Laubsch, K. (2001). Assessment-Center und Situatives Interview in der Personalauswahl von Operateuren komplexer technischer Systeme: Ein Verfahrensvergleich unter den Aspekten Konstruktvalidität und Prädiktive Validität.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Laubsch, Kerstin. Assessment-Center Und Situatives Interview in Der Personalauswahl Von Operateuren Komplexer Technischer Systeme: Ein Verfahrensvergleich Unter Den Aspekten Konstruktvalidität Und Prädiktive Validität. 2001.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Laubsch, Kerstin. Assessment-Center Und Situatives Interview in Der Personalauswahl Von Operateuren Komplexer Technischer Systeme: Ein Verfahrensvergleich Unter Den Aspekten Konstruktvalidität Und Prädiktive Validität. 2001.
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