Der betriebliche Auftrag - das Ticket für den Beruf: neue Berufe - andere Prüfungen
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| Language: | German |
| Published: |
Frankfurt am Main
2005
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
4
* INTERVIEW MIT DEM AUSZUBILDENDEN DANIEL KREBS (AUDI AG)
6
* INTERVIEW MIT DEM AUSZUBILDENDEN STEFFEN OETTINEER (AUDI AG)
7
1. KAPITEL DIE ANDERE ARBEITSWELT BRAUCHT EINE NEUE AUSBILDUNG
8
1.1 DAS IST DER HINTERGRUND: ZIELE DER NEUORDNUNG
9
1.2 PROZESSRELEVANTE QUALIFIKATIONEN 11
1.3 KONZEPTION DER ABSCHLUSSPRUEFUNG 12
* INTERVIEW MIT AUSBILDER JOHANNES BLECHL (GETRAG) 16
1.4 DER PRUEFUNGSBEREICH ARBEITSAUFTRAG
(BETRIEBLICHER AUFTRAG ODER PRAKTISCHE AUFGABE)
19
* FRAGEN AN PERSONALVORSTAND HORST NEUMANN (AUDI AG) 21
2. KAPITEL
GESTALTUNG DER BETRIEBLICHEN AUSBILDUNG:
DIE NEUE PRUEFUNGSPHILOSOPHIE
25
3. KAPITEL DIE ROLLE DES AUSBILDUNGSPERSONALS AENDERT SICH
29
* INTERVIEW MIT AUSBILDER BODO POLIFKA (RASSELSTEIN)
34
4. KAPITEL DIE MITBESTIMMUNGSRECHTE DER INTERESSENVERTRETUNG
39
* INTERVIEW MIT BETRIEBSRAT ERWIN SIEMENS (MEVER WERFT)
42
5. KAPITEL
DURCHFUEHRUNG DES BETRIEBLICHEN AUFTRAGES
44
5.1 AUSWAHL DES BETRIEBLICHEN AUFTRAGES
45
5.2 ANMELDUNG ZUR ABSCHLUSSPRUEFUNG TEIL 2
49
5.3 ORGANISATORISCHE HINWEISE ZUR DURCHFUEHRUNG DES BETRIEBLICHEN
AUFTRAGES
49
5.4 DURCHFUEHRUNG DES BETRIEBLICHEN AUFTRAGES -
ANFERTIGEN DER DOKUMENTATION
52
5.5 DAS FACHGESPRAECH
55
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6. KAPITEL HAEUFIG GESTELLTE FRAGEN - WIR GEBEN UEBERZEUGENDE ANTWORTEN 58
WIE FINDE ICH BETRIEBLICHE AUFTRAEGE, DIE GEEIGNET SIND? 60
* KANN DER BETRIEBLICHE AUFTRAG IN DER AUSBILDUNGSWERKSTATT 62
DURCHGEFUEHRT WERDEN?
* LAESST SICH EIN BETRIEBLICHER AUFTRAG IN AUSSERBETRIEBLICHEN 62
BILDUNGSSTAETTEN DURCHFUEHREN?
* GEHEN DEN BETRIEBEN NACH ZWEI ODER DREI JAHREN DIE BETRIEBLICHEN 63
AUFTRAEGE AUS?
* IST DER BETRIEBLICHE AUFTRAG AUCH DANN GEEIGNET, WENN 24 AZUBIS AUF
EIN- 64
MAL GEPRUEFT WERDEN MUESSEN?
WARUM IST DER TEIL L MIT 40 PROZENTPUNKTE SO HOCH BEWERTET? 65
GIBT ES WIRKLICH KOSTENVORTEILE? 65
* INTERVIEW MIT PRUEFUNGSAUSSCHUSSVORSITZENDEN PETER ZUERN (BOSCH) 66
* IST DIE PRAKTISCHE AUFGABE NICHT BESSER GEEIGNET ZUR PRUEFUNG DER 74
PROZESSRELEVANTEN QUALIFIKATIONEN ALS DER BETRIEBLICHE AUFTRAG?
* DIKTIERT DIE PRAXIS IN DEN UNTERNEHMEN ZUKUENFTIG DIE ANFORDERUNGEN 75
IN DEN PRUEFUNGEN?
* KANN MAN UEBER DIE DOKUMENTATION ZU EINEM BETRIEBLICHEN 76
AUFTRAG DIE LEISTUNG EINES PRUEFLINGS UEBERHAUPT BEWERTEN?
* KOENNEN PRUEFLINGE DIE BEARBEITUNG EINES BETRIEBLICHEN AUFTRAGES UBER 78
DIE VORLAGE EINER DOKUMENTATION VORTAEUSCHEN?
SIND DIE PRUEFUNGSLEISTUNGEN VERGLEICHBAR UND DAMIT OBJEKTIV? 7
* GEHT DURCH INDIVIDUELLE BETRIEBLICHE AUFTRAEGE DES BILDUNGSZIEL 81
DER MOBILITAET VERLOREN?
* DARF DER PRUEFUNGSAUSSCHUSS DIE ARBEITEN AM BETRIEBLICHEN 82
AUFTRAG PERSOENLICH IN AUGENSCHEIN NEHMEN?
ANHANG 8J
SO SPART MAN BEI DER AUSBILDUNG: 84
EIN KOSTENVERGLEICH DES PRUEFUNGSAUFWANDES
EIN NACHDENKLICHER EXKURS: 90
MIT WELCHEN PROBLEMEN UND FRAGEN IST DIE PAL KONFRONTIERT?
SO WIRD S GEMACHT - ZWEI BEISPIELE FUER EINEN BETRIEBLICHEN AUFTRAG
31
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