im Vergleich.214
5.8 Bestimmungsfaktoren betrieblicher Beteiligung.218
5.8.1 Alleinentscheidung der Geschäftsleitung.219
5.8.2 Beteiligung der kollektiven Interessenvertretung.222
5.9 Zwischenfazit.224
6 Regulierungsoutput: Arbeitsbedingungen, wirtschaftliche und
soziale Situation im Betrieb.227
6.1 Ertragslage der Betriebe.227
6.2 Arbeitszeit und Überstundeneinsatz.231
6.3 Arbeitszeitflexibilisierung und Arbeitszeitmodelle.237
6.4 Beschäftigungssicherheit und Beschäftigungspakte.242
6.5 Betriebsklima und Konflikte.247
6.5.1 Konfliktfelder.248
8 betriebliche Interessenregulierung in Deutschland
6.5.2 Konfliktformen.253
6.6 Zwischenfazit.257
7 Zusammenfassung und Ausblick.260
Ergebnisse der Untersuchung.261
Die Zukunft der Mitbestimmung in
det
Globalisierung.275
Literaturverzeichnis.282
Abbildungsverzeichnis.293
Tabellenverzeichnis.295
Abkürzungsverzeichnis.297
Fragebogenübetsicht.298 |
| adam_txt |
Inhalt
Vorwort.9
1 Einleitung.11
1.1 Herausforderungen für die betriebliche Interessenregulierung.14
1.1.1 Globalisierung und Europäisierung.14
1.1.2 Verbetrieblichung und Dezentralisierung der
Erwerbsregulierung.16
1.1.3 Neue Produktionssysteme und neue Personalstrategien.18
1.1.4 Wissensgesellschaft und Wertewandel.20
1.1.5 Expansion des Niedriglohnsektors.22
1.2 Wissenschaftlicher und arbeitspolitischer Kontext.25
1.3 Aufbau und Inhalt der folgenden Darstellung.27
2 Theoretische und
копгерйопеііе
Anlage der Untersuchung.33
2.1 Zum Stand der Forschung.33
2.1.1 Verbreitung und Kontextbedingungen.33
2.1.2 Strukturen, Funktionen und Arbeitsweisen kollektiver
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2.1.4 Regulierungsoutput verschiedener
Interessenvertretungsformen.48
2.2 Erklärungsansätze für die Entstehung, die Struktur und die
Arbeitsweise betrieblicher Vertretungsformen.53
2.2.1 Transaktionskosten.55
2.2.2
BerufekukureDe
Orientierungsmuster.58
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Betriebliche Interessenregulierung in Deutschland
2.2.3 Betriebskultur und Beteiligungssttategie
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2.2.4 Institutionensoziologie und das organisationale
Feld-Konzept.63
2.2.5 Primärmacht und Organisationsfahigkeit.65
2.2.6 Pfadabhängigkeit.67
2.2.7 Aushandlungsprozesse.68
2.3 Konzeptionelle Überlegungen und Vorgehensweise der
Untersuchung.70
2.3.1 Abgrenzung verschiedener Intetessenvertretungsformen.71
2.3.2 Verbreitung, Kontext und Wandel von Vertretungsformen .77
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3.4 Zwischenfazit.135
4 Strukturen und Arbeitsweisen von Betriebsräten und AVOs.137
4.1 Strukturelle Merkmale von Betriebsräten und AVOs.139
4.1.1 Mitgliederstruktur.139
INHALT 7
4.1.2 Ressourcenausstattung.154
4.2 Arbeitsweisen, Selbstbild und Interaktionsbeziehungen von
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4.2.1 Thematische Schwerpunkte
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4.3 Zwischenfazit.185
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5.9 Zwischenfazit.224
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