Laubsch, K. (2001). Assessment-Center und Situatives Interview in der Personalauswahl von Operateuren komplexer technischer Systeme: Ein Verfahrensvergleich unter den Aspekten Konstruktvalidität und Prädiktive Validität.
Chicago Style (17th ed.) CitationLaubsch, Kerstin. Assessment-Center Und Situatives Interview in Der Personalauswahl Von Operateuren Komplexer Technischer Systeme: Ein Verfahrensvergleich Unter Den Aspekten Konstruktvalidität Und Prädiktive Validität. 2001.
MLA (9th ed.) CitationLaubsch, Kerstin. Assessment-Center Und Situatives Interview in Der Personalauswahl Von Operateuren Komplexer Technischer Systeme: Ein Verfahrensvergleich Unter Den Aspekten Konstruktvalidität Und Prädiktive Validität. 2001.
Warning: These citations may not always be 100% accurate.