"Gleitender Ruhestand" als betriebliche Strategie: die Relevanz des Lebensalters und die Bedeutung der Ausgliederung von Arbeitnehmern im Rahmen der industriellen Arbeitsorganisation: eine Fallanalyse am Beispiel der "Sonderregelung für ältere Arbeitnehmer" der Cigarettenindustrie
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